ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. № 1787
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК К СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ
ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Главы Администрации
городского округа Саранск от 30.01.2009 № 208
,
от 06.07.2009 № 1542
)
В соответствии с решением
Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 года № 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений.
2. Признать утратившими силу:
постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 9 января 2007 г. № 6 "Об утверждении Порядка присвоения тарифных разрядов работникам муниципальных учреждений культуры отрасли "Культура, кинематография и средства массовой информации" и дополнительного образования детей отрасли "Образование, учреждения по внешкольной работе с детьми" городского округа Саранск";
постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 9 марта 2007 г. № 592 "Об утверждении Положения о порядке выплаты надбавок руководителям муниципальных учреждений культуры";
постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 16 января 2008 г. № 4 "Об утверждении Положения о порядке выплаты надбавок руководителям муниципальных учреждений культуры";
постановление
Главы Администрации городского округа Саранск от 2 октября 2008 г. № 1578 "Об утверждении Положений об установлении групп по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры отрасли "Культура, кинематография и средства массовой информации" городского округа Саранск".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава Администрации
городского округа Саранск
В.Ф.СУШКОВ
Утверждено
постановлением Главы Администрации
городского округа Саранск
от 29 октября 2008 г. № 1787
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА САРАНСК К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ
ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ, ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО
И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Главы Администрации
городского округа Саранск от 30.01.2009 № 208
,
от 06.07.2009 № 1542
)
1. Установление коэффициента кратности
руководителям муниципальных учреждений культуры
городского округа Саранск к средней
заработной плате работников
1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры городского округа Саранск устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения и категории учреждения по объемным показателям:
ДОР = СЗПоснр x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;
СЗПоснр - средняя заработная плата работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу;
К -
коэффициент
кратности по категории учреждения:
1 категория - коэффициент 3;
2 категория - коэффициент 2,8;
3 категория - коэффициент 2,5;
4 категория - коэффициент 2,2.
2. Категория учреждения определяется согласно объемным показателям деятельности учреждения, и в соответствии с порядком отнесения их к категориям учреждения по объемным показателям согласно приложению 1
.
3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям, определяется Управлением культуры Администрации городского округа Саранск.
4. Администрации городского округа Саранск:
- может относить учреждения, добившихся высоких и стабильных результатов работы на одну категорию выше по сравнению с категорией, определенной по настоящим показателям;
- может своим решением передавать перечисленные выше права Департаменту по социальной политике Администрации городского округа Саранск.
2. Порядок и установление выплат компенсационного
и стимулирующего характера
5. С учетом условий труда руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым законодательством.
6. В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом результатов эффективности деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
7. Размер выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливается по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности учреждений на основании утвержденных показателей (критериев), согласно приложению 2
.
8. Выплата стимулирующего характера к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений культуры производится на основании распоряжения Главы Администрации городского округа Саранск с учетом предложений Комиссии по установлению ежеквартальной стимулирующей выплаты к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений культуры (далее - Комиссия). Возглавляет Комиссию Председатель - Заместитель Главы Администрации городского округа Саранск - Директор Департамента по социальной политике, которому поручается определить состав Комиссии.
9. Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения, представляемых руководителями муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск.
10. Установление стимулирующей выплаты руководителям муниципальных учреждений культуры осуществляется один раз в квартал до 20 числа месяца, следующего за отчетным. Комиссия правомочна при условии присутствия на заседании не менее 2/3 ее состава. Решение оформляется протоколом.
11. Глава Администрации городского округа Саранск имеет право уменьшать, или увеличивать размер стимулирующих выплат к должностному окладу руководителям муниципальных учреждений культуры.
Приложение 1
к Положению об установлении
соотношения должностных окладов
руководителей муниципальных учреждений
культуры городского округа Саранск
к средней заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу
возглавляемых ими учреждений, выплатах
компенсационного и стимулирующего
характера руководителям подведомственных
муниципальных учреждений с учетом показателей
(критериев) оценки эффективности деятельности
муниципальных учреждений, утвержденному
постановлением Главы Администрации
городского округа Саранск
от 29 октября 2008 г. № 1787
(в ред. постановления
Главы Администрации
городского округа Саранск от 30.01.2009 № 208)
1. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ
1. Категории учреждения по объемным показателям музейного типа устанавливаются не чаще одного раза в год.
