СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
Принято
Собранием представителей
муниципального образования
"Ольский район"
10 июня 2008 года
(в ред. Решения
Собрания представителей
муниципального образования "Ольский район"
от 05.05.2009 № 303-РН)
В соответствии со статьей 33 Федерального закона Российской Федерации от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 105
Устава муниципального образования "Ольский район" Собрание представителей муниципального образования "Ольский район" решило:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" согласно приложению к настоящему Решению.
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава муниципального образования
"Ольский район"
В.О.ФОРОСТОВСКИЙ
10 июня 2008 года № 200-РН
п. Ола
Утверждено
Решением
Собрания представителей
Муниципального образования
"Ольский район"
от 10 июня 2008 г. № 200-РН
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
(в ред. Решения
Собрания представителей
муниципального образования "Ольский район"
от 05.05.2009 № 303-РН)
Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" (далее - Положение) определяет порядок формирования и подготовки кадрового резерва органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" для замещения должностей муниципальной службы, а также регулирует иные вопросы, связанные с работой с кадровым резервом.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район" (далее - кадровый резерв) формируется в целях своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, в том числе, в порядке должностного роста муниципальных служащих
1.2. Кадровый резерв формируется из числа муниципальных служащих и (или) лиц, не состоящих на муниципальной службе (далее - граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом.
1.3. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляется администрацией муниципального образования "Ольский район" (далее - Администрация).
Функции по формированию и ведению кадрового резерва возлагаются главой муниципального образования "Ольский район" на уполномоченный орган (должностное лицо) Администрации, который осуществляет организационное, методическое и техническое обеспечение работ по формированию и ведению кадрового резерва и обеспечивает реализацию полномочий Администрации, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Глава муниципального образования "Ольский район" вправе издавать постановления и распоряжения администрации муниципального образования "Ольский район" по вопросам организации формировании и ведении кадрового резерва.
(в ред. Решения
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 05.05.2009 № 303-РН)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
а) равного доступа граждан к зачислению в кадровый резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
б) добровольности участия кандидатов в процедурах формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
в) объективности и всесторонности оценки профессиональных качеств кандидатов на зачисление в кадровый резерв, результатов их служебной деятельности;
г) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на зачисление в кадровый резерв;
д) создания условий для профессионального роста муниципальных служащих;
е) персональной ответственности руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работы с ним.
3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
3.1. Кадровый резерв формируется по группам должностей муниципальной службы или по конкретным должностям муниципальной службы, соответствующим Реестру должностей муниципальной службы, утвержденному Законом
Магаданской области от 2 ноября 2007 г. № 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области".
3.2. Формирование кадрового резерва на конкурсной основе проводится в порядке, предусмотренном для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
3.3. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется и проводится Администрацией.
3.4. Конкурс заключается в оценке соответствия профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, для предполагаемого замещения которых формируется кадровый резерв.
3.5. Конкурс на включение в кадровый резерв может проводиться одновременно с конкурсом на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский район".
3.6. Решение о включении кандидата в кадровый резерв по итогам конкурса оформляется распоряжением администрации муниципального образования "Ольский район", в соответствии с решением конкурсной комиссии.
(в ред. Решения
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 05.05.2009 № 303-РН)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.7. Формирование кадрового резерва без конкурса осуществляется по одному из следующих оснований:
а) на основании решения аттестационной комиссии о включении муниципального служащего в кадровый резерв в порядке должностного роста;
б) на основании представления-ходатайства
непосредственного руководителя муниципального служащего, оформляемого по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, и направляемого главе муниципального образования "Ольский район";
в) по решению главы муниципального образования "Ольский район" - на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы.
3.8. Решение о включении в кадровый резерв без конкурса оформляется распоряжением администрации муниципального образования "Ольский район".
(в ред. Решения
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 05.05.2009 № 303-РН)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.9. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв на срок, не превышающий 3 лет. Глава муниципального образования "Ольский район" вправе продлить срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве.
3.10. В кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы могут быть включены одновременно несколько муниципальных служащих (граждан). Один муниципальный служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв одновременно по нескольким должностям.
3.11. Список
кадрового резерва составляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению и не позднее 1 февраля ежегодно утверждается распоряжением администрации муниципального образования "Ольский район".
(в ред. Решения
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 05.05.2009 № 303-РН)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
4.1. Ведение кадрового резерва включает:
а) мониторинг сведений о муниципальном служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв, их систематическое обновление;
б) подготовка кадрового резерва посредством получения муниципальными служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления;
в) замещение вакантных должностей муниципальной службы из числа лиц, находящихся в кадровом резерве;
г) исключение из кадрового резерва.
4.2. Мониторинг кадрового резерва осуществляется путем ежеквартального уточнения сведений о профессиональной подготовке, стаже и иных данных о лицах, включенных в кадровый резерв, и внесения уточненных данных в кадровый резерв.
4.3. Подготовка кадрового резерва, посредством получения муниципальными служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку на основе индивидуального плана, утвержденного главой муниципального образования "Ольский район".
