АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2009 г. № 292
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА
ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ ВЕЛИКОГО
НОВГОРОДА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ
ПО УПРАВЛЕНИЮ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ
АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования - городского округа Великий Новгород, во исполнение решения
Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 № 276 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", на основании постановления
Администрации Великого Новгорода от 12.08.2009 № 229 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода", а также в целях материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий работникам муниципального учреждения "Служба заказчика по жилищно-коммунальному хозяйству Великого Новгорода" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба заказчика по жилищно-коммунальному хозяйству Великого Новгорода", подведомственного комитету по управлению жилищно-коммунальным хозяйством Администрации Великого Новгорода.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 года.
3. Признать утратившим силу с 1 октября 2009 года постановление Администрации Великого Новгорода от 18.03.2009 № 85 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба заказчика по жилищно-коммунальному хозяйству Великого Новгорода".
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".
Мэр Великого Новгорода
Ю.И.БОБРЫШЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации Великого Новгорода
от 28.10.2009 № 292
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ
ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ
ПО УПРАВЛЕНИЮ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ
АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением
Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 № 276 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", постановлением
Администрации Великого Новгорода от 12.08.2009 № 229 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" и устанавливает общие принципы, порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Служба заказчика по жилищно-коммунальному хозяйству Великого Новгорода", подведомственного комитету по управлению жилищно-коммунальным хозяйством Администрации Великого Новгорода (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и нормативными правовыми актами Новгородской области, органов местного самоуправления Великого Новгорода, а также настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;
мнения Новгородской областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Великого Новгорода, предусмотренных на данные цели, и средств от приносящей доход деятельности.
1.6. Штатное расписание учреждения утверждается в установленном порядке и включает в себя все должности работников учреждения.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
1.8. Размеры окладов (должностных окладов) работников, за исключением размеров должностного оклада директора, заместителя(ей) директора и главного бухгалтера учреждения, устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.9. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждения, устанавливаются в соответствии с прилагаемыми перечнем
видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Великого Новгорода (приложение № 1 к настоящему Положению) и перечнем
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Великого Новгорода (приложение № 2 к настоящему Положению).
1.10. Условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения определяются настоящим Положением и коллективным договором учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.11. Конкретный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается приказом директора учреждения в соответствии с настоящим Положением и коллективным договором учреждения.
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) специалистов и служащих, рабочих учреждения устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не ниже рекомендуемых минимальных окладов
по должностям специалистов и служащих и профессиям рабочих по ПКГ (в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению).
2.2. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте, утверждаются директором учреждения в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.
2.3. Штатное расписание учреждения утверждается приказом директора учреждения и согласовывается председателем комитета по управлению жилищно-коммунальным хозяйством Администрации Великого Новгорода.
2.4. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается распоряжением Администрации Великого Новгорода по представлению комитета по управлению жилищно-коммунальным хозяйством Администрации Великого Новгорода в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения:
2.4.1. К основному персоналу учреждения относятся главные специалисты и ведущие специалисты;
2.4.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется в соответствии с Порядком
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада (приложение № 4 к настоящему Положению);
2.4.3. Должностной оклад директора учреждения не может превышать трехкратного размера средней заработной платы основного персонала учреждения.
2.5. Должностные оклады заместителя(ей) директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются директором учреждения на 15 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждения, устанавливаются в соответствии с прилагаемым перечнем
видов выплат компенсационного характера (приложение № 1 к настоящему Положению):
3.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, - не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат определяются директором учреждения с учетом мнения организации профсоюза работников учреждения и отражаются в коллективном и трудовых договорах;
3.2.2. При выполнении работником работ различной квалификации оплата труда производится исходя из размера должностного оклада по работе более высокой квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.2.3. Выплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
3.2.4. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ночным считается время с 22.00 до 06.00.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часового оклада (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели;
3.2.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер выплат составляет:
не менее одинарного дневного оклада (оклада, рассчитанного за рабочий день) сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного дневного оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарного часового оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного часового оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3.2.6. Работникам производятся выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
3.2.7. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производятся в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Размер надбавки составляет:
за работу со сведениями особой важности - 50 - 75 процентов;
за работу с совершенно секретными сведениями - 30 - 50 процентов;
за работу с секретными сведениями при оформлении допуска к проведению проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;
за работу с секретными сведениями без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.
Выплаты рассчитываются как процент от оклада (должностного оклада) работника, учитывающий количество фактически отработанных часов. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым работник имеет доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Надбавка выплачивается работникам, допущенным к государственной тайне, при наличии оформленного допуска и решения директора учреждения.
