ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 февраля 2008 г. № 77-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ПРАВИТЕЛЬСТВА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Ульяновской области
от 28.04.2008 № 196-П
, от 20.06.2008 № 282-П
,
от 12.10.2009 № 349-П
)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Правительства Ульяновской области (далее - Служебный распорядок).
2. Руководителям структурных подразделений Правительства Ульяновской области обеспечить выполнение подчиненными государственными гражданскими служащими требований Служебного распорядка.
3. Управлению государственной службы и кадров Правительства Ульяновской области знакомить государственных гражданских служащих со Служебным распорядком при заключении служебных контрактов.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Руководителя аппарата Правительства Ульяновской области Опенышеву С.В.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утвержден
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 29 февраля 2008 г. № 77-П
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ПРАВИТЕЛЬСТВА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Ульяновской области
от 28.04.2008 № 196-П
, от 20.06.2008 № 282-П
,
от 12.10.2009 № 349-П
)
1. Общие положения
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области
от 12.10.2009 № 349-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.1. Настоящий Служебный распорядок разработан в целях совершенствования организации государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба), укрепления служебной дисциплины, рационального и эффективного использования государственными гражданскими служащими Правительства Ульяновской области (далее - гражданские служащие) служебного времени, а также качественного и добросовестного исполнения ими должностных обязанностей.
1.2. Служебный распорядок регламентирует продолжительность служебной (рабочей) недели, начало, окончание служебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и питания, определяет выходные дни, применение к гражданским служащим поощрений и награждений.
1.3. Порядок поступления на службу и увольнения гражданских служащих, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, применяемые к гражданским служащим дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы регулирования служебных отношений регламентируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области.
1.4. При поступлении на гражданскую службу управление государственной службы и кадров Правительства Ульяновской области обязано ознакомить гражданского служащего со Служебным распорядком.
1.5. Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.
2. Поступление на гражданскую службу и увольнение
с гражданской службы
Утратил силу. - Постановление
Правительства Ульяновской области от 12.10.2009 № 349-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Основные права гражданского служащего
Утратил силу. - Постановление
Правительства Ульяновской области от 12.10.2009 № 349-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Основные обязанности гражданских служащих,
требования к их служебному поведению
Утратил силу. - Постановление
Правительства Ульяновской области от 12.10.2009 № 349-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Запреты, связанные с гражданской службой
Утратил силу. - Постановление
Правительства Ульяновской области от 12.10.2009 № 349-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Основные права представителя нанимателя
Утратил силу. - Постановление
Правительства Ульяновской области от 12.10.2009 № 349-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Основные обязанности представителя нанимателя
Утратил силу. - Постановление
Правительства Ульяновской области от 12.10.2009 № 349-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Служебное время и время отдыха
8.1. Нормальная продолжительность служебного времени гражданских служащих составляет 40 часов в неделю.
8.2. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
Время начала ежедневной службы - 09.00, окончание службы - 18.00.
Перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00.
8.3. В предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.
8.4. Для выполнения срочных, не терпящих отлагательств служебных заданий и поручений гражданские служащие могут вызываться на службу и привлекаться к дежурствам в выходные и нерабочие праздничные дни по письменному распоряжению представителя нанимателя.
Указанные вызовы и дежурства могут осуществляться не чаще одного раза в месяц с согласия гражданского служащего и не должны превышать нормальную продолжительность служебного дня.
Дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством или по желанию гражданского служащего компенсируются предоставлением других дней отдыха (отгулов) той же продолжительности, что и дежурства.
8.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно с учетом нормальной организации деятельности Правительства области, служебной необходимости и пожелания гражданского служащего в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Губернатором - Председателем Правительства области.
8.6. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
8.7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется с дополнительным отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности иных групп, - 40 календарных дней.
8.8. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, может быть установлен ненормированный служебный день в соответствии с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном подразделении Правительства области или служебным контрактом.
8.9. За ненормированный служебный день гражданским служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
10 календарных дней - для высшей и главной групп должностей;
8 календарных дней - для ведущей группы должностей;
6 календарных дней - для старшей и младшей групп должностей гражданской службы.
По письменному заявлению гражданского служащего указанный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.
8.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
9. Поощрения и награждения гражданских служащих
9.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, особые достижения и заслуги к гражданским служащим могут применяться следующие поощрения и награждения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение Благодарственным письмом Губернатора Ульяновской области;
3) награждение Почетной грамотой Губернатора Ульяновской области и (или) Почетной грамотой Правительства Ульяновской области;
4) награждение Почетной грамотой Губернатора Ульяновской области и (или) Почетной грамотой Правительства Ульяновской области с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
5) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
6) награждение наградами Ульяновской области и (или) присвоение почетных званий Ульяновской области;
7) поощрение Президента Российской Федерации;
8) поощрение Правительства Российской Федерации;
9) присвоение почетных званий Российской Федерации;
10) награждение знаками отличия Российской Федерации;
11) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
9.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1
- 5 пункта 9.1
принимается Губернатором - Председателем Правительства области на основании представлений (ходатайств) Руководителя аппарата Правительства Ульяновской области и непосредственного руководителя гражданского служащего.
Награждение гражданских служащих наградами Ульяновской области и (или) присвоение им почетных званий Ульяновской области осуществляется в соответствии с Законом
Ульяновской области от 03.04.2007 № 31-ЗО "О наградах и почетных званиях Ульяновской области".
Решение о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами 7
- 11 пункта 9.1
принимается по представлению Губернатора - Председателя Правительства области в установленном законодательством порядке.
9.3. Гражданским служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение в пределах утвержденного фонда оплаты труда в порядке и размерах, установленных соответствующим положением.
9.4. Запись о поощрении или награждении гражданского служащего вносится в его трудовую книжку, а копия акта о поощрении (награждении) приобщается к личному делу гражданского служащего.
10. Ответственность гражданских служащих
Утратил силу. - Постановление
Правительства Ульяновской области от 12.10.2009 № 349-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
