АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 08 октября 2009 г. № 2434-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"
В соответствии с постановлением
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 г. № 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", постановлением
администрации города от 25 марта 2009 г. № 154-па (в редакции от 28 мая 2009 г.) "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансирование расходов на оплату труда работников которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета", постановлением
администрации города от 17 июня 2009 г. № 1072-па "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансирование расходов на оплату труда работников которых осуществляется за счет средств местного бюджета городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и во исполнение пункта 3
постановления Правительства Хабаровского края "О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений образования Хабаровского края" от 30 января 2009 г. № 23-пр постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - Примерное положение).
2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - муниципальных образовательных учреждений) в срок до 30 октября 2009 года принять локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в соответствии с Примерным положением
.
3. Финансовому управлению администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края финансировать расходы на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений за счет субвенций из краевого бюджета, средств местного бюджета, а также средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
4. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".
5. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава города
В.П.Михалев
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 08 октября 2009 г. № 2434-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"
Общие положения
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.1. Примерное положение разработано во исполнение пункта 3
постановления Правительства Хабаровского края "О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений образования Хабаровского края" от 30 января 2009 г. № 23-пр и в соответствии с постановлением
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 года № 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".
1.2. Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений.
1.3. Примерное положение включает в себя:
- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", (далее - базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов;
- особенности оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", (далее по тексту - педагогических работников);
- условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - руководитель), его заместителей и главного бухгалтера;
- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат;
- порядок выплаты материальной помощи.
Педагогическим работникам, осуществляющим преподавательскую (учебную) деятельность (далее по тексту - учителям) устанавливаются ставки заработной платы.
1.4. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", (далее по тексту - работников) формируется на финансовой год, за счет субвенций из краевого бюджета, местного бюджета, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Средства, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения направляются на оплату труда работников, в порядке и размерах, установленных муниципальными правовыми актами администрации города Комсомольска-на-Амуре.
1.5. Месячная заработная плата, при отработанной норме рабочего времени и качественно выполненной норме труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края на очередной год (далее по тексту - размер минимальной заработной платы).
В случае если в течение календарного месяца, отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда (трудовые обязанности) не полностью, по причине совместительства (внешнего, внутреннего), временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, работе на условиях неполного рабочего времени размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени.
1.6. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Система оплаты труда работников включает размеры окладов (должностных окладов), размеры повышающих коэффициентов, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.2. Руководитель приказом по муниципальному образовательному учреждению:
2.2.1. устанавливает работнику:
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
2.2.2. принимает решение о выплате работнику:
- повышающих коэффициентов;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 05 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- от 06 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Наименования должностей (профессий), подлежащие дифференциации на основе перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, включаются в штатное расписание учреждения с учетом уставных целей данного учреждения, а также наименований должностей (профессий), содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.4. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается равным размеру базового оклада по соответствующей ПКГ, утвержденному Приложением 1
к настоящему Примерному положению.
2.5. Размер ставки заработной платы определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей ПКГ на фактическую учебную нагрузку работника в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
2.6. Руководителем может быть принято решение о выплате следующих повышающих коэффициентов:
- за квалификационную категорию;
- за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";
- за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе);
- персональный повышающий коэффициент.
2.7. Повышающие коэффициенты устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются по основной должности (профессии).
2.8. Размер выплаты по каждому повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплаты по повышающим коэффициентам суммируются по каждому из оснований.
2.9. Размеры
повышающего коэффициента за квалификационную категорию и повышающего коэффициента за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный" приведены в Приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
2.10. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный" устанавливается со дня получения руководителем от работника заявления и документов, подтверждающих право на повышающий коэффициент.
В случае поступления от работника заявления и документов, подтверждающих право на установление повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный" в период пребывания работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата повышающего коэффициента начинается со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.11. Размеры
повышающего коэффициента за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе) приведены в Приложении № 3 к настоящему Примерному положению.
