Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Амурская область

Документ утратил силу.

Подробнее см. Справку
МАЗАНОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
(третий созыв)

РЕШЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МАЗАНОВСКОГО РАЙОНА

Принято
Мазановским
районным Советом
народных депутатов
28 марта 2006 года

1. Утвердить Положение об аттестации муниципальных служащих муниципальной службы Мазановского района (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение Совета народных депутатов от 29 сентября 2003 г. № 397 "Об утверждении положения "Об аттестации муниципальных служащих Мазановского района".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и подлежит опубликованию.

Глава района
Г.Е.ЩЕРБИНА
с. Новокиевский Увал
3 апреля 2006 года
№ 332-р





Приложение
к решению
Мазановского
районного Совета
народных депутатов
от 3 апреля 2006 г. № 332-р

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МАЗАНОВСКОГО РАЙОНА

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Амурской области от 7 апреля 1998 г. № 64-ОЗ "О муниципальной службе в Амурской области", Законом Амурской области от 7 декабря 1998 г. № 113-ОЗ "Об аттестации муниципальных служащих в Амурской области" и решением районного Совета народных депутатов от 10 июля 1998 г. № 237 "О принятии Положения о муниципальной службе в Мазановском районе".

Статья 1. Общие положения

1.1. Аттестация муниципальных служащих района (далее - аттестация) - это проверка квалификации и деловых качеств муниципальных служащих, их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности муниципальной службы путем периодической оценки знаний, опыта, навыков, результатов деятельности и способностей к выполнению конкретных функций муниципальной службы по замещаемой должности.
1.2. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности органов местного самоуправления:
по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих;
по обеспечению возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения муниципального служащего от должности или перевода его на иную должность.
1.3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
1.4. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности муниципальной службы.
1.5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
замещающие должность муниципальной службы соответствующей группы менее одного года;
достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и в течение года после выхода их из отпуска;
в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда или сдачи квалификационного экзамена;
замещающие должности муниципальной службы категорий "Руководители" и "Помощники (советники)", с которыми заключен срочный трудовой договор.
1.6. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего в следующих случаях:
по соглашению сторон трудового договора;
при принятии решения о сокращении должностей муниципальной службы;
принятия работодателем в установленном порядке решения об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих, установленных федеральными законами, законами области и иными нормативными правовыми актами.

Статья 2. Назначение аттестации

2.1. Аттестация муниципальных служащих назначается распоряжением главы района.
2.2. Для проведения аттестации:
формируется аттестационная комиссия;
утверждается график проведения аттестации;
составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
готовятся необходимые документы для аттестационной комиссии.
2.3. Конкретные сроки, списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации утверждаются главой района и доводятся до сведения аттестуемых муниципальных служащих не позднее чем за месяц до начала аттестации.
2.4. В графике аттестации указываются:
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за представление этих документов;
список муниципальных служащих, подлежащих аттестации.

Статья 3. Аттестационная комиссия

3.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии, как правило, включаются специалист по кадрам, юрист, руководители и представители органов местного самоуправления, может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, изменения в ее состав, сроки и порядок ее работы утверждаются распоряжением главы района.
По совместному решению председателя районного Совета народных депутатов, главы района и глав сельсоветов для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности в представительном органе местного самоуправления и соответствующей местной администрации, может быть создана единая аттестационная комиссия. При этом в состав аттестационной комиссии, формируемой в соответствии с настоящим Положением и утверждаемой главой района, делегируются представители районного Совета народных депутатов и соответствующих органов местного самоуправления.
3.2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

Статья 4. Обязанности председателя аттестационной комиссии

Председатель аттестационной комиссии:
4.1. Организует работу аттестационной комиссии.
4.2. Созывает заседания аттестационной комиссии.
4.3. Распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.
4.4. Председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.
4.5. Ведет личный прием.
4.6. Определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов.
4.7. Осуществляет другие полномочия.
В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.

Статья 5. Документы, представляемые для аттестации

5.1. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем.
Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
фамилию, имя, отчество;
должность, замещаемую муниципальным служащим на момент проведения аттестации, и дату назначения на эту должность;
перечень основных вопросов, в решении которых он принимал участие;
мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
5.2. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Статья 6. Ознакомление с документами

Муниципального служащего, подлежащего аттестации, не менее чем за неделю до начала аттестации должны ознакомить с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также в случае несогласия с представленным отзывом - соответствующее заявление.

Статья 7. Заседание аттестационной комиссии

7.1. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.
7.2. Аттестация муниципального служащего начинается с доклада председательствующего, изучившего представленные документы и материалы.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, а в случае необходимости и других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.
7.3. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
7.4. Во время аттестации могут проводиться разбор конкретных ситуаций, собеседование с муниципальным служащим, в ходе которых выявляется знание им действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности. С согласия муниципального служащего во время аттестации может проводиться тестирование.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
7.5. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, определении его участия в решении поставленных перед органами МСУ задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим установленных ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
7.6. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

Статья 8. Порядок принятия комиссией решений

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием большинством голосов от установленного численного состава комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.

Статья 9. Присвоение квалификационного разряда

На основании рекомендации аттестационной комиссии муниципальному служащему по результатам аттестации присваивается очередной квалификационный разряд в порядке, установленном Законом Амурской области "О порядке присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы области".

Статья 10. Оформление результатов аттестации

10.1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Особое мнение членов комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа.
Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
10.2. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
10.3. Аттестационный лист с результатами аттестации муниципального служащего представляется главе района не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
10.4. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражаются ход ее работы и принятые решения. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председательствующим и секретарем комиссии. К протоколу прикладываются все материалы, представленные на аттестацию.

Статья 11. Решения аттестационной комиссии

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
соответствует замещаемой муниципальной должности с присвоением очередного квалификационного разряда и рекомендуется к включению в резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
соответствует замещаемой муниципальной должности и рекомендуется к включению в резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
соответствует замещаемой муниципальной должности;
соответствует замещаемой муниципальной должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
не соответствует замещаемой муниципальной должности.

Статья 12. Решения, принимаемые по результатам аттестации

12.1. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам глава района принимает одно из следующих решений:
о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда и включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
о включении муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
о направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
о понижении в должности муниципальной службы.
12.2. При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую должность муниципальной службы работодатель вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
12.3. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается.
Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

Статья 13. Рассмотрение трудовых споров

Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.



Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru