ГЛАВА ГОРОДА РЖЕВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2008 г. № 1255
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ГОРОДА РЖЕВА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 46 Устава города Ржева Тверской области, пунктом 4 Постановления Главы города Ржева от 11.02.2005 № 147 "О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Ржева", в целях введения новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях города Ржева Тверской области постановляю:
1. Утвердить "Положение
об установлении систем оплаты труда в муниципальных учреждениях города Ржева Тверской области" (далее - Положение) в соответствии с приложением к настоящему Постановлению.
2. Отраслевые положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях утверждаются постановлениями Главы города Ржева Тверской области.
3. Руководителям главных распорядителей, руководителям муниципальных учреждений разработать отраслевые положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях, в том числе:
- по отрасли "Образование" - ответственный отдел образования Администрации города Ржева Тверской области (И.Г. Кондратьева);
- по отрасли "Культура" - ответственный отдел культуры Администрации города Ржева Тверской области (В.Н. Бременева);
- по отрасли "Здравоохранение" - ответственные МУЗ "Ржевская ЦРБ" (В.М. Иванов), МУЗ "Ржевский родильный дом" (А.Н. Серов), МУЗ "ССМП" (С.Н. Шумилкин), МУЗ "Стоматологическая поликлиника" (В.Ф. Картошкин).
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. С момента вступления в силу постановлений о введении отраслевых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях считать утратившими силу следующие нормативные правовые акты:
- Постановление
Главы города Ржева от 17.02.2005 № 185 "Об установлении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Ржева";
- Постановление Главы города Ржева от 08.10.2007 № 1079 "О повышении размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Ржева";
- Постановление Главы города Ржева от 25.03.2008 № 225 "Об установлении доплаты за расширение зоны обслуживания МУЗ "Ржевская ЦРБ", МУЗ "Ржевский РД", МУЗ "ССМП";
- Постановление Главы города Ржева от 25.03.2008 № 226 "Об установлении стимулирующих доплат творческим работникам муниципального учреждения культуры "Дворец культуры" города Ржева";
- Постановление Главы города Ржева от 25.03.2008 № 227 "О внесении изменений в Постановление Главы города Ржева от 17.02.2005 № 185 "Об установлении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Ржева".
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Ржева Тверской области Мешкову Г.А.
7. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Ржевская правда" до 1 января 2009 года.
Глава города Ржева
А.В.ХАРЧЕНКО
Приложение
к Постановлению Главы города Ржева
от 19 декабря 2008 г. № 1255
Положение о системе оплаты труда
в муниципальных учреждениях города Ржева
1. Настоящее Положение определяет основные принципы установления системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Ржева Тверской области (далее - в муниципальных учреждениях).
2. Система оплаты труда в муниципальных учреждениях, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующих выплат, устанавливается коллективным договоров, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
3. Система оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливается с учетом:
3.1. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
3.2. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
3.3. Государственных гарантий по оплате труда.
3.4. Отраслевых положений о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях.
3.5. Перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях.
3.6. Перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях.
3.7. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4. При установлении систем оплаты труда в муниципальных учреждениях используются следующие понятия:
4.1. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
4.2. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
4.3. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
4.4. Профессиональная квалификационная группа - группа профессий рабочих и должностей служащих, сформированная с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
4.5. Компенсационные выплаты - указанные в отраслевых положениях о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях доплаты и надбавки, установленные к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тверской области или города Ржева.
4.6. Стимулирующие выплаты - установленные в целях стимулирования к качественному результату труда поощрения за выполненную работу, указанные в отраслевых положениях о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях, доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, установленные к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тверской области или города Ржева.
5. Введение отраслевых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях, в том числе порядок и условия применения стимулирующих выплат, компенсационных выплат, в муниципальных учреждениях устанавливается постановлениями Главы города Ржева Тверской области.
6. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета города Ржева Тверской области.
Управляющая делами
Е.И.НОВИК