2.12. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности или важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается приказом руководителя.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента составляет до 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
2.13. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем
видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления".
2.14. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем
видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления".
2.15. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор
2.16. Условия оплаты труда работников устанавливаются с учетом мнения представительского органа работников (при наличии такого представительного органа).
3. Особенности оплаты труда педагогических работников
3.1. Наименования должностей педагогических работников дифференцируются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
3.2. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов преподавательской работы), но не более чем на одну ставку.
3.3. Работнику, окончившему учреждение высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) при поступлении на работу впервые в течение трех лет со дня окончания учебного заведения в муниципальное образовательное учреждение на педагогическую должность, дополнительно к перечисленным в пункте 2.6
настоящего Положения повышающим коэффициентам устанавливается повышающий коэффициент молодому специалисту.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента молодому специалисту составляет 0,35 ставки заработной платы работника.
Повышающий коэффициент молодому специалисту начисляется не более трех лет со дня трудоустройства.
3.4. Применяется продолжительность рабочего времени педагогических работников и норма часов преподавательской (учебной) работы, установленная Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1-го класса.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников и количество часов их преподавательской работы указываются в трудовом договоре.
3.5. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки (количества часов преподавательской работы) в течение учебного года и о необходимости выполнения другой педагогической работы не позднее чем за два месяца.
3.6. Изменение объема учебной нагрузки осуществляется только с письменного согласия учителя.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не планируется.
3.7. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
3.8. Оплата труда учителей устанавливается, исходя из тарифицируемой учебной нагрузки.
3.9. Тарификационный список, учителей формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в муниципальном образовательном учреждении и устанавливает их объем учебной нагрузки на учебный год.
Распределение учебной нагрузки осуществляется с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
3.10. Распределение учебной нагрузки (далее по тексту - тарификация) учителей производится один раз в год.
Тарификация учителей осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных муниципальных учреждений производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
3.11. Установленная учителям при тарификации оплата труда, выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
3.12. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда учителей, в том числе педагогов дополнительного образования, производится из расчета заработной платы, установленной при распределении учебной нагрузки, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим преподавательскую (учебную) работу во время каникул, выплаты за это время не производятся.
3.13. При возложении на учителей, для которых данное муниципальное образовательное учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Заработная плата за обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, исчисляется на условиях почасовой оплаты труда.
3.14. Почасовая оплата труда учителей применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы преподавательской (учебной) работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в стационаре круглосуточного пребывания, сверх объема, установленного им при тарификации;
- при оплате за часы преподавательской (учебной) работы в объеме 300 часов в год в другом муниципальном образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.
Размер оплаты за один час указанной преподавательской (учебной) работы определяется путем деления размера базового оклада по соответствующей ПКГ на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной для соответствующего учителя, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3.15. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской (учебной) работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
3.16. Тарификация учителя, осуществляющего обучение детей, находящихся на длительном лечении в стационаре круглосуточного пребывания, если постоянная сменяемость детей влияет на учебную нагрузку учителя, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя при тарификации на начало каждого полугодия включаются 80% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия.
Оплата труда за часы преподавательской (учебной) работы в этом случае определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей ПКГ на объем учебной нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
4. Условия оплаты труда руководителя,
его заместителей, главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
4.2. Размеры должностного оклада и повышающих коэффициентов, перечисленных в пункте 2.6
настоящего Примерного положения, руководителя, устанавливаются ежегодно распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре.
Размер должностного оклада руководителя определяется распорядителем бюджетных средств в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального образовательного учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы в зависимости от типа и от эффективности деятельности соответствующего муниципального образовательного учреждения.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты за стаж работы в учреждениях образования.
4.3. С учетом отнесения муниципального образовательного учреждения к группе по оплате труда размер должностного оклада руководителя может составлять:
в муниципальных образовательных учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда руководителей, - до 3 размеров средней заработной платы;
в муниципальных образовательных учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда руководителей, - до 2,5 размеров средней заработной платы;
в муниципальных образовательных учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда руководителей, - до 2-х размеров средней заработной платы;
в муниципальных образовательных учреждениях, относящихся к четвертой группе по оплате труда руководителей, - до 1,5 размера средней заработной платы.
