АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 2009 г. № 889
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПЕРМИ В СФЕРЕ ЭКОЛОГИИ
И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Пермской городской Думы от 22.09.2009 № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования (далее - Положение).
2. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования с 25.01.2010.
3. Руководителям муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования (далее - учреждения):
3.1. разработать и утвердить Положение о системе оплаты труда работников учреждений до 25.11.2009;
3.2. разработать и согласовать в установленном порядке штатные расписания учреждений с учетом Положения до 25.11.2009;
3.3. предупредить работников учреждений в соответствии с законодательством о труде об изменении условий трудового договора до 25.11.2009.
4. Начальнику управления по экологии и природопользованию администрации города Перми предупредить руководителей учреждений в установленном порядке об изменении условий трудового договора до 25.11.2009.
5. Признать утратившими силу подпункты 1.14
, 3.5
, 4.1
приложения № 2 к Постановлению Главы города Перми от 18.01.2002 № 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми" с 25.01.2010.
6. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
7. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Храпкова А.А.
Глава администрации города
А.Б.КАЦ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
от 19.11.2009 № 889
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ПЕРМИ В СФЕРЕ ЭКОЛОГИИ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17.07.2008 № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", от 08.08.2008 № 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", от 06.08.2007 № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 № 367, с учетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37, решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008, протокол № 8, решением
Пермской городской Думы от 22.09.2009 № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", Методическими рекомендациями по утверждению положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции, утвержденными Постановлением администрации города от 16.10.2009 № 695, и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования (далее - учреждение).
1.2. Настоящее Положение определяет размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает гарантированную часть (оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, социальные выплаты) и стимулирующую часть, к которой относятся все выплаты стимулирующего характера.
1.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется на очередной финансовый год и плановый период за счет средств бюджета города Перми исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, стоимости бюджетных услуг и иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.
1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на дату вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.
1.6. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.
2. Установление размеров окладов (должностных окладов)
2.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПГК), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, на основе схемы
окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Наименование должностей и размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с управлением по экологии и природопользованию администрации города Перми (далее - Учредитель).
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
2.4. Размеры окладов (должностных окладов) рабочих и младшего обслуживающего персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с разделом 1
приложения № 1 к настоящему Положению.
2.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих вспомогательного персонала учреждения, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с разделом 2
приложения № 1 к настоящему Положению.
2.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности основного персонала учреждения, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с разделом 3
приложения № 1 к настоящему Положению.
2.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности административно-управленческого персонала учреждения, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с разделом 4
приложения № 1 к настоящему Положению.
2.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения определяются с учетом установленной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для каждой категории работников продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарного месяца, года) и указаны в приложении № 1
к настоящему Положению.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера (в соответствии со статьями 148, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008, протокол № 8):
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент),
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
3.3. Размер выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
Выплаты компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, могут устанавливаться работникам учреждения в размере до 100% оклада (должностного оклада).
3.4. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, каждый час работы в ночное время (с 22.00 час. до 06.00 час.).
3.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом результатов деятельности учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и напряженность труда,
за качество выполняемых работ,
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет по профилю работы (или к приравненным видам деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации),
премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.
4.3. Выплаты за интенсивность и напряженность труда устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников учреждения.
Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся ежемесячно в размере 10% оклада (должностного оклада).
4.4. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно в размере 10% оклада (должностного оклада).
4.6. Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет, проработанных по данной профессии, рассчитывается в процентном отношении к должностному окладу, применяется к окладам (должностным окладам) работников учреждения (кроме младшего обслуживающего персонала, для которых не требуется специального обучения) и устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы до 3 лет - 5% должностного оклада,
при стаже работы от 3 до 5 лет - 10% должностного оклада,
при стаже работы от 5 до 15 лет - 20% должностного оклада,
при стаже работы свыше 15 лет - 25% должностного оклада.
4.8. С целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда осуществляется премирование работников учреждения по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год за фактически отработанное время.
4.9. Премиальные выплаты производятся по итогам работы из расчета ежемесячной выплаты в размере до 100% оклада (должностного оклада).
4.10. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год производятся с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде,
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда,
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения,
участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.11. Критерии оценки эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются Учредителем с учетом основных задач, поставленных перед отраслью.
