ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА ПАЛЕХСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 ноября 2008 г. № 520
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПАЛЕХСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Главы Палехского муниципального района
от 20.04.2009 № 221-п,
Постановления
администрации Палехского муниципального района
от 16.09.2009 № 655-п)
В целях реализации единой государственной политики в Палехском муниципальном районе, обеспечения эффективности формирования, профессионального развития и рационального использования кадрового потенциала Палехского муниципального района, создания стабильного резерва управленческих кадров Палехского муниципального района, Ивановской области, в соответствии с постановлением
Правительства Ивановской области от 16.10.2008 № 275-п "О вопросах кадровой политики Ивановской области", учитывая рекомендации по организации и проведению отбора претендентов в резерв управленческих кадров муниципального образования Ивановской области, разработанные комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ивановской области, постановляю:
1. Утвердить Порядок
формирования резерва управленческих кадров Палехского муниципального района (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.
3. Контроль за настоящим постановлением оставляю за собой.
Глава Палехского
муниципального района
Н.В.КАСАТКИНА
Приложение
к постановлению
Главы Палехского
муниципального района
от 13.11.2008 № 520
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ПАЛЕХСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Главы Палехского муниципального района
от 20.04.2009 № 221-п,
Постановления
администрации Палехского муниципального района
от 16.09.2009 № 655-п)
1. Общие положения
1.1. Формирование резерва управленческих кадров Палехского муниципального района (далее - Резерв) осуществляется в целях оперативного замещения лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, муниципальных должностей муниципальной службы Палехского муниципального района, Ивановской области, управленческих должностей в государственно значимых сферах экономики, науки, образования, здравоохранения, топливно-энергетического комплекса, жилищно-коммунального хозяйства, сельского хозяйства, экологии и т.д.
1.2. Отбор претендентов в Резерв осуществляется на основании комплексной оценки качеств претендента комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Палехского муниципального района.
2. Объявление, организация и принципы проведения
отбора претендентов в Резерв
2.1. Отбор претендентов в Резерв проводится в два этапа:
1 этап: создание комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Палехского муниципального района (далее - Комиссия), утверждение Положения о Комиссии и состава Комиссии;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов "включения наиболее достойных в установленном порядке претендентов" следует читать "включения наиболее достойных претендентов в установленном порядке".
2 этап: работа комиссии по проведению отбора претендентов для включения в Резерв, работа экзаменационных (проверочных) комиссий государственных и муниципальных образовательных учреждений, подготовка предложений по претендентам, успешно прошедшим отбор, для включения наиболее достойных в установленном порядке претендентов в Резерв.
2.2. Не менее чем за один месяц до начала отборочных процедур администрация Палехского муниципального района размещает объявление в районной газете "Призыв", информацию в информационном бюллетене органов местного самоуправления Палехского муниципального района, на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования о предстоящем отборе претендентов для включения в Резерв с указанием требований к претендентам и перечня представляемых документов согласно пунктам 2.4
, 3.1
настоящего Порядка.
2.3. Кандидатуры для участия в отборе для включения в Резерв могут быть выдвинуты от органов местного самоуправления Палехского муниципального района, руководителей муниципальных унитарных предприятий Палехского района, руководителей бизнес-структур, образовательных учреждений, политических партий, общественно-политических и молодежных объединений Палехского района. Кроме того, граждане могут выдвигать свои кандидатуры самостоятельно.
2.4. Утвердить требования, предъявляемые к претендентам в Резерв:
Постановлением
администрации Палехского муниципального района от 16.09.2009 № 655-п в подпункте 2.4 пункта 2 слова "возраст от 28 до 50 лет" заменены на слова "от 25 до 50 лет".
- возраст от 30 до 50 лет;
- высшее профессиональное образование;
- наличие высоких достижений в развитии экономики и предпринимательства, сельского хозяйства, спорта, искусства и других приоритетных сферах экономики;
- наличие опыта работы в государственных органах (органах государственной власти) и органах местного самоуправления приветствуется.
3. Порядок подачи документов на участие
в отборе претендентов в Резерв
3.1. В Комиссию претендентом на включение в Резерв предоставляются следующие документы:
а) собственноручно написанное заявление (приложение 1 - не приводится);
б) анкета для включения в Резерв, заверенная по месту работы (приложение 2 - не приводится);
в) копия паспорта или заменяющего его документа;
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) медицинская справка о состоянии здоровья по форме 086/у;
е) представление-ходатайство о зачислении в Резерв (приложение 3 - не приводится);
Абзац "ж" подпункта 3.1 пункта 3 признан утратившим силу Постановлением
Главы Палехского муниципального района от 20.04.2009 № 221-п после его официального опубликования, Постановлением
администрации Палехского муниципального района от 16.09.2009 № 655-п после его официального опубликования.
