Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Вологодская область Подробнее см. Справку ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 27 октября 2009 г. № 129 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом Вологодской области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 года № 2099 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета", в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Череповецкая городская Дума решила: 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца. 2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов, коэффициентов, выплат стимулирующего, компенсационного характера и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера по каждому из видов, определенных Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца, порядок исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений. 3. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетной сферы города, утвержденное постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 № 171, следующие изменения: 3.1. В пунктах 1.1, 2.1 - 2.3 приложения 2 строки "в организациях образования" исключить. 3.2. Приложение 3 признать утратившим силу, приложения 4 - 8 считать соответственно приложениями 3 - 7. 4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2010 года и подлежит официальному опубликованию. Мэр города О.А.КУВШИННИКОВ Утверждено Решением Череповецкой городской Думы от 27 октября 2009 г. № 129 ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 года № 2099 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца. 1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Череповца (далее - учреждение), находящихся в ведении органов местного самоуправления города, финансируемых из городского и областного бюджетов. 1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя: оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам; коэффициенты квалификационного уровня, уровня образования квалификационной категории, отраслевой коэффициент; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами. 1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения соответствующих профсоюзов. 1.5. Основные понятия и определения используются в настоящем Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации. 2. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров 2.1. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, включает в себя: оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами. 2.2. Оклад (должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе работника учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента уровня образования, коэффициента за квалификационную категорию. 2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и коэффициент квалификационного уровня устанавливаются согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению. 2.4. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2.5. Размер отраслевого коэффициента составляет 1.05. 2.6. Коэффициенты уровня образования устанавливаются работникам учреждений в соответствии с образованием и присвоенной квалификацией согласно приложению 3 к настоящему Положению. 2.7. Коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются работникам учреждений согласно приложению 4 к настоящему Положению. 2.8. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению. 3. Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений 3.1. Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя: должностной оклад; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами. 3.2. Минимальный размер должностного оклада руководителей учреждений составляет 5800.00 рубля, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - 3800.00 рубля. 3.3. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений формируются на основе применения к минимальным должностным окладам коэффициента наполняемости учреждения, персонального коэффициента согласно приложению 5 к настоящему Положению, коэффициента уровня образования - согласно приложению 3 к настоящему Положению, коэффициента за квалификационную категорию - согласно приложению 4 к настоящему Положению. 3.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению. 4. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений устанавливаются мэрией города. 5. Формирование фонда оплаты труда Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения определяется мэрией города. 6. Применение настоящего Положения учреждениями Система оплаты труда, предусмотренная настоящим Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждений. Работникам учреждений, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда. 7. Заключительные положения Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Вопросы оплаты труда работников учреждений, не урегулированные настоящим Положением, регулируются мэрией города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Приложение 1 к Положению МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ┌───────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐ │ Профессиональная квалификационная группа │Размер оклада (руб.)