4.12. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.
5. Выплаты социального характера
5.1. Работникам учреждения может быть оказана единовременная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения принимает руководитель учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.
5.2. Условия выплаты единовременной материальной помощи и ее размеры устанавливаются коллективным договором, трудовыми договорами и локальными нормативными актами учреждения.
6. Условия оплаты труда руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера учреждения
6.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с Учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 2,2 размера указанной средней заработной платы в зависимости от штатной численности работников учреждения:
до 25 работников - до 1,0,
от 26 до 50 работников - до 1,2,
от 51 до 100 работников - до 1,5,
свыше 101 работника - до 2,2.
6.3. Размер должностного оклада руководителю учреждения ежегодно устанавливается Учредителем.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью, в соответствии с Перечнем
должностей работников, отнесенных к основному персоналу по видам экономической деятельности (приложение № 2 к настоящему Положению).
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются их должностные оклады и выплаты стимулирующего характера за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, произведенные за счет средств бюджета города Перми.
6.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.5. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся в соответствии с разделом 3
настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, ежегодно устанавливаемыми локальным правовым актом Учредителя в соответствии с муниципальным заданием на очередной финансовый год и плановый период, с учетом следующих показателей:
выполнение муниципального задания по объему и качеству исходя из фактически оказанных бюджетных услуг на основании отчетных данных за квартал, год,
эффективное и целевое освоение средств бюджета города Перми, выделенных учреждению в текущем финансовом году,
результативность работы по привлечению средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы,
отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения,
участие учреждения в реализации целевых и ведомственных программ,
реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.
Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами Учредителя в соответствии с действующим законодательством.
Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения или в абсолютных размерах.
Критерии оценки установления выплат стимулирующего характера разрабатываются Учредителем отдельно для каждого учреждения.
6.6. Руководителю учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.
Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает Учредитель.
Выплаты социального характера производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения
7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на очередной финансовый год и плановый период за счет средств бюджета города Перми в рамках муниципального задания, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2. При формировании фонда оплаты труда муниципального учреждения "Пермский городской лесхоз" и муниципального учреждения "Пермская городская служба по организации содержания домашних животных" предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете на год):
должностные оклады (оклады) - в размере 12 окладов,
за стаж непрерывной работы - в размере 1,2 оклада,
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в размере 0,6 оклада,
премиальные выплаты за общие результаты труда - в размере 8,1 оклада,
за высокие результаты и качество выполняемых работ - в размере 2,4 оклада,
единовременная выплата к отпуску - в размере 2 окладов.
7.3. При формировании фонда оплаты труда муниципального учреждения "Бюро экологической информации" предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете на год):
должностные оклады (оклады) - в размере 12 окладов,
за стаж непрерывной работы - в размере 1,2 оклада,
премиальные выплаты за общие результаты труда - в размере 1,8 оклада,
единовременная выплата к отпуску - в размере 2 окладов.
7.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с действующим законодательством.
7.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется и утверждается Учредителем.
7.6. Фонд оплаты труда учреждения может корректироваться и утверждаться вновь Учредителем в пределах выделенных средств бюджета города Перми в течение финансового года.
8. Заключительные положения
8.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8.2. Обеспечение повышения уровня реального содержания оплаты труда производится путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
8.3. Размер и дата проведения индексации заработной платы работников учреждения ежегодно устанавливаются решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.
