ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОМУТНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 74
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ОМУТНИНСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений администрации муниципального
образования Омутнинский муниципальный район
от 01.09.2009 № 77
, от 30.09.2009 № 81
)
Во исполнение распоряжения главы администрации Омутнинского муниципального района Кировской области от 22.10.2008 № 1825 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений" постановляю:
1. Утвердить примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кировской области (далее - Положение). Прилагается.
2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Омутнинского района при разработке правовых актов по учреждению руководствоваться настоящим Положением
.
3. Настоящее постановление опубликовать в районной газете "Наша жизнь".
Глава администрации
муниципального образования
Омутнинский муниципальный район
Кировской области
В.Е.СЛАСТНИКОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМУТНИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений администрации муниципального
образования Омутнинский муниципальный район
от 01.09.2009 № 77
, от 30.09.2009 № 81
)
I. Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение (далее - Примерное положение) об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Омутнинского района Кировской области (далее - учреждения) разработано в соответствии с постановлением
главы администрации Омутнинского муниципального района Кировской области от 02.12.2008 № 58 об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области и включает в себя: минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по наименованиям должностей в каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ); размеры выплат компенсационного характера, максимальные размеры процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, порядок и условия их установления, размеры выплат стимулирующего характера, максимальные размеры повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и порядок их установления, условия оплаты труда руководителей бюджетного учреждения здравоохранения (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Оплата труда в муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
1.3. На основании Примерного положения в учреждениях разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом главного врача и подлежит согласованию с администрацией Омутнинского муниципального района Кировской области.
1.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и средств фонда обязательного медицинского страхования.
1.5. Учреждения в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и максимальных размеров повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставок заработной платы.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 (зарегистрировано Минюстом России 27.09.2007, регистрационный № 10190):
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│Должности, отнесенные к ПГ "Медицинский и│ 2200 (кроме │
│фармацевтический персонал первого уровня" │сестры-хозяйки - 2800)│
│ │ рублей │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПГ "Средний медицинский и│ 3100 (кроме старших │
│фармацевтический персонал" │ медицинских сестер - │
│ │ 3400) рублей │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПГ "Врачи и провизоры" │ 4100 рублей │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПГ "Руководители│ 5000 рублей │
│структурных подразделений учреждений с высшим│ │
│медицинским и фармацевтическим образованием│ │
│(врач-специалист, провизор)" │ │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
(пп. 2.1.2 в ред. постановления администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район от 30.09.2009 № 81
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников) учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный № 11858):
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые│ 2800 рублей │
│должности служащих первого уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые│ 3200 рублей │
│должности служащих второго уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые│ 3600 рублей │
│должности служащих третьего уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые│ 4800 рублей │
│должности служащих четвертого уровня" │ │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
2.1.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н (зарегистрирован Минюстом России 23.06.2008, регистрационный № 11861):
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые│ 2800 рублей │
│профессии рабочих первого уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые│ 3200 рублей │
│профессии рабочих второго уровня" │ │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
2.1.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н (зарегистрирован Минюстом России 22.05.2008, регистрационный № 11731):
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников│ 2200 рублей │
│учебно-вспомогательного персонала первого уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников│ 3200 рублей │
│учебно-вспомогательного персонала второго уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности│ 3800 рублей │
│педагогических работников" (в том числе логопед) │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности│ 4400 рублей │
│руководителей структурных подразделений" │ │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
2.1.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 (зарегистрирован Минюстом России 01.10.2008, регистрационный № 10222):
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников│ 3200 рублей │
│культуры, искусства и кинематографии среднего│ │
│звена" │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников│ 3600 рублей │
│культуры, искусства и кинематографии ведущего│ │
│звена" (в том числе библиотекарь) │ │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
2.1.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 № 149н (зарегистрирован Минюстом России 09.04.2008, регистрационный № 11481):
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности│ 3600 рублей │
│специалистов третьего уровня в учреждениях│ │
│здравоохранения и осуществляющих предоставление│ │
│социальных услуг" │ │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
2.1.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│Главная медицинская сестра │ 3600 рублей │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
2.1.9. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.1.10. С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2.1.2
- 2.1.9
, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2
настоящего Положения.
