АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2009 г. № 1060
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
В соответствии с решением
Благовещенской городской Думы от 28 мая 2009 г. № 55/59 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Благовещенска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета" и в целях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Благовещенска, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска (приложение № 1).
2. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска (приложение № 2).
3. Руководителям муниципальных учреждений города Благовещенска, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска:
обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в установленном трудовым законодательством порядке;
провести работу, направленную на повышение эффективности использования трудовых ресурсов, пересмотр норм труда, повышение эффективности работы учреждений и другие мероприятия по обеспечению рационального использования фонда оплаты труда;
в срок до 1 января 2010 года разработать и утвердить положения об оплате труда работников, согласовав их с управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска и управлением образования администрации города Благовещенска.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска В.А.Орлова.
Мэр
города Благовещенска
А.А.МИГУЛЯ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
города Благовещенска
от 13 октября 2009 г. № 1060
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска (далее - Положение об оплате труда работников образовательных учреждений), определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации г. Благовещенска, работников муниципального образовательного учреждения межшкольного учебного комбината № 1 и работников муниципального учреждения "Информационно-аналитический методический центр" (далее - образовательных учреждений).
1.2. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников, состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новые системы оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работников образовательных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда, установленного федеральным законом.
1.4. Заработная плата работников образовательных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Заработная плата работников образовательных учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.5. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом после согласования с управлением образования администрации города Благовещенска и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по согласованию с управлением образования администрации города Благовещенска).
1.6. Период перехода на новую систему оплаты труда устанавливается с 1 января 2010 года по 31 декабря 2010 года.
2. Порядок установления размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (приложение № 1
) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням и квалификационным категориям.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. К минимальному размеру оклада (должностного оклада) для конкретного работника по соответствующим ПКГ могут применяться коэффициенты:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за работу в сельской местности;
- повышающий коэффициент специфики работы;
- повышающий коэффициент работникам образовательных учреждений, перечень должностей (профессий) которых установлен решением Благовещенской городской Думы;
- повышающий коэффициент молодым специалистам.
2.2.1. Рекомендуемый диапазон повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, устанавливаемых работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводится в приложении № 1
к настоящему Положению.
Решение об установлении повышающего коэффициента по занимаемой должности и его размере принимается руководителем с учетом стажа работы, уровня профессиональной подготовки и других факторов.
2.2.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется к минимальному окладу (должностному окладу) работников, имеющих соответствующую квалификационную категорию.
2.2.3. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается работникам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, в размере 0,25.
2.2.4. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам за работу в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школах, школах высшего спортивного мастерства и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ за условия труда, связанные со спецификой работы, в размере 0,15.
2.2.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам образовательных учреждений, перечень должностей (профессий) которых определен решением Благовещенской городской Думы, устанавливается в размере 0,60.
2.2.6. Повышающий коэффициент устанавливается молодым специалистам - педагогическим работникам, окончившим учебное заведение высшего профессионального или средне-профессионального образования и заключившим трудовой договор в течение шести месяцев после окончания учебного заведения, в размере 0,25 сроком на один год со дня приема на работу (кроме совместителей).
2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения минимального оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.
2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, за квалификационную категорию, за специфику работы, за работу в сельской местности образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.5. Применение коэффициента молодым специалистам и коэффициента работникам образовательных учреждений, перечень должностей (профессий) которых установлен решением Благовещенской городской Думы, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.6. Решение о назначении повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательного учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
2.7. Оклад (должностной оклад) педагогических работников учреждений определяется в следующем порядке:
Нумерация пунктов, подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.8.1. Минимальный размер оклада (должностного оклада) умножается на фактическую педагогическую нагрузку работника в неделю. Полученное произведение делится на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В период каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу указанных периодов.
2.8.2. Педагогическим работникам, концертмейстерам, замещающим отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников в течение не более двух месяцев, устанавливается почасовая оплата труда.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной (шестидневной) рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (6) (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
2.9. Определение окладов (должностных окладов) тренеров-преподавателей по спорту муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося исходя из минимального размера оклада (должностного оклада) с учетом коэффициента по должности.
2.9.1. Норматив за количество часов учебно-преподавательской работы устанавливается в зависимости от наполняемости учебных групп и объема учебно-тренировочной нагрузки, определяемой с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой.
2.3.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы по группам видов спорта:
Таблица № 1
+-------------------------+----------------------+------------------------+
¦ Этапы подготовки ¦ Период обучения ¦Размер норматива оплаты ¦
¦ ¦ ¦ труда тренера - ¦
¦ ¦ ¦преподавателя по спорту ¦
¦ ¦ ¦ за подготовку одного ¦
¦ ¦ ¦ занимающегося, % ¦
¦ ¦ +------------------------+
¦ ¦ ¦ Группы видов спорта ¦
¦ ¦ +-------+-------+--------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+-------------------------+----------------------+-------+-------+--------+
¦Спортивно-оздоровительный¦Весь период ¦2,2 ¦2,2 ¦2,2 ¦
+-------------------------+----------------------+-------+-------+--------+
¦Начальной подготовки ¦1 год обучения ¦3 ¦3 ¦3 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Свыше 1 года обучения ¦6 ¦5 ¦4 ¦
+-------------------------+----------------------+-------+-------+--------+
¦Учебно-тренировочный ¦1 - 2 годы обучения ¦9 ¦8 ¦7 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Свыше 2 лет обучения ¦15 ¦13 ¦11 ¦
+-------------------------+----------------------+-------+-------+--------+
¦Спортивного ¦До года ¦24 ¦21 ¦18 ¦
¦совершенствования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Свыше года ¦39 ¦34 ¦29 ¦
+-------------------------+----------------------+-------+-------+--------+
Примечания:
1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
2. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых на оплату труда.
3.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работникам могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы и другие.
3.3. Размеры стимулирующих выплат могут быть установлены как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютном размере.
3.4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательных учреждений;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
3.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены:
а) выплаты за участие в выполнении важных и срочных работ;
б) выплаты за участие в реализации целевых программ;
в) выплаты за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательных учреждений;
г) выплаты за интенсивность и напряженность работы.
3.6. К выплатам за качество выполняемой работы могут быть отнесены следующие выплаты:
а) надбавки водителям автомобилей за присвоенную классность:
2 класс - 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
1 класс - 25% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
б) выплаты за присвоенное почетное звание (СССР и Российской Федерации) по основному профилю профессиональной деятельности;
в) выплаты работникам, имеющим ученую степень;
г) тренерам-преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированного спортсмена (в соответствии с рангом соревнований и занятым местом);
д) выплаты за образцовое качество выполняемых работ при награждении Почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации, министерства образования Амурской области, управления образования администрации города Благовещенска.
3.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за перевыполнение отраслевых норм нагрузки.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
Премирование осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников.
Выплата стимулирующего характера по итогам работы максимальным размером не ограничивается.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
4.2. Работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
4.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, из расчета не менее 4% оклада (должностного оклада), тарифной ставки.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
4.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
а) работникам за работу в ночное время - из расчета не менее 20% часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) базового оклада за каждый час работы в период с 22 часов до 6 часов утра;
б) работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время устанавливается в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством;
в) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента
- 30 процентов и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается в размере 30 процентов с первого дня работы при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.
5. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения и его заместителей определяется трудовым договором и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя с учетом коэффициентов, установленных по группе оплаты труда руководителей, составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу (приложение № 2
).
Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.3. Размер повышающего коэффициента руководителю образовательного учреждения зависит от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено образовательное учреждение.