│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │Должности и профессии первого уровня │ 1530.00 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤ │Должности и профессии второго уровня │ ├───────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤ │должности среднего медицинского персонала │ 1780.00 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┤ │ │должности работников культуры, искусства среднего звена│ │ ├───────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤ │Должности третьего уровня │ ├───────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤ │должности педагогических работников │ 2800.00 │ ├───────────────────────────────────────────────────────┤ │ │должности врачей │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────┤ │ │должности работников культуры, искусства ведущего звена│ │ ├───────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤ │Должности четвертого уровня │ ├───────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤ │должности руководителей структурных подразделений │ 3520.00 │ │образования │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────┤ │ │заведующий библиотекой │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────┤ │ │балетмейстер │ │ └───────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘ Приложение 2 к Положению КОЭФФИЦИЕНТЫ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ ┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐ │ Профессиональная квалификационная группа │Размеры коэффициентов│ │ │квалификационного │ │ │уровня │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Профессии первого уровня │ 1 - 1.4 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Должности первого уровня │ 1 - 1.30 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Должности и профессии второго уровня │ 1 - 1.75 │ │Должности среднего медицинского персонала │ │ │Должности работников культуры, искусства и │ │ │кинематографии среднего звена │ │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Должности третьего уровня │ 1 - 1.30 │ │Должности педагогических работников │ │ │Должности врачей │ │ │Должности работников культуры, искусства, │ │ │кинематографии ведущего звена │ │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Должности четвертого уровня │ 1.15 - 1.90 │ │Должности руководителей структурных подразделений │ │ │образования │ │ │Должности руководящего состава учреждений культуры,│ │ │искусства и кинематографии │ │ └───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘ Приложение 3 к Положению КОЭФФИЦИЕНТЫ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ ┌─────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐ │ Уровень образования │Размеры коэффициентов│ ├─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Высшее профессиональное образование с присвоением│ 1.3 │ │лицу квалификации "магистр" │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Высшее профессиональное образование с присвоением│ 1.25 │ │лицу квалификации "специалист" │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Высшее профессиональное образование с присвоением│ 1.20 │ │лицу квалификации "бакалавр" │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Неполное высшее образование, среднее │ 1.15 │ │профессиональное образование │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Начальное профессиональное образование │ 1.10 │ ├─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Среднее (полное) общее образование │ 1.05 │ ├─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │Основное общее образование │ 1.0 │ └─────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘ Приложение 4 к Положению КОЭФФИЦИЕНТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ ┌──────────────────────────┬─────────────────────┐ │Квалификационная категория│Размеры коэффициентов│ ├──────────────────────────┼─────────────────────┤ │Высшая категория │ 1.40 │ ├──────────────────────────┼─────────────────────┤ │Первая категория │ 1.25 │ ├──────────────────────────┼─────────────────────┤ │Вторая категория │ 1.15 │ └──────────────────────────┴─────────────────────┘ Приложение 5 к Положению ПЕРСОНАЛЬНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐ │Группа по оплате труда│ Размер персонального коэффициента │ │ ├────────────┬────────────────────────────────────┤ │ │Руководитель│Заместитель руководителя учреждения,│ │ │учреждения │главный бухгалтер │ ├──────────────────────┼────────────┼────────────────────────────────────┤ │1 группа │ 1.42 │ 1.35 │ ├──────────────────────┼────────────┼────────────────────────────────────┤ │2 группа │ 1.25 │ 1.18 │ ├──────────────────────┼────────────┼────────────────────────────────────┤ │3 группа │ 1.09 │ 1.09 │ ├──────────────────────┼────────────┼────────────────────────────────────┤ │4 группа │ 1.0 │ 1.0 │ └──────────────────────┴────────────┴────────────────────────────────────┘ Приложение 6 к Положению ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ┌───┬────────────────────────────────┬──────────────────────┬─────────────┐ │ № │ Наименование выплат │ Единица измерения │Размер выплат│ │п/п│ │ │ │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────────────┴─────────────┤ │1. Выплаты компенсационного характера │ ├───┬────────────────────────────────┬──────────────────────┬─────────────┤ │1.1│Выплата работникам, занятым на │В % к окладу │ до 12 │ │ │тяжелых работах, работах с │(должностному окладу, │ │ │ │вредными и (или) опасными и │нагрузке, учебной │ │ │ │иными особыми условиями труда │нагрузке) в месяц │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤ │1.2│Выплаты при выполнении работ в │ │ │ │ │условиях, отклоняющихся от │ │ │ │ │нормальных: │ │ │ │ ├────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤ │ │за работу в ночное время │В % части должностного│ 35 │ │ │ │оклада за час работы │ │ │ │ ├──────────────────────┼─────────────┤ │ │за разделение рабочей смены на │В % к окладу │ до 30 │ │ │части с перерывом более двух │(должностному окладу, │ │ │ │часов │нагрузке, учебной │ │ │ │ │нагрузке) в месяц │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤ │1.3│Выплаты за выполнение работ, │В % к окладу │ 5 - 30 │ │ │непосредственно связанных с │(должностному окладу, │ │ │ │образовательным и воспитательным│нагрузке, учебной │ │ │ │процессом │нагрузке) в месяц │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤ │1.4│Доплата за выполнение работы │В % к окладу │ 2 - 5 │ │ │инспектора по охране прав │(должностному окладу) │ │ │ │детства │в месяц │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤ │1.5│Ежемесячное денежное │ рубли │ 1000 │ │ │вознаграждение за выполнение │ │ │ │ │функций классного руководителя │ │ │ │ │за счет средств федерального │ │ │ │ │бюджета │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤ │1.6│Выплаты за работу в местностях с│В % к заработной плате│ 25 │ │ │особыми климатическими условиями│ │ │ │ │(районный коэффициент) │ │ │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────────────┴─────────────┤ │2. Выплаты стимулирующего характера <*> │ ├───┬────────────────────────────────┬──────────────────────┬─────────────┤ │2.1│Выплата за стаж работы (по │В % к минимальному │ 10 - 30 │ │ │основному месту работы и │окладу по │ │ │ │основной занимаемой должности) │профессиональной │ │ │ │ │квалификационной │ │ │ │ │группе в месяц │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤ │2.2│Надбавка за наличие ученой │В % к минимальному │ 15 - 20 │ │ │степени │окладу по │ │ │ │ │профессиональной │ │ │ │ │квалификационной │ │ │ │ │группе в месяц │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤ │2.3│Надбавка за наличие почетного │В % к минимальному │ 20 │ │ │звания РФ, СССР ("Народный", │окладу по │ │ │ │"Заслуженный", "Мастер спорта │профессиональной │ │ │ │международного класса") │квалификационной │ │ │ │ │группе в месяц │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤ │2.4│Надбавка за категорийность │В % к минимальному │ 10 - 20 │ │ │водителям │окладу по │ │ │ │ │профессиональной │ │ │ │ │квалификационной │ │ │ │ │группе в месяц │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤ │2.5│Выплаты за интенсивность и │В % к минимальному │Максимальным │ │ │высокие результаты работы │окладу по │размером не │ │ │ │профессиональной │ограничен │ │ │ │квалификационной │ │ │ │ │группе в месяц │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┤ │ │2.6│Выплаты за качество выполняемых │В % к минимальному │ │ │ │работ │окладу по │ │ │ │ │профессиональной │ │ │ │ │квалификационной │ │ │ │ │группе в месяц │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┤ │ │2.7│Премиальные выплаты │В % к минимальному │ │ │ │ │окладу по │ │ │ │ │профессиональной │ │ │ │ │квалификационной │ │ │ │ │группе в месяц │ │ └───┴────────────────────────────────┴──────────────────────┴─────────────┘ -------------------------------- <*> Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Приложение 7 к Положению ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ┌───┬────────────────────────────────┬──────────────────────┬─────────────┐ │ № │ Наименование выплат │ Единица измерения │Размер выплат│ │п/п│ │ │ │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────────────┴─────────────┤ │1. Выплаты компенсационного характера │ ├───┬────────────────────────────────┬──────────────────────┬─────────────┤ │1.1│Выплаты работникам, занятым на │В % к окладу │ до 12 │ │ │тяжелых работах, работах с │(должностному окладу, │ │ │ │вредными и (или) опасными и │нагрузке, учебной │ │ │ │иными особыми условиями труда │нагрузке) в месяц │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤ │1.2│Выплаты при выполнении работ в │В % к окладу │ до 30 │ │ │условиях, отклоняющихся от │(должностному окладу, │ │ │ │нормальных: за разделение │нагрузке, учебной │ │ │ │рабочей смены на части с │нагрузке) в месяц │ │ │ │перерывом более двух часов │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤ │1.3│Выплаты за выполнение работ, │В % к окладу │ 2 - 30 │ │ │непосредственно связанных с │(должностному окладу, │ │ │ │образовательным и воспитательным│нагрузке, учебной │ │ │ │процессом │нагрузке) в месяц │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤ │1.4│Выплата за работу в местностях с│В % к заработной плате│ 25 │ │ │особыми климатическими условиями│ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤ │1.5│Доплата за руководство │В % к окладу │ до 20 │ │ │общеобразовательным учреждением,│(должностному окладу) │ │ │ │являющимся городской, областной │в месяц │ │ │ │экспериментальной площадкой │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤ │1.6│Ежемесячное денежное │ Рубли │ 1000 │ │ │вознаграждение за выполнение │ │ │ │ │функций классного руководителя │ │ │ │ │за счет средств федерального │ │ │ │ │бюджета │ │ │ ├───┴────────────────────────────────┴──────────────────────┴─────────────┤ │2. Выплаты стимулирующего характера <*> │ ├───┬────────────────────────────────┬──────────────────────┬─────────────┤ │2.1│Выплата за стаж работы (по │В % к минимальному │ 10 - 40 │ │ │основному месту работы и │окладу (должностному │ │ │ │основной занимаемой должности) │окладу) в месяц │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤ │2.2│Надбавка за наличие ученой │В % к минимальному │ 15 - 20 │ │ │степени │окладу (должностному │ │ │ │ │окладу) в месяц │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤ │2.3│Надбавка за наличие почетного │В % к минимальному │ 20 │ │ │звания РФ, СССР ("Народный", │окладу (должностному │ │ │ │"Заслуженный", "Мастер спорта │окладу) в месяц │ │ │ │международного класса") │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤ │2.4│Выплаты за качество выполняемых │В % к минимальному │Максимальным │ │ │работ │окладу (должностному │размером не │ │ │ │окладу) в месяц │ограничен │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤ │2.5│Выплаты за интенсивность и │В % к минимальному │ │ │ │высокие результаты работы │окладу (должностному │ │ │ │ │окладу) в месяц │ │ ├───┼────────────────────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤ │2.6│Премиальные выплаты │В % к минимальному │ │ │ │ │окладу (должностному │ │ │ │ │окладу) в месяц │ │ └───┴────────────────────────────────┴──────────────────────┴─────────────┘ -------------------------------- <*> Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru