ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛОХОЛУНИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 января 2009 г. № 38-р
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛОХОЛУНИЦКОГО РАЙОНА
(в ред. распоряжения главы администрации
Белохолуницкого муниципального района от 17.02.2009 № 72-р
)
В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487-1, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, решением Белохолуницкой районной Думы от 28.01.2009 № 286 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", во исполнение постановлений главы администрации Белохолуницкого муниципального района от 20.10.2008 № 147
"Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений", от 26.01.2009 № 7
"О внесении изменений в постановление главы администрации района от 20.10.2008 № 147", от 28.01.2009 № 13
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", в целях реализации государственной политики по реформированию оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы, на основании проведенных в учреждениях здравоохранения мероприятий в соответствии с трудовым законодательством и проведенной работы по информированию работников учреждений по вопросам перехода на отраслевую систему оплаты труда:
1. Утвердить:
1.1. Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Белохолуницкого района. Прилагается.
1.2. Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения. Прилагается.
2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Белохолуницкого района:
2.1. В срок до 01.02.2009 разработать и утвердить положения об оплате труда работников учреждения.
2.2. Ввести в учреждении с 01.02.2009 отраслевую систему оплаты труда.
3. Установить, что заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Настоящее распоряжение опубликовать в газете "Холуницкие зори".
5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации Белохолуницкого муниципального района по социальной работе - заведующую отделом по социальной работе Кочурову В.В., заместителя главы администрации района - начальника управления финансов администрации Белохолуницкого муниципального района Еремину Т.Л., главного врача муниципального учреждения здравоохранения "Белохолуницкая центральная районная больница" Набатова И.Ф.
Глава администрации
Белохолуницкого муниципального района
Кировской области
Н.П.КОНЬКОВ
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
главы администрации
Белохолуницкого муниципального района
Кировской области
от 29 января 2009 г. № 38-р
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛОХОЛУНИЦКОГО РАЙОНА
(в ред. распоряжения главы администрации
Белохолуницкого муниципального района от 17.02.2009 № 72-р
)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Белохолуницкого района (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487-1, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, решением Белохолуницкой районной Думы от 28.01.2009 № 286 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", во исполнение постановлений главы администрации Белохолуницкого муниципального района от 20.10.2008 № 147
"Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений", от 26.01.2009 № 7
"О внесении изменений в постановление главы администрации района от 20.10.2008 № 147", от 28.01.2009 № 13
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по наименованиям должностей в каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);
размеры выплат компенсационного характера, максимальные размеры процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, порядок и условия их установления;
размеры выплат стимулирующего характера, максимальные размеры повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и порядок их установления;
условия оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические учреждения и иные учреждения, включенные в "Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения", утвержденную Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
1.3. Отраслевые системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кировской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района и настоящим Примерным положением.
1.4. На основании Примерного положения в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения и подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения, управлением финансов администрации района.
1.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и средств фонда обязательного медицинского страхования.
1.6. Учреждения в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и максимальных размеров повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 (зарегистрирован Минюстом России 27.09.2007, регистрационный № 10190):
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и│ 2800 рублей │
│фармацевтический персонал первого уровня" │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и│ 3400 рублей │
│фармацевтический персонал" │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" │ 4000 рублей │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных│ 5000 рублей │
│подразделений учреждений с высшим медицинским и│ │
│фармацевтическим образованием (врач-специалист,│ │
│провизор)" │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников) учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный № 11858):
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 2800 рублей │
│служащих первого уровня" │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 3200 рублей │
│служащих второго уровня" │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 3600 рублей │
│служащих третьего уровня" │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 4800 рублей │
│служащих четвертого уровня" │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
2.1.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н (зарегистрирован Минюстом России 23.06.2008, регистрационный № 11861):
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии│ 2800 рублей │
│рабочих первого уровня" │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии│ 3200 рублей │
│рабочих второго уровня" │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
2.1.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│Главная медицинская сестра │ 3600 рублей │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
2.1.6. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.1.7. С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2.1.2
- 2.1.6
, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2
настоящего Примерного положения.