5.4. Отнесение образовательных учреждений (кроме муниципального учреждения "Информационно-аналитический методический центр") к группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов, определяемых по следующим показателям:
Таблица № 2
+---+----------------------------------+-----------------------+----------+
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+----------------------------------+-----------------------+----------+
¦ Образовательные учреждения ¦
+---+----------------------------------+-----------------------+----------+
¦1. ¦Количество обучающихся ¦за каждого обучающегося¦0,3 ¦
¦ ¦(воспитанников) в образовательных ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----------------------+----------+
¦2. ¦Количество обучающихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦в учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования детей: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в многопрофильных ¦за каждого обучающегося¦0,3 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в однопрофильных: ¦за каждого обучающегося¦0,5 ¦
¦ ¦клубах (центрах, станциях, базах) ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦юных моряков, речников, ¦ ¦ ¦
¦ ¦пограничников, авиаторов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦космонавтов, туристов, техников, ¦ ¦ ¦
¦ ¦натуралистов и других; ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования детей спортивной ¦ ¦ ¦
¦ ¦направленности ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----------------------+----------+
¦3. ¦Превышение проектной наполняемости¦за каждые 50 человек ¦15 ¦
¦ ¦(по классам (группам) или ¦или каждые 2 класса ¦ ¦
¦ ¦по количеству обучающихся) ¦(группы) ¦ ¦
¦ ¦в образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----------------------+----------+
¦4. ¦Количество работников ¦за каждого работника ¦1 ¦
¦ ¦в образовательном учреждении ¦дополнительно, ¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦I квалификационную ¦0,5 ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦высшую квалификационную¦1 ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----------------------+----------+
¦5. ¦Наличие филиала, ¦за каждое указанное ¦ ¦
¦ ¦представительства, УКП, интерната ¦структурное ¦ ¦
¦ ¦при образовательном учреждении, ¦подразделение: ¦ ¦
¦ ¦общежития и др. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦до 100 человек ¦20 ¦
¦ ¦ ¦(обучающихся, ¦ ¦
¦ ¦ ¦проживающих) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦от 100 до 200 человек ¦30 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦свыше 200 человек ¦50 ¦
+---+----------------------------------+-----------------------+----------+
¦6. ¦Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦
¦ ¦направленности (СДЮСШОР, ДЮСШ): ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивно-оздоровительных групп ¦за каждую группу ¦5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебно-тренировочных групп ¦за каждого обучающегося¦0,5 ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦групп спортивного ¦за каждого обучающегося¦2,5 ¦
¦ ¦совершенствования ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦групп высшего спортивного ¦за каждого обучающегося¦4,5 ¦
¦ ¦мастерства ¦дополнительно ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----------------------+----------+
¦7. ¦Наличие оборудованных и ¦за каждый класс ¦10 ¦
¦ ¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦
¦ ¦процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----------------------+----------+
¦8. ¦Наличие оборудованной и ¦за каждый вид ¦15 ¦
¦ ¦используемой в образовательном ¦ ¦ ¦
¦ ¦процессе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- спортивной площадки, ¦ ¦ ¦
¦ ¦- стадиона, ¦ ¦ ¦
¦ ¦- бассейна, ¦ ¦ ¦
¦ ¦- тренажерного зала и других ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных сооружений ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----------------------+----------+
¦9. ¦Наличие оборудованного: ¦за каждый вид ¦15 ¦
¦ ¦- медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦
¦ ¦- процедурной, ¦ ¦ ¦
¦ ¦- изолятора, ¦ ¦ ¦
¦ ¦- физиокабинета, ¦ ¦ ¦
¦ ¦- фито-бара, ¦ ¦ ¦
¦ ¦- кабинета психологической ¦ ¦ ¦
¦ ¦разгрузки, ¦ ¦ ¦
¦ ¦- столовой, ¦ ¦ ¦
¦ ¦- сауны ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----------------------+----------+
¦10.¦Наличие автотранспортных средств, ¦за каждую единицу ¦10 ¦
¦ ¦сельхозмашин, строительной и ¦ ¦ ¦
¦ ¦другой самоходной техники ¦ ¦ ¦
¦ ¦на балансе образовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- учебных катеров, кораблей и ¦за каждую единицу ¦20 ¦
¦ ¦другой учебной техники ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----------------------+----------+
¦11.¦Наличие учебно-опытных участков ¦за каждый вид ¦50 ¦
¦ ¦(площадью не менее 0,5 га, ¦ ¦ ¦
¦ ¦а при орошаемом земледелии - ¦ ¦ ¦
¦ ¦0,25 га), парникового хозяйства, ¦ ¦ ¦
¦ ¦подсобного сельского хозяйства, ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебного хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----------------------+----------+
¦12.¦Наличие котельной, очистных и ¦за каждый вид ¦20 ¦
¦ ¦за каждый вид других сооружений, ¦ ¦ ¦
¦ ¦жилых домов, гаражей ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----------------------+----------+
¦13.¦Наличие в образовательных ¦за каждого обучающегося¦1 ¦
¦ ¦учреждениях (классах, группах) ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦общего назначения обучающихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦(воспитанников) со специальными ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалифицированной коррекцией ¦ ¦ ¦
¦ ¦физического и психического ¦ ¦ ¦
¦ ¦развития (кроме специальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коррекционных) образовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений (классов, групп) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+-----------------------+----------+
Соотношение баллов к коэффициентам
Таблица № 3
+------------------+------------------------------------------+-----------+
¦ Группа по оплате ¦ Количество баллов ¦Коэффициент¦
¦труда руководителя+-------------+----------------------------+ ¦
¦ ¦ СДЮСШОР, ¦ Учреждения дополнительного ¦ ¦
¦ ¦ ДЮСШ ¦ образования детей, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ межшкольный учебный ¦ ¦
¦ ¦ ¦комбинат, прочие учреждения ¦ ¦
]]>¦ ¦специализированных ¦в специализированной ¦ ¦
¦ ¦групп ¦группе ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------------------+----------+
¦5. ¦Наличие функционирующих¦за каждый класс ¦10 ¦
¦ ¦компьютерных классов ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------------------+----------+
¦6. ¦Наличие ¦за каждый вид ¦15 ¦
¦ ¦функционирующих: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- стадиона (спортивной ¦ ¦ ¦
¦ ¦площадки); ¦ ¦ ¦
¦ ¦- бассейна ¦ ¦ ¦
¦ ¦(плавательного, ¦ ¦ ¦
¦ ¦плескательного, ¦ ¦ ¦
¦ ¦"ручейка здоровья"); ¦ ¦ ¦
¦ ¦- спортивного зала; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- тренажерного зала, ¦ ¦ ¦
¦ ¦других спортивных ¦ ¦ ¦
¦ ¦сооружений ¦ ¦ ¦
¦ ¦(в зависимости ¦ ¦ ¦
¦ ¦от их состояния и ¦ ¦ ¦
¦ ¦степени использования) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------------------+----------+
¦7. ¦Наличие оборудованного:¦за каждый объект ¦15 ¦
¦ ¦- медицинского ¦ ¦ ¦
¦ ¦кабинета, изолятора, ¦ ¦ ¦
¦ ¦процедурной, ¦ ¦ ¦
¦ ¦физиокабинета, фито - ¦ ¦ ¦
¦ ¦бара, столовой, ¦ ¦ ¦
¦ ¦кабинета ¦ ¦ ¦
¦ ¦психологической ¦ ¦ ¦
¦ ¦разгрузки ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------------------+----------+
¦8. ¦Наличие овощехранилища ¦за каждый объект ¦15 ¦
+---+-----------------------+-------------------------+----------+
¦9. ¦Наличие ¦за каждую единицу ¦5 ¦
¦ ¦автотранспортных ¦ ¦ ¦
¦ ¦средств на балансе ДОУ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------------------+----------+
¦10.¦Наличие: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- цветника (не менее ¦ ¦15 ¦
¦ ¦20 кв. м) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- огорода (не менее ¦ ¦15 ¦
¦ ¦10 кв. м) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- фруктового сада ¦ ¦15 ¦
¦ ¦(не менее 5 плодово - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ягодных насаждений) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------------------+----------+
¦11.¦Дополнительные ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные услуги:¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- кружки на платной ¦за каждого воспитанника ¦0,1 ¦
¦ ¦основе ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- бесплатные кружки ¦за каждого воспитанника ¦0,5 ¦
+---+-----------------------+-------------------------+----------+
¦12.¦Наличие оборудованных и¦за каждый вид ¦15 ¦
¦ ¦используемых помещений ¦ ¦ ¦
¦ ¦для разных видов ¦ ¦ ¦
¦ ¦активности: (изостудия,¦ ¦ ¦
¦ ¦театральная студия, ¦ ¦ ¦
¦ ¦"комната сказок", ¦ ¦ ¦
¦ ¦зимний сад, "русская ¦ ¦ ¦
¦ ¦изба", музей и др.) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+-------------------------+----------+
Соотношение баллов к коэффициентам
Таблица № 2
+---------------------------+------------------+-----------------+
¦ Группа по оплате труда ¦Количество баллов ¦ Коэффициент ¦
¦ руководителя ¦ ¦ ¦
+---------------------------+------------------+-----------------+
¦1 ¦Свыше 500 ¦2,0 ¦
+---------------------------+------------------+-----------------+
¦2 ¦До 500 ¦1,8 ¦
+---------------------------+------------------+-----------------+
¦3 ¦До 350 ¦1,6 ¦
+---------------------------+------------------+-----------------+
¦4 ¦До 200 ¦1,5 ¦
+---------------------------+------------------+-----------------+
5.4. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год на основании решения начальника управления образования администрации города Благовещенска.
