ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
АТЯШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. № 633
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ АТЯШЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с пунктом 2
Решения Совета депутатов Атяшевского муниципального района от 23 октября 2008 г. № 58 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников культуры муниципальных учреждений Атяшевского муниципального района.
2 Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава администрации
М.А.СУРКОВ
Утверждено
Постановлением Главы Администрации
Атяшевского муниципального района
от 29.10.2008 № 633
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ АТЯШЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников культуры (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений Атяшевского муниципального района, разработано на основании Решения
Совета депутатов Атяшевского муниципального района от 23 октября 2008 г. № 58 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" и включает в себя:
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работников культуры (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.
1.4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением
об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утвержденным Главой Администрации Атяшевского муниципального района с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
1.5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждений, занимающих должности служащих
и специалистов
2.1. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам
(далее - повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы;
повышающий коэффициент за ученую степень;
повышающий коэффициент за почетное звание.
Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
2.2. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп приводятся в приложении 1 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2.3. Персональные повышающие коэффициенты могут устанавливаться работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.4. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждений.
Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников, которым могут устанавливаться данные коэффициенты, определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.5. Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за ученую степень:
за ученую степень кандидата наук в размере - до 0,1;
за ученую степень доктора наук в размере - до 0,2;
2.6. Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за почетное звание:
за почетное звание "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", в размере - до 0,1;
за почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" в размере - до 0,2;
2.7. Установление размеров повышающих коэффициентов за ученую степень или почетное звание производится со дня присвоения почетного звания, ученой степени. При наличии у работника двух почетных званий "Народный артист Российской Федерации" и "Заслуженный" применение повышающего коэффициента производится по одному из оснований по выбору работника.
Выплата работникам, имеющим ученую степень, почетные звания "Заслуженный артист Республики Мордовия", "Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия", "Заслуженный художник Республики Мордовия", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" производится только по основной работе.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата при расширении зон обслуживания;
доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные Дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенным законодательством Российской Федерации. За работу с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются выплаты в размере до 12% базового оклада.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части базового оклада за час работы работника учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления иных выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться работникам единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий, мероприятий сферы культуры, искусства и кинематографии).
4.3. Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам единовременно при соблюдении муниципального стандарта "Качество предоставления услуг в сфере культуры".
4.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом.
4.5. С целью выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников, в учреждении может создаваться комиссия.
4.6. При премировании по итогам работы учитываются:
показатели по реализации мероприятий сферы культуры, искусства и кинематографии;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается Начальником Управления культуры Атяшевского муниципального района в соответствии с Положением
об установлении должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений (с учетом показателей деятельности, наличия материальной базы и других факторов).
Перечень
должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.
Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения.
5.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями
(показателями) оценки эффективности деятельности учреждения и Положением
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Атяшевского муниципального района, утверждаемыми Главой Администрации Атяшевского муниципального района.
5.4. Размеры и условия премирования руководителя ежегодно устанавливаются начальником Управления культуры Атяшевского муниципального района в дополнительном соглашении к трудовым договорам руководителей учреждений.
5.5. При заключении трудового договора с заместителями руководителя, главным бухгалтером руководитель учреждения устанавливает конкретные размеры окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения.