8.4. Порядок осуществления индексации оплаты труда работников учреждения устанавливается нормативными правовыми актами администрации города Перми.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
города Перми в сфере экологии
и природопользования
Схема
окладов (должностных окладов) работников
муниципальных учреждений города Перми в сфере
экологии и природопользования
┌────────┬─────────┬───────────────────┬───────────────────────────────┬───────┬────────────┐
│Профес- │Квалифи- │ Профессия │ Квалификационные требования │Коэффи-│ Размер │
│сиональ-│кационный│ │ │циент │минимального│
│ные │уровень │ │ │ │ оклада │
│группы │ │ │ │ │ │
│по │ │ │ │ │ │
│уровням │ │ │ │ │ │
├────────┼─────────┼───────────────────┼───────────────────────────────┼───────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├────────┴─────────┴───────────────────┴───────────────────────────────┴───────┴────────────┤
│ 1. Рабочие и младший обслуживающий персонал <1>
│
├────────┬─────────┬───────────────────┬───────────────────────────────┬───────┬────────────┤
│ 1 │ 1 │Уборщик служебных │ │ 1 │ 3897 │
│ │ │помещений │ │ │ │
├────────┼─────────┼───────────────────┼───────────────────────────────┼───────┼────────────┤
│ 1 │ 1 │Дворник │ │ 1 │ 3897 │
├────────┼─────────┼───────────────────┼───────────────────────────────┼───────┼────────────┤
│ 1 │ 1 │Сторож (вахтер) │ │ 1 │ 3897 │
├────────┼─────────┼───────────────────┼───────────────────────────────┼───────┼────────────┤
│ 2 │ 1 │Водитель │С указанием категории на право │ 1,1 │ 4287 │
│ │ │автомобиля │управления транспортным │ │ │
│ │ │ │средством │ │ │
├────────┼─────────┼───────────────────┼───────────────────────────────┼───────┼────────────┤
│ │ 1 │Тракторист │С указанием категории на право │ 1,1 │ 4287 │
│ │ │ │управления транспортным │ │ │
│ │ │ │средством │ │ │
├────────┼─────────┼───────────────────┼───────────────────────────────┼───────┼────────────┤
│ 2 │ 2 │Старший │С указанием категории на право │ 1,2 │ 4676 │
│ │ │водитель │управления транспортным │ │ │
│ │ │ │средством │ │ │
├────────┼─────────┼───────────────────┼───────────────────────────────┼───────┼────────────┤
│ 2 │ 2 │Плотник │ │ 1,2 │ 4676 │
├────────┼─────────┼───────────────────┼───────────────────────────────┼───────┼────────────┤
│ 2 │ 2 │Слесарь-сантехник │ │ 1,2 │ 4676 │
├────────┼─────────┼───────────────────┼───────────────────────────────┼───────┼────────────┤
│ 2 │ 2 │Электромонтер по │Начальное профессиональное или │ 1,2 │ 4676 │
│ │ │ремонту и │среднее специальное образование│ │ │
│ │ │обслуживанию │по данной специальности со │ │ │
│ │ │электрооборудования│стажем работы не менее 3 лет │ │ │
├────────┴─────────┴───────────────────┴───────────────────────────────┼───────┼────────────┤
│ 2. Служащие - вспомогательный персонал <2>
│ │ │
├────────┬─────────┬───────────────────┬───────────────────────────────┼───────┼────────────┤
│ 1 │ 1 │Делопроизводитель │Начальное профессиональное │ 1,05 │ 4092 │
│ │ │ │образование без предъявления │ │ │
│ │ │ │требований к стажу работы или │ │ │
│ │ │ │среднее (полное) общее │ │ │
│ │ │ │образование и специальная │ │ │
│ │ │ │подготовка по установленной │ │ │
│ │ │ │программе без предъявления │ │ │
│ │ │ │требований к стажу работы │ │ │
├────────┼─────────┼───────────────────┼───────────────────────────────┼───────┼────────────┤
│ 1 │ 1 │Диспетчер │Среднее профессиональное │ 1,05 │ 4092 │
│ │ │ │образование без предъявления │ │ │
│ │ │ │требований к стажу работы или │ │ │
│ │ │ │начальное профессиональное │ │ │
│ │ │ │образование и стаж работы по │ │ │
│ │ │ │оперативному регулированию │ │ │
│ │ │ │процесса управления │ │ │
│ │ │ │(производства) не менее 3 лет, │ │ │
│ │ │ │в том числе на данном │ │ │
│ │ │ │предприятии не менее 1 года │ │ │
├────────┼─────────┼───────────────────┼───────────────────────────────┼───────┼────────────┤
│ 2 │ 1 │Секретарь │Высшее профессиональное │ 1,2 │ 4676 │
│ │ │руководителя │образование без предъявления │ │ │
│ │ │ │требований к стажу работы или │ │ │
│ │ │ │среднее профессиональное │ │ │
│ │ │ │образование и стаж работы по │ │ │
│ │ │ │специальности не менее 2 лет │ │ │
├────────┼─────────┼───────────────────┼───────────────────────────────┼───────┼────────────┤
│ 2 │ 1 │Инспектор по кадрам│Среднее профессиональное │ 1,2 │ 4676 │
│ │ │ │образование без предъявления │ │ │
│ │ │ │требований к стажу работы или │ │ │
│ │ │ │начальное профессиональное │ │ │
│ │ │ │образование, специальная │ │ │
│ │ │ │подготовка по установленной │ │ │
│ │ │ │программе и стаж работы по │ │ │
│ │ │ │профилю не менее 3 лет, в том │ │ │
│ │ │ │числе на данном предприятии не │ │ │
│ │ │ │менее 1 года │ │ │
├────────┼─────────┼───────────────────┼───────────────────────────────┼───────┼────────────┤
│ 2 │ 2 │Заведующий складом │Среднее профессиональное │ 1,3 │ 5066 │
│ │ │ │образование и стаж работы в │ │ │
│ │ │ │должности заведующего складом │ │ │
│ │ │ │не менее 1 года или среднее │ │ │
│ │ │ │(полное) общее образование и │ │ │
│ │ │ │стаж работы в должности │ │ │
│ │ │ │заведующего складом не менее 3 │ │ │
│ │ │ │лет │ │ │
├────────┼─────────┼───────────────────┼───────────────────────────────┼───────┼────────────┤
│ 2 │ 2 │Заведующий │Среднее профессиональное │ 1,3 │ 5066 │
│ │ │хозяйством │образование и стаж работы по │ │ │
│ │ │ │хозяйственному обслуживанию не │ │ │
│ │ │ │менее 1 года или начальное │ │ │
│ │ │ │профессиональное образование и │ │ │
│ │ │ │стаж работы по хозяйственному │ │ │
│ │ │ │обслуживанию не менее 3 лет │ │ │
├────────┼─────────┼───────────────────┼───────────────────────────────┼───────┼────────────┤
│ 2 │ 3 │Начальник │Высшее профессиональное │ 1,5 │ 5846 │
│ │ │административно- │образование и стаж работы по │ │ │
│ │ │хозяйственного │хозяйственному обслуживанию не │ │ │
│ │ │отдела │менее 1 года или среднее │ │ │
│ │ │ │профессиональное образование и │ │ │
│ │ │ │стаж работы по хозяйственному │ │ │
│ │ │ │обслуживанию не менее 3 лет │ │ │
├────────┼─────────┼───────────────────┼───────────────────────────────┼───────┼────────────┤
│ 3 │ 1 │Экономист │Высшее профессиональное │ 1,3 │ 5066 │
│ │ │ │(экономическое) образование без│ │ │
│ │ │ │предъявления требований к стажу│ │ │
│ │ │ │работы либо среднее │ │ │
│ │ │ │профессиональное │ │ │
│ │ │ │(экономическое) образование и │ │ │
│ │ │ │стаж работы в должности техника│ │ │
│ │ │ │I категории не менее 3 лет или │ │ │
│ │ │ │других должностях, замещаемых │ │ │
│ │ │ │специалистами со средним │ │ │
│ │ │ │профессиональным образованием, │ │ │
│ │ │ │не менее 5 лет │ │ │
├────────┼─────────┼───────────────────┼───────────────────────────────┼───────┼────────────┤
│ 3 │ 2 │Экономист │Высшее профессиональное │ 1,5 │ 5846 │
│ │ │II категории │(экономическое) образование и │ │ │
│ │ │ │стаж работы в должности │ │ │
│ │ │ │экономиста либо других │ │ │
│ │ │ │инженерно-технических │ │ │
│ │ │ │должностях, замещаемых │ │ │
│ │ │ │специалистами с высшим │ │ │
│ │ │ │профессиональным образованием, │ │ │
│ │ │ │не менее 3 лет │ │ │
├────────┼─────────┼───────────────────┼───────────────────────────────┼───────┼────────────┤
│ 3 │ 3 │Экономист │Высшее профессиональное │ 1,75 │ 6820 │
│ │ │I категории │(экономическое) образование и │ │ │
│ │ │ │стаж работы в должности │ │ │
│ │ │ │экономиста II категории не │ │ │
]]>
