ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
МЭР Г. ЧЕРЕПОВЦА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июня 2006 г. № 3047
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С ДИРЕКТОРОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца
от 12.10.2009 № 3580)
На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пункта 14 статьи 35
Устава города Череповца постановляю:
1. Утвердить примерную форму срочного трудового договора
с директором муниципального унитарного предприятия (прилагается).
2. Руководителям органов мэрии с правом юридического лица, уполномоченным от имени мэрии города заключать трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним с руководителями муниципальных унитарных предприятий:
2.1. Предложить руководителям муниципальных унитарных предприятий перезаключить действующие трудовые договоры по утвержденной форме
.
2.2. Уведомить руководителей муниципальных унитарных предприятий, не согласившихся перезаключить трудовые договоры, об изменении существенных условий труда, предусмотренных пунктом 9.7
примерной формы договора в соответствии с трудовым законодательством.
3. Признать утратившим силу пункт 4
постановления мэрии города от 25.06.2002 № 2247 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий".
Мэр города
М.С.СТАВРОВСКИЙ
Утвержден
Постановлением
Мэра г. Череповца
от 27 июня 2006 г. № 3047
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца
от 12.10.2009 № 3580)
(см. текст в предыдущей редакции
)
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с директором муниципального унитарного предприятия
| г. Череповец | "__"_____________ 200_ г. |
Мэрия города Череповца, именуемая в дальнейшем "Мэрия", в лице ______________________________________, действующего на основании постановления мэра города от 27.03.2006 № 1144, с одной стороны, и ______________________________________, именуемый в дальнейшем "Директор", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Предмет Договора
1.1. Настоящий Договор является срочным трудовым договором и регулирует трудовые отношения Мэрии как работодателя и Директора как работника, определяет права и обязанности, ответственность сторон в этих отношениях. В соответствии с условиями настоящего Договора ________________________ назначается на должность Директора ___________________, именуемого в дальнейшем "Предприятие", с "__"______________ 200_ года сроком на _________ и ему поручается осуществлять управление деятельностью Предприятия в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, договором о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения, Уставом Предприятия, настоящим Договором.
Термином "Стороны" в Договоре обозначаются Мэрия и Директор.
1.2. Решения органов городского самоуправления (решения Череповецкой городской Думы, постановления и распоряжения мэра города), решения руководителя отраслевого органа мэрии, принятые в соответствии с их компетенцией, являются обязательными для исполнения Директором.
1.3. Мэрия вправе, если иное не установлено действующим законодательством, отменять решения, приказы, распоряжения и иные акты Директора, в том числе по представлению органов мэрии, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (далее - отраслевые органы мэрии), в случае, если эти акты создают возможность причинения ущерба, в том числе и нематериального характера, Предприятию, Мэрии, государственным и общественным интересам, интересам города, а равно при принятии Директором решений, противоречащих Уставу Предприятия, Договору о закреплении за Предприятием имущества на праве хозяйственного ведения, настоящему Договору.
1.4. В период отпуска Директора или его отсутствия по другим причинам его обязанности выполняет заместитель (иной работник), назначаемый в порядке, установленном постановлением мэра города, который в полном объеме выполняет функции, несет ответственность, пользуется полномочиями и правами Директора, если последним не установлено иное.
1.5. Деятельность Директора должна способствовать успешному развитию Предприятия, достижению целей его создания, повышению результатов его финансово-хозяйственной деятельности, качественному обслуживанию юридических и физических лиц при выполнении работ и оказании услуг Предприятием.
1.6. В случае необходимости, в том числе при принятии решения о поощрении либо о наложении дисциплинарного взыскания на Директора, по запросу Мэрии отраслевые органы мэрии представляют сведения, содержащие оценку качества выполнения Директором своих обязанностей по настоящему Договору.