4.4. Отнесение муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с Объемными показателями деятельности муниципальных образовательных учреждений и Порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей, которые приведены в Приложении № 4
к настоящему Примерному положению.
4.5. Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу в соответствующих в муниципальных образовательных учреждениях, приведен в приложении № 5 к настоящему Примерному положению.
4.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя.
4.7. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с Перечнем
видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 12-па, в порядке и размерах, предусмотренных разделом 6
настоящего Примерного положения.
Размер компенсационных выплат руководителю устанавливается распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре.
4.8. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Перечнем
видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления".
Условия установления стимулирующих выплат руководителю, в том числе критерии и показатели оценки результативности и качества его трудовой деятельности утверждаются муниципальным правовым актом администрации города Комсомольска-на-Амуре.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 6
настоящего Примерного положения.
4.9. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, в зависимости от эффективности деятельности муниципального образовательного учреждения.
4.10. Размеры стимулирующих выплат руководителю устанавливаются приказами начальника отдела образования администрации города Комсомольска-на-Амуре.
Размеры стимулирующих выплат заместителей руководителя и главного бухгалтера, устанавливаются приказами по учреждению.
4.11. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в том же муниципальном образовательном учреждении руководителем, определяется главным распорядителем бюджетных средств, а для других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем.
Преподавательская работа в том же муниципальном образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
5. Порядок осуществления компенсационных выплат
5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителем в процентах к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, настоящим Примерным положением.
5.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада) работника.
Руководители должны принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда выплачиваются по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
5.3. Конкретный размер компенсационных выплат работников, оплата труда которых повышается в связи с наличием в их работе тяжелых, вредных и (или) опасных для здоровья условий труда и иных особых условий труда, устанавливается руководителем с учетом мнения представительного органа работников.
5.4. Компенсационные выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:
5.4.1. К заработной плате работников применяется районный коэффициент - 1,5;
5.4.2. К заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.
5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:
5.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Общий размер средств, предназначенных для осуществления работнику доплат за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, не должен превышать 50 процентов должностного оклада отсутствующего работника (вакансии), а в остальных случаях, размер средств, предназначенных для осуществления работнику доплат, может составлять до 50 процентов размера средств, предназначенных на выплату его оклада (должностного оклада).
Выполнение работ при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы может осуществляться по одной должности (вакансии).
Педагогическим работникам устанавливаются доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией, руководство предметными и методическими комиссиями).
Размеры
доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом и порядок их выплаты приведены в Приложении № 6 к настоящему Примерному положению.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5.5.3. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством Российской Федерации для соответствующей категории работников.
5.5.4. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в следующем порядке:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.6. Размер компенсационных выплат работнику устанавливается приказом руководителя с учетом условий труда работника.
Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.
5.7. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения.
6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
6.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу, работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностном окладу) работника.
6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом разработанных в муниципальном образовательном учреждении показателей, позволяющих оценить качество трудовой деятельности.
Условия начисления стимулирующих выплат, в том числе показатели, позволяющие оценить качество его трудовой деятельности, утверждаются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
Примерный перечень
критериев для установления стимулирующих выплат приведен в Приложении № 7 к настоящему Примерному положению.
6.3. Показатели, позволяющие оценить качество трудовой деятельности работников должны отвечать уставным задачам муниципального образовательного учреждения, а также показателям оценки эффективности работы муниципального образовательного учреждения.
6.4. Для установления работникам размера стимулирующих выплат создается Комиссия. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников. Состав Комиссии не может быть менее пяти человек.
Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения о Комиссии, утвержденного локальным нормативным актом муниципального образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников по согласованию распорядителем бюджетных средств.
