АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2009 г. № 80а
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) И
НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Администрации Томской области
от 04.06.2009 № 99а
, от 23.06.2009 № 108а
,
от 17.08.2009 № 137а
, от 23.10.2009 № 167а
,
от 28.10.2009 № 169а
)
В соответствии с Законом
Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и в связи с введением новых систем оплаты труда в областных государственных учреждениях постановляю:
1. Утвердить размеры
окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Действие настоящего постановления распространяется на работников, осуществляющих трудовую функцию по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих:
1) в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Управления фармации Томской области;
2) в областном государственном учреждении "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области";
3) в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области;
4) в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области;
(пп. 4 введен постановлением
Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а)
5) в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Управления ветеринарии Томской области;
(пп. 5 введен постановлением
Администрации Томской области от 23.10.2009 № 167а)
6) в областных государственных учреждениях, подведомственных Управлению начального профессионального образования Томской области.
(пп. 6 введен постановлением
Администрации Томской области от 28.10.2009 № 169а)
3. Руководителям исполнительных органов государственной власти Томской области в рамках перехода к новой системе оплаты труда при разработке положений о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении указанных органов, учитывать, что после указанного перехода оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих будет осуществляться в соответствии с настоящим постановлением.
4. Работникам, указанным в пункте 2
настоящего постановления:
1) получавшим на день вступления в силу настоящего постановления надбавки стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ и не получавшим персональные надбавки стимулирующего характера, вместо надбавок стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на оставшийся срок выплаты указанных надбавок устанавливаются персональные надбавки стимулирующего характера в размере, равном сумме ранее установленных надбавок стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, но не свыше:
5000 рублей - если работник занимает общеотраслевую должность руководителя, специалиста или служащего;
3000 рублей - если работник выполняет трудовую функцию по общеотраслевой профессии рабочего;
2) получавшим на день вступления в силу настоящего постановления наряду с надбавками стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ персональную надбавку стимулирующего характера, персональная надбавка стимулирующего характера увеличивается на оставшийся срок выплаты надбавок стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на сумму этих надбавок, но с тем чтобы новый размер персональной надбавки стимулирующего характера не превышал:
5000 рублей - если работник занимает общеотраслевую должность руководителя, специалиста или служащего;
3000 рублей - если работник выполняет трудовую функцию по общеотраслевой профессии рабочего.
5. Работникам, выполняющим работы по общеотраслевой профессии рабочего, тарифицированным согласно ЕТКС по 9 разряду и выше, устанавливается без ограничения срока действия персональная надбавка стимулирующего характера в размере, определяемом путем вычитания 2000 рублей из тарифной ставки рабочего по Единой тарифной сетке, при условии, что работник обязан был выполнять указанную трудовую функцию:
1) в областном государственном учреждении, находящемся в ведении Управления фармации Томской области, - по состоянию на 1 января 2009 года;
2) в областном государственном учреждении "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области" - по состоянию на 1 января 2009 года;
3) в областном государственном учреждении, находящемся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области, - по состоянию на 1 января 2009 года;
4) в областном государственном учреждении, находящемся в ведении Департамента общего образования Томской области, - по состоянию на 1 сентября 2009 года;
(пп. 4 введен постановлением
Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а)
5) в областном государственном учреждении, находящемся в ведении Управления ветеринарии Томской области, - по состоянию на 1 октября 2009 года;
(пп. 5 введен постановлением
Администрации Томской области от 23.10.2009 № 167а)
6) в областном государственном учреждении, подведомственном Управлению начального профессионального образования Томской области, - по состоянию на 1 ноября 2009 года.
(пп. 6 введен постановлением
Администрации Томской области от 28.10.2009 № 169а)
6. Оклад (должностной оклад) и персональная надбавка стимулирующего характера, установленная работнику в соответствии с пунктами 4
и 5
настоящего постановления, не образуют новый оклад (должностной оклад).
Персональная надбавка стимулирующего характера, установленная работнику в соответствии с пунктами 4
и 5
настоящего постановления, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7. Утратил силу. - Постановление
Администрации Томской области от 04.06.2009 № 99а.
