ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОД ЯСНОГОРСК ЯСНОГОРСКОГО РАЙОНА
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 17 ноября 2008 г. № 157
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МО ГОРОД ЯСНОГОРСК ЯСНОГОРСКОГО РАЙОНА
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ имеет название "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", а не "Об общих принципах организации местного самоуправления в МО".
В целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МО город Ясногорск Ясногорского района, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в МО", Уставом МО город Ясногорск Ясногорского района, Собрание депутатов МО город Ясногорск Ясногорского района решило:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МО город Ясногорск Ясногорского района (приложение).
2. Администрации МО город Ясногорск Ясногорского района (Скрипник Н.А.) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения
.
3. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов МО город Ясногорск Ясногорского района от 22.05.2007 № 81 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Ясногорска Ясногорского района, Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях культуры города Ясногорска Ясногорского района".
4. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Ясногорье".
5. Решение вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Глава МО город Ясногорск
Ясногорского района
С.Б.МОЛОДЧИКОВ
Приложение
к решению Собрания депутатов
МО город Ясногорск
Ясногорского района
от 17.11.2008 № 157
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МО ГОРОД ЯСНОГОРСК ЯСНОГОРСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МО город Ясногорск Ясногорского района (далее - Положение) разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений МО город Ясногорск Ясногорского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений и включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам; наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 7
Положения;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 8
Положения за счет всех источников финансирования;
условия оплаты труда руководителей учреждений культуры.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры МО город Ясногорск Ясногорского района (далее - Учреждение), не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном в муниципальных учреждениях МО город Ясногорск Ясногорского района соответствующих отраслей.
2. Порядок и условия оплаты труда работников культуры
2.1. Размеры окладов работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570 (зарегистрировано в Минюсте России 1 октября 2007 г. № 10222):
должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" - 2800 рублей.
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 3200 рублей.
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 3500 рублей.
должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 4000 рублей.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Работникам культуры предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3
- 2.5
Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам культуры с учетом уровня профессиональной подготовки, образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в следующих размерах:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,1;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,15;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам культуры с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии третьей квалификационной категории - 0,05;
при наличии второй квалификационной категории - 0,1;
при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
при наличии высшей квалификационной категории - 0,2;
при наличии категории ведущий - 0,2.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается:
работникам культуры при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;
руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
2.6. С учетом условий труда работников культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7
Положения.
2.7. Работникам культуры выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8
Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых
в сфере культуры (кроме работников культуры,
искусства и кинематографии)
3.1. Размеры окладов работников, занятых в сфере культуры (кроме работников культуры, искусства и кинематографии) (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений", утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н (зарегистрировано в Минюсте России 18 июля 2008 г. № 12001):
ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений":
младший научный сотрудник, научный сотрудник - 3500 рублей;
старший научный сотрудник - 4000 рублей.
3.2. Работникам предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3
- 3.5
Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности:
ПКГ "Должности научных работников, руководителей структурных подразделений"
2 квалификационный уровень 0,1;
3 квалификационный уровень 0,2.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении работнику персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в следующих размерах:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;
при выслуге лет от 3 до 10 лет - 0,1;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,15;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.
3.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7
Положения.
3.7. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8
Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858):
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2800 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 3200 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3500 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 4000 рублей.
4.2. Работникам, занимающим должности служащих, предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3
- 4.5
Положения.
4.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 1 уровня":
2 квалификационный уровень 0,05;
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 2 уровня":
2 квалификационный уровень 0,05;
3 квалификационный уровень 0,1;
4 квалификационный уровень 0,15;
5 квалификационный уровень 0,2;
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3 уровня":
2 квалификационный уровень 0,1;
3 квалификационный уровень 0,15;
4 квалификационный уровень 0,2;
5 квалификационный уровень 0,25;
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4 уровня":
2 квалификационный уровень 0,2.
4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, образования, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы по специальности и других факторов.
Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в следующих размерах:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,1;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,15;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.
4.6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7
Положения.
4.7. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8
Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
5.1. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочих), устанавливаются в размерах, утвержденных для рабочих муниципальных учреждений МО город Ясногорск Ясногорского района.
5.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5.3
- 5.5
Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного рабочего с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника (далее - ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в соответствии с приложениями 1
и 2
к Положению.
Рабочим Учреждения, тарифицированным по 9 разряду Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) и выше на момент введения с 1 декабря 2008 года нового Положения об оплате труда, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ без ограничения срока действия.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) работ - до 0.2.
Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение ответственных (особо ответственных) работ - до 0,3.
5.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.
5.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7
Положения.
5.7. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8
Положения.
6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
6.1. Оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.
К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений администрации МО город Ясногорск Ясногорского района относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано Учреждение (приложение 3
к Положению).
Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже оклада руководителя.
6.2. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, утвержденными Положением о премировании руководителей муниципальных учреждений культуры.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения указанные выплаты устанавливаются руководителем Учреждения.
6.3. С учетом условий труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7
Положения.
6.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8
Положения.
7. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
7.1. В соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях МО город Ясногорск Ясногорского района работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7.2. Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в размере до 12 процентов.
7.3. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством РФ.
7.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Размер доплаты устанавливается работникам Учреждения в размере 35 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время.
7.6. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
7.7. Повышенная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством РФ.
7.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
7.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
8. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
8.1. Работникам муниципальных учреждений культуры выплачиваются ежемесячные надбавки (50 процентов), установленные Законами Тульской области (Законы Тульской области "О библиотечном
деле", "О внесении изменений
и дополнений в Закон Тульской области "О библиотечном деле", "О музеях и музейных
ценностях Тульской области").
8.2. В целях поощрения работников за выполненную работу применяются следующие виды выплат стимулирующего характера: премия за интенсивность и высокие результаты работы; премия за качество работы; премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
При премировании следует учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; применение в работе современных форм и методов организации труда, инициативу и творчество; своевременность и полноту подготовки отчетности; интенсивность и напряженность работы.
Работникам муниципальных учреждений культуры могут устанавливаться персональные стимулирующие надбавки за высокое профессиональное мастерство, ненормированный рабочий день, напряженность и интенсивность работы на определенный срок.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в следующем порядке: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения; основных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.
Премирование (конкретный размер премии) осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание Министерства культуры Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в следующих размерах:
- при наличии почетного звания "Заслуженный" - 0,2;
- награжденным отраслевыми знаками - 0,1.
Повышающий коэффициент устанавливается работникам по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не образует новый оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
9.2. Работникам творческих коллективов, удостоенных звания "Народный", "Академический" за высокие достижения в области самодеятельного художественного творчества устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,1.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не образует новый оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
9.3. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь по решению руководителя и письменному заявлению работника.
9.4. Все выплаты и их размеры, предусмотренные данным разделом Положения, выплачиваются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Приложение 1
к Положению об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры
МО город Ясногорск Ясногорского района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
К ОКЛАДУ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) РАБОТ
Водители: автобусов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Приложение 2
к Положению об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры
МО город Ясногорск Ясногорского района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОВЫШАЮЩИЙ
КОЭФФИЦИЕНТ К ОКЛАДУ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТ
Настройщики фортепиано и роялей.
Приложение 3
к Положению об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры
МО город Ясногорск Ясногорского района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Деятельность библиотек и клубных учреждений:
аккомпаниатор-концертмейстер, главный библиотекарь, главный библиограф, главный дирижер, главный хормейстер, ведущий библиотекарь, ведущий библиограф, библиограф, библиотекарь, заведующий отделом, режиссер, руководитель кружка, дирижер, хормейстер, методист, художник.
Деятельность музеев:
главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, главный хранитель фондов, организатор экскурсий, лектор (экскурсовод).