Основными задачами Комиссии являются:
- оценка результатов деятельности работника с учетом показателей, позволяющих оценить качество его трудовой деятельности;
- подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат.
Комиссия предлагает на рассмотрение руководителя список работников, являющихся получателями стимулирующих выплат за отчетный период и размер указанных выплат.
Предложение Комиссии утверждается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава Комиссии.
На основании протокола Комиссии издается соответствующий приказ руководителя.
6.5. Результативность и качество трудовой деятельности работника оценивается исходя из качественных и количественных показателей каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых производятся стимулирующие выплаты.
6.6. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается работнику в порядке, приведенном в приложении № 8
к настоящему Примерному положению.
6.7. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
7. Условия выплаты материальной помощи
7.1. Из фонда оплаты труда к ежегодному оплачиваемому отпуску работнику по его письменному заявлению, поданному не позднее 31 декабря текущего года, выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника.
Выплата материальной помощи осуществляется по основной профессии (должности).
7.2. Работнику, отработавшему в муниципальном образовательном учреждении полный календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года.
Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в муниципальном образовательном учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.
7.3. При замещении вакантной должности в течение шести и более, выплата материальной помощи производится из расчета оклада (должностного оклада) по замещаемой должности.
7.4. При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работнику выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени.
При увольнении за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь работнику не выплачивается.
7.5. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком) материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периоды нахождения в указанных отпусках.
7.6. На выплату материальной помощи в фонде оплаты труда муниципальных образовательных учреждений на соответствующий финансовый год предусматриваются средства по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием, в размере одного оклада (должностного оклада) работника.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального
образования городского округа
"Город Комсомольск-на-Амуре"
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"
┌──────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ № │ Профессиональная квалификационная группа / │Размер базового │
│ п/п │ квалификационный уровень │оклада (базового│
│ │ │ должностного │
│ │ │ оклада), руб. │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤
│1. │Профессиональные квалификационные группы должностей работников │
│ │образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России │
│ │от 05 мая 2008 г. № 216н │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤
│1.1. │Профессиональная квалификационная группа │ 3100 │
│ │должностей работников учебно-вспомогательного │ │
│ │персонала первого уровня │ │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│1.2. │Профессиональная квалификационная группа │ │
│ │должностей работников учебно-вспомогательного │ │
│ │персонала второго уровня │ │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│1.2.1.│1 квалификационный уровень │ 3200 │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│1.2.2.│2 квалификационный уровень │ 3300 │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│1.3. │Профессиональная квалификационная группа │ │
│ │должностей педагогических работников │ │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│1.3.1.│1 квалификационный уровень │ 3600 │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│1.3.2.│2 квалификационный уровень │ 3800 │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│1.3.3.│3 квалификационный уровень │ 4100 │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│1.3.4.│4 квалификационный уровень │ 4300 │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│1.4. │Профессиональная квалификационная группа │ │
│ │должностей руководителей структурных │ │
│ │подразделений │ │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│1.4.1.│1 квалификационный уровень │ 4600 │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│1.4.2.│2 квалификационный уровень │ 4800 │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│1.4.3.│3 квалификационный уровень │ 5000 │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2. │Профессиональные квалификационные группы │ │
│ │должностей работников культуры, искусства и │ │
│ │кинематографии, утвержденные Приказом │ │
│ │Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. │ │
│ │№ 570 │ │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2.1. │Профессиональная квалификационная группа │ 2800 │
│ │"Должности технических исполнителей и артистов │ │
│ │вспомогательного состава" │ │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2.2. │Профессиональная квалификационная группа │ 3200 │
│ │"Должности работников культуры, искусства и │ │
│ │кинематографии среднего звена" │ │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2.3. │Профессиональная квалификационная группа │ 3600 │
│ │"Должности работников культуры, искусства и │ │
│ │кинематографии ведущего звена" │ │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2.4. │Профессиональная квалификационная группа │ 4200 │
│ │"Должности руководящего состава учреждений │ │
│ │культуры, искусства и кинематографии среднего │ │
]]>