2.1.11. С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2.1.2
- 2.1.9
, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3
настоящего Положения.
2.2. Выплаты компенсационного характера:
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.3. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.2.4. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
2.2.4.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 2.2.5
настоящего Положения).
2.2.4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 2.2.6
настоящего Положения).
2.2.4.3. Выплаты при совмещении профессий (должностей) (п. 2.2.7
настоящего Положения).
2.2.4.4. Выплаты за расширение зон обслуживания (п. 2.2.8
настоящего Положения).
2.2.4.5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (п. 2.2.9
настоящего Положения).
2.2.4.6. Выплаты за сверхурочную работу.
2.2.4.7. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 2.2.11
настоящего Положения).
2.2.4.8. Выплаты за работу в ночное время (п. 2.2.12
настоящего Положения).
2.2.4.9. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (п. 2.2.13
настоящего Положения).
2.2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Перечня рекомендуемых размеров выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (приложение 1
к настоящему Примерному положению).
2.2.5.1. При переходе на отраслевую систему оплаты труда выплата сохраняется работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.
2.2.5.2. При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная выплата уменьшается. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
2.2.5.3. Медицинским работникам учреждений за обеспечение круглосуточного оказания медицинской помощи могут устанавливаться выплаты за иные особые условия труда в размере до 40 процентов.
При вызове работника в учреждение выплата производится из расчета оклада (должностного оклада) врача или среднего медицинского работника за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда, а за работу в ночное время - и с учетом п. 2.2.4.8
.
2.2.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 № 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" и совместным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального Совета профессиональных Союзов от 17.10.1988 № 546/25-5.
В муниципальных учреждениях здравоохранения Омутнинского района Кировской области в связи с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 1,15.
2.2.7. Выплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.8. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.9. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.10. Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляют за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.
2.2.11. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.12. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты - до 50 процентов части должностного оклада за час работы работника, до 100 процентов части должностного оклада за час работы работника при оказании неотложной медицинской помощи.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.2.13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
2.3. Выплаты стимулирующего характера:
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.
Размер выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент (процент).
2.3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах и за счет всех средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения: заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно; руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя; остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
2.3.4. При введении новых систем оплаты труда размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах.
2.3.5. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
2.3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 2.3.6
настоящего Положения).
2.3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ (п. 2.3.7
настоящего Положения).
2.3.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы (п. 2.3.8
настоящего Положения).
2.3.5.4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) (п. 2.3.9
настоящего Положения).
2.3.5.5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания (п. 2.3.10
настоящего Положения).
2.3.5.6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах (п. 2.3.11
настоящего Положения).
2.3.5.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (п. 2.3.12
настоящего Положения).
2.3.5.8. Исключен. - Постановление администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район от 01.09.2009 № 77
.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3.5.9. Повышающий коэффициент по занимаемой должности (п. 2.3.13
настоящего Положения).
(пп. 2.3.5.9 в ред. постановления администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район от 01.09.2009 № 77
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3.5.10. Премиальные выплаты (п. 2.3.14
настоящего Положения).
(пп. 2.3.5.10 в ред. постановления администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район от 01.09.2009 № 77
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. При установлении выплаты учитываются:
1) интенсивность и напряженность работы;
2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер выплаты может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
2.3.7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения. При определении условий установления данной выплаты могут учитываться целевые показатели эффективности работы, утверждаемые администрацией Омутнинского муниципального района.
(в ред. постановления администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район от 01.09.2009 № 77
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3.8. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от занимаемой должности и от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, с соблюдением порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы.
Для работников, занимающих должности:
- старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи;
- врач, средний и младший медицинский персонал и водитель выездной бригады станции (отделения) скорой медицинской помощи;
- врач выездной бригады станции (отделения) скорой медицинской помощи, перешедший на должность главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующего отделением, подстанцией скорой медицинской помощи, а также работник из числа среднего медицинского персонала выездной бригады станции (отделения) скорой медицинской помощи, перешедший на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи,
- сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующий терапевтическим и педиатрическим отделением поликлиники, а также участковый терапевт и педиатр, участковая медицинская сестра терапевтического и педиатрического территориального участка;
- врач общей практики (семейный врач) и медицинская сестра врача общей практики (семейного врача);
- врач и средний медицинский персонал амбулатории, расположенной в сельской местности, -
размер выплат составляет:
от 3 лет до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 7 лет - 25%;
свыше 7 лет - 35%.
