ДУМА СЛАДКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 16 июля 2009 г. № 85
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
СЛАДКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Думы Сладковского муниципального района
от 30.10.2009 № 22)
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением
Правительства Тюменской области от 16.06.2009 № 163-п "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", статьей 22
Устава Сладковского муниципального района Дума района решила:
1. Утвердить Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Сладковского муниципального района согласно приложению.
2. Настоящее решение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2009.
Председатель Думы района
В.ГУРУШКИН
Приложение
к решению Думы
Сладковского муниципального района
от 16.07.2009 № 85
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЛАДКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Думы Сладковского муниципального района
от 30.10.2009 № 22)
1. Оплата труда муниципального служащего
1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной надбавки за классный чин, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премий по результатам работы, районного коэффициента и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Тюменской области.
1.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу муниципальных служащих и иных выплат определяются в соответствии с настоящим Положением и устанавливаются руководителем органа местного самоуправления.
1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ Классный чин │Надбавка│
│ │в рублях│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│секретарь муниципальной службы 3 класса │ 560 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│секретарь муниципальной службы 2 класса │ 745 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│секретарь муниципальной службы 1 класса │ 930 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│референт муниципальной службы 3 класса │ 1115 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│референт муниципальной службы 2 класса │ 1300 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│референт муниципальной службы 1 класса │ 1485 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│советник муниципальной службы 3 класса │ 1670 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│советник муниципальной службы 2 класса │ 1855 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│советник муниципальной службы 1 класса │ 2040 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│муниципальный советник 3 класса │ 2225 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│муниципальный советник 2 класса │ 2410 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│муниципальный советник 1 класса │ 2595 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│действительный муниципальный советник 3 класса │ 2780 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│действительный муниципальный советник 2 класса │ 2965 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│действительный муниципальный советник 1 класса │ 3150 │
└────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
1.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ При стаже муниципальной службы │ % │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│От 1 года до 5 лет │ 10 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│От 5 до 10 лет │ 15 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│От 10 до 15 лет │ 20 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Свыше 15 лет │ 30 │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в размере до 20% от должностного оклада муниципального служащего.
1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере до 20% от должностного оклада муниципального служащего.
1.7. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная премия в размере 1/3 должностного оклада муниципального служащего.
Муниципальным служащим может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год, порядок выплаты которой определяется руководителем органа местного самоуправления.
(в ред. решения
Думы Сладковского муниципального района от 30.10.2009 № 22)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Муниципальным служащим за счет фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь.
1.8. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, производятся в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
2.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 2,4 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 2,4 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 2,4 должностного оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов и разницы между средней заработной платой на период ежегодного отпуска и денежным содержанием - в размере 0,5 должностного оклада;
- премий по результатам работы - в размере 8 должностных окладов;
- районного коэффициента.
3. Порядок установления должностных окладов
3.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Наименование муниципальной должности │ Размер должностного │
│ муниципальной службы │оклада муниципального│
│ │ служащего в рублях │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Первый заместитель Главы района │ 13300 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Заместитель Главы района │ 12100 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Руководитель аппарата Главы района │ 12100 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Начальник отдела (на правах структурного │ 8500 │
│подразделения) │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Заведующий сектором │ 7500 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Главный специалист │ 7300 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Ведущий специалист │ 6100 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Специалист 1 категории │ 5000 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Специалист 2 категории │ 4500 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Специалист │ 4000 │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