Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Новгородская область АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 ноября 2009 г. № 410 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНЫХ СУБСИДИЙ И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" и в целях установления порядка оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление жилищных субсидий и социальных выплат, постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление жилищных субсидий и социальных выплат. 2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости". Заместитель Главы администрации А.В.СМИРНОВ Утверждено постановлением Администрации области от 17.11.2009 № 410 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНЫХ СУБСИДИЙ И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление жилищных субсидий и социальных выплат (далее - учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области". 1.2. Оплата труда работников учреждений производится за счет средств областного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Администрации области, а также настоящим Примерным положением. 1.4. Комитет социальной защиты населения Новгородской области (далее - комитет) заключает с руководителями учреждений трудовые договоры, содержащие условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2. Оплата труда руководителей учреждений, главных бухгалтеров, заместителей руководителей учреждений 2.1. Оплата труда руководителей учреждений, главных бухгалтеров, заместителей руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Размер должностного оклада руководителей учреждений на период первого года деятельности учреждений составляет 6200 рублей. По истечении этого периода размер должностного оклада руководителей учреждений устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждений, относимых к основному персоналу (далее - основной персонал), и может составлять до одного размера указанной средней заработной платы, размер которой исчисляется в соответствии с Положением об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденным постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 (далее - Положение). Для расчета размера должностного оклада руководителей учреждений к основному персоналу относится должность "эксперт". 2.3. Должностные оклады главных бухгалтеров и заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителей учреждений. 2.4. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Новгородской области (приложение 2 к Положению) руководителям учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей учреждений могут осуществляться выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 2.5. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Новгородской области (приложение 3 к Положению) руководителям учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: 2.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). При установлении премиальных выплат учитываются: добросовестное исполнение руководителями учреждений, главными бухгалтерами, заместителями руководителей учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; достижение высоких значений целевых показателей для оценки эффективности деятельности учреждений; отсутствие замечаний к деятельности учреждений со стороны контролирующих органов и прочее. Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в процентах к должностным окладам руководителей учреждений, главных бухгалтеров, заместителей руководителей учреждений, так и в абсолютном выражении; 2.5.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в кратном отношении к должностному окладу в следующих размерах: +------------------------------------------+------------------------------+ ¦ Наименование должности ¦Размер ежемесячного денежного ¦ ¦ ¦ поощрения (количество ¦ ¦ ¦ должностных окладов) ¦ +------------------------------------------+------------------------------+ ¦Руководитель учреждения ¦ 3,5 ¦ +------------------------------------------+------------------------------+ ¦Главный бухгалтер учреждения ¦ 3,0 ¦ +------------------------------------------+------------------------------+ ¦Заместитель руководителя учреждения ¦ 3,0 ¦ +------------------------------------------+------------------------------+ 3. Оплата труда работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением руководителей учреждений, главных бухгалтеров, заместителей руководителей учреждений) 3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением руководителей учреждений, главных бухгалтеров, заместителей руководителей учреждений) (далее - работники учреждений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н, и составляют: +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ ПКГ, квалификационный уровень ¦ Минимальный ¦ ¦ ¦размер оклада ¦ ¦ ¦(должностного ¦ ¦ ¦оклада) (руб.)¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ делопроизводитель, кассир, секретарь ¦ 2550 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ должности служащих первого квалификационного уровня, по¦ 2610 ¦ ¦ которым может устанавливаться производное должностное ¦ ¦ ¦ наименование "старший" ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ секретарь руководителя ¦ 2690 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ заведующий хозяйством ¦ 2980 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ бухгалтер, инженер-программист (программист), ¦ 3130 ¦ ¦ специалист по кадрам, экономист, эксперт, юрисконсульт ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ должности служащих первого квалификационного уровня, по¦ 3450 ¦ ¦ которым может устанавливаться II внутридолжностная ¦ ¦ ¦ категория ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦3 квалификационный уровень: ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ должности служащих первого квалификационного уровня, по¦ 3790 ¦ ¦ которым может устанавливаться I внутридолжностная ¦ ¦ ¦ категория ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦4 квалификационный уровень: ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ должности служащих первого квалификационного уровня, по¦ 4100 ¦ ¦ которым может устанавливаться производное должностное ¦ ¦ ¦ наименование "ведущий" ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦5 квалификационный уровень: ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ главный специалист в отделе, заместитель главного ¦ 4500 ¦ ¦ бухгалтера ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ начальник отдела ¦ 4750 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ 3.2. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 5 и 6 настоящего Примерного положения. 4. Оплата труда работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности рабочих 4.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н, и составляют: +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ ПКГ, квалификационный уровень ¦ Минимальный ¦ ¦ ¦размер оклада ¦ ¦ ¦(должностного ¦ ¦ ¦оклада) (руб.)¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение ¦ 2550 ¦ ¦ 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ¦ ¦ ¦ Единым тарифно-квалификационным справочником работ и ¦ ¦ ¦ профессий рабочих, дворник, истопник, сторож, уборщик ¦ ¦ ¦ служебных помещений, уборщик территории ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение ¦ 2690 ¦ ¦ 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым¦ ¦ ¦ тарифно-квалификационным справочником работ и профессий¦ ¦ ¦ рабочих, водитель автомобиля ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ 4.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 5 и 6 настоящего Примерного положения. 5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений 5.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Новгородской области (приложение 2 к Положению) работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: 5.1.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размер доплат устанавливается в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждений по основной должности. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются с учетом содержания и (или) объемов дополнительных работ; 5.1.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной ставки (оклада (должностного оклада) за 1 день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (оклада (должностного оклада) за 1 день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; 5.1.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части оклада за 1 час работы определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году; 5.1.4. Работникам учреждений, замещающим должности водителей, устанавливается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада (должностного оклада). 5.2. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников учреждений, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений 6.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Новгородской области (приложение 3 к Положению) работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: 6.1.1. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). При установлении премиальных выплат учитываются: добросовестное исполнение работниками учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; отсутствие замечаний со стороны руководителей учреждений; соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг; участие в выполнении важных работ, мероприятий и прочее. Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждений, так и в абсолютном выражении; 6.1.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в кратном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах: +---------------------------------------------------+---------------------+ ¦ Наименование должности ¦ Размер ежемесячного ¦ ¦ ¦ денежного поощрения ¦ ¦ ¦ (количество окладов ¦ ¦ ¦ (должностных ¦ ¦ ¦ окладов)) ¦ +---------------------------------------------------+---------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------------------------------+---------------------+ ¦Должности 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ не более 1,8 ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦ ¦ +---------------------------------------------------+---------------------+ ¦Должности 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ не более 1,9 ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦ ¦ +---------------------------------------------------+---------------------+ ¦Должности 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ не более 2,0 ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦ ¦ +---------------------------------------------------+---------------------+ ¦Должности 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ не более 2,0 ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦ ¦ +---------------------------------------------------+---------------------+ ¦Должности 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ не более 2,3 ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"¦ ¦ +---------------------------------------------------+---------------------+ ¦Должности 2 квалификационного уровня ПКГ ¦ не более 2,3 ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"¦ ¦ +---------------------------------------------------+---------------------+ ¦Должности 3 квалификационного уровня ПКГ ¦ не более 2,3 ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"¦ ¦ +---------------------------------------------------+---------------------+ ¦Должности 4 квалификационного уровня ПКГ ¦ не более 2,3 ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"¦ ¦ +---------------------------------------------------+---------------------+ ¦Должности 5 квалификационного уровня ПКГ ¦ не более 2,5 ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"¦ ¦ +---------------------------------------------------+---------------------+ ¦Должности 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ не более 2,7 ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦ ¦уровня" ¦ ¦ +---------------------------------------------------+---------------------+ ¦Должности 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ не более 0,5 ¦ ¦"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ¦ ¦ +---------------------------------------------------+---------------------+ ¦Должности 1 квалификационного уровня ПКГ ¦ не более 2,0 ¦ ¦"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ¦ ¦ +---------------------------------------------------+---------------------+ 6.1.3. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) производятся работникам учреждений, замещающим должности водителей. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается водителю за классность в размере: за 1 класс - 1,25; за 2 класс - 1,1. Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru