ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
Двадцатое заседание
РЕШЕНИЕ
от 9 июля 2009 г. № 20/9
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ДЕПУТАТОВ ДУМЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК
В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. 07.05.2009), статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Свердловской области от 26.12.2008 № 146-ОЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области", Уставом
городского округа Карпинск, Дума городского округа Карпинск решила:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2009 года Положение
об оплате труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления городского округа Карпинск, депутатов Думы городского округа Карпинск, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих городского округа Карпинск (прилагается).
2. Решение
Думы городского округа Карпинск от 21.02.2008 № 64/9 "О Положении об оплате труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления, депутатов Думы городского округа Карпинск, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе" считать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения Думы возложить на Главу городского округа Бидонько С.Ю. и председателя Думы Аскарова Н.М.
Глава
городского округа Карпинск
С.Ю.БИДОНЬКО
Утверждено
Решением Думы
городского округа Карпинск
от 9 июля 2009 г. № 20/9
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ДЕПУТАТОВ ДУМЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
КАРПИНСК, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. 07.05.2009).
1.2. Положение определяет основание и размер денежного содержания выборных должностных лиц органов местного самоуправления городского округа Карпинск, депутатов Думы городского округа Карпинск, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих городского округа Карпинск.
2. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Источником средств, направляемых на выплату денежного содержания выборных должностных лиц органов местного самоуправления городского округа Карпинск, депутатов Думы городского округа Карпинск, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих городского округа Карпинск является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета городского округа Карпинск.
2.2. При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления городского округа Карпинск, депутатов Думы городского округа Карпинск, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих городского округа Карпинск учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации. При этом средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
2.3. При утверждении фонда оплаты труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления городского округа Карпинск, депутатов Думы городского округа Карпинск, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих городского округа Карпинск сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере до десяти должностных окладов;
- надбавки за выслугу лет - в размере до трех должностных окладов;
- премий по результатам работы - в размере до шести должностных окладов;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - до полутора должностных окладов.
3. ОСНОВАНИЕ И РАЗМЕР ДЕНЕЖНОГО
СОДЕРЖАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Размер денежного содержания выборных должностных лиц органов местного самоуправления городского округа Карпинск, депутатов Думы городского округа Карпинск, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих городского округа Карпинск состоит из должностного оклада, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет от стажа муниципальной (государственной) службы, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий и иных выплат.
3.2. Должностные оклады выборных должностных лиц органов местного самоуправления городского округа Карпинск, депутатов Думы городского округа Карпинск, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих городского округа Карпинск устанавливаются штатными расписаниями органов местного самоуправления городского округа Карпинск, утверждаемыми или согласованными главой городского округа Карпинск.
Размер должностных окладов устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 02.04.2009 № 359-ПП "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов выборных должностных лиц органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области".
3.3. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается руководителем органа местного самоуправления по согласованию с главой городского округа.
Назначение надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производятся за сложность, напряженность, специальный режим работы. При этом учитывается инициатива и творческий подход к выполняемой работе, личный вклад в решение поставленных задач, обособленный характер и специфика работы, ненормированный режим труда, разъездной характер работы.
Предельный размер надбавки за особые условия муниципальной службы - 125 процентов должностного оклада, при этом фонд оплаты труда органа местного самоуправления не должен превышать размера, определяемого в соответствии с пунктом 2.3
настоящего Положения.
Размер надбавки за особые условия муниципальной службы для главы городского округа Карпинск устанавливается в размере 135 процентов должностного оклада.
3.4. Назначение и определение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет от стажа муниципальной (государственной) службы (от стажа работы) производится руководителем органа местного самоуправления на основании акта комиссии по определению трудового стажа в органах местного самоуправления городского округа Карпинск в следующих размерах:
- при стаже муниципальной (государственной) службы от 1 до 5 лет - 10%;
- при стаже муниципальной (государственной) службы от 5 до 10 лет - 20%;
- при стаже муниципальной (государственной) службы от 10 до 15 лет - 30%;
- при стаже муниципальной (государственной) службы свыше 15 лет - 40%.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет для главы городского округа определяется с учетом общего трудового стажа.
3.5. Надбавка к должностному окладу выборных должностных лиц органов местного самоуправления городского округа Карпинск, депутатов Думы городского округа Карпинск, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих городского округа Карпинск, имеющим допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области и главы городского округа Карпинск в размере до 12,5 процентов должностного оклада.
3.6. Премирование выборных должностных лиц органов местного самоуправления городского округа Карпинск, депутатов Думы городского округа Карпинск, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих городского округа Карпинск производится по распоряжению главы городского округа Карпинск или руководителя органа местного самоуправления в соответствии с Положением о премировании. Размер ежемесячной премии не может превышать 50 процентов должностного оклада.
3.7. Материальная помощь выборным должностным лицам органов местного самоуправления, депутатам Думы городского округа Карпинск, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим городского округа Карпинск выплачивается в соответствии с Положением по выплате материальной помощи. Размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов в год.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Начисление оплаты труда выборным должностным лицам органов местного самоуправления, депутату Думы городского округа Карпинск, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих городского округа Карпинск производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени, подписанного руководителем органа местного самоуправления или уполномоченным им должностным лицом.
Выплата начисленного денежного содержания производится ежемесячно в сроки, определенные коллективным договором, согласованные с главой городского округа.
4.2. Размер денежного содержания выборных должностных лиц органов местного самоуправления городского округа Карпинск, депутатов Думы городского округа Карпинск, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих городского округа Карпинск утверждается ежегодно и может быть изменен в случае индексации должностного оклада на основании постановления главы городского округа Карпинск, изменений условий труда и другим основаниям в соответствии с настоящим Положением.
4.3. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