2.1.8. С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2.1.2
- 2.1.6
, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3
настоящего Примерного положения.
2.2. Выплаты компенсационного характера
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.3. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.2.4. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
2.2.4.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 2.2.5
Примерного положения).
2.2.4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 2.2.6
Примерного положения).
2.2.4.3. Выплаты при совмещении профессий (должностей) (п. 2.2.7
Примерного положения).
2.2.4.4. Выплаты за расширение зон обслуживания (п. 2.2.8
Примерного положения).
2.2.4.5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (п. 2.2.9
Примерного положения).
2.2.4.6. Выплаты за сверхурочную работу (п. 2.2.10
Примерного положения).
2.2.4.7. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 2.2.11
Примерного положения).
2.2.4.8. Выплаты за работу в ночное время (п. 2.2.12
Примерного положения).
2.2.4.9. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (п. 2.2.13
Примерного положения).
2.2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Перечня рекомендуемых размеров выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (приложение 1
к настоящему Примерному положению).
2.2.5.1. При переходе на отраслевую систему оплаты труда выплата сохраняется работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.
2.2.5.2. При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная выплата уменьшается. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
2.2.5.3. Медицинским работникам учреждений за обеспечение круглосуточного оказания медицинской помощи могут устанавливаться выплаты за иные особые условия труда в размере до 40 процентов.
При вызове работника в учреждение выплата производится из расчета оклада (должностного оклада) врача или среднего медицинского работника за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда, а за работу в ночное время и с учетом п. 2.2.4.8
.
2.2.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 № 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" и совместным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального Совета профессиональных Союзов от 17.10.1988 № 546/25-5.
В муниципальных учреждениях здравоохранения Белохолуницкого района Кировской области в связи с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 1,15.
2.2.7. Выплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.8. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.9. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.10. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.
2.2.11. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.12. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер доплаты: до 50 процентов части должностного оклада за час работы работника, до 100 процентов части должностного оклада за час работы работника при оказании неотложной медицинской помощи.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.2.13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
2.3. Выплаты стимулирующего характера
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.
Размер выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент (процент).
2.3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах и за счет всех средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
2.3.4. При введении новых систем оплаты труда размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах.
2.3.5. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
2.3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 2.3.6
Примерного положения).
2.3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ (п. 2.3.7
Примерного положения).
2.3.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы (п. 2.3.8
Примерного положения).
2.3.5.4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) (п. 2.3.9
Примерного положения).
2.3.5.5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания (п. 2.3.10
Примерного положения).
2.3.5.6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах (п. 2.3.11
Примерного положения).
2.3.5.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (п. 2.3.12
Примерного положения).
2.3.5.8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (п. 2.3.13
Примерного положения).
2.3.5.9. Премиальные выплаты (п. 2.3.14
Примерного положения).
2.3.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. При установлении выплаты учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер выплаты может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
2.3.7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения. При определении условий установления данной выплаты могут учитываться целевые показатели эффективности работы, утверждаемые в установленном порядке.
2.3.8. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, с соблюдением Порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 2
к настоящему Примерному положению).
Размеры выплаты за стаж непрерывной работы:
от 3 лет до 5 лет - до 10 процентов;
свыше 5 лет - до 15 процентов.
2.3.9. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) устанавливаются с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
2.3.9.1. Размеры выплаты работникам за квалификационную категорию составляют при наличии:
высшей квалификационной категории - 25 процентов;
первой квалификационной категории - 18 процентов;
второй квалификационной категории - 11 процентов.
2.3.9.1.1. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.3.9.1.2. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
2.3.9.1.3. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
2.3.9.1.4. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.3.9.2. Размеры выплаты водителям за классность составляют при наличии:
1 класса - 20 процентов;
2 класса - 10 процентов.
2.3.10. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания:
2.3.10.1. Медицинским работникам (в том числе занимающим должности химика-эксперта, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений), которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук, устанавливается выплата в размере от 5 до 10 процентов.
2.3.10.2. Работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач СССР", - в размере от 5 до 10 процентов.
2.3.11. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах:
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│Специалистам за работу в учреждениях (структурных│ 25 процентов │
│подразделениях учреждения), расположенных в сельской│ │
│местности │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Настоящая выплата не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.
2.3.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
2.3.13. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
2.3.13.1. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности медицинским работникам по квалификационным уровням ПКГ:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,05 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,10 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 0,15 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│5 квалификационный уровень │ 0,25 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ПКГ "Врачи и провизоры": │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,10 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,20 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 0,25 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим│
│медицинским и фармацевтическим образованием": │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,15 │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
2.3.13.2. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работникам, занимающим должности специалистов и служащих, по квалификационным уровням ПКГ:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,05 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│2 квалификационный уровень (II категории) │ 0,05 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3 квалификационный уровень (I категории) │ 0,08 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4 квалификационный уровень (ведущий) │ 0,10 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│5 квалификационный уровень │ 0,12 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│2 квалификационный уровень (II категории) │ 0,05 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3 квалификационный уровень (I категории) │ 0,08 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4 квалификационный уровень (ведущий) │ 0,15 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│5 квалификационный уровень │ 0,20 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,01 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,02 │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
2.3.13.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности рабочим по квалификационным уровням ПКГ:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,05 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,05 │
]]>│ │ │ ├─────────────────────────────┤
│ │ │ │сестра-хозяйка │
│ │ │ ├─────────────────────────────┤
│ │ │ │столяр │
│ │ │ ├─────────────────────────────┤
│ │ │ │сторож (вахтер) │
│ │ │ ├─────────────────────────────┤
│ │ │ │телефонист │
│ │ │ ├─────────────────────────────┤
│ │ │ │уборщик производственных│
│ │ │ │помещений │
│ │ │ ├─────────────────────────────┤
│ │ │ │уборщик служебных помещений │
│ │ │ ├─────────────────────────────┤
│ │ │ │уборщик территорий │
│ │ │ ├─────────────────────────────┤
│ │ │ │швея │
│ │ │ ├─────────────────────────────┤
│ │ │ │электромонтер по ремонту и│
│ │ │ │обслуживанию │
│ │ │ │электрооборудования │
│ │ │ ├─────────────────────────────┤
│ │ │ │профессии рабочих 1, 2 и 3│
│ │ │ │разрядов в соответствии с│
│ │ │ │Единым │
│ │ │ │тарифно-квалификационным │
│ │ │ │справочником работ и│
│ │ │ │профессий рабочих │
│ ├────────────┼───────────┼─────────────────────────────┤
│ │2 квалифика-│ 0,05 │должности рабочих, отнесенных│
│ │ционный │ │к 1 квалификационному уровню│
│ │уровень │ │с производным наименованием│
│ │ │ │"старший" │
├──────────────────┴────────────┴───────────┴─────────────────────────────┤
│ Итого по профессиям рабочих 1-го уровня │
├──────────────────┬────────────┬───────────┬─────────────────────────────┤
│Общеотраслевые │1 квалифика-│ │водитель автомобиля │
│профессии рабочих│ционный │ ├─────────────────────────────┤
│второго уровня -│уровень │ │оператор │
