МЭР ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2007 г. № 986
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Г. БЛАГОВЕЩЕНСКА И В УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ЧАСТИЧНО ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Главы Администрации Амурской области № 355 от 21 мая 2003 года постановляю:
1. Утвердить Порядок
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в органах местного самоуправления муниципального образования г. Благовещенска и в учреждениях, полностью или частично финансируемых за счет средств городского бюджета (приложение).
2. Признать утратившим силу постановление мэра города Благовещенска от 14 ноября 1994 г. № 2831 "О продолжительности ежегодного отпуска работникам администрации города".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра города Благовещенска А.И.Донца.
Мэр
города Благовещенска
А.А.МИГУЛЯ
Приложение
к постановлению
мэра
города Благовещенска
от 9 апреля 2007 г. № 986
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ Г. БЛАГОВЕЩЕНСКА И В УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ЧАСТИЧНО ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА
1. Настоящий Порядок распространяется на:
работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации г. Благовещенска;
работников, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности администрации г. Благовещенска;
работников муниципальных учреждений муниципального образования г. Благовещенска, полностью или частично финансируемых за счет средств городского бюджета.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется дополнительный отпуск), если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором или иным локальным нормативным актом на основе рекомендательного перечня, утвержденного отраслевым управлением (отделом).
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководители и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
4. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней и более
14 календарных дней - руководителям и их заместителям,
7 календарных дней - по остальным должностям.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором или иным локальным нормативным актом и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4.1. Руководителям муниципальных учреждений, полностью или частично финансируемых из городского бюджета, продолжительность дополнительного отпуска устанавливается приказом начальника отраслевого управления (отдела).
4.2. Руководителям муниципальных учреждений "Издательский центр "Благовещенск", "Информационное агентство "Город", "Городская диспетчерская служба" продолжительность дополнительного отпуска устанавливается распоряжением мэра г. Благовещенска.
5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
6. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
7. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
8. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
