ДУМА ЧУДОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 27 октября 2009 г. № 398
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ БЮДЖЕТНЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУДОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации Дума Чудовского муниципального района решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих бюджетные учреждения Чудовского муниципального района (далее - Положение).
2. Администрации Чудовского муниципального района привести нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением
.
3. Настоящее решение распространяется на правоотношения сторон, возникшие с 1 января 2009 года.
4. Опубликовать решение в специальном выпуске районной газеты "Родина".
Глава муниципального района
С.М.АНИЩЕНКО
Утверждено
решением
Думы Чудовского
муниципального района
от 27.10.2009 № 398
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ,
ОБСЛУЖИВАЮЩИХ БЮДЖЕТНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУДОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих бюджетные учреждения Чудовского муниципального района, установления надбавок к должностному окладу за особые условия работы, за выслугу лет, выплаты премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, оказания материальной помощи, выплаты вознаграждения в связи с юбилеями.
1. Организация денежного содержания
1.1. Денежное содержание работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих бюджетные учреждения Чудовского муниципального района (далее - работников централизованных бухгалтерий), состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
премия по результатам работы;
ежемесячное денежное поощрение.
К дополнительным выплатам относятся:
материальная помощь;
единовременная выплата на лечение (оздоровление).
1.2. Денежное содержание работников централизованных бухгалтерий выплачивается за счет средств бюджета Чудовского муниципального района.
2. Формирование фондов оплаты труда
2.1. При формировании фонда оплаты труда для работников централизованных бухгалтерий сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере десяти должностных окладов;
3) премий по результатам работы - в размере двух должностных окладов;
4) ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати должностных окладов;
5) материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
3. Размер должностного оклада работника
централизованной бухгалтерии
3.1. Размер
должностного оклада работника централизованной бухгалтерии учреждения устанавливается распоряжением председателя комитета, соответствующего отраслевого органа Администрации Чудовского муниципального района, при котором создана централизованная бухгалтерия, в соответствии с замещаемой должностью согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Размер и порядок назначения ежемесячных выплат
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному
окладу за выслугу лет
4.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работнику централизованной бухгалтерии за выслугу лет устанавливается распоряжением председателя комитета, при котором создана централизованная бухгалтерия, в следующих размерах:
при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;
4.1.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
стаж работы в учреждениях, организациях, органах государственной власти, органах местного самоуправления на экономических и бухгалтерских должностях (включая руководящие);
время обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы;
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период работы на экономических и бухгалтерских должностях в организациях;
4.1.3. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, и определение ее размера осуществляется комиссией по установлению стажа работы и размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
4.1.4. Состав комиссии утверждается председателем комитета, при котором создана бухгалтерия;
4.1.5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка;
4.1.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
4.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается распоряжением председателя комитета, при котором создана централизованная бухгалтерия, в следующих размерах:
1. Начальник централизованной бухгалтерии - главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
2. Главный, ведущий специалисты - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
3. Специалисты 1 и 2 категории - до 60 процентов должностного оклада.
4.3. Премия по результатам работы
4.3.1. Премия работника централизованной бухгалтерии начисляется по результатам работы ежемесячно, персонально в процентах к должностному окладу. Премия может начисляться одновременно всем работникам (списком).
Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, установленного централизованной бухгалтерией. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальных ограничений не имеет.
4.3.2. Премирование работников производится за фактически отработанное время. За период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
4.3.3. Основаниями для премирования являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, заданий, распоряжений председателя;
своевременная и качественная подготовка документов, проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
4.3.4. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, распоряжений председателя, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины работник может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением председателя комитета с указанием причин лишения премии.
4.3.5. Выплата премии лицам, проработавшим неполный расчетный период и уволенным в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращением штата или численности работников или по другим уважительным причинам, производится за фактически отработанное время.
4.3.6. Лицам, проработавшим неполный месяц и уволенным по другим основаниям, премии не выплачиваются.
4.3.7. Премирование работников осуществляется в соответствии с распоряжением председателя комитета.