3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. Для поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждения, устанавливаются в соответствии с прилагаемым перечнем
видов выплат стимулирующего характера (приложение № 2 к настоящему Положению).
4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
Конкретные размеры выплат определяются директором учреждения с учетом мнения организации профсоюза работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работ.
4.3. Источниками выплат стимулирующего характера являются фонд оплаты труда и средства от приносящей доход деятельности.
4.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора учреждения в соответствии с коллективным договором в пределах средств, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителю(ям) директора, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным директору, - непосредственно директором;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителю(ям) директора учреждения, - по представлению заместителя(ей) директора учреждения;
остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой учреждения и большим разнообразием программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются индивидуально для каждого работника учреждения. Размер данной выплаты зависит от интенсивности труда работника, достигнутых профессиональных результатов, степени ответственности при выполнении поставленных задач.
Данные виды выплат носят краткосрочный характер и устанавливаются приказом директора учреждения на основании оценки деятельности работника.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.6. Выплаты за высокое качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Выплаты за высокое качество выполняемых работ могут производиться в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
При определении размера выплат за высокое качество выполняемых работ учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Выплаты за высокое качество выполняемых работ могут производиться:
по окончании финансового года при полном и качественном выполнении учреждением муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ). Размер данной выплаты определяется исходя из личного вклада работника в достижение результата;
единовременно работнику, разработавшему и(или) внедрившему новые формы (передовые методы) работы, направленные на повышение качества предоставляемой муниципальной услуги, оптимизацию бюджетных расходов или достижение более высокого социально значимого эффекта.
4.7. Работникам учреждения устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) в процентах от оклада в размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы, включаются:
время непрерывной работы на предприятиях (учреждениях) системы жилищно-коммунального хозяйства;
время нахождения на военной службе по призыву;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья;
время военной службы (службы) ветеранов боевых действий на территории других государств, граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения со службы и днем поступления в учреждение;
время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством, если перерыв между днем увольнения со службы и днем поступления в учреждение не превысил одного года;
время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях на должностях руководителей или специалистов, аналогичных соответствующим должностям руководителей или специалистов учреждения;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время обучения, необходимого для работы по соответствующей специальности, в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка.
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы, и определение размера выплаты осуществляется комиссией, состав которой утверждается приказом директора учреждения.
Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается директору учреждения для издания приказа о назначении выплаты за стаж работы.
Выплата за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата производится (в новом размере) с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.
Выплата за стаж работы начисляется в процентах от оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.
4.8. В целях поощрения работникам учреждения может начисляться ежемесячная премия по результатам работы в размере до 25 процентов должностного оклада.
Премирование работников осуществляется за общие результаты труда по итогам работы за месяц при условии выполнения показателей деятельности учреждения в соответствии с функциями, возложенными на учреждение.
Основанием для премирования являются:
успешное, добросовестное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;
проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
высокий уровень исполнительской дисциплины;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования - городского округа Великий Новгород;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
При наличии упущений в работе (несвоевременное или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей), нарушений трудовой дисциплины работник учреждения может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, с указанием причины лишения премии.
Работникам учреждения, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением, переводом на другую работу, зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, а также по иным уважительным причинам, ежемесячная премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время.
Работникам учреждения могут выплачиваться премии по итогам выполнения отдельных заданий, поручений директора учреждения.
Решение о введении конкретных премиальных выплат принимает директор учреждения с учетом мнения организации профсоюза работников учреждения, при этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате труда работников учреждения.
Выплата премий за выполнение особо важных, сложных и (или) срочных работ осуществляется единовременно по итогам выполнения таких работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Подобными работами могут считаться работы, проводимые при:
сезонной подготовке объектов;
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении международных, российских, региональных, городских мероприятий.
Решение о введении конкретных премиальных выплат принимает директор учреждения с учетом мнения организации профсоюза работников учреждения, при этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате труда работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения по решению директора учреждения, при этом в отношении:
заместителя(ей) директора и иных работников, подчиненных директору, - непосредственно директором;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителю(ям) директора, - по представлению заместителя директора;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
4.9. В целях материального стимулирования успешного выполнения служебных обязанностей по занимаемой должности работникам учреждения (за исключением технического персонала) может устанавливаться ежемесячное денежное поощрение к окладу (должностному окладу).