Группа по оплате труда для вновь открываемых ДОУ устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на 2 года.
5.5. В составе фонда оплаты труда учреждения может создаваться резерв фонда оплаты труда в размере до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников ДОУ, который по решению управления образования администрации города Благовещенска может направляться на выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения.
5.6. Премирование руководителя ДОУ производится по решению начальника управления образования администрации города Благовещенска с учетом результатов оценки итогов работы ДОУ за соответствующий отчетный период, с учетом выполнения целевых показателей деятельности ДОУ, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций ДОУ, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Размеры премирования руководителю ежегодно устанавливаются на основании решения начальника управления образования администрации города Благовещенска.
5.7. Руководителю может быть установлена доплата к окладу (должностному окладу) за присвоенное почетное звание "Заслуженный" по основному профилю профессиональной деятельности в размере 20%.
5.8. Заместителям руководителя ДОУ, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
5.9. С учетом условий труда руководителю ДОУ, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные разделом 3
настоящего Положения.
5.10. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру ДОУ выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются на основании локального нормативного акта руководителя учреждения ДОУ.
5.11. Руководителю ДОУ выплаты компенсационного характера устанавливаются по решению начальника управления образования города Благовещенска.
6. Формирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда ДОУ (ФОТдоу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТ x ш, где:
ш - стимулирующая доля ФОТдоу. Рекомендуемый диапазон ш - до 20%. Значение ш определяется ДОУ самостоятельно.
6.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала (руководитель образовательного учреждения, заместители руководителя и др.), педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (воспитатели, специалисты), медицинского (врач, массажист и др.), и младшего обслуживающего (помощники воспитателей, уборщики производственных и служебных помещений, кастелянши, повара, дворники, водители и др.) персонала образовательного учреждения и складывается из:
ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТмп + ФОТмоп, где:
ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;
ФОТпп - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс;
ФОТмп - фонд оплаты труда медицинского персонала;
ФОТмоп - фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.
6.3. Руководитель ДОУ формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:
доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;
доля фонда оплаты труда для руководителей, медицинского и младшего обслуживающего персонала (ФОТуп, ФОТмп, ФОТмоп) устанавливается на уровне, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
Объем фонда оплаты труда педагогических работников определяется по формуле:
ФОТпп = ФОТб x пп, где:
пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс, в базовой части ФОТ. Рекомендуемое оптимальное значение пп - 50%. Значение или диапазон пп определяется ДОУ самостоятельно.
Приложение № 1
к Положению
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ
РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ
ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦ Квалификационные ¦ Наименование должности ¦ Размер ¦ Повышающий ¦
¦ уровни ¦ ¦минимального ¦ коэффициент ¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦по занимаемой¦
¦ ¦ ¦(должностного¦ должности ¦
¦ ¦ ¦ оклада), ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ставки ¦ ¦
¦ ¦ ¦ заработной ¦ ¦
¦ ¦ ¦платы (руб.) ¦ ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦ Должности работников образования ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических ¦
¦ работников ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Инструктор по физической ¦2252 ¦1,0 - 1,324 ¦
¦уровень ¦культуре ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------+-------------+-------------+
¦ ¦Инструктор по лечебной ¦2252 ¦1,0 - 1,1 ¦
¦ ¦физической культуре ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------+-------------+-------------+
¦ ¦Музыкальный руководитель ¦2475 ¦1,0 - 1,45 ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦2 квалификационный¦Педагог социальный ¦2475 ¦1,0 - 1,45 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦3 квалификационный¦Воспитатель, педагог - ¦2475 ¦1,0 - 1,45 ¦
¦уровень ¦психолог ¦ ¦ ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦4 квалификационный¦Учитель-дефектолог, ¦2719 ¦1,0 - 1,32 ¦
¦уровень ¦учитель-логопед (логопед) ¦ ¦ ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей ¦
