ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДЗЕРЖИНСКИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2009 г. № 723-ПГД
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ
В соответствии со статьей 303
Трудового кодекса Российской Федерации, в целях уточнения порядка регистрации трудовых договоров и правового регулирования трудовых отношений работников и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, постановляю:
1. Утвердить Порядок
уведомительной регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (прилагается).
2. Отделу по труду Управления по территориальной безопасности продолжить работу по уведомительной регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
3. Всем работодателям - физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями, представлять для уведомительной регистрации в отдел по труду заключаемые трудовые договоры в течение 10 дней с момента их заключения.
4. Опубликовать настоящее постановление и Порядок
уведомительной регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, в газете "Угрешские вести" и на официальном сайте города.
5. Считать утратившим силу постановление
главы города от 20.11.2002 № 999-ПГД "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами" с момента опубликования настоящего постановления.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города - начальника Управления по территориальной безопасности Стукалова М.Ю.
Глава города
А.Н. Плешаков
Утвержден
постановлением главы
Дзержинского муниципального района
Московской области
от 16 октября 2009 г. № 723-ПГД
ПОРЯДОК
УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ
1. Настоящий Порядок разработан на основании ст. 303
Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Под регистрацией трудовых договоров понимается присвоение регистрационного номера и внесение в установленном порядке записи в журнал регистрации трудовых договоров с целью выполнения работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, требований законодательства о труде и муниципального контроля.
3. Регистрацию трудовых договоров проводит отдел по труду Управления по территориальной безопасности администрации муниципального образования "Городской округ Дзержинский" (далее - отдел по труду) в течение трех рабочих дней со дня обращения работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель).
4. Работодатель представляет в отдел по труду оригиналы трудовых договоров в 3 экземплярах (два возвращаются работодателю, один остается в отделе по труду) на всех работников, вступивших в трудовые отношения, в течение десяти дней после их заключения.
5. Договор является зарегистрированным при наличии на каждом экземпляре штампа об уведомительной регистрации в администрации муниципального образования "Городской округ Дзержинский" с указанием регистрационного номера, даты регистрации и подписи лица, зарегистрировавшего договор.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
7. Данные зарегистрированных договоров вносятся в журнал регистрации (книгу учета), который хранится в отделе по труду. Журнал регистрации трудовых договоров должен быть прошнурован и скреплен печатью администрации, листы пронумерованы.
8. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и оформлены в виде дополнительных соглашений к договору, которые также подлежат обязательной уведомительной регистрации в отделе по труду.
9. Отдел по труду имеет право отказать в регистрации трудового договора в случаях, если договор:
- не является трудовым;
- не содержит существенных условий, обязательных в соответствии со ст. 57
Трудового кодекса РФ;
- предусматривает выполнение работником запрещенной законом работы;
- содержит условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством или действующими на территории города соглашениями, регламентирующими социально-трудовые отношения.
10. Отказ в регистрации трудового договора дается в письменной форме с указанием недостатков и ссылок на нормы трудового законодательства. Работодатель имеет право обжаловать отказ в регистрации трудового договора в Комитет по труду и занятости населения Московской области (тел. 683-42-64).
11. Работодатель обязан в трехдневный срок устранить нарушения норм трудового законодательства в условиях трудового договора и представить его на повторную регистрацию в отдел по труду.
12. В случае отказа работодателя от устранения нарушений норм трудового законодательства в условиях трудового договора отдел по труду передает соответствующую информацию в государственную инспекцию труда.
13. Сведения, содержащиеся в трудовых договорах и журнале регистрации, являются конфиденциальными и не подлежат оглашению, выдаче третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ.
Глава города
А.Н. Плешаков