Ежемесячное денежное поощрение определяется директором учреждения самостоятельно в размере не более 2,0 должностных окладов.
4.10. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работникам могут быть установлены выплаты по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ по занимаемым должностям.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника, устанавливаемого директорам учреждения, на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности устанавливаются директором учреждения по квалификационным уровням ПКГ на определенный период в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда.
Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов - не более 1,0.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающий коэффициент для работников, имеющих звание "Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства" или награжденных медалями и орденами за деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, устанавливается в размере 0,25.
При наличии у работника нескольких почетных званий повышающий коэффициент устанавливается за одно звание по выбору работника.
Повышающий коэффициент для работников, имеющих ученую степень кандидата наук или доктора наук по профилю учреждения, устанавливается за звание в размере 0,12 и 0,25 соответственно.
При наличии у работника нескольких ученых степеней повышающий коэффициент устанавливается за одну ученую степень по выбору работника.
4.11. Работникам учреждения в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов.
Условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, трудовыми договорами.
4.12. Работникам учреждения (членам их семей) может быть оказана материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда или за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности, в случаях смерти работника или его близких родственников (мать, отец, супруг, супруга, дети), рождении ребенка, регистрации брака, в связи с выходом на пенсию, в случаях тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, особой нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, тяжелым заболеванием, а также по другим уважительным причинам.
Условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, трудовыми договорами и локальными нормативными актами учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника с учетом мнения организации профсоюза работников учреждения.
5. Порядок и условия оплаты труда директора,
заместителя(ей) директора и главного бухгалтера
5.1. Оплата труда директора учреждения устанавливается Администрацией Великого Новгорода по представлению комитета по управлению жилищно-коммунальным хозяйством Администрации Великого Новгорода в соответствии с настоящим Положением.
Заработная плата директора учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются трудовым договором.
5.2. Заработная плата заместителю(ям) директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается при заключении с ними трудового договора.
]]>Заработная плата заместителя(ей) директора, главного бухгалтера учреждения состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю(ям) директора и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с пунктами 3
и 4
настоящего Положения.
6. Фонд оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:
окладов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения "Служба
заказчика по жилищно-коммунальному хозяйству
Великого Новгорода", подведомственного
комитету по управлению жилищно-коммунальным
хозяйством Администрации Великого Новгорода
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения "Служба
заказчика по жилищно-коммунальному хозяйству
Великого Новгорода", подведомственного
комитету по управлению жилищно-коммунальным
хозяйством Администрации Великого Новгорода
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
5. Ежемесячное денежное поощрение.
6. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности.
7. Материальная помощь.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения "Служба
заказчика по жилищно-коммунальному хозяйству
Великого Новгорода", подведомственного
комитету по управлению жилищно-коммунальным
хозяйством Администрации Великого Новгорода
МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения соответствующих профессий к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────
Уровни общеотраслевых должностей специалистов │ Размер оклада
и служащих (профессий рабочих) │ (руб.)
────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────
1 │ 2
────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые
профессии первого уровня":
1 квалификационный уровень 2600,00
2 квалификационный уровень 3000,00
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые
профессии второго уровня":
1 квалификационный уровень 5500,00
2 квалификационный уровень 5700,00
3 квалификационный уровень 5800,00
4 квалификационный уровень 5900,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень 3500,00
2 квалификационный уровень 3700,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень 4000,00
2 квалификационный уровень 4300,00
3 квалификационный уровень 4600,00
4 квалификационный уровень 4900,00
5 квалификационный уровень 5200,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень 5500,00
2 квалификационный уровень 6000,00
3 квалификационный уровень 6500,00
4 квалификационный уровень 7000,00
5 квалификационный уровень 7500,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень 8000,00
2 квалификационный уровень 8500,00
3 квалификационный уровень 9000,00
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения "Служба
заказчика по жилищно-коммунальному хозяйству
Великого Новгорода", подведомственного
комитету по управлению жилищно-коммунальным
хозяйством Администрации Великого Новгорода
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения.
1. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее - работники), и составляет до трех размеров их средней заработной платы.
2. Исчисление должностного оклада директора учреждения производится на основании:
перечня должностей основного персонала учреждения, определенного настоящим Положением;
среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения;
заработной платы работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников.
3. При определении среднемесячной численности работников учитывается среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой.
Численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).
5. Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
вначале исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производится до двух знаков после запятой.
6. Среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.
7. Средняя заработная плата работников определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.
Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
