СОВЕТ ИПАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 24 марта 2009 г. № 26
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ИПАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
(в ред. решения
совета Ипатовского муниципального района
Ставропольского края от 27.10.2009 № 66)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства Ставропольского края от 18 марта 2009 г. № 81-п "О введении новых систем оплаты труда работников органов государственной власти (государственных органов) Ставропольского края, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" и в целях введения в органах местного самоуправления Ипатовского муниципального района Ставропольского края новых систем оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих совет Ипатовского муниципального района Ставропольского края решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системах оплаты труда работников органов местного самоуправления Ипатовского муниципального района Ставропольского края, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Положение).
2. Органам местного самоуправления Ипатовского муниципального района Ставропольского края обеспечить введение с 1 января 2009 года новых систем оплаты труда работников органов местного самоуправления Ипатовского муниципального района Ставропольского края, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), в соответствии с настоящим решением.
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с Положением
, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда работников, при условии сохранения объема обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления поселений Ипатовского района Ставропольского края при введении новых систем оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, руководствоваться настоящим решением.
5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета Ипатовского муниципального района Ставропольского края по местному самоуправлению, контролю за деятельностью органов и должностных лиц местного самоуправления.
6. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
(в ред. решения
совета Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 27.10.2009 № 66)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава Ипатовского
муниципального района
Ставропольского края
В.Ф.ГАЛЕНИН
Утверждено
решением
совета Ипатовского
муниципального района
Ставропольского края
от 24 марта 2009 г. № 26
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ИПАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
1. Настоящее Положение разработано в целях введения в органах местного самоуправления Ипатовского муниципального района Ставропольского края (далее - органы местного самоуправления) новых систем оплаты труда работников органов местного самоуправления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники).
2. Системы оплаты труда работников, включающие размеры окладов, выплаты компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты) и выплаты стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, а также настоящим Положением.
3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) компенсационных выплат и стимулирующих выплат, перечисленных в пунктах 6
и 7
настоящего Положения;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) мнения представительного органа работников.
4. Заработная плата работников состоит из окладов, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
5. Размеры окладов работников устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам:
┌─────────────────────────────────┬─────────────────────────┬─────────────┐
│Профессиональные квалификационные│Квалификационные разряды │Размер оклада│
│ группы │ единого │ (рублей) │
│ │тарифно-квалификационного│ │
│ │ справочника работ и │ │
│ │ профессий рабочих │ │
└─────────────────────────────────┴─────────────────────────┴─────────────┘
Общеотраслевые профессии рабочих 1-й разряд 1710
первого уровня 1-го
квалификационного уровня 2-й разряд 1780
3-й разряд 1864
Общеотраслевые профессии рабочих 4-й разряд 1952
второго уровня 1-го
квалификационного уровня 5-й разряд 2168
6. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты при выполнении работ различной квалификации;
выплаты при совмещении профессий;
выплаты при сверхурочной работе;
выплаты при работе в ночное время;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
7. К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
8. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладам работников на основании решения руководителя органов местного самоуправления в размерах, определяемых коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края.
9. Компенсационные выплаты не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
10. Работникам может выплачиваться материальная помощь в пределах фонда оплаты труда работников по решению руководителя органов местного самоуправления на основании личного заявления работника.
11. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год) для:
компенсационных выплат - в размере четырех окладов;
выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ - в размере двенадцати окладов;
выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере трех окладов;
премиальных выплат по итогам работы - в размере шести окладов;
выплат материальной помощи - в размере четырех окладов.
12. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 11
настоящего Положения.