1.7. При назначении либо увольнении Директора в обязательном порядке осуществляется приемка-передача имущества, находящегося на балансе Предприятия, а также иного имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения. Указанная приемка-передача осуществляется с составлением соответствующего акта, подписываемого Директором, главным бухгалтером Предприятия, представителем Мэрии, представителем комитета по управлению имуществом города и утверждается руководителем соответствующего отраслевого органа мэрии.
Приемка-передача имущества должна быть осуществлена не позднее чем в недельный срок с момента принятия решения о назначении Директора. В случае прекращения или расторжения трудового договора с Директором в обязательном порядке проводится инвентаризация имущества Предприятия. Данные инвентаризации заносятся в акт приема-передачи имущества Предприятия. Составленный по итогам приема-передачи имущества акт направляется в соответствующий отраслевой орган для утверждения.
2. Права Директора
2.1. Директор имеет право беспрепятственно осуществлять деятельность, отнесенную действующим законодательством и настоящим Договором к его компетенции.
Директор без доверенности осуществляет свои права в порядке и в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия, Договором о закреплении за Предприятием имущества на праве хозяйственного ведения.
Мэрия не может поручать Директору выполнение работы, противоречащей Уставу Предприятия, Договору о закреплении за Предприятием имущества на праве хозяйственного ведения, не предусмотренной настоящим Договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
2.2. Директор Предприятия:
от имени Предприятия заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;
открывает в банках расчетные и другие счета;
пользуется правом распоряжения всеми средствами Предприятия в соответствии с действующим законодательством и актами органов местного самоуправления;
применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством, а также виды поощрений в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, действующим законодательством;
издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия;
самостоятельно определяет внутреннюю структуру, утверждает штаты Предприятия;
готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;
в пределах предоставленных ему прав поручает выполнение отдельных функций по управлению деятельностью Предприятия иным должностным лицам Предприятия.
2.3. Директор имеет право для осуществления функций управления формировать администрацию Предприятия на основе трудовых договоров, определять ее структуру и численный состав.
2.4. Директор утверждает должностные инструкции работников в соответствии с действующим законодательством о труде.
2.5. Директор обладает полной самостоятельностью в организации деятельности Предприятия, оплаты и стимулирования труда его работников.
2.6. Директор самостоятельно определяет режим своей работы с учетом специфики деятельности Предприятия, правил внутреннего трудового распорядка и существующего на Предприятии коллективного договора (соглашения), а также в соответствии с условиями настоящего Договора исходя из необходимости обеспечения эффективной работы Предприятия, за исключением случаев, когда для привлечения к работе необходимо издание распоряжения работодателя.
2.7. Директор решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и Уставом Предприятия, локальными нормативными актами Предприятия и настоящим Договором к компетенции Директора.
2.8. За выполнение предусмотренной настоящим Договором деятельности Директор имеет право на получение денежного вознаграждения в соответствии с разделом 7
настоящего Договора.
2.9. При направлении Директора для повышения квалификации с отрывом от работы, согласованном с Мэрией, за ним сохраняется место работы (должность и средняя заработная плата по основному месту работы). В случае если место учебы (повышения квалификации) находится за пределами города Череповца, Директору производится оплата командировочных расходов за счет средств Предприятия в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
2.10. Директор подлежит государственному социальному страхованию, обязательному медицинскому страхованию и обязательному пенсионному страхованию наравне с другими работниками Предприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
3. Обязанности Директора
3.1. Директор осуществляет руководство всеми видами деятельности Предприятия в соответствии с действующим законодательством, Уставом Предприятия, договором о закреплении за Предприятием имущества на праве хозяйственного ведения, настоящим Договором. В соответствии со своей трудовой функцией Директор обязан:
3.1.1. Добросовестно и в интересах достижения уставных целей руководить Предприятием, обеспечивать выполнение Предприятием утвержденного плана финансово-экономической деятельности.
3.1.2. Обеспечивать соблюдение требований Трудового кодекса Российской Федерации, действующих нормативных правовых актов Российской Федерации и Вологодской области, постановлений (распоряжений) мэра города, Устава Предприятия в своей деятельности и в деятельности Предприятия.