2. Отнесение музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа к категориям учреждения по объемным показателям производится исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
3. Показатели являются основой для определения категории учреждения.
В показателях предусматривается многоаспектная оценка масштабов и качества деятельности музея путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных критериев, характеризующих состояние и содержание деятельности музея как результат руководства его деятельностью.
К объемным показателям относятся: количество посетителей, участников мероприятий в рамках выставочной, образовательно-просветительской и культурно-досуговой деятельности.
Качественные критерии учитывают степень активности руководства музея по созданию наиболее привлекательного имиджа музея среди населения, внедрению современных информационных технологий и наиболее эффективных форм и методов работы, развитию инновационной, исследовательской и методической деятельности.
4. Показатели для отнесения музеев к категории учреждения по объемным показателям.
Музеи относятся к категории учреждения по объемным показателям в зависимости от следующих показателей (показатели определяются, включая показатели филиалов).
5. Количественные показатели.
Показатели для исторических и краеведческих, историко-художественных, литературных и мемориальных музеев:
┌──────────────────────┬─────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Категория учреждения │Количество посетителей и │ Количество экспонатов │
│ по объемным │ участников в год │ основного и научно- │
│ показателям │ (тыс. чел.) │ вспомогательного фонда │
│ │ │ (тыс. ед.) │
├──────────────────────┴─────────────────────────┼────────────────────────┤
│Исторические и краеведческие музеи │ │
├──────────────────────┬─────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 1 │свыше 200 │свыше 100 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 2 │от 71 до 200 │от 51 до 100 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 3 │от 11 до 70 │от 11 до 50 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 4 │до 10 │до 10 │
├──────────────────────┴─────────────────────────┼────────────────────────┤
│Историко-художественные музеи │ │
├──────────────────────┬─────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 1 │ свыше 150 │свыше 100 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 2 │от 51 до 150 │от 26 до 100 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 3 │от 11 до 50 │от 11 до 25 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 4 │до 10 │до 10 │
├──────────────────────┴─────────────────────────┼────────────────────────┤
│Литературные, мемориальные музеи │ │
├──────────────────────┬─────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 1 │свыше 50 │свыше 15 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 2 │от 31 до 50 │от 11 до 15 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 3 │от 11 до 30 │от 6 до 10 │
├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 4 │до 10 │до 5 │
└──────────────────────┴─────────────────────────┴────────────────────────┘
6. Качественные показатели.
Музеи (исторические, краеведческие, историко-художественные, литературные, мемориальные), отнесенные по объемным показателям к той или иной категории, могут быть отнесены к более высокой категории на одну или две, в случае развития особо значимых направлений деятельности, достижения высокого качества обслуживания населения.
Музеи могут быть отнесены на одну категорию ниже по сравнению с категорий, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание и объем их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям, а также при наличии существенных недостатков в постановке культурного обслуживания.
Качественные показатели учитываются по балльной системе (нижеприведенная таблица), при этом:
от 10 до 20 баллов - повышение на 1 (одну) категорию;
от 21 до 40 баллов - повышение на 2 (две) категории.