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Признать утратившими силу:
1) пункты 17
- 28
Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Управления фармации Томской области, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 16.01.2009 № 10а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Управления фармации Томской области" ("Собрание законодательства Томской области", № 1/2(42) от 02.02.2009);
2) пункты 18
- 29
Положения о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области", утвержденного постановлением Администрации Томской области от 27.01.2009 № 12а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области" ("Собрание законодательства Томской области", № 1/2(42) от 02.02.2009);
3) пункт 18, абзацы третий, четвертый пункта 19, пункты 21 - 25, абзацы третий, четвертый пункта 26, пункты 28 - 31 Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 20.02.2009 № 29а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области" ("Собрание законодательства Томской области", № 2/2(43) от 02.03.2009).
9. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Томской области принять аналогичные нормативные правовые акты.
10. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
11. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.
12. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую О.В.
Губернатор
Томской области
В.М.КРЕСС
Утверждены
постановлением
Администрации Томской области
от 27.04.2009 № 80а
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) И НАДБАВОК
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
Администрации Томской области
от 23.06.2009 № 108а)
1. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в следующих размерах:
┌──┬─────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ │ │ Размер │
│NN│ Должности │должностного│
│пп│ │ оклада │
│ │ │ (в рублях) │
├──┼─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│1 │ 2 │ 3 │
├──┼─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│1)│Должности профессиональной квалификационной группы │2400 - 2600 │
│ │"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" │ │
├──┼─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2)│Должности профессиональной квалификационной группы │3415 - 3750 │
│ │"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" │ │
├──┼─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3)│Должности профессиональной квалификационной группы │3600 - 4300 │
│ │"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │ │
├──┼─────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4)│Должности профессиональной квалификационной группы │4400 - 4700 │
│ │"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" │ │
└──┴─────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
2. Работнику, занимающему общеотраслевую должность руководителя, специалиста или служащего, устанавливается персональная надбавка стимулирующего характера с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 5000 рублей.
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
Должностной оклад и персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные положениями об отраслевых системах оплаты труда, утвержденными постановлениями Администрации Томской области, а также компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):
┌──┬──────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│NN│Разряд работ в соответствии с ЕТКС│Размер оклада (в рублях)│
│пп│ │ │
├──┼──────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│1 │ 2 │ 3 │
├──┼──────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│1)│1 разряд │ 2400 - 2480 │
├──┼──────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│2)│2 разряд │ 2480 - 2560 │
├──┼──────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│3)│3 разряд │ 2560 - 2640 │
├──┼──────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│4)│4 разряд │ 3450 - 3530 │
├──┼──────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│5)│5 разряд │ 3530 - 3620 │
├──┼──────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│6)│6 разряд │ 3620 - 3700 │
├──┼──────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│7)│7 разряд │ 3700 - 3800 │
├──┼──────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│8)│8 разряд │ 3800 - 3900 │
└──┴──────────────────────────────────┴────────────────────────┘
5. Рабочим устанавливаются надбавки стимулирующего характера:
надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ;
персональная надбавка стимулирующего характера.
6. Рабочему, выполняющему работы, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, устанавливается надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ в случае особой сложности, важности, интенсивности порученных ему работ, особой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.
(в ред. постановления
Администрации Томской области от 23.06.2009 № 108а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, утверждается перечень указанных работ, а также суммы надбавки, соответствующие отдельным видам этих работ, с соблюдением условия, что сумма надбавки, назначаемой рабочему, не может превышать 1000 рублей.
Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ устанавливается на срок выполнения рабочим указанных работ, но не более чем до окончания соответствующего календарного года.
Оклад и надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ не образуют новый оклад.
Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7. Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности либо стажа работы в учреждении, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 3000 рублей.
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
Оклад и персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новый оклад.
Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8. Рабочим устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные положениями об отраслевых системах оплаты труда, утвержденными постановлениями Администрации Томской области, а также компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