Для работников, занимающих другие должности, не указанные выше, размер выплат составляет:
от 3 лет до 5 лет - 10%;
свыше 5 лет - 15%.
(пп. 2.3.8 в ред. постановления администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район от 01.09.2009 № 77
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3.9. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) устанавливаются с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
2.3.9.1. Размеры выплаты работникам за квалификационную категорию составляют при наличии: высшей квалификационной категории - 25 процентов; первой квалификационной категории - 18 процентов; второй квалификационной категории - 11 процентов.
2.3.9.1.1. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.3.9.1.2. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
2.3.9.1.3. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
2.3.9.1.4. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.3.9.2. Размеры выплаты водителям за классность составляют при наличии 1 класса - 20 процентов; 2 класса - 10 процентов.
2.3.10. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
2.3.10.1. Медицинским работникам (в том числе занимающим должности химика-эксперта, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений), которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук устанавливается выплата в размере от 5 до 10 процентов.
2.3.10.2. Работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач СССР", в размере от 5 до 10 процентов.
2.3.11. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах:
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│Специалистам за работу в учреждениях (структурных│ 25 процентов │
│подразделениях учреждения), расположенных в сельской│ │
│местности │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Настоящая выплата не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.
2.3.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
2.3.13. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
2.3.13.1. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности медицинским работникам по квалификационным уровням ПКГ:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,05 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,10 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│4 квалификационный уровень │ 0,15 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│5 квалификационный уровень │ 0,25 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤
│ПКГ "Врачи и провизоры": │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,10 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,20 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│4 квалификационный уровень │ 0,25 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤
│ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим│
│медицинским и фармацевтическим образованием": │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,15 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
2.3.13.2. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работникам, занимающим должности специалистов и служащих, по квалификационным уровням ПКГ:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,05 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│2 квалификационный уровень (II категории) │ 0,05 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3 квалификационный уровень (I категории) │ 0,08 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│4 квалификационный уровень (ведущий) │ 0,10 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│5 квалификационный уровень │ 0,12 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2 квалификационный уровень (II категории) │ 0,05 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3 квалификационный уровень (I категории) │ 0,08 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│4 квалификационный уровень (ведущий) │ 0,15 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│5 квалификационный уровень │ 0,20 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,01 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,02 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
2.3.13.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности рабочим по квалификационным уровням ПКГ:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,05 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,05 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,10 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│4 квалификационный уровень │ 0,15 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
2.3.13.4. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности педагогическим работникам по квалификационным уровням ПКГ:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго│
│уровня": │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,05 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤
│ПКГ "Должности педагогических работников": │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
]]>│Общеотраслевые │1 квалификационный│ │водитель автомобиля (2800│
│профессии │уровень │ │руб.), водитель СМП - 3200│
│рабочих второго│ │ │руб. │
│уровня - 3200│ │ ├───────────────────────────┤
│рублей │ │ │профессии рабочих 4 (2600│
│ │ │ │руб.) и 5 (2700 руб.)│
│ │ │ │разрядов в соответствии с│
│ │ │ │Единым │
│ │ │ │тарифно-квалификационным │
│ │ │ │справочником работ и│
│ │ │ │профессий рабочих │
│ ├──────────────────┼─────────┼───────────────────────────┤
│ │2 квалификационный│ 0,05 │профессии рабочих 6 и 7│
│ │уровень │ │разрядов в соответствии с│
│ │ │ │Единым │
│ │ │ │тарифно-квалификационным │
│ │ │ │справочником работ и│
│ │ │ │профессий рабочих │
│ ├──────────────────┼─────────┼───────────────────────────┤
│ │3 квалификационный│ 0,10 │профессии рабочих 8 разряда│
│ │уровень │ │в соответствии с Единым│
│ │ │ │тарифно-квалификационным │
│ │ │ │справочником работ и│
│ │ │ │профессий рабочих │
│ ├──────────────────┼─────────┼───────────────────────────┤
│ │4 квалификационный│ 0,15 │профессии рабочих,│
│ │уровень │ │предусмотренные 1 - 3│
│ │ │ │квалификационными уровнями│
│ │ │ │данной группы, выполняющих│
│ │ │ │важные (особо важные) и│
│ │ │ │ответственные (особо│
│ │ │ │ответственные) работы │
└────────────────┴──────────────────┴─────────┴───────────────────────────┘
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Омутнинского района
Кировской области
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ УРОВНИ
ВРАЧЕБНОГО, СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО
И МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
(в ред. постановления администрации муниципального
образования Омутнинский муниципальный район
от 30.09.2009 № 81
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌────────────────┬──────────────────┬─────────┬───────────────────────────┐
│Профессиональные│ Квалификационный │Коэффици-│ Наименование должности │
│квалификационные│ уровень │ент │ │
│ группы │ │ │ │
├────────────────┼──────────────────┼─────────┼───────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├────────────────┼──────────────────┼─────────┼───────────────────────────┤
│Медицинский │1 квалификационный│ │санитарка │
│персонал 1-го│уровень │ ├───────────────────────────┤
│уровня - 2200│ │ │младшая медицинская сестра│
│рублей │ │ │по уходу за больными │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │сестра-хозяйка (2800 руб.) │
├────────────────┼──────────────────┼─────────┼───────────────────────────┤
│Средний │1 квалификационный│ │медицинский статистик │
│медицинский │уровень │ ├───────────────────────────┤
│персонал - 3100│ │ │инструктор по трудовой│
│руб. │ │ │терапии │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра│
│ │ │ │стерилизационной │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │медицинский дезинфектор │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │медицинский регистратор │
│ ├──────────────────┼─────────┼───────────────────────────┤
│ │2 квалификационный│ 0,05 │помощник врача по общей│
│ │уровень │ │гигиене │
│ │ │ │(врача-паразитолога, врача│
│ │ │ │по радиационной гигиене,│
│ │ │ │врача-эпидемиолога) │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │лаборант │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра│
│ │ │ │диетическая │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │рентгенолаборант │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │зубной техник │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра по│
│ │ │ │физиотерапии │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра по│
│ │ │ │массажу │
│ ├──────────────────┼─────────┼───────────────────────────┤
│ │3 квалификационный│ 0,10 │медицинская сестра палатная│
│ │уровень │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра│
│ │ │ │приемного отделения │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра по│
│ │ │ │приему вызовов и передаче│
│ │ │ │их выездным бригадам│
│ │ │ │(фельдшер) │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра│
│ │ │ │участковая │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │медицинский лабораторный│
│ │ │ │техник │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │фармацевт │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │акушерка │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │фельдшер │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │операционная медицинская│
│ │ │ │сестра │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра -│
│ │ │ │анестезист │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │зубной врач │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │медицинский технолог │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра│
│ │ │ │процедурной │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра│
│ │ │ │перевязочной │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │фельдшер-лаборант │
│ ├──────────────────┼─────────┼───────────────────────────┤
│ │4 квалификационный│ 0,25 │старшая медицинская сестра│
│ │уровень - 3400│ │(акушерка, фельдшер,│
│ │руб. │ │операционная медсестра,│
│ │ │ │зубной техник) │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │заведующий производством│
│ │ │ │учреждений (отделов,│
│ │ │ │отделений, лабораторий)│
│ │ │ │зубопротезирования │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │заведующий ФАП - фельдшер│
│ │ │ │(акушерка, медсестра) │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │заведующий здравпунктом -│
│ │ │ │фельдшер (медсестра) │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │заведующий медпунктом -│
│ │ │ │фельдшер (медсестра) │
├────────────────┼──────────────────┼─────────┼───────────────────────────┤
│Врачи и│1 квалификационный│ │врач-интерн │
│провизоры - 4100│уровень │ ├───────────────────────────┤
│руб. │ │ │врач-стажер │
│ ├──────────────────┼─────────┼───────────────────────────┤
│ │2 квалификационный│ 0,1 │врачи-специалисты (кроме│
│ │уровень │ │отнесенных к 3 - 4 группам)│
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │врач-фтизиатр участковый │
│ ├──────────────────┼─────────┼───────────────────────────┤
│ │3 квалификационный│ 0,2 │врачи-специалисты │
│ │уровень │ │стационарных подразделений│
│ │ │ │станций скорой помощи,│
│ │ │ │учреждений социальной│