3.1.3. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности не реже одного раза в три года в порядке, утвержденном муниципальными правовыми актами.
3.1.4. Заключить в месячный срок со дня вступления в силу настоящего Договора договор об использовании имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения (если таковой не был заключен ранее).
3.1.5. Выполнять условия договора об использовании муниципального имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения.
3.1.6. Соблюдать лояльность по отношению к интересам Предприятия, организуя свою работу таким образом, чтобы не допускать конфликта своих личных интересов с интересами Предприятия.
3.1.7. Вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, а также предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
3.1.8. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договорных и иных обязательств.
3.1.9. Обеспечивать целевое использование средств, в том числе предоставляемых Предприятию из бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов для реализации утвержденных инвестиционных, социальных и иных программ.
3.1.10. Обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия, увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.11. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонты. Начисленную амортизацию на полное восстановление основных средств использовать исключительно по целевому назначению.
3.1.12. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных действующим законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты.
3.1.13. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия (включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал), закреплять за дочерними предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.), переданным Предприятию собственником либо приобретенным за счет прибыли Предприятия, а также распоряжаться акциями (долями, паями), переданными Предприятию собственником, исключительно с согласия Мэрии и комитета по управлению имуществом города.
3.1.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными (перечисленными) Уставом Предприятия.
3.1.15. Ежеквартально представлять в финансовое управление мэрии информацию о ходе выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, а по окончании отчетного года представлять в финансовое управление мэрии отчет о выполнении плана и другие документы, предусмотренные Порядком
утверждения планов и отчетов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий города Череповца. По отдельным запросам Мэрии, органов мэрии представлять иную информацию, касающуюся деятельности Предприятия.
3.1.16. Ежегодно разрабатывать проект плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия и представлять до 1 декабря текущего года в финансовое управление мэрии документы, предусмотренные Порядком
утверждения планов и отчетов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий города Череповца.
3.1.17. При проведении отраслевым органом мэрии проверок деятельности Предприятия представлять в полном объеме все необходимые объяснения, сведения и документы, а также отчеты о результатах своей работы и функционировании Предприятия.
3.1.18. Обеспечивать сохранность государственной, коммерческой и служебной тайн.
3.1.19. Проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3.1.20. Обеспечивать соблюдение правил техники безопасности, противопожарной безопасности и требований по защите здоровья работников Предприятия.
3.1.21. Выполнять экологические требования.
3.1.22. Обеспечивать выполнение установленных мобилизационных заданий и мероприятий по гражданской обороне, а также учет и сохранность документов по личному составу Предприятия.
3.1.23. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия, получение и увеличение прибыли Предприятия, снижение себестоимости продукции работ и услуг, техническое перевооружение, реконструкцию Предприятия и ввод мощностей, сохранность, комплектность и надлежащее состояние муниципального имущества.
3.1.24. Ввести на Предприятии систему принятия на работу заместителей Директора (главного инженера) и главного бухгалтера на основе срочных трудовых договоров, предусмотрев в них требования, аналогичные положениям раздела 3
, пп. 6.1
, 6.2
настоящего Договора.
3.1.25. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
3.1.26. Незамедлительно информировать Мэрию и отраслевой орган мэрии о подаче заявлений о признании Предприятия банкротом, возбуждении судебных производств по делам о банкротстве Предприятия.
3.1.27. Определять в соответствующем документе (приказе) круг материально ответственных работников Предприятия, а также работников, отвечающих за надлежащее использование имущества Предприятия.
4. Иные условия регулирования деятельности Директора
Мэрией могут быть предусмотрены иные обязанности Директора, в том числе по представлению отраслевых органов мэрии, при изменении условий хозяйствования, законодательства, муниципальных правовых актов.
Изменение условий Договора оформляется путем подписания Сторонами дополнительного соглашения к настоящему Договору.
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
5. Мэрия обязуется:
5.1. Соблюдать права и законные интересы Директора.
5.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Директора, за исключением случаев, предусмотренных законами, договором о закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного ведения, иными нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия.
5.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Директора по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Мэрией.
5.4. В установленном порядке предупреждать Директора о дате и условиях проведения аттестации на предмет соответствия занимаемой должности.
6. Конфликт интересов
6.1. Директор в период действия настоящего Договора не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации.
6.2. В случае когда Директор имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть Предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки он должен сообщить о своей заинтересованности Мэрии.
Директор признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случае, если он, его супруг (супруга), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с действующим законодательством:
являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в отношениях с Предприятием;
владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;
занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием.
6.3. Действия по совершению от имени Предприятия сделки с Директором либо с такими юридическими лицами, в которых Директор имеет личный финансовый интерес, признаются правомерными, если сделка была заключена с ведома Мэрии (либо уполномоченного Мэрией лица, если рассмотрение таких вопросов отнесено к его компетенции) и если все факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Директора в сделке, были известны Мэрии в момент ее одобрения.
6.4. Если Мэрии не были известны все факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Директора в совершенной Предприятием сделке, или сделка была одобрена с нарушением правил, предусмотренных настоящим разделом, Мэрия может потребовать от Предприятия отказаться от исполнения такой сделки или взыскать в судебном порядке ущерб, причиненный Предприятию ее исполнением, если только в судебном порядке не будет доказано, что данная сделка была выгодна для Предприятия на момент ее совершения.
6.5. Сделки с участием третьих лиц, заключенные в нарушение правил, установленных пунктами 6.2
, 6.3
настоящего Договора, сохраняют свою силу по отношению к третьим лицам, если эти сделки не были признаны недействительными.
6.6. Уставом Предприятия и договором об использовании закрепленного за Предприятием муниципального имущества могут быть предусмотрены дополнительные ограничения и процедуры, применяемые при заключении сделок между Предприятием и его Директором, работниками и юридическими лицами, в которых указанные лица имеют личный финансовый интерес.
7. Оплата труда и социальные гарантии Директора
7.1. Должностной оклад Директора устанавливается в размере ________ рублей.
По результатам работы Предприятия за месяц Директору устанавливается премия (поощрение) в размере до ______% от основного оклада. Размер премии (в процентах) утверждается отраслевым органом мэрии.
Директор вправе получать надбавки и выплаты, имеющие постоянный характер, предусмотренные действующим законодательством для предприятий данной отрасли и муниципальными правовыми актами.
По результатам работы за год Директору может быть установлено дополнительное поощрение в порядке, установленном муниципальными трудовыми актами.
На Директора не распространяются действующие на Предприятии Положения о премировании, а также положения коллективного договора в части выплаты надбавок, пособий и иных видов дополнительных денежных вознаграждений.
Должностной оклад и другие выплаты (надбавки) Директора выплачиваются из средств Предприятия одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.
7.2. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Директор Предприятия не вправе получать поощрение (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
7.3. В случае если Директор не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором заработной платы, премий и других выплат, вознаграждение ему не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия.
7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя составляет _____ календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Директором по согласованию с отраслевым органом мэрии.
За ненормированный рабочий день Директору предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.
При предоставлении Директору очередного отпуска ему оказывается материальная помощь в размере должностного оклада.
7.5. В случае установления учреждением медико-социальной экспертизы ограничения трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в результате которого Директор не сможет продолжать свою работу в данной должности, при расторжении настоящего Договора ему выплачивается единовременное пособие в размере пяти должностных ежемесячных окладов за счет средств Предприятия.
7.6. В случае смерти Директора Предприятия его семье выплачивается единовременное пособие в размере десяти должностных ежемесячных окладов за счет средств Предприятия.
7.7. Все выплаты, перечисленные в пунктах 2.9
, 7.1
, 7.4
, 7.5
, 7.6
, 9.6
настоящего Договора, производятся за счет средств Предприятия.