┌─────┬────────────────────────────────────────────────┬───────────┬──────┐
│№ п/п│ Наименование критерия для исчисления баллов │ Единица │Число │
│ │ качественного показателя │ измерения │баллов│
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┤
│ 1. │Наличие филиалов │ │ 4 │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┤
│ 2. │Наличие в основных фондах музея уникальных │ │ 2 │
│ │экспонатов (подлинных мемориальных предметов, │ │ │
│ │документов, фотоматериалов, произведений │ │ │
│ │живописи, графики, декоративно-прикладного │ │ │
│ │искусства, имеющих значимость в масштабе города,│ │ │
│ │региона, страны) │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┤
│ 3. │Реализация музеем совместных проектов по │ │ 3 │
│ │направлению своей деятельности с предприятиями, │ │ │
│ │организациями, научно-исследовательскими │ │ │
│ │институтами, музеями и общественными │ │ │
│ │организациями и фондами, регионального, │ │ │
│ │межрегионального и федерального уровней. │ │ │
│ │Получение грантов. │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┤
│ 4. │Проведение мероприятий (выставок, фестивалей, │За одно │ │
│ │конференций, презентаций и т.п.): │мероприятие│ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┤
│ 4.1.│Регионального и межрегионального уровня │ │ 3 │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┤
│ 4.2.│Российского и международного уровня │ │ 4 │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┤
│ 5. │Издательская деятельность (сборников трудов │ │ 4 │
│ │конференций, сборников-каталогов выставок, │ │ │
│ │презентационных дисков по музейной деятельности)│ │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┤
│ 6. │Использование в деятельности музея современных │ │ 2 │
│ │информационных технологий, аудиовизуальных │ │ │
│ │средств, наличие музейного сайта. │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┤
│ 7. │Разработка и реализация комплексных музейных │ │ 4 │
│ │программ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┤
│ 8. │Организация экскурсий на иностранном языке │ │ 4 │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┤
│ 9. │Повышение квалификации сотрудников (обучение, │ │ 2 │
│ │переподготовка) │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┤
│10. │Процентное соотношение поступивших внебюджетных │ │ │
│ │средств к годовому фонду заработной платы: │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┤
│ │До 100% и более │ │ 5 │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┤
│ │До 50% │ │ 3 │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┤
│ │До 20% │ │ 2 │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┤
│11. │Освещение деятельности музея в СМИ, на теле- и │ │ 2 │
│ │радиоканалах (не менее 2-х сюжетов в год) │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┤
│12 │Проведение краеведческих исследований (для │ │ 3 │
│ │мемориальных музеев - изучения жизни и │ │ │
│ │творчества мемориальной личности) с публикацией │ │ │
│ │результатов. │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┤
│13 │Внедрение новых форм музейной деятельности │ │ 3 │
│ │(музейные кружки и клубы, музейные праздники, │ │ │
│ │музейная педагогика) │ │ │
└─────┴────────────────────────────────────────────────┴───────────┴──────┘
7. Порядок отнесения музеев к категории учреждения по объемным показателям.
Отнесение музеев к категории (подтверждение, повышение, снижение группы) определяется один раз в год на основании статистических, текстовых и других документов, подтверждающих наличие указанных объемов и качества работы музея.
Для музеев, в которых проводится капитальный ремонт, либо устраняются последствия аварий, установленная категория сохраняется на весь срок данных мероприятий.
Для вновь создаваемых (открываемых) музеев категория устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 3 года.
Ежегодно, в срок до 1 февраля каждый музей представляет в Управление культуры Администрации городского округа Саранск документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом руководителя музея (информацию по качественным критериям деятельности музея).
Руководители музея несут дисциплинарную ответственность за недостоверность и несвоевременное представление вышеуказанных документов в Управление культуры Администрации городского округа Саранск.
Решение об отнесении музея к той или иной категории учреждения по объемным показателям и установлению коэффициента кратности оформляется распоряжением
Главы Администрации городского округа Саранск.
2. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА
8. К муниципальным учреждениям культуры клубного типа относятся:
- сельские, городские клубы;
(сельские, районные, городские Дома культуры; автоклубы, культбригады);
- Центры культуры (в т.ч. национальные).
9. Отнесение клубных учреждений к категории учреждения по объемным показателям (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год.
10. Вновь вводимые клубные учреждения относятся к категории в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
11. Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть отнесены на одну категорию выше по сравнению с установленной по показателям.
12. Основные направления деятельности клубных учреждений устанавливаются Управлением культуры Администрации городского округа Саранск, исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы учреждений культуры.
13. Клубные учреждения могут быть отнесены на одну категорию ниже по сравнению с категорией, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.
14. Городские учреждения культуры клубного типа могут быть отнесены (при наличии не менее 3 клубных учреждений - филиалов) на одну категорию выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели филиалов).
15. Районные учреждения культуры клубного типа, районные, городские центральные учреждения культуры клубного типа централизованных клубных систем могут быть отнесены на одну категорию выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели клубных учреждений сельских поселений и филиалов).
