КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 8 октября 2009 г. № 583
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии со статьями 7, 43, 44, 46, 47 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 25.03.2009 № 06-296 "О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования", на основании Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 № 8, Совет депутатов муниципального района "Барятинский район"
РЕШИЛ:
1. Установить отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений муниципального района "Барятинский район" (далее - учреждения образования) дополнительного образования, указанных в приложении № 1
к данному Решению.
2. Оплата труда работников, указанных в пункте 1
настоящего Решения, состоит из ставки (оклада) заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
Ставка (оклад) заработной платы формируется из базовой части ставки (оклада) заработной платы (далее - базовая часть) и повышающих коэффициентов, представляющих собой специальную часть ставки (оклада) заработной платы (далее - специальная часть).
3. Установить базовую составляющую базовой части ставки (оклада) заработной платы для работников, указанных в пункте 1
настоящего Решения, в размере 4330 рублей
4. Установить, что для формирования ставок (окладов) заработной платы за установленную законодательством норму рабочего времени применяются:
- коэффициенты
к базовой составляющей базовой части для определения базовой части, устанавливаемые в зависимости от должности (профессии, специальности), для работников учреждений образования согласно приложению № 1;
- повышающие коэффициенты, представляющие собой специальную часть к базовой части, учитывающие квалификационные категории, сложность и другие основания, для работников образовательных учреждений согласно приложениям № 2
и 3
.
5. Специалистам образовательных учреждений, работающим в сельском местности, ставка (оклад) заработной платы повышается на 25 процентов.
Молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные заведения и работающим в образовательных учреждениях, ставка (оклад) заработной платы повышается на 20 процентов.
6. Ставка (оклад) заработной платы, определенная в соответствии с пунктом 4
и с учетом повышений, установленных настоящим Решением, подлежит пересчету в зависимости от фактической продолжительности рабочего времени.
7. Работникам образовательных учреждений, имеющим:
- почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, ставка (оклад) повышается на 50 процентов;
- почетное звание "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, другие звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", ученую степень кандидата наук при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Мастер спорта", ставка (оклад) повышается на 8 процентов;
- ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), ставка (оклад) повышается на 17 процентов.
8. Ставки (оклады) заработной платы руководителей образовательных учреждений устанавливаются исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников в зависимости от объема и сложности выполняемых работ по учреждениям образования согласно приложению № 3
.
Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников определяются Управой муниципального района "Барятинский район".
9. На премирование работников за качество и результативность выполняемой работы, а также на отдельные виды единовременных социальных выплат направляется не более 40 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату по ставкам (окладам) заработной платы с учетом повышений, установленных настоящим Решением.
10. На премирование руководителей образовательных учреждений дополнительного образования за качество и результативность выполняемой работы, а также на отдельные виды единовременных социальных выплат направляется не более 5 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату по ставкам (окладам) заработной платы с учетом повышений, установленных настоящим Решением.
Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
10. Индексация базовой составляющей базовой части, установленной пунктом 3
настоящего Решения, осуществляется одновременно с индексацией минимального размера оплаты труда.
Индексация повышающих коэффициентов к базовой части, предусмотренных в приложениях 2
, 3
к настоящему Решению, производится в порядке, установленном Советом депутатов муниципального района "Барятинский район".
11. Настоящее Решение вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2010 года.
