ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2008 г. № 2342
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ СОХРАНЕНИЯ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
И ПОПУЛЯРИЗАЦИИ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
(в ред. постановления
Правительства Вологодской области
от 09.10.2009 № 1543)
В целях реализации закона
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Правительство области постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников государственных учреждений культуры, осуществляющих деятельность в сфере сохранения, использования и популяризации объектов культурного наследия, финансируемых из областного бюджета, согласно приложению.
2. Установление в государственных учреждениях культуры, осуществляющих деятельность в сфере сохранения, использования и популяризации объектов культурного наследия, финансируемых из областного бюджета, систем оплаты труда в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и действует до 1 января 2010 года.
(в ред. постановления
Правительства Вологодской области от 09.10.2009 № 1543)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор области
В.Е.ПОЗГАЛЕВ
Утверждено
Постановлением
Правительства области
от 9 декабря 2008 г. № 2342
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В СФЕРЕ СОХРАНЕНИЯ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ПОПУЛЯРИЗАЦИИ ОБЪЕКТОВ
КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
(в ред. постановления
Правительства Вологодской области
от 09.10.2009 № 1543)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, осуществляющих деятельность в сфере сохранения, использования и популяризации объектов культурного наследия, финансируемых из областного бюджета, (далее - Положение, Учреждения, Учреждение) разработано в соответствии с законом
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", настоящим Положением.
II. Порядок определения окладов
(должностных окладов) работников Учреждений
2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются исходя из применения к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной группе, установленному законом
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", суммы отраслевого повышающего коэффициента, повышающего коэффициента квалификационного уровня и персонального повышающего коэффициента.
2.2. Отнесение должностей работников Учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.3. Отраслевые повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в следующих размерах:
┌───┬───────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ № │ Профессиональная квалификационная группа │Размер отраслевого│
│п/п│ │повышающего │
│ │ │коэффициента │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│1. │Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня │ 1.7 │
│ │Общеотраслевые должности служащих первого уровня │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2. │Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня │ 1.6 │
│ │Общеотраслевые должности служащих второго уровня │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│3. │Общеотраслевые должности служащих третьего уровня │ 1.4 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│4. │Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня│ 1.3 │
└───┴───────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
2.4. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:
┌───┬────────────────────────┬──────────────────────────┬──────────────────┐
│ № │Профессиональная │ Квалификационный уровень │Размер повышающего│
│п/п│квалификационная группа │ │коэффициента │
│ │ │ │квалификационного │
│ │ │ │уровня │
├───┼────────────────────────┼──────────────────────────┼──────────────────┤
│1. │Общеотраслевые профессии│1 квалификационный уровень│ 1.0 │
│ │рабочих первого уровня │2 квалификационный уровень│ 1.05 │
│ │Общеотраслевые должности│1 квалификационный уровень│ 1.0 │
│ │служащих первого уровня │2 квалификационный уровень│ 1.05 │
├───┼────────────────────────┼──────────────────────────┼──────────────────┤
│2. │Общеотраслевые профессии│1 квалификационный уровень│ 1.1 │
│ │рабочих второго уровня │2 квалификационный уровень│ 1.15 │
│ │ │3 квалификационный уровень│ 1.3 │
│ │ │4 квалификационный уровень│ 1.35 │
│ │Общеотраслевые должности│1 квалификационный уровень│ 1.1 │
│ │служащих второго уровня │2 квалификационный уровень│ 1.15 │
│ │ │3 квалификационный уровень│ 1.2 │
│ │ │4 квалификационный уровень│ 1.25 │
│ │ │5 квалификационный уровень│ 1.3 │
├───┼────────────────────────┼──────────────────────────┼──────────────────┤
│3. │Общеотраслевые должности│1 квалификационный уровень│ 1.0 │
│ │служащих третьего уровня│2 квалификационный уровень│ 1.05 │
│ │ │3 квалификационный уровень│ 1.1 │
│ │ │4 квалификационный уровень│ 1.1 │
│ │ │5 квалификационный уровень│ 1.4 │
├───┼────────────────────────┼──────────────────────────┼──────────────────┤
│4. │Общеотраслевые должности│1 квалификационный уровень│ 1.3 │
│ │служащих четвертого │2 квалификационный уровень│ 1.45 │
│ │уровня │3 квалификационный уровень│ 1.5 │
└───┴────────────────────────┴──────────────────────────┴──────────────────┘
2.5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 5.0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения в отношении конкретных работников.
III. Перечень выплат компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения
Работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
3.1.1. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере до 12 процентов должностного оклада по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников на таких местах.
Конкретный размер доплаты устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.1.2. Доплата за работу в сельской местности устанавливается работникам Учреждения (структурных подразделений Учреждения), занимающим должности работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в размере 25 процентов должностного оклада.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за расширение зон обслуживания, доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором.
Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Максимальный размер доплаты - 35 процентов части должностного оклада за час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Доплата производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.2.4. Доплата за сверхурочную работу
Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения или трудовым договором.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.4. Работникам Учреждений могут быть установлены иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.
IV. Перечень выплат стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения
4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Порядок, размер и условия применения выплат стимулирующего характера в Учреждении определяются локальным нормативным актом Учреждения.
Решение об установлении выплат и срока, на который они устанавливаются, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом Учреждения.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
4.2.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы
Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от интенсивности, напряженности и сложности выполняемых работ, соблюдения сроков оказания услуг и внедрения новых технологий, направленных на повышение эффективности и качества оказываемых услуг.
Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер доплаты - 500 процентов должностного оклада.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ
4.3.1. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей качества профессиональной деятельности.
Критериями установления доплаты являются:
качественное выполнение работ по сохранению, использованию и популяризации объектов культурного наследия в ограниченные сроки;
организация и проведение крупных и особо значимых для области мероприятий.
Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер доплаты - 500 процентов должностного оклада.
Показатели оценки результатов работы утверждаются руководителем Учреждения.
4.3.2. Доплата за категорийность
Доплата за категорийность устанавливается водителям автомобилей:
при наличии категорий "B", "C", "D", "E" - в размере 25 процентов должностного оклада;
при наличии категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или "D" - в размере 10 процентов должностного оклада.
4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Работникам Учреждения устанавливается доплата за стаж работы.
В стаж работы, дающий право на получение доплаты за стаж работы, включаются:
периоды замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы;
периоды работы в государственных учреждениях культуры;
периоды обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата в Учреждении;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если на момент ухода в отпуск работник состоял в трудовых отношениях с Учреждением;
периоды работы на должностях, занятие которых требует наличия специального образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности.
Доплата за стаж работы работникам Учреждений устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника в следующих размерах:
┌─────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │Размеры доплаты в процентах к должностному окладу│
├─────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│От 1 до 3 лет│ 5 │
├─────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│От 3 до 5 лет│ 10 │
├─────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│Свыше 5 лет │ 15 │
└─────────────┴─────────────────────────────────────────────────┘
Доплата устанавливается руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается локальным нормативным актом Учреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы
Конкретный размер премии может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются.
4.5.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании по итогам работы учитываются:
результаты деятельности Учреждения, которые определяются на основе установленных локальным нормативным актом количественных и качественных показателей;
добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей в соответствующем периоде;
качество подготовки документов.
4.5.2. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается работникам Учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
При премировании учитываются:
выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений
5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя Учреждения определяются Департаментом культуры и охраны объектов культурного наследия области.
(в ред. постановления
Правительства Вологодской области от 09.10.2009 № 1543)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им Учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу Учреждения относятся все работники Учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, а также работников, указанных в абзаце втором пункта 5.4 раздела V
настоящего Положения.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
При расчете средней заработной платы работников Учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.
5.4. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностных окладов работникам Учреждения, замещающим должности главного инженера и главного архитектора.
5.5. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, а также работникам, указанным в абзаце втором пункта 5.4 раздела V
настоящего Положения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения.
5.6. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, а также работникам, указанным в абзаце втором пункта 5.4 раздела V
настоящего Положения, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
доплата за интенсивность и высокие результаты работы;
доплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
доплата за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения определяются трудовым договором, заключаемым с Департаментом культуры и охраны объектов культурного наследия области, как в процентах к должностному окладу руководителя Учреждения, так и в абсолютном размере.
(в ред. постановления
Правительства Вологодской области от 09.10.2009 № 1543)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.6.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы, доплата за стаж работы руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 4.2
, 4.4 раздела IV
настоящего Положения.
5.6.2. Доплата за качество работ устанавливается руководителю Учреждения по результатам работы Учреждения в целом с учетом критериев, установленных пунктом 4, 3 раздела IV
настоящего Положения.
5.6.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения руководителя Учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, год.
При премировании учитываются:
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, а также уставной деятельностью Учреждения;
результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе количественных и качественных показателей, установленных Департаментом культуры и охраны объектов культурного наследия области.
(в ред. постановления
Правительства Вологодской области от 09.10.2009 № 1543)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Решение об установлении конкретного размера премии принимается Департаментом культуры и охраны объектов культурного наследия области.
(в ред. постановления
Правительства Вологодской области от 09.10.2009 № 1543)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.7. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, а также работникам, указанным в абзаце втором пункта 5.4 раздела V
настоящего Положения, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
VI. Порядок формирования фонда
оплаты труда работников Учреждений
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из штатного расписания Учреждения в соответствии с настоящим Положением и состоит из должностных окладов работников, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам Учреждений в пределах экономии фонда оплаты труда могут производиться иные выплаты (материальная помощь и единовременные вознаграждения).
Указанные выплаты устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждений.
6.2. На оплату труда работников Учреждений направляются средства областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.
Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения, направляемых из областного бюджета, определяется Департаментом культуры и охраны объектов культурного наследия области.
(в ред. постановления
Правительства Вологодской области от 09.10.2009 № 1543)
(см. текст в предыдущей редакции
)
