ГЛАВА Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2008 г. № 2371
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ ГОРОДА ВОЛОГДЫ ОТ 20 ДЕКАБРЯ 2004 ГОДА № 4304
И УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, МАССОВОГО СПОРТА
И МОЛОДЕЖИ И УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И ИСТОРИКО-КУЛЬТУРНОГО
НАСЛЕДИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ГУМАНИТАРНОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
(в ред. постановления
Главы г. Вологды
от 25.09.2009 № 5054)
На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 38
Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Внести в постановление
Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года № 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями и дополнениями) следующие изменения и дополнение:
1.1. В приложении № 2
:
1.1.1. Строки девятую
и шестнадцатую пункта 1 раздела I
, строки пятую
, десятую пункта 1
, пятую пункта 2
и шестую пункта 3 раздела II
исключить.
1.1.2. Примечание
<*> изложить в следующей редакции:
"<*> Размер стимулирующих и компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений определяется трудовым договором, заключенным с Главой города Вологды, специалистам муниципальных учреждений - трудовым договором, заключенным в установленном порядке на основании локальных актов учреждений. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного муниципальному учреждению в установленном порядке, а при формировании в учреждении надтарифного фонда - в пределах надтарифного фонда.
Порядок определения конкретных размеров выплат для учреждений бюджетной сферы устанавливается постановлением Главы города Вологды. До момента вступления в силу соответствующего постановления Главы города Вологды размер выплат руководителю муниципального учреждения определяется на основании предложений Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды, размер выплат специалистам учреждений - в соответствии с локальными актами учреждений. После принятия соответствующего постановления Главы города Вологды локальные акты учреждений и трудовые договоры с работниками подлежат приведению в соответствие с принятым постановлением в течение трех месяцев со дня вступления в силу такого постановления.".
1.2. В приложении № 5
:
1.2.1. В пункте 5 раздела I
обозначение <*> заменить обозначением <**>.
1.2.2. Дополнить
примечанием следующего содержания:
"<**> Размер выплаты закрепляется в трудовом договоре, заключаемом с руководителем Главой города Вологды на основании предложений Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды. Выплата производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного муниципальному учреждению в установленном порядке, а при формировании в учреждении надтарифного фонда - в пределах надтарифного фонда.".
1.3. В пункте 9 раздела I
приложения № 6 цифры "5 - 25" заменить цифрами "5 - 50 <*>".
2. Утвердить прилагаемый Порядок
назначения и выплаты ежемесячных надбавок за стаж работы в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, муниципальных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных Управлению физической культуры, массового спорта и молодежи и Управлению культуры и историко-культурного наследия Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 25.09.2009 № 5054)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Установить, что порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок за стаж работы в муниципальных учреждениях здравоохранения определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 года № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (с последующими изменениями и дополнениями).
4. Установить, что увеличение разрядов оплаты труда работникам, имеющим почетные звания, производится только по основному месту работы в следующем порядке:
4.1. В учреждениях физической культуры и спорта, муниципальных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных Управлению физической культуры, массового спорта и молодежи Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды, при наличии почетных званий:
"Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Почетный спортивный судья России" - на 1 разряд тарифной сетки.
4.2. В муниципальных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и историко-культурного наследия Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды, при наличии почетных званий:
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 25.09.2009 № 5054)
(см. текст в предыдущей редакции
)
"Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" - на 1 разряд тарифной сетки;
"Народный артист Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" - на 2 разряда тарифной сетки.
4.3. В муниципальных учреждениях здравоохранения при наличии почетных званий:
"Заслуженный врач" - на 1 разряд тарифной сетки;
"Народный врач" - на 2 разряда тарифной сетки.
5. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости".
Глава г. Вологды
А.С.ЯКУНИЧЕВ
Утвержден
Постановлением
Главы г. Вологды
от 12 мая 2008 г. № 2371
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
ЗА СТАЖ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, МАССОВОГО СПОРТА И МОЛОДЕЖИ
И УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И ИСТОРИКО-КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ
ДЕПАРТАМЕНТА ГУМАНИТАРНОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
(в ред. постановления
Главы г. Вологды
от 25.09.2009 № 5054)
Право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы имеют руководители и специалисты муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению физической культуры, массового спорта и молодежи и Управлению культуры и историко-культурного наследия Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды, должности которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 25.09.2009 № 5054)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Порядок исчисления стажа работы, дающего
право на получение надбавки за стаж
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включаются:
время работы в организациях физической культуры и спорта - для руководителей и специалистов муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению физической культуры, массового спорта и молодежи Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды;
время работы в организациях культуры - для руководителей и специалистов муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и историко-культурного наследия Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды;
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 25.09.2009 № 5054)
(см. текст в предыдущей редакции
)
время работы в организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в учреждениях;
время учебы работников учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время прохождения военной службы;
период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
в порядке исключения - иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в учреждении.
Для руководителей учреждений в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, дополнительно включается время работы на:
должностях руководителей и специалистов в аппаратах федеральных и областных органов государственной власти и управления, в органах местного самоуправления, в аппарате профсоюзных и партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года, а также на выборных должностях этих органов;
выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, не зачисляется трудовая деятельность на должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение выплаты за стаж работы
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки специалистам учреждений определяется комиссией, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки руководителям учреждений определяется Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.
Комиссии, указанные в абзацах первом
и втором
настоящего раздела, уточняют список работников и стаж работы, дающий право на получение надбавки, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
3. Порядок начисления и выплаты надбавок за стаж работы
Надбавка за стаж работы начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника учреждения, установленной в соответствии с постановлением
Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года № 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями и дополнениями), без учета иных доплат и надбавок.
Ежемесячная выплата надбавки за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
┌───────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │Размер надбавки в процентах к тарифной ставке (окладу)│
│ ├──────────────────────────┬───────────────────────────┤
│ │ руководители │ специалисты │
├───────────────────┼──────────────────────────┼───────────────────────────┤
│От 1 до 5 лет │ 10 │ 10 │
├───────────────────┼──────────────────────────┼───────────────────────────┤
│От 5 до 10 лет │ 20 │ 15 │
├───────────────────┼──────────────────────────┼───────────────────────────┤
│От 10 лет до 15 лет│ 30 │ 20 │
├───────────────────┼──────────────────────────┼───────────────────────────┤
│От 15 лет и более │ 40 │ 30 │
└───────────────────┴──────────────────────────┴───────────────────────────┘
Выплата надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
В случае возникновения права на назначение или изменение надбавки за стаж в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности выплата указанной надбавки производится с момента окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.
В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы (при условии сохранения средней заработной платы по месту основной работы), указанная надбавка ему устанавливается с момента наступления такого права и производится перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки специалистам производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Выплата надбавки производится ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы пропорционально отработанному времени.
При увольнении работника надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и выплата ее производится при окончательном расчете.