4.4. Ежемесячное денежное поощрение
4.4.1. Ежемесячное денежное поощрение
работника централизованной бухгалтерии, обслуживающей бюджетные, автономные учреждения, устанавливается распоряжением председателя комитета, соответствующего отраслевого органа Администрации Чудовского муниципального района, при котором создана централизованная бухгалтерия, согласно приложению 2 к настоящему Положению, в пределах установленных фондов оплаты труда и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.
4.4.2. В случае увольнения работника централизованной бухгалтерии по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с пунктами 3, 5, 6, 7, 10, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ежемесячное денежное поощрение за отчетный месяц работнику не выплачивается.
5. Размер и порядок установления дополнительных выплат
5.1. Материальная помощь
5.1.1. Материальная помощь выплачивается ежегодно на основании письменного заявления работника в соответствии с распоряжением председателя комитета.
5.1.2. Материальная помощь оказывается в размере трех должностных окладов к очередному отпуску либо по заявлению работника в другое время в течение календарного года.
5.1.3. При повышении окладов в текущем году выплата материальной помощи рассчитывается из расчета пропорционально фактическому повышению (осуществляется перерасчет в конце года).
5.1.4. В случае если работник проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета трех должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени.
При увольнении работника централизованной бухгалтерии переполученные суммы подлежат возврату.
5.1.5. Лицу, вновь принятому на работу в централизованную бухгалтерию, материальная помощь производится при условии отработанного времени не менее шести месяцев.
5.1.6. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни работнику может быть оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада за счет экономии фонда оплаты труда по письменному заявлению работника в соответствии с распоряжением председателя комитета.
5.1.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда, установленного бухгалтерии, работникам может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктом 5.1.2
Положения, на основании распоряжения председателя комитета.
5.2. Единовременная выплата на лечение (оздоровление)
5.2.1. Единовременная выплата на лечение (оздоровление) (далее - единовременная выплата) работнику централизованной бухгалтерии, обслуживающей бюджетные учреждения, выплачивается на основании его письменного заявления и в соответствии с распоряжением председателя соответствующего отраслевого органа Администрации Чудовского муниципального района, при котором создана централизованная бухгалтерия.
5.2.2. Размер единовременной выплаты устанавливается Думой Чудовского муниципального района ежегодно при принятии решения Думы Чудовского муниципального района на очередной финансовый год.
5.2.3. Единовременная выплата выплачивается один раз в год к ежегодному оплачиваемому отпуску, или в исключительном случае, - в течение календарного года.
В официальном тексте документа, видимо, допущен пропуск текста, восстановить по смыслу который не представляется возможным.
5.2.4. Работнику, вновь принятому в централизованную бухгалтерию, единовременная выплата выплачивается при условии работы в централизованной бухгалтерии не менее шести месяцев и при условии, что работник работал на этом месте и не получал.
5.2.5. При переводе работника на работу в централизованную бухгалтерию из Чудовского муниципального района либо отраслевого органа Чудовского муниципального района, имеющего самостоятельную смету, единовременная выплата по новому месту работы выплачивается только в том случае (подобная выплата не была выплачена на прежнем месте работы).
5.2.6. Выплаченная единовременная выплата при расторжении трудового договора возврату не подлежит.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
централизованных бухгалтерий,
обслуживающих бюджетные учреждения
Чудовского муниципального района
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ БЮДЖЕТНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУДОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
---------------------------------------------------------------------------
Наименование должности Должностной оклад в месяц
(в рублях)
---------------------------------------------------------------------------
Начальник централизованной 3966 - 4236
бухгалтерии - главный бухгалтер
Заместитель главного бухгалтера 3707 - 4097
Главный специалист 3681 - 4075
Ведущий специалист 2932 - 3097
Специалист 1 категории 2772 - 2932
Специалист 2 категории 2445 - 2772
---------------------------------------------------------------------------
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
централизованных бухгалтерий,
обслуживающих бюджетные учреждения
Чудовского муниципального района
РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
---------------------------------------------------------------------------
Наименование должности Количество должностных окладов
ежемесячного денежного поощрения
---------------------------------------------------------------------------
Начальник централизованной 2,5
бухгалтерии - главный бухгалтер
Заместитель главного бухгалтера 2,5
Главный специалист 2,5
Ведущий специалист 2,5
Специалист 1 категории 2,5
Специалист 2 категории 2,5
---------------------------------------------------------------------------