Для подготовки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:
а) самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления, обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район");
б) учеба в высших учебных заведениях, в образовательных заведениях повышения квалификации и профессиональной переподготовки с учетом задач и функций по предполагаемой для замещения должности муниципальной службы;
в) исполнение обязанностей по той должности, на которую рекомендуется муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, на период временного отсутствия основного работника;
г) частичное исполнение отдельных обязанностей по той должности, на которую рекомендуется муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв;
д) выполнение разнообразных заданий по реализации конкретных задач, предусмотренных соответствующей должностной инструкцией;
е) подготовка информации, документов по вопросам, входящим в компетенцию должности, на которую сформирован кадровый резерв;
ж) участие в организации проведения мероприятий, входящих в компетенцию структурного подразделения, в состав которого входит должность, на которую сформирован кадровый резерв.
Контроль за выполнением индивидуальных планов развития лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляет Администрация.
В период, предшествующий переутверждению кадрового резерва, Администрацией проводится анализ результатов выполнения индивидуальных планов развития лиц, включенных в кадровый резерв.
4.4. Вакантная должность муниципальной службы может быть замещена из числа лиц, включенных в кадровый резерв на данную должность, решением соответствующего руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", принимаемым им самостоятельно, либо на основании ходатайства руководителя соответствующего структурного подразделения.
В случае отсутствия кадрового резерва на замещение вакантной должности муниципальной службы или отказа муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы, вакантная должность может быть замещена по конкурсу в установленном порядке.
Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его согласия и по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский район", может быть назначен на другую (равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней) должность.
4.5. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность муниципальной службы, на которую он был включен в кадровый резерв;
в) увольнение муниципального служащего;
г) истечение срока нахождения в кадровом резерве;
д) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
е) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;
ж) снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности, выявленной по результатам аттестации;
з) изменение квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы, по которой он был включен в кадровый резерв, если муниципальный служащий (гражданин) не соответствует изменившимся квалификационным требованиям.
Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации муниципального образования "Ольский район".
(в ред. Решения
Собрания представителей муниципального образования "Ольский район" от 05.05.2009 № 303-РН)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение 1
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной
службы в органах местного
самоуправления муниципального
образования "Ольский район"
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ-ХОДАТАЙСТВО О ЗАЧИСЛЕНИИ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Структурное подразделение ______________________________________
____________________________________________________________ представляет
________________________________________________________________ (Ф.И.О.)
для зачисления в кадровый резерв на должность муниципальной службы
_________________________________________________________________________
Далее дать оценку профессиональных, деловых и личностных качеств (профессиональная компетентность, опыт работы, деловые качества, нравственные качества), а также указать, соответствует ли представленный кандидат необходимым квалификационным требованиям и может ли быть зачислен в кадровый резерв на должность муниципальной службы.
________________________________________________ "___" __________ 200__ г.
(подпись)
Приложение 2
к Положению
о кадровом резерве для
замещения вакантных
должностей муниципальной
службы в органах местного
самоуправления муниципального
образования "Ольский район"
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОЛЬСКИЙ РАЙОН"
┌───┬────────┬─────┬───────┬───────┬────────┬──────┬─────────┬─────────┬───────┬──────┐
│ № │Фамилия,│Год, │Образо-│Замеща-│ Стаж │Осно- │Должность│Данные о │Отметка│ Срок │
│п/п│ имя, │число│ вание │ емая │муници- │вание │ (долж- │получении│ об │нахож-│
│ │отчество│ и │(какое │ долж- │пальной │вклю- │ ности) │дополни- │отказе │дения │
│ │ │месяц│учебное│ ность │ службы │чения │ муници- │тельного │ от │в кад-│
│ │ │рож- │ заве- │муници-│ (стаж │в кад-│ пальной │професси-│замеще-│ровом │
│ │ │дения│дение и│пальной│ работы │ровый │ службы, │онального│ ния │резер-│
│ │ │ │ когда │службы │ по │резерв│ для │ образо- │вакан- │ ве │
│ │ │ │закон- │(дата и│специа- │ │замещения│ вания в │ тной │ │
│ │ │ │ чил, │ номер │льности)│ │ которой │ период │ долж- │ │
│ │ │ │ученое │акта о │ │ │ муници- │ нахож- │ ности │ │
│ │ │ │ и │назна- │ │ │ пальный │ дения в │муници-│ │
│ │ │ │почет- │чении);│ │ │служащий │кадровом │пальной│ │
│ │ │ │ ное │замеща-│ │ │ (граж- │ резерве │службы │ │
│ │ │ │звание │ емая │ │ │ данин) │(наимено-│(с ука-│ │
│ │ │ │ (при │ долж- │ │ │включен в│ вание и │занием │ │
│ │ │ │ нали- │ность и│ │ │кадровый │ номер │ при- │ │
│ │ │ │ чии) │ место │ │ │ резерв │документа│ чины) │ │
│ │ │ │ │работы │ │ │ │ о │ │ │
│ │ │ │ │ граж- │ │ │ │професси-│ │ │
│ │ │ │ │данина │ │ │ │ональной │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │перепод- │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │готовке, │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │повышении│ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ квали- │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │фикации и│ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │стажиров-│ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ ке) │ │ │
├───┼────────┼─────┼───────┼───────┼────────┼──────┼─────────┼─────────┼───────┼──────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │
└───┴────────┴─────┴───────┴───────┴────────┴──────┴─────────┴─────────┴───────┴──────┘
