АДМИНИСТРАЦИЯ ДЕМЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 февраля 2009 г. № 294
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕМЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
НА ОСНОВЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕМЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Администрации Демянского
муниципального района от 18.05.2009 № 685)
В целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Демянского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки
по оплате труда работников муниципальных учреждений Демянского муниципального района, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
1. Ввести до 1 октября 2009 года новые системы
оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Демянского муниципального района Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Демянского муниципального района.
(в ред. Постановления
Администрации Демянского муниципального района от 18.05.2009 № 685)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Демянского муниципального района (далее - Положение).
3. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений Демянского муниципального района (без учета премий и выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Демянского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств района, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников и персонала, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета муниципального района, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 января 2009 года на 12 процентов, с 1 сентября 2009 года - на 7,1 процента.
(в ред. Постановления
Администрации Демянского муниципального района от 18.05.2009 № 685)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Комитетам Администрации Демянского муниципального района, имеющим подведомственные муниципальные учреждения, и муниципальному учреждению здравоохранения "Демянская центральная районная больница":
Постановлением
Администрации Демянского муниципального района от 18.05.2009 № 685 в пункт 5 данного документа внесены изменения, в соответствии с которыми слова "...1 февраля..." заменены словами "...1 сентября...".
до 1 марта 2009 года представить на утверждение в Администрацию района проекты нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в их ведении, по видам экономической деятельности, включающие минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессионально-квалификационным группам, порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и порядок установления руководителю учреждения размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также перечни должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности;
обеспечить выполнение мероприятий в подведомственных учреждениях по изменению существенных условий трудовых договоров с работниками в соответствии с действующим трудовым законодательством, уведомив работников письменно, не позднее чем за 2 месяца о введении новой системы оплаты труда.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на Русакову С.С., заместителя Главы администрации района.
7. Опубликовать постановление в газете "Авангард".
Исполняющий полномочия Главы района,
заместитель Главы администрации -
председатель комитета по сельскому
хозяйству и продовольствию
А.А.ШАМИН
Утверждено
постановлением
Администрации района
от 16.02.2009 № 294
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕМЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Демянского муниципального района (далее - учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Администрации области и района, а также Положением.
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Демянского муниципального района, утверждаемого Администрацией района;
перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Демянского муниципального района, утверждаемого Администрацией района;
примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении соответствующих комитетов Администрации Демянского муниципального района, по видам экономической деятельности, утверждаемых Администрацией района;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Оклады рабочих в учреждениях устанавливаются в соответствии с разрядом ЕТКС и не могут быть меньше прилагаемых минимальных окладов
рабочих муниципальных бюджетных учреждений Демянского муниципального района (приложение 1 к Положению).
4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с прилагаемыми перечнями видов компенсационного
и стимулирующего
характера в муниципальных учреждениях Демянского муниципального района (приложения 2, 3 к Положению).
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством.
6. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, порядок установления руководителю учреждения размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также перечни должностей (профессий) работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Администрацией района.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. Штатное расписание учреждения, включающее в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим комитетом Администрации Демянского муниципального района, в ведении которого находится учреждение.
9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Приложение 1
МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЕМЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА В СООТВЕТСТВИИ
С РАЗРЯДОМ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО
СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│Разряд в соответствии с ЕТКС │Размер оклада (руб.) │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│1 разряд │1601 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│2 разряд │1774 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│3 разряд │1962 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│4 разряд │2178 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│5 разряд │2409 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│6 разряд │2654 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│7 разряд │2913 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│8 разряд │3202 │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
Приложение 2
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДЕМЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Приложение 3
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ДЕМЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