│3200 рублей │ │ │электронно-вычислительных │
│ │ │ │машин │
│ │ │ ├─────────────────────────────┤
│ │ │ │профессии рабочих 4 и 5│
│ │ │ │разрядов в соответствии с│
│ │ │ │Единым │
│ │ │ │тарифно-квалификационным │
│ │ │ │справочником работ и│
│ │ │ │профессий рабочих │
│ ├────────────┼───────────┼─────────────────────────────┤
│ │2 квалифика-│ 0,05 │профессии рабочих 6 и 7│
│ │ционный │ │разрядов в соответствии с│
│ │уровень │ │Единым │
│ │ │ │тарифно-квалификационным │
│ │ │ │справочником работ и│
│ │ │ │профессий рабочих │
│ ├────────────┼───────────┼─────────────────────────────┤
│ │3 квалифика-│ 0,10 │профессии рабочих 8 разряда в│
│ │ционный │ │соответствии с Единым│
│ │уровень │ │тарифно-квалификационным │
│ │ │ │справочником работ и│
│ │ │ │профессий рабочих │
│ ├────────────┼───────────┼─────────────────────────────┤
│ │4 квалифика-│ 0,15 │профессии рабочих,│
│ │ционный │ │предусмотренные 1 - 3│
│ │уровень │ │квалификационными уровнями│
│ │ │ │данной группы, выполняющих│
│ │ │ │важные (особо важные) и│
│ │ │ │ответственные (особо│
│ │ │ │ответственные) работы │
├──────────────────┴────────────┴───────────┴─────────────────────────────┤
│ Итого по профессиям рабочих 2-го уровня │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым│
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения
Белохолуницкого района
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
И КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ УРОВНИ ВРАЧЕБНОГО,
СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО И МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
┌────────────────┬────────────┬───────────┬───────────────────────────────┐
│Профессиональные│Квалифика- │Коэффициент│ Наименование должности │
│квалификационные│ционный │ │ │
│ группы │уровень │ │ │
├────────────────┼────────────┼───────────┼───────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├────────────────┼────────────┼───────────┼───────────────────────────────┤
│Медицинский и│1 квалифика-│ │санитарка │
│фармацевтический│ционный │ ├───────────────────────────────┤
│персонал 1-го│уровень │ │младшая медицинская сестра по│
│уровня - 2800│ │ │уходу за больными │
│рублей │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │сестра-хозяйка │
├────────────────┴────────────┴───────────┴───────────────────────────────┤
│ Итого медицинский персонал 1 уровня │
├────────────────┬────────────┬───────────┬───────────────────────────────┤
│Средний │1 квалифика-│ │инструктор-дезинфектор │
│медицинский и│ционный │ ├───────────────────────────────┤
│фармацевтический│уровень │ │инструктор по гигиеническому│
│персонал - 3400│ │ │воспитанию │
│рублей │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │инструктор по лечебной│
│ │ │ │физкультуре │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │медицинский статистик │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │инструктор по трудовой терапии │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра│
│ │ │ │стерилизационной │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │медицинский дезинфектор │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │медицинский регистратор │
│ ├────────────┼───────────┼───────────────────────────────┤
│ │2 квалифика-│ 0,05 │помощник врача по гигиене детей│
│ │ционный │ │и подростков │
│ │уровень │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │помощник врача по│
│ │ │ │гигиеническому воспитанию │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │помощник врача по общей гигиене│
│ │ │ │(врача-паразитолога, врача по│
│ │ │ │радиационной гигиене,│
│ │ │ │врача-эпидемиолога) │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │лаборант │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра диетическая │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │рентгенолаборант │
│ ├────────────┼───────────┼───────────────────────────────┤
│ │3 квалифика-│ 0,10 │медицинская сестра │
│ │ционный │ ├───────────────────────────────┤
│ │уровень │ │медицинская сестра палатная │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра патронажная │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра приемного│
│ │ │ │отделения │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра по│
│ │ │ │физиотерапии │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра по массажу │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра по приему│
│ │ │ │вызовов и передаче их выездным│
│ │ │ │бригадам │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра участковая │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │медицинский лабораторный техник│