¦ работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦ ¦Помощник воспитателя ¦1754 ¦- ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦
¦ учебно-вспомогательного персонала второго уровня ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Младший воспитатель ¦1754 ¦1,0 - 1,284 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦2 квалификационный¦Врач, не имеющий ¦3588 ¦- ¦
¦уровень ¦квалификационную категорию¦ ¦ ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и ¦
¦ фармацевтический персонал" ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦2 квалификационный¦Массажист ¦2719 ¦- ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ служащих первого уровня" ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Делопроизводитель, ¦1754 ¦- ¦
¦уровень ¦секретарь, секретарь - ¦ ¦ ¦
¦ ¦машинистка, секретарь - ¦ ¦ ¦
¦ ¦делопроизводитель, кассир ¦ ¦ ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦2 квалификационный¦Должности служащих первого¦1827 ¦- ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, ¦ ¦ ¦
¦ ¦по которым может ¦ ¦ ¦
¦ ¦устанавливаться ¦ ¦ ¦
¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦
¦ ¦наименование "старший" ¦ ¦ ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ служащих второго уровня" ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦2 квалификационный¦Заведующий хозяйством ¦1754 ¦1,0 - 1,042 ¦
¦уровень +--------------------------+-------------+-------------+
¦ ¦Заведующий складом ¦1827 ¦1,0 - 1,233 ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦3 квалификационный¦Заведующий производством ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦(шеф-повар): ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------+-------------+-------------+
¦ ¦в учреждениях, отнесенных ¦3588 ¦1,0 - 1,081 ¦
¦ ¦к III группе по оплате ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------+-------------+-------------+
¦ ¦в учреждениях, отнесенных ¦3878 ¦1,0 - 1,1,081¦
¦ ¦ко II группе по оплате ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------------+-------------+-------------+
¦ ¦в учреждениях, отнесенных ¦4191 ¦1,0 - 1,075 ¦
¦ ¦к I группе по оплате труда¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ служащих третьего уровня" ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Бухгалтер, экономист ¦2029 ¦1,0 - 1,34 ¦
¦уровень +--------------------------+-------------+-------------+
¦ ¦Инженер, инженер ¦2252 ¦1,0 - 1,594 ¦
¦ ¦по технике безопасности ¦ ¦ ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦2 квалификационный¦Должности служащих первого¦2475 ¦- ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, ¦ ¦ ¦
¦ ¦по которым может ¦ ¦ ¦
¦ ¦устанавливаться ¦ ¦ ¦
¦ ¦II внутридолжностная ¦ ¦ ¦
¦ ¦категория ¦ ¦ ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦3 квалификационный¦Должности служащих первого¦2987 ¦- ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, ¦ ¦ ¦
¦ ¦по которым может ¦ ¦ ¦
¦ ¦устанавливаться ¦ ¦ ¦
¦ ¦I внутридолжностная ¦ ¦ ¦
¦ ¦категория ¦ ¦ ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦4 квалификационный¦Должности служащих первого¦3588 ¦- ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, ¦ ¦ ¦
¦ ¦по которым может ¦ ¦ ¦
¦ ¦устанавливаться ¦ ¦ ¦
¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦
¦ ¦наименование "ведущий" ¦ ¦ ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦
¦ рабочих первого уровня" ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Наименования профессий ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦рабочих, по которым ¦ ¦ ¦
¦ ¦предусмотрено присвоение ¦ ¦ ¦
¦ ¦1, 2 и 3 квалификационных ¦ ¦ ¦
¦ ¦разрядов в соответствии ¦ ¦ ¦
¦ ¦с Единым тарифно - ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационным ¦ ¦ ¦
¦ ¦справочником работ и ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессий рабочих: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- дворник, уборщик ¦1639 ¦- ¦
¦ ¦служебных и ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦помещений, сторож, ¦ ¦ ¦
¦ ¦грузчик, истопник ¦ ¦ ¦
¦ ¦- кладовщик, кастелянша, ¦1639 ¦1,0 - 1,04 ¦
¦ ¦подсобный рабочий, ¦ ¦ ¦
¦ ¦кухонный рабочий ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- машинист по стирке и ¦1704 ¦- ¦
¦ ¦ремонту спецодежды ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- рабочий по комплексному ¦1754 ¦- ¦
¦ ¦обслуживанию и ремонту ¦ ¦ ¦
¦ ¦зданий ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- оператор хлораторной ¦1704 ¦1,0 - 1,072 ¦
¦ ¦установки ¦ ¦ ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦
¦ рабочих второго уровня" ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Водитель автомобиля ¦1827 ¦1,0 - 1,489 ¦
¦уровень ¦Повар 3 разряда ¦1754 ¦1,0 - 1,284 ¦
+------------------+--------------------------+-------------+-------------+
Приложение № 2
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Воспитатель.
2. Музыкальный руководитель.
3. Учитель-логопед.
4. Учитель-дефектолог.
5. Социальный педагог.
6. Педагог-психолог.
