ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
АТЯШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. № 632
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
АТЯШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с пунктом 2
Решения Совета депутатов Атяшевского муниципального района от 23 октября 2008 года № 58 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников образования Атяшевского муниципального района.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава администрации
М.А.СУРКОВ
Утверждено
постановлением Главы администрации
Атяшевского муниципального района
от 29.10.2008 № 632
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
АТЯШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников образования Атяшевского муниципального района (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений Атяшевского муниципального района и разработано на основании решения
Совета депутатов Атяшевского муниципального района от 23 октября 2008 года № 58 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", и включает в себя:
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а так же по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работников образования (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.
1.4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждений образования устанавливаются в соответствии с Положением
об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утвержденным постановлением Главы Администрации Атяшевского муниципального района с учетом особенностей оплаты труда установленных настоящим Положением.
1.5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда
по должностям работников образования
2.1. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам
(далее повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за почетные звания;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
2.2. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.
2.2.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться педагогическим работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │Размеры повышающего │
│ │ коэффициента по │
│ │занимаемой должности│
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ до 0,86 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│2, 3 и 4 квалификационные уровни │ до 1,00 │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
2.2.2. Персональный повышающий коэффициент педагогическим работникам может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
2.2.3. Повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться в размере до 0,10 педагогическим работникам:
имеющим почетные звания Народный "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Мордовской ССР, Мордовской АССР, Республики Мордовия;
имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Мордовской ССР, Мордовской АССР, Республики Мордовия, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный" при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин.
2.2.4. Повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук может устанавливаться педагогическим работникам:
за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,10;
за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,20.
2.3. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней.
2.3.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться работникам из числа учебно-вспомогательного персонала с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │Размеры повышающего │
│ │ коэффициента по │
│ │занимаемой должности│
├────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа должностей работников │
│ учебно-вспомогательного персонала первого уровня │
├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤
│ │ до 0,29 │
├────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа должностей работников │
│ учебно-вспомогательного персонала второго уровня │
├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │ до 0,79 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │ до 0,88 │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
2.3.2. Персональный повышающий коэффициент работникам из числа учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
2.4. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений.
2.4.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться руководителям структурных подразделений с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │Размеры повышающего │
│ │ коэффициента по │
│ │занимаемой должности│
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│1, 2 и 3 квалификационные уровни │ до 0,51 │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
2.4.2. Персональный повышающий коэффициент руководителям структурных подразделений может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
2.5. Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут устанавливаться данные повышающие коэффициенты, определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) устанавливаются руководителем учреждения за специфику работы.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается начальником Управления образования Администрации Атяшевского муниципального района в соответствии с Положением
об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений образования.
Перечень
должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4
настоящего Положения.
3.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями
(критериями) оценки эффективности деятельности учреждения образования, утверждаемыми Главой администрации Атяшевского муниципального района Республики Мордовия.
Размеры и условия премирования ежегодно устанавливаются начальником Управления образования Администрации Атяшевского муниципального района.
3.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5
настоящего Положения.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата при расширении зон обслуживания;
доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенным законодательством Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
4.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Порядок и условия установления иных выплат
стимулирующего характера
5.1. Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Единовременно работникам образования может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений начальника управления образования Администрации Атяшевского муниципального района, руководителя учреждения образования и др.) выполнение отдельных заданий и срочных работ.
Ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы работникам образования могут устанавливаться выплаты к базовому окладу за работу, не входящую в круг его основных обязанностей, в соответствии с размерами и перечнем, установленными в приложении 3
к настоящему Положению.
5.3. При условии выполнения муниципального стандарта "Качество предоставления услуг в области образования" работникам образования единовременно может устанавливаться выплата к базовому окладу за качество выполняемых работ.
5.4. Премирование работников учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется руководителем учреждения на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Выработка предложений по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников учреждения может осуществляться уполномоченным уставом учреждения органом.
5.5. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) должны учитываться следующие показатели:
эффективность реализации мероприятий в области образования;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.
5.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, внебюджетных средств, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждениях образования применительно к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням по соответствующим видам экономической деятельности.
6.2. Руководители учреждений образования в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, внебюджетных средств, могут привлекать на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты:
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Контингент обучающихся │ Размеры коэффициентов │
│ ├──────────┬────────┬──────────────┤
│ │профессор,│доцент, │преподаватели,│
│ │ доктор │кандидат│ не имеющие │
│ │ │ наук │ степени │
├──────────────────────────────────────┼──────────┼────────┼──────────────┤
│Обучающиеся в общеобразовательных │ до 0,20 │до 0,15 │ до 0,10 │
│учреждениях │ │ │ │
└──────────────────────────────────────┴──────────┴────────┴──────────────┘
Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада
по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня общеотраслевых профессий рабочих".
6.3. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, в которое могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству в сфере оплаты труда.