8. Ответственность Сторон
8.1. Мэрия несет в соответствии с действующим законодательством ответственность за последствия совершенных действий и принятых решений, повлекших за собой вмешательство в текущую хозяйственную деятельность Предприятия либо выходящих за пределы полномочий Мэрии, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия, договором об использовании закрепленного за Предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения, настоящим Договором.
8.2. Директор Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных нормативными актами Российской Федерации.
В случае нарушения Директором своих обязательств, определенных в разделе 3
настоящего Договора, Мэрией могут быть наложены дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Директор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания последнее может быть снято с Директора по инициативе Мэрии, просьбе самого Директора, ходатайству отраслевого органа мэрии или представительного органа работников Предприятия, а в случае отсутствия такового - по ходатайству трудового коллектива Предприятия.
8.3. Директор может быть привлечен к материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, Директор возмещает Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
8.4. Директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права по принятию решений, за исключением случаев принятия таких решений должностными лицами в пределах своей компетенции.
9. Изменение и расторжение Договора
9.1. Каждая из Сторон настоящего Договора вправе ставить перед другой Стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Договору.
9.2. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе Мэрии осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
9.3. Действие настоящего Договора прекращается в связи с истечением срока Договора по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях, предусмотренных п. 9.4
, 9.7
настоящего Договора.
9.4. Досрочное расторжение Договора допускается в следующих случаях:
а) по соглашению Сторон;
б) по инициативе Директора в соответствии со статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) по инициативе Мэрии по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации;
г) по инициативе Мэрии по основаниям, предусмотренным пунктом 9.7
настоящего Договора.
9.5. Досрочное расторжение Договора по инициативе Директора допускается с предупреждением об этом Мэрии в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.
9.6. В случае досрочного расторжения Договора с Директором Предприятия по инициативе Мэрии при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех должностных ежемесячных окладов.
9.7. Основаниями для расторжения настоящего трудового договора также могут служить:
невыполнение Предприятием утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности;
необеспечение Директором проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
невыполнение Директором распоряжений и постановлений мэра города;
наличие по вине Директора задержки выплаты заработной платы на Предприятии в течение двух и более месяцев;
совершение Директором действий, в результате которых причинен ущерб имуществу Предприятия;
бездействие Директора в отношении работников, нанесших ущерб имуществу Предприятия;
несоблюдение Директором ограничений, предусмотренных пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
отказ Директора от прохождения аттестации.
9.8. При расторжении Договора Директор передает дела новому руководителю (или исполняющему его обязанности) в соответствии с порядком, установленным п. 1.7
настоящего Договора.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящий Договор вступает в силу после подписания его Сторонами и прекращается "__"______ ____ г., за исключением случаев, предусмотренных пунктом 9.4
настоящего Договора.
10.2. По истечении срока действия настоящего Договора последний может быть продлен или заключен на новый срок.
10.3. Ведение личного дела Директора и решение вопросов кадрового делопроизводства в отношении Директора осуществляется лицом, уполномоченным Мэрией.
10.4. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются судом.
10.5. С момента заключения настоящего Договора признаются утратившими силу трудовой договор от ___________ и все дополнительные соглашения к нему.
10.6. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу:
первый находится в Мэрии;
второй - в отраслевом органе мэрии;
третий - у Директора Предприятия.
11. Адреса и подписи Сторон
11.1. Сведения о Предприятии:
Полное наименование:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
11.2. Сведения о Мэрии:
162600, г. Череповец, Вологодская область,
пр. Строителей, 2
11.3. Сведения о Директоре:
Ф.И.О.
Домашний адрес: г. Череповец,
раб. тел. _________; дом. тел. __________;
данные паспорта:
__________________________________________
__________________________________________
Мэрия: Директор:
__________________ __________________
__________________ __________________
__________________ __________________
____________ ____________