16. Сельские учреждения культуры клубного типа относятся к категории учреждения по объемным показателям в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника, народных самодеятельных коллективов, сольных концертов, данных этими коллективами, видов платных услуг; численности участников в кружках художественной самодеятельности; участия коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях по следующим показателям (в условных единицах):
а) городские, районные учреждения культуры клубного типа:
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Категория учреждения по объемным │ Сумма условных единиц │
│ показателям │ │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ I │ свыше 500 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ II │ от 351 до 500 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ III │ от 201 до 350 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ IV │ от 100 до 200 │
└──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
б) сельские учреждения культуры клубного типа (кроме клубов):
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Категория учреждения по объемным │ Сумма условных единиц │
│ показателям │ │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ I │ свыше 300 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ II │ от 221 до 300 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ III │ от 151 до 220 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ IV │ от 80 до 150 │
└──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
Количество условных единиц определяется следующим образом:
┌───────────────────────────────────────┬─────────┬───────────────────────┐
│Количество клубных формирований │5 единиц │За одно клубное │
│ │ │формирование │
├───────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┤
│Количество культурно-досуговых │1 единица│За каждое мероприятие │
│мероприятий на платной основе на одного│ │ │
│творческого работника │ │ │
├───────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┤
│Количество коллективов, имеющих звание │10 единиц│За каждый коллектив │
│"народный (образцовый)" │ │ │
├───────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┤
│Количество концертов, ими данных │1 единица│За каждый концерт │
├───────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┤
│Количество видов платных услуг │2 единицы│За каждый вид платных │
│ │ │услуг │
├───────────────────────────────────────┴─────────┴───────────────────────┤
│Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах │
├───────────────────────────────────────┬─────────┬───────────────────────┤
│международных │15 единиц│За каждое участие │
├───────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┤
│всероссийских │10 единиц│За каждое участие │
├───────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┤
│межрегиональных │5 единиц │За каждое участие │
├───────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┤
│региональных │4 единицы│За каждое участие │
├───────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┤
│межмуниципальных │3 единицы│За каждое участие │
├───────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┤
│районных │2 единицы│За каждое участие │
├───────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────────┤
│Численность участников в постоянно │5 единиц │За каждые 20 участников│
│действующих в течение года кружках │ │художественной │
│художественной самодеятельности │ │самодеятельности на │
│ │ │одного работника кружка│
└───────────────────────────────────────┴─────────┴───────────────────────┘
Сельские клубы относятся к категории в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе по следующим показателям (в условных единицах):
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Категория учреждения по объемным │ Сумма условных единиц │
│ показателям │ │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ I │ свыше 400 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ II │ от 301 до 400 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ III │ от 201 до 300 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ IV │ от 100 до 200 │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
Количество условных единиц определяется следующим образом:
┌───────────────────────────────────────┬─────────────┬───────────────────┐
│Количество клубных формирований │10 единиц │За одно клубное │
│ │ │формирование │
├───────────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┤
│Количество культурно-досуговых │1 единица │За каждое │
│мероприятий на платной основе │ │мероприятие │
└───────────────────────────────────────┴─────────────┴───────────────────┘
17. Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника определяется следующим образом:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в примечании к разделу 2 пункты 2 и 3 отсутствуют, имеются в виду абзацы два и три.
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе, предусмотренных в п. 2
Примечаний, делится на число творческих работников, согласно п. 3
Примечаний (п. 2
: п. 3
).
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в примечании к разделу 2 пункт 8 отсутствует, имеется в виду абзац одиннадцатый.
18. Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности, на одного работника кружка, определяется путем деления численности участников в кружках на число работников в кружках, согласно п. 8
Примечаний.
19. Передвижные клубные учреждения (автоклубы, культбригады), не являющиеся структурным подразделением учреждения культуры клубного типа, относятся к категории учреждения по объемным показателям в зависимости от количества культурно-досуговых мероприятий; программ, имеющихся в репертуаре; коллективов, имеющих звание "народный"; обслуживаемых населенных пунктов; видов платных услуг, оказываемых населению в течение года по следующим показателям (в условных единицах):
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Категория учреждения по объемным │ Сумма условных единиц │
│ показателям │ │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ I │ свыше 300 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ II │ от 251 до 300 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ III │ от 201 до 250 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ IV │ от 150 до 200 │
└──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
Количество условных единиц определяется следующим образом:
┌─────────────────────────────────────────────┬─────────┬─────────────────┐
│Количество культурно-досуговых мероприятий в │1 единица│За каждое │
│год │ │мероприятие │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────────────┤
│Количество программ, имеющихся в репертуаре и│5 единиц │За каждую │
│используемых в работе │ │программу │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────────────┤
│Количество коллективов, имеющих звание │10 единиц│За один коллектив│
│"народный (образцовый)" │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────────────┤
│Количество обслуживаемых населенных пунктов и│2 единицы│За один │
│производственных участков, не входящих в зону│ │населенный пункт │
]]>