]]>Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
учреждений образования Атяшевского
муниципального района
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ
(СТРУКТУРНОМУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ), А ТАКЖЕ РЕКОМЕНДУЕМЫЙ
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫМ МОГУТ
УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДАННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
┌─────────────────────────────┬────────────────────────────┬──────────────┐
│ Основания установления │ Перечень должностей │ Размеры │
│ повышающих коэффициентов по │ профессиональным │ повышающих │
│ учреждению (структурному │ квалификационным группам │коэффициентов │
│ подразделению) │ должностей работников │по учреждению │
│ │ образования, которым могут │(структурному │
│ │быть установлены повышающие │подразделению)│
│ │ коэффициенты по учреждению │ │
│ │(структурному подразделению)│ │
├─────────────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┤
│ за работу в образовательных│ Заведующий (начальник) │ до 0,25 │
│учреждениях, расположенных в │отделом, лабораторией; │ │
│сельской местности, рабочих │помощник по режиму; │ │
│поселках и поселках │педагогические работники │ │
│городского типа │ │ │
├─────────────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┤
│ за работу в лицеях, │ Педагогические работники │ до 0,15 │
│гимназиях и колледжах │ │ │
├─────────────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┤
│ за работу специальных │ Педагогические работники │ до 0,20 │
│общеобразовательных ├────────────────────────────┼──────────────┤
│учреждениях для детей с │ Помощник воспитателя; │ до 0,15 │
│ограниченными возможностями │заведующий (начальник) │ │
│здоровья первого и восьмого │учебно-производственной │ │
│вида <*>
│мастерской │ │
├─────────────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┤
│ за работу в медико- │ Педагогические работники │ 0,20 │
│педагогических консультациях │ │ │
│для аномальных детей │ │ │
├─────────────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┤
│ за работу в учреждениях: │ Педагогические работники │ до 0,20 │
│детских больницах │ │ │
│(отделениях), санаториях и │ │ │
│других учреждениях <*>
│ │ │
├─────────────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┤
│ за работу в детских │ Работники, занимающие │ до ,020 │
│дошкольных учреждениях │должности по │ │
│(группах) всех типов и │профессиональной │ │
│наименований: для детей с │квалификационной группе │ │
│тяжелыми нарушениями речи, │должностей педагогических │ │
│фонетико-фонематическими │работников │ │
│нарушениями, косоглазием и │ │ │
│амблиопией, с нарушениями │ │ │
│опорно-двигательного │ │ │
│аппарата, задержкой │ │ │
│психического развития, с │ │ │
│умственной отсталостью легкой│ │ │
│степени │ │ │
├─────────────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┤
│ за преподавание │ Учителя и преподаватели │ до 0,15 │
│национального языка и │национального языка и │ │
│литературы в │литературы │ │
│общеобразовательных │ │ │
│учреждениях с русским языком │ │ │
│обучения │ │ │
├─────────────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┤
│ За индивидуальное обучение │ Учителя │ до 0,20 │
│на дому больных детей │ │ │
│хроников (дети, перенесшие │ │ │
│костный туберкулез, │ │ │
│полиомиелит, церебральный │ │ │
│спастический паралич, болезнь│ │ │
│Литтля, психопаты, эпилептики│ │ │
│и другие) │ │ │
├─────────────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┤
│ За индивидуальной и │ Учителя │ до 0,20 │
│групповое обучение детей, │ │ │
│находящихся на длительном │ │ │
│лечении в детских больницах и│ │ │
│детских отделениях больниц │ │ │
│для взрослых │ │ │
└─────────────────────────────┴────────────────────────────┴──────────────┘
Примечание:
<*> В образовательных учреждениях общего типа, имеющих классы или группы специального назначения, оплата труда педагогических работников с применением повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) должна производиться только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах. Оплата труда других работников с применением повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) должна производиться только в тех случаях, когда они непосредственно работают в классах (группах) специального назначения. Данный порядок не рекомендуем применять в случае наличия детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (классов, групп) в школах, школах-интернатах общего типа.
Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) рекомендуется производить руководителям при наличии в учреждениях не менее двух таких классов (групп).
<**> Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) рекомендуется производить руководителям при наличии соответствующего медицинского заключения
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
учреждений образования Атяшевского
муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
Учитель
Воспитатель
Методист
Педагог дополнительного образования
Педагог-психолог
Учитель-логопед
Тренер-преподаватель
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
учреждений образования Атяшевского
муниципального района
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ, НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ ОСНОВНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ, ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ (В ПРОЦЕНТАХ ОТ БАЗОВОГО ОКЛАДА)
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ за проверку письменных работ <*>
│
├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│учителям за проверку письменных работ по предметам в 1 - 4 │ до 10 │
│классах (кроме факультативов) │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│учителям русского языка в национальных школах и родного языка│ до 15 │
│в русских школах, ведущим эти предметы в 1 - 4 классах, за │ │
│проверку тетрадей │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│учителям за проверку письменных работ по русскому языку, │ до 15 │
│родному языку и литературе │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│учителям за проверку письменных работ по математике, │ до 10 │
│иностранному языку, черчению, конструированию, технической │ │
│механике │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤
│ за классное руководство: │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│учителям за классное руководство в образовательных │ │
│учреждениях: │ │
│1 - 4 классы │ до 15 │
│5 - 11 классы │ до 20 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤
│ за заведование │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│преподавателям за заведование вечерним, заочным отделением │ до 25 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│учителям за заведование в школах учебными кабинетами │ до 10 │
│(лабораториями) <**>
│ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│учителям (на период обслуживания) за заведование учебно- │ до 25 │
│опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│учителям за исполнение обязанностей мастера учебных │ до 20 │
│мастерских (за заведование учебными мастерскими) <**>
│ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по│ │
│физическому воспитанию в школах (в целом на школу) │ │
│с количеством классов - комплектов: │ │
│от 10 до 19 │ до 25 │
│от 20 до 29 │ до 50 │
│30 и более │ до 100 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Учителям, ведущим работу с библиотечным фондом учебников в │ │
│школах при наличии экземпляров: │ │
│от 200 до 800 │ до 2 │
│от 801 до 2000 │ до 4 │
│от 2001 до 3500 │ до 7 │
│за каждые последующие 15000 экземпляров │ до 4, но │
│ │ не более │
│ │ 20 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│учителям за обслуживание вычислительной техники, при наличии │ до 20 │
│11 и более машин (за работающие компьютеры) │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Примечание:
<*> Установление выплат за проверку письменных работ рекомендуем производить пропорционально обслуживаемому контингенту.
<**> Установление выплаты за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими) рекомендуем производить по итогам аттестации учебных кабинетов (лабораторий, мастерских).