Глава муниципального района
"Барятинский район"
В.И.Лучин
Приложение № 1
к Решению
Совета депутатов
муниципального района
"Барятинский район"
от 8 октября 2009 г. № 583
КОЭФФИЦИЕНТЫ
К БАЗОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ), СПЕЦИАЛЬНОСТИ
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦ Наименование должности ¦ ¦
¦ +-----------------+-----------------+
¦ ¦ Наличие высшего ¦Наличие среднего ¦
¦ ¦профессионального¦профессионального¦
¦ ¦ образования ¦ образования ¦
+-------------------------------------+-----------------+-----------------+
¦1. Руководители: ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------+-----------------+
¦директор (заведующий) ¦ 1,7 ¦ 1,55¦
+-------------------------------------+-----------------+-----------------+
¦2. Работники образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждений: ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------+-----------------+
¦старший тренер-преподаватель, ¦ 1,7 ¦ 1,55¦
¦тренер-преподаватель, ¦ ¦ ¦
¦инструктор по физкультуре, педагог ¦ ¦ ¦
¦дополнительного образования, методист¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------+-----------------+
¦аккомпаниатор ¦ 1,55¦ 1,42¦
+-------------------------------------+-----------------+-----------------+
Приложение № 2
к Решению
Совета депутатов
муниципального района
"Барятинский район"
от 8 октября 2009 г. № 583
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ,
УЧИТЫВАЮЩИЕ СТАЖ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ, КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ
КАТЕГОРИИ, СЛОЖНОСТЬ И ОБЪЕМ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ И ДРУГИЕ
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
+---------------------------------------+-------------------------------+
¦ Наименование должности ¦ Коэффициент за стаж ¦
¦ ¦ педагогической работы ¦
+---------------------------------------+-------+----+-----+-----+------+
¦ ¦От 0 до¦От 2¦От 5 ¦От 10¦Более ¦
¦ ¦ 2 лет ¦до 5¦до 10¦до 20¦20 лет¦
+---------------------------------------+-------+----+-----+-----+------+
¦Работники образовательных учреждений: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------+-------+----+-----+-----+------+
¦тренер-преподаватель, старший ¦ 1¦ 1,1¦ 1,21¦ 1,33¦ 1,44¦
¦тренер-преподаватель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог дополнительного образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------+-------+----+-----+-----+------+
¦аккомпаниатор ¦ 1¦ 1,1¦ 1,1 ¦ 1,1 ¦ 1,1 ¦
+---------------------------------------+-------+----+-----+-----+------+
+------------------------------------------+--------------------------+
¦ Наименование должности ¦ Коэффициент за наличие ¦
¦ ¦квалификационных категорий¦
+------------------------------------------+-------+--------+---------+
¦ ¦ II ¦ I ¦ Высшая ¦
+------------------------------------------+-------+--------+---------+
¦Работники образовательных учреждений: ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-------+--------+---------+
¦тренер-преподаватель, старший ¦ ¦ ¦ ¦
¦тренер-преподаватель, педагог ¦ ¦ ¦ ¦
¦дополнительного образования, методист: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- для педагогического персонала с высшим ¦ 1,45¦ 1,57¦ 1,66¦
¦профессиональным образованием ¦ ¦ ¦ ¦
¦- для педагогического персонала со средним¦ 1,57¦ 1,69¦ 1,81¦
¦профессиональным образованием ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-------+--------+---------+
Примечание: применяется либо коэффициент за стаж педагогической работы, либо коэффициент за наличие квалификационной категории.
Приложение № 3
к Решению
Совета депутатов
муниципального района
"Барятинский район"
от 8 октября 2009 г. № 583
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
+-------------------------------------------+-------------------+
¦ Руководители ¦ Коэффициент ¦
¦ ¦ по группам ¦
¦ ¦ оплаты труда ¦
+-------------------------------------------+----+----+----+----+
¦ ¦ I ¦ II ¦III ¦ IV ¦
+-------------------------------------------+----+----+----+----+
¦Директор: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- имеющий высшую квалификационную категорию¦1,92¦1,79¦1,66¦1,54¦
¦- имеющий I квалификационную категорию ¦1,79¦1,66¦1,54¦1,43¦
+-------------------------------------------+----+----+----+----+
Приложение № 4
к Решению
Совета депутатов
муниципального района
"Барятинский район"
от 8 октября 2009 г. № 583
ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за сверхурочную работу;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
2.1. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
2.2. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей трудовым договором - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
2.3. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации;
2.4. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата за стаж работы (выслугу лет);
- доплаты отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы.
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работника учреждений на определенный срок, но не более одного года.
Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.2. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективными договорами. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.3. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам учреждений образования, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц.
4.4. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
4.5. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.6. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.7. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, руководителям учреждений культуры производятся по решению уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области в области культуры.