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │фармацевт │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │медицинский оптик-оптометрист │
│ ├────────────┼───────────┼───────────────────────────────┤
│ │4 квалифика-│ 0,15 │акушерка │
│ │ционный │ ├───────────────────────────────┤
│ │уровень │ │фельдшер │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │операционная медицинская сестра│
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра-анестезист │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │зубной врач │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │медицинский технолог │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра процедурной │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра перевязочной│
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │медицинская сестра врача общей│
│ │ │ │практики │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │фельдшер-лаборант │
│ ├────────────┼───────────┼───────────────────────────────┤
│ │5 квалифика-│ 0,25 │старший фармацевт │
│ │ционный │ ├───────────────────────────────┤
│ │уровень │ │старшая медицинская сестра│
│ │ │ │(акушерка, фельдшер,│
│ │ │ │операционная медсестра, зубной│
│ │ │ │техник) │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │заведующая молочной кухней │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │заведующий производством│
│ │ │ │учреждений (отделов, отделений,│
│ │ │ │лабораторий) зубопротезирования│
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │заведующий аптекой ЛПУ │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │заведующий ФАПом - фельдшер│
│ │ │ │(акушерка, медсестра) │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │заведующий здравпунктом -│
│ │ │ │фельдшер (медсестра) │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │заведующий медпунктом -│
│ │ │ │фельдшер (медсестра) │
├────────────────┴────────────┴───────────┴───────────────────────────────┤
│ Итого средний медицинский персонал 1 - 5 уровня │
├────────────────┬────────────┬───────────┬───────────────────────────────┤
│Врачи и│1 квалифика-│ │врач-интерн │
│провизоры - 4000│ционный │ ├───────────────────────────────┤
│рублей │уровень │ │врач-стажер │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │провизор-интерн │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │провизор-стажер │
│ ├────────────┼───────────┼───────────────────────────────┤
│ │2 квалифика-│ 0,10 │врачи-специалисты (кроме│
│ │ционный │ │отнесенных к 3 - 4 группам) │
│ │уровень │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │провизор-технолог │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │провизор-аналитик │
│ ├────────────┼───────────┼───────────────────────────────┤
│ │3 квалифика-│ 0,20 │врачи-специалисты стационарных│
│ │ционный │ │подразделений станций скорой│
│ │уровень │ │помощи, учреждений социальной│
│ │ │ │медицинской экспертизы │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │врачи-терапевты участковые │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │врачи-педиатры участковые │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │врачи общей практики (семейные)│
│ │ │ │(кроме врачей, отнесенных к 4│
│ │ │ │группе) │
│ ├────────────┼───────────┼───────────────────────────────┤
│ │4 квалифика-│ 0,25 │врачи-специалисты │
│ │ционный │ │хирургического профиля,│
│ │уровень │ │оперирующие в стационарах ЛПУ │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │старший врач │
│ │ │ ├───────────────────────────────┤
│ │ │ │старший провизор │
├────────────────┴────────────┴───────────┴───────────────────────────────┤
│ Итого врачебный персонал 1 - 4 уровня │
├────────────────┬────────────┬───────────┬───────────────────────────────┤
│Руководители │1 квалифика-│ │заведующий структурным│
│структурных │ционный │ │подразделением (кроме│
│подразделений │уровень │ │хирургического профиля│
│учреждений с │ │ │стационара), отделом,│
│высшим │ │ │отделением, лабораторией,│
│медицинским и│ │ │кабинетом, отрядом │
│фармацевтическим│ │ ├───────────────────────────────┤
│образованием -│ │ │начальник структурного│
│5000 рублей │ │ │подразделения отдела,│
│ │ │ │отделения, лаборатории,│
│ │ │ │кабинета, отряда │
│ ├────────────┼───────────┼───────────────────────────────┤
│ │2 квалифика-│ 0,15 │заведующий структурным│
│ │ционный │ │подразделением хирургического│
│ │уровень │ │профиля стационара │
├────────────────┴────────────┴───────────┴───────────────────────────────┤
│ Итого персонал руководителей структурных подразделений 1 - 2 уровня │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