5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь работникам и руководителям учреждений выплачивается в размере до двух окладов (должностных окладов) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.2. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, выставок и других мероприятий, рецензентов конкурсных работ производится с применением следующих коэффициентов ставок по часовой оплаты:
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Ученая степень, почетное звание │ Размеры коэффициентов к базовому │
│ │ окладу
профессиональной │
│ │квалификационной группы "Профессии│
│ │ рабочих культуры, искусства и │
│ │ кинематографии первого уровня" │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Профессор, доктор наук, "Народный │ до 0,25 │
│артист", "Народный художник" │ │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Доцент, кандидат наук, "Заслуженный │ до 0,2 │
│артист", "Заслуженный художник", │ │
│"Заслуженный работник культуры", │ │
│"Заслуженный деятель искусств" │ │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Лица, не имеющие ученой степени │ до 0,1 │
└──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
6.3. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада
профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим пунктом Положения. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Приложение 1
к Примерному положению об оплате
труда работников культуры
Атяшевского муниципального района
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП
1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава"
┌──────────────────┬────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Квалификационные │ Должности служащих, отнесенные к │ Размеры │
│ уровни │ квалификационным уровням │ повышающих │
│ │ │коэффициентов│
│ │ │по занимаемым│
│ │ │ должностям │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1 квалификационный│Артист народного-духового оркестра. │ до 0,29 │
│уровень │Контролер биллетов, смотритель музейный.│ │
└──────────────────┴────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"
┌──────────────────┬────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Квалификационные │ Должности служащих, отнесенные к │ Размеры │
│ уровни │ квалификационным уровням │ повышающих │
│ │ │коэффициентов│
│ │ │по занимаемым│
│ │ │ должностям │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1 квалификационный│Аккомпаниатор; культорганизатор; │ до 0,34 │
│уровень │руководитель кружка, любительского │ │
│ │объединения, клуба по интересам; │ │
│ │распорядитель танцевального вечера, │ │
│ │ведущий дискотеки, руководитель │ │
│ │музыкальной части дискотеки. │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2 квалификационный│Сотрудник службы безопасности. │ до 0,47 │
│уровень │Должности служащих 1 квалификационного │ │
│ │уровня, по которым установлена I │ │
│ │внутридолжностная категория. │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3 квалификационный│Заведующие (начальники) другими │ до 0,91 │
│уровень │отделами (службами) │ │
│ │Должности служащих 2 квалификационного │ до 0,34 │
]]>│ │уровня, по которым установлена I │ │
│ │внутридолжностная категория (или стаж │ │
│ │работы по специальности не менее пяти │ │
│ │лет) │ │
└──────────────────┴────────────────────────────────────────┴─────────────┘
3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
┌──────────────────┬────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Квалификационные │ Должности служащих, отнесенные к │ Размеры │
│ уровни │ квалификационным уровням │ повышающих │
│ │ │коэффициентов│
│ │ │по занимаемым│
│ │ │ должностям │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1 квалификационный│Аккомпаниатор-концертмейстер; │ до 0,21 │
│уровень │библиотекарь; звукооператор; лектор │ │
│ │(экскурсовод); методист библиотеки, │ │
│ │клубного учреждения, музея, центра │ │
│ │народной культуры (культуры и досуга) и │ │
│ │других аналогичных учреждений и │ │
│ │организаций; │ │
│ │специалист по фольклору; специалист по │ │
│ │методике клубной работы; хранитель │ │
│ │фондов. │ │
└──────────────────┴────────────────────────────────────────┴─────────────┘
4. Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии"
┌──────────────────┬────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Квалификационные │ Должности служащих, отнесенные к │ Размеры │
│ уровни │ квалификационным уровням │ повышающих │
│ │ │коэффициентов│
│ │ │по занимаемым│
│ │ │ должностям │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1 квалификационный│Режиссер, хормейстер, │ до 0,21 │
│уровень │режиссер массовых представлений, │ │
│ │руководитель клубного формирования, │ │
│ │любительского объединения, студии, │ │
│ │коллектива самодеятельного искусства, │ │
│ │клуба по интересам. │ │
│ │Заведующий художественно-оформительской │ │
│ │мастерской │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2 квалификационный│Заведующий сектором дома центра │ │
│уровень │народной культуры (культуры и досуга) и │ │
│ │других аналогичных учреждений и │ │
│ │организаций, музея, библиотеки. │ │
│ │Должности служащих 1 квалификационного │ до 0,21 │
│ │уровня, по которым установлена II │ │
│ │внутридолжностная категория (или стаж │ │
│ │работы по специальности не менее трех │ │
│ │лет). │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3 квалификационный│Заведующий отделом дома (дворца) │ до 0,41 │
│уровень │культуры, центра народной культуры │ │
│ │(культуры и досуга) и других аналогичных│ │
│ │учреждений и организаций, музея, │ │
│ │библиотеки. │ │
│ │Должности служащих 1 квалификационного │ до 0,3 │
│ │уровня, по которым установлена I │ │
│ │внутридолжностная категория (или стаж │ │
│ │работы по специальности не менее пяти │ │
│ │лет). │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│4 квалификационный│Должности служащих 3 квалификационного │ до 0,63 │
│уровень │уровня, по которым установлен стаж │ │
│ │работы по специальности не менее пяти │ │
│ │лет. │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│5 квалификационный│Директор дома (дворца) культуры, │ │
│уровень │центра народной культуры (культуры и │ │
│ │досуга) и других аналогичных учреждений │ │
│ │и организаций, музея, библиотеки; │ │
│ │художественный руководитель дома │ │
│ │(дворца) культуры, центра народной │ │
│ │культуры (культуры и досуга) и других │ │
│ │аналогичных учреждений и организаций. │ │
│ │Должности служащих 4 квалификационного │ до 0,63 │
│ │уровня, по которым установлен стаж │ │
│ │творческой работы не менее пяти лет. │ │
└──────────────────┴────────────────────────────────────────┴─────────────┘
5. Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии первого уровня"
┌──────────────────┬────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Квалификационные │ Профессии рабочих, отнесенные к │ Размеры │
│ уровни │ квалификационным уровням │ повышающих │
│ │ │коэффициентов│
│ │ │по занимаемым│
│ │ │ должностям │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1 квалификационный│Кассир билетный, киномеханик, │ до 0,71 │
│уровень │художник-оформитель. │ │
└──────────────────┴────────────────────────────────────────┴─────────────┘
6. Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии второго уровня"
┌──────────────────┬────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Квалификационные │ Профессии рабочих, отнесенные к │ Размеры │
│ уровни │ квалификационным уровням │ повышающих │
│ │ │коэффициентов│
│ │ │по занимаемым│
│ │ │ должностям │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1 квалификационный│Профессии рабочих, по которым │ до 0,16 │
│уровень │предусмотрено присвоение 4 и 5 │ │
│ │квалификационных разрядов в соответствии│ │
│ │с Единым тарифно-квалификационным │ │
│ │справочником работ и профессий рабочих │ │
│ │(далее - ЕТКС) │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2 квалификационный│Профессии рабочих, по которым │ до 0,42 │
│уровень │предусмотрено присвоение 6 и 7 │ │
│ │квалификационных разрядов в соответствии│ │
│ │с ЕТКС │ │
├──────────────────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│4 квалификационный│Профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3│ │
│уровень <*> │квалификационными уровнями настоящей │ │
│ │профессиональной квалификационной │ │
│ │группы, выполняющих важные (особо │ │
│ │важные) и ответственные (особо │ │
│ │ответственные) работы: │ │
│ │водители: автобусов, имеющие 1 класс, │ до 1,22 │
│ │занятые перевозкой участников; │ │
│ │автоклубов, оборудованных специальными │ │
│ │техническими средствами, осуществляющие │ │
│ │перевозку художественных коллективов и │ │
│ │специалистов для культурного │ │
│ │обслуживания населения; │ │
└──────────────────┴────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников культуры
Атяшевского муниципального района
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ
(СТРУКТУРНОМУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ), А ТАКЖЕ РЕКОМЕНДУЕМЫЙ
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ,
КОТОРЫМ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ
ДАННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
┌────────────────┬─────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ Основания │ Рекомендуемый перечень должностей │ Размеры │
│ установления │ работников культуры, которым могут быть │ повышающих │
│ повышающих │ установлены повышающие коэффициенты по │коэффициентов │
│коэффициентов по│ учреждению (структурному подразделению) │по учреждению │
│ учреждению │ │(структурному │
│ (структурному │ │подразделению)│
│ подразделению) │ │ │
├────────────────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│За работу в │Клубным работникам - │ до 0,25 │
│муниципальных │директорам (заведующим), художественным │ │
│учреждениях │руководителям, заведующим отделами и │ │
│культуры, │секторами, старшим методистам и │ │
│расположенных в │методистам, режиссерам, хормейстерам, │ │
│сельской │аккомпаниаторам, руководителям кружков, │ │
│местности, и │культорганизаторам, киномеханикам, │ │
│рабочих поселках│заведующим автоклубами, библиотечным │ │
│ │работникам - директорам библиотек и их │ │
│ │заместителям, заведующим библиотеками, │ │
│ │заведующим отделами и секторами, │ │
│ │библиотекарям, методистам; │ │
│ │музейным работникам - директорам музеев │ │
│ │и их заместителям, методистам, младшим │ │
│ │научным сотрудникам, экскурсоводам │ │
└────────────────┴─────────────────────────────────────────┴──────────────┘
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников культуры
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ПРОЧАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ"
Библиотекарь
Режиссер
Дирижер
Хормейстер
Методист
Культорганизатор
Аккомпаниатор
Ведущий дискотеки
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
Художественный руководитель