ж) исключен. - Постановление
Главы Палехского муниципального района от 20.04.2009 № 221-п, Постановление
администрации Палехского муниципального района от 16.09.2009 № 655-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Кроме того, все претенденты в письменном виде представляют программу (план, проект) действий, в которой должна быть отражена основная линия профессионального поведения как будущего руководителя в решении управленческих, производственных, научно-технических, социально-культурных и иных задач.
3.2. Заявление об участии в отборочных мероприятиях и копии документов, перечисленных в п. 3.1
, подаются в Комиссию не менее чем за 7 дней до их проведения.
4. Комиссия по формированию резерва управленческих
кадров Палехского муниципального района
4.1. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров Палехского муниципального района формируется из представителей Правительства Ивановской области и Ивановской областной Думы, руководителей и специалистов органов местного самоуправления Палехского муниципального района, авторитетных руководителей (менеджеров) из сфер бизнеса, научных и образовательных учреждений, общественных организаций.
4.2. Положение о Комиссии и состав Комиссии утверждаются постановлением Главы Палехского муниципального района.
4.3. В заседании Комиссии должно участвовать не менее 2/3 списочного состава ее членов.
4.4. Основная задача Комиссии - объективно оценить профессиональные, деловые, нравственно-психологические качества претендентов для включения в Резерв.
4.5. Отбор претендентов производится по трем блокам:
а) профессиональный (профессиональное тестирование, индивидуальное собеседование, написание (подготовка) рефератов, проектов развития организации (территории, сферы), работа в команде);
(в ред. Постановления
администрации Палехского муниципального района от 16.09.2009 № 655-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
б) информационно-аналитический (проверка умения работать с электронными программами, анализ и систематизация информационных массивов, степень владения компьютером);
(в ред. Постановления
администрации Палехского муниципального района от 16.09.2009 № 655-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
в) знание русского языка (умение правильно излагать мысли в деловом письме, устная речь).
(в ред. Постановления
администрации Палехского муниципального района от 16.09.2009 № 655-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.6. Комиссия рассматривает результаты отборочных (экзаменационных) процедур, материалы, подготовленные в ходе деловых, имитационных игр, результаты тестирования и других мероприятий.
4.7. Исключен. - Постановление
администрации Палехского муниципального района от 16.09.2009 № 655-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.7
. Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.
4.8
. Предложения Комиссии по составу претендентов на включение в Резерв утверждаются Главой Палехского муниципального района.
5. Оценка претендентов в Резерв
5.1. При оценке качеств претендентов на включение в Резерв Комиссии следует учитывать, чтобы претендент отвечал требованиям, предъявленным к проектируемой для него должности.
5.2. Комиссия не ограничивается формальным подходом к соответствию претендента квалификационным требованиям (профессиональным стандартам) искомой должности. Необходимо также наличие у претендента знаний, навыков управления производственными, научными, антикризисными, социальными, культурно-бытовыми процессами и т.д., происходящими в организации.
5.3. Комиссии при оценке претендентов в Резерв необходимо принимать во внимание, что по признаку положения, занимаемого в иерархии управления, принято различать руководителей низшего, среднего и высшего уровня, на каждом из которых решаются свои определенные задачи.
5.4. У руководителей разных уровней требуемые качества нужны в неодинаковых сочетаниях:
- руководитель высшего звена решает стратегические задачи, и для него важны, прежде всего, развитые административно-политические качества, правовая культура, новаторство, стремление к самостоятельным действиям, способность прогнозировать развитие ситуации и предвидеть последствия принимаемых решений. Повышенные требования предъявляются к его памяти, воображению, конкретному и абстрактному мышлению, логике действий и конструктивному профессиональному поведению;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов "решает в" следует читать "решает".
- руководитель среднего звена решает в значительные тактические задачи, во многом связанные с организацией производственной деятельности, удовлетворением социальных потребностей и пр. Ему должны быть присущи такие качества, как коммуникабельность, умение наладить бесперебойную работу, он должен быть лидером в профессиональной среде;
- руководитель низшего звена также должен быть социальным лидером, хорошим коммуникатором. Для него особое значение имеют способность непосредственной организации работы подчиненных, профессиональные знания, умения, навыки, связанные с содержанием работы, умение реализовать перспективные идеи, проявлять заботу о потребностях подчиненных.
5.5. В ходе проведения оценки Комиссией претендента в Резерв могут использоваться такие методы, как анкетирование, личная беседа, индивидуальное собеседование.
