МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВА МЭРИИ ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2004 г. № 728
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПЛАТАХ, НАДБАВКАХ,
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
(в ред. постановлений главы мэрии города Биробиджана ЕАО
от 28.03.2005 № 153
, от 05.09.2007 № 1859
,
от 29.01.2009 № 192
,
постановления мэрии города Биробиджана ЕАО
от 22.10.2009 № 3713
)
В соответствии с Уставом
муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
(в ред. постановления
мэрии города Биробиджана ЕАО от 22.10.2009 № 3713)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Биробиджан".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления мэрии города Василенко Е.П.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2005.
Глава мэрии города
А.А.ВИННИКОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы мэрии города
от 30.12.2004 № 728
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОПЛАТАХ, НАДБАВКАХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ
ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
(в ред. постановлений главы мэрии города Биробиджана ЕАО
от 28.03.2005 № 153
, от 05.09.2007 № 1859
,
от 29.01.2009 № 192
,
постановления мэрии города Биробиджана ЕАО
от 22.10.2009 № 3713
)
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется единый порядок и условия выплаты доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения.
1.2. К муниципальным учреждениям здравоохранения относится муниципальное учреждение здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи".
1.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается исходя из следующих показателей:
┌──────────────────────┬──────────────────────┐
│Группа по оплате труда│Число врачебных ставок│
├──────────────────────┼──────────────────────┤
│ I │ 301 и более │
├──────────────────────┼──────────────────────┤
│ II │ от 221 до 300 │
├──────────────────────┼──────────────────────┤
│ III │ от 151 до 220 │
├──────────────────────┼──────────────────────┤
│ IV │ от 66 до 150 │
├──────────────────────┼──────────────────────┤
│ V │ от 8 до 65 │
└──────────────────────┴──────────────────────┘
Разряды оплаты труда руководителям и специалистам устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города.
(п. 1.3 в ред. постановления
мэрии города Биробиджана ЕАО от 22.10.2009 № 3713)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.4. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются:
- на один разряд:
врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
среднему медицинскому персоналу, имеющему почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения";
- на два разряда:
врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
(п. 1.4 в ред. постановления
мэрии города Биробиджана ЕАО от 22.10.2009 № 3713)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.5. Увеличение разрядов оплаты труда медицинским работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" или "Народный врач", или "Заслуженный работник здравоохранения", производится только по основной работе.
(п. 1.5 в ред. постановления
мэрии города Биробиджана ЕАО от 22.10.2009 № 3713)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Доплаты
2.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада);
медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень должностей работников, которым устанавливаются доплаты, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
2.2. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.
3. Надбавки
3.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
3.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклад) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- за врачами выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой помощи и его заместителя, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера станции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
3.1.2. Исключен с 22 октября 2009 года. - Постановление
мэрии города Биробиджана ЕАО от 22.10.2009 № 3713.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1.2
. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавки по основаниям, предусмотренных в подпунктах 3.1.1
настоящего Положения.
3.1.3
. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада) без учета повышений, надбавок и доплат.
3.1.4
. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.
3.2.1. В стаж работы засчитывается:
3.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.1.1
Положения о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Биробиджан" (далее - Положение):
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
3.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.1.2 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.
Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.1.1
, 3.1.2
Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.1.1
, 3.1.2
Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3.2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
3.2.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 3.1.1
, 3.1.2
Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 3.1.1
, 3.1.2
Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 3.1.1
, 3.1.2
Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
3.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
3.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 3.1.1
, 3.1.2
Положения.
3.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 3.1.1
, 3.1.2
Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 3.1.1
, 3.1.2
Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
3.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
3.2.2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 3.2.2.1
- 3.2.2.5
Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
3.2.2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
(п. 3.2 в ред. постановления
главы мэрии города Биробиджана ЕАО от 29.01.2009 № 192)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3. Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования и поступившим на работу по полученной специальности, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов.
3.4. Надбавки стимулирующего характера:
- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), напряженность в труде, классность водителям и др.
Виды, размеры, порядок надбавок стимулирующего характера определяются учреждением здравоохранения самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад). Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более чем на календарный год. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, производится в пределах фонда оплаты труда по совмещаемой должности.
(абзац введен постановлением
главы мэрии города Биробиджана ЕАО от 05.09.2007 № 1859)
3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. В пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда может производится премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения. Премирование производиться в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
