ГЛАВА СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2007 г. № 1426
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
(в ред. постановлений
Главы Сокольского муниципального района
от 05.02.2009 № 143
, от 18.02.2009 № 214
,
постановлений
Администрации Сокольского муниципального района
от 10.03.2009 № 335
, от 17.09.2009 № 1635
)
Постановляю:
1. Утвердить Правила
внутреннего трудового распорядка администрации Сокольского муниципального района (прилагаются).
2. Управлению делами (Голуб Г.Н.):
2.1. В месячный срок ознакомить должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в администрации Сокольского муниципального района и обслуживающий персонал администрации Сокольского муниципального района с настоящими Правилами
.
2.2. Обеспечить выполнение Правил
внутреннего трудового распорядка администрации Сокольского муниципального района.
Глава района
А.М.ОЖОГИН
Утверждены
Постановлением
Главы Сокольского
муниципального района
от 25 октября 2007 г. № 1426
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений
Главы Сокольского муниципального района
от 05.02.2009 № 143
, от 18.02.2009 № 214
,
постановлений
Администрации Сокольского муниципального района
от 10.03.2009 № 335
, от 17.09.2009 № 1635
)
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый работник имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, на выбор профессии и рода занятий, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в администрации Сокольского муниципального района, и обслуживающий персонал администрации Сокольского муниципального района.
1.3. Трудовая дисциплина в администрации Сокольского муниципального района обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, а также сознательным отношением работников к труду и поощрением их за добросовестный труд.
По отношению к недобросовестным работникам применяются меры дисциплинарного воздействия.
1.4. Трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
Защита трудовых прав и свобод, рассмотрение и разрешение трудовых споров, ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, осуществляются в соответствии с частью 5 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники оформляют право на труд путем заключения трудового договора (контракта). Сторонами трудового договора (контракта) являются работодатель и работник.
Трудовой договор (контракт) - соглашение между работодателем и работником. В соответствии с договором (контрактом) работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
2.2. До подписания трудового договора (контракта) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами администрации Сокольского муниципального района - правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением о структурном подразделении, в которое принимается работник, должностной инструкцией, положением о защите персональных данных.
2.3. При заключении трудового договора (контракта) лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю документы, предусмотренные действующим законодательством.
2.4. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу (назначение на должность) оформляется распоряжением администрации Сокольского муниципального района, основанием для подготовки которого является трудовой договор (контракт). Содержание распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (контракта). Распоряжение объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 10.03.2009 № 335)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Все значимые изменения условий трудового договора (контракта) оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту).
2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника полностью распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, а последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Испытание при приеме на работу не предусматривается для лиц, перечисленных в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, и должностных лиц местного самоуправления, назначаемых на муниципальные должности администрации Сокольского муниципального района.
2.7. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом).
2.8. Перевод работника на другую работу допускается только с письменного согласия работника. В этом случае в письменной форме заключается соглашение об изменении условий трудового договора.
2.9. Прекращение трудового договора (контракта) может быть осуществлено на основаниях, предусмотренных ТК РФ.
Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе работодателя в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства РФ, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора РФ, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора РФ, в соответствии с которым гражданин РФ, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.
Основаниями для прекращения полномочий должностных лиц местного самоуправления также являются:
1) утрата гражданства Российской Федерации;
2) выезд за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;
3) признание судом безвестно отсутствующим, недееспособным, ограниченно дееспособным, объявления умершим;
4) смерть;
5) отставка (увольнение) по собственному желанию. Заявление об отставке должно быть рассмотрено главой Сокольского муниципального района в течение 14 дней.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку.
2.10. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением администрации Сокольского муниципального района. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации и со ссылкой на соответствующую статью, часть или пункт статьи.
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 10.03.2009 № 335)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.11. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс проводится в соответствии с Положением
о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы органов местного самоуправления Сокольского муниципального района.
3. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора (контракта) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором и данными Правилами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (контрактом);
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и иными правовыми актами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными правовыми актами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении данного договора;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными правовыми актами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными правовыми актами.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (контрактом);
- соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;
(абзац введен постановлением
Администрации Сокольского муниципального района от 17.09.2009 № 1635)
- принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;
(абзац введен постановлением
Администрации Сокольского муниципального района от 17.09.2009 № 1635)
- в письменной форме уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;
(абзац введен постановлением
Администрации Сокольского муниципального района от 17.09.2009 № 1635)
- соблюдать запрет получения подарков в связи с его должностным положением или в связи с исполнением им служебных обязанностей, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей.
(абзац введен постановлением
Администрации Сокольского муниципального района от 17.09.2009 № 1635)
4. Основные права и обязанности работодателя
Администрация Сокольского муниципального района как работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (контракты) с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными правовыми актами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, исполнения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами;
- принимать локальные нормативные акты.
Администрация Сокольского муниципального района как работодатель обязана:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (контрактов);
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (контрактом);
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами (контрактами);
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- рассматривать представления избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (контрактами).
5. Рабочее (служебное) время и время отдыха
5.1. Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Неделя состоит из 5 рабочих дней с понедельника по пятницу с двумя выходными днями.
5.2. Режим рабочего времени устанавливается с 08.00 до 17.00 с перерывом для отдыха и питания с 12.30 до 13.30.
5.3. По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.4. В случае привлечения работника к исполнению должностных обязанностей в выходные и праздничные дни производится компенсация в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
5.5. Работодатель организует учет явки работника на работу и ухода с работы.
5.6. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должностного лица и муниципального служащего, замещающего муниципальные должности, состоит из основного и дополнительного оплачиваемых отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:
- должностным лицам местного самоуправления - 28 календарных дней;
- муниципальным служащим - не менее 30 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с действующим законодательством о труде, областным законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами.
Ежегодный оплачиваемый отпуск обслуживающему персоналу предоставляется в размере 28 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работника может предоставляться по частям. При этом продолжительность хотя бы одной части предоставляемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Очередные ежегодные оплачиваемые отпуска работникам представляются в соответствии с графиком отпусков. График очередности предоставления работникам отпусков составляется в установленном порядке и утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
5.7. Работодатель предоставляет работникам краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы в случаях, определенных статьей 128 Трудового кодекса РФ. Помимо этого краткосрочный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня предоставляется в следующих случаях:
- бракосочетания работника или его детей;
- смерти членов семьи и родителей;
- переезда на новое место жительства.
5.8. Режим несения службы инспектора контрольно-пропускного пункта одной смены устанавливается - сутки, с 07.00 часов до 07.00 часов следующего дня.
(п. 5.8 введен постановлением
Главы Сокольского муниципального района от 05.02.2009 № 143)
5.9. Инспектору контрольно-пропускного пункта предоставляется трое суток отдыха после отработанной смены.
(п. 5.9 введен постановлением
Главы Сокольского муниципального района от 18.02.2009 № 214)
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За особые служебные заслуги, успешное и добросовестное исполнение должностным лицом местного самоуправления, замещающим муниципальную должность Сокольского муниципального района, должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие виды поощрений:
а) награждение Почетной грамотой главы Сокольского муниципального района с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
б) объявление Благодарности с выплатой единовременного поощрения;
в) поощрение Благодарственным письмом главы Сокольского муниципального района;
г) награждение премией;
д) награждение ценным подарком;
е) представление к награде Губернатора Вологодской области.
6.2. За безупречную и эффективную муниципальную службу, выполнение задания особой сложности и важности и за образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу обслуживающего персонала применяются следующие поощрения:
а) вручение Благодарственного письма;
б) объявление Благодарности;
в) объявление Благодарности с выплатой единовременного поощрения;
г) награждение Почетной грамотой;
д) награждение Почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения;
е) награждение ценным подарком;
ж) присвоение почетного звания;
з) выплата единовременного денежного вознаграждения.
7. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по собственной вине возложенных на него трудовым договором (контрактом) обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, составляется акт.
Отказ работника дать письменное объяснение о нарушении им трудовой дисциплины не может служить препятствием для применения взыскания, такой отказ оформляется соответствующим актом.
7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
7.6. Распоряжение или постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение 3 рабочих дней со дня издания.
7.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