│ │ │ │медицинской экспертизы │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │врачи-терапевты участковые │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │врачи-педиатры участковые │
│ ├──────────────────┼─────────┼───────────────────────────┤
│ │4 квалификационный│ 0,25 │врачи-специалисты │
│ │уровень │ │хирургического профиля,│
│ │ │ │оперирующие в стационарах│
│ │ │ │ЛПУ │
│ │ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │ │районный педиатр │
├────────────────┼──────────────────┼─────────┼───────────────────────────┤
│Руководители │1 квалификационный│ │заведующий структурным│
│структурных │уровень │ │подразделением (кроме│
│подразделений │ │ │хирургического профиля│
│учреждений с│ │ │стационара) отделом,│
│высшим │ │ │отделением, лабораторией,│
│медицинским и│ │ │кабинетом, отрядом │
│фармацевтическим│ │ ├───────────────────────────┤
│образованием -│ │ │начальник структурного│
│5000 руб. │ │ │подразделения отдела,│
│ │ │ │отделения, лабораторий,│
│ │ │ │кабинета, отряда │
│ ├──────────────────┼─────────┼───────────────────────────┤
│ │2 квалификационный│ 0,15 │заведующий структурным│
│ │уровень │ │подразделением │
│ │ │ │хирургического профиля│
│ │ │ │стационара │
└────────────────┴──────────────────┴─────────┴───────────────────────────┘
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Омутнинского района
Кировской области
РАЗМЕР ДОПЛАТЫ
МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ ЗА ТРУД В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
(в ред. постановления администрации муниципального
образования Омутнинский муниципальный район
от 30.09.2009 № 81
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌───┬────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ № │ Наименование отделения │ Размер доплаты (%) │
│п/п│ │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│1. │Отделение скорой медицинской помощи (врачи,│ 100 │
│ │средний медицинский персонал, водители) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│2. │Родильное отделение (средний медицинский│ 100 │
│ │персонал) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│3. │Приемное отделение (средний медицинский│ 100 │
│ │персонал) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│4. │Гинекологическое отделение (средний медицинский│ 100 │
│ │персонал) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│5. │ПИТ (средний медицинский персонал) │ 100 │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│6. │Оперблок (средний медицинский персонал) │ 100 │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│7. │Дежурство в стационаре врачей анестезиологов,│ 100 │
│ │хирургов │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│8. │Дежурство в стационаре врачей-терапевтов,│ 100 │
│ │педиатров │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│9. │Средний медицинский персонал прочих отделений,│ 50 │
│ │дежурные лаборанты, рентгенолаборанты │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│10.│Младший медицинский персонал отделений │ 20 │
└───┴────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Омутнинского района
Кировской области
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ,
ВЫСЛУГУ ЛЕТ
(введено постановлением администрации муниципального
образования Омутнинский муниципальный район
от 01.09.2009 № 77
)
1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты в соответствии с подпунктом 2.3.5.3 пункта 2.3
Примерного положения, засчитывается:
1.1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора.
1.2. Время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений.
1.3. Время пребывания в клинической ординатуре, а также аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях.
1.4. Время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
1.5. Время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения".
1.6. Время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций.
1.7. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских акушерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности.
1.8. Время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.
1.9. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
1.10. Время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
1.11. Время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2. В стаж работы засчитывается:
2.1. Работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплату:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.2. Работникам без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
3.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении члена(ов) семьи, находившегося за границей вместе с работником и уволившегося с работы по собственному желанию из учреждения здравоохранения в связи с трудоустройством (переводом) работника в учреждения Российской Федерации за границей или в международные организации.
3.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
3.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штатов в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
3.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения.
3.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени необходимого переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лица рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
3.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работу в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
4. В стаж работы не засчитывается и его прерывает время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.
5. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала внутри учреждения здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
