Зарегистрировано в Минюсте ЧР 26 октября 2009 г. № 526
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 22 июня 2009 г. № 652
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
Во исполнение постановления
Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 348 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
проведения тарификации работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - Порядок).
2. Руководителям бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, проводить тарификацию в соответствии с настоящим Порядком.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Чувашской Республике применять настоящий Порядок при проведении тарификации работников муниципальных бюджетных учреждений, занятых в сфере здравоохранения.
4. Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 23 декабря 2004 г. № 801
"Об утверждении Порядка проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 11 февраля 2005 г., регистрационный № 92), Министерства труда, социальной и демографической политики Чувашской Республики от 29 марта 2005 г. № 02-10/66
"Об утверждении Порядка проведения тарификации работников государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Министерства труда, социальной и демографической политики Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 15 апреля 2005 г., регистрационный № 99).
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения и социального развития Чувашской Республики Н.А.Осипову.
6. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Министр
Н.В.СУСЛОНОВА
Утвержден
приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Чувашской Республики
от 22.06.2009 № 652
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
1. Настоящий Порядок проведения тарификации работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - Порядок), применяется при тарификации работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - государственные учреждения).
2. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов, надбавок за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях, а также месячной заработной платы медицинских и фармацевтических работников, специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, служащих и рабочих приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (экономиста), представителя выборного профсоюзного органа, а также других лиц, привлекаемых руководителем государственного учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель государственного учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
3. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе Положением
о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 348 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (далее - Положение), иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Порядком.
Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках.
4. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем тарификационной комиссии.
Тарификационный список работников составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
5. Тарификация работников государственных учреждений проводится по формам тарификационного списка работников № 1 - № 4 (согласно приложениям № 1
- № 4
).
По форме
тарификационного списка работников № 1 проводится тарификация руководителей государственного учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
По форме
тарификационного списка работников № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме
тарификационного списка работников № 3 проводится тарификация специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, служащих (специалисты и технические исполнители).
По форме
тарификационного списка работников № 4 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список работников заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания государственного учреждения.
6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов, определяемых в соответствии с профессиональными квалификационными группами и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
8. Исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
количество штатных должностей врачей, от числа которых в установленном порядке увеличиваются должностные оклады руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров;
квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей, главных медицинских сестер;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из должностного оклада по 4 квалификационному уровню второй профессиональной квалификационной подгруппы рабочих.
9. Графы 7
- 9
формы тарификационного списка работников № 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера.
10. В случае когда заработная плата работников бюджетных учреждений с учетом доплат и надбавок в соответствии с вышеуказанным Положением окажется ниже установленных по состоянию на 1 января 2009 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители бюджетных учреждений обязаны выплачивать работникам бюджетных учреждений разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации. Указанная разница отражается в графе 19
формы тарификационного списка работников № 1, в графе 22
- формы № 2, в графе 17
- формы № 3, в графе 17
- формы № 4.
11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
Приложение № 1
к Порядку проведения тарификации
работников бюджетных учреждений
Чувашской Республики, занятых
в сфере здравоохранения и
предоставления социальных услуг
форма № 1
Тарификационный список работников
Должности руководителей государственных учреждений,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
по состоянию на 01.01.200__ г.
группа по оплате труда руководителей учреждения
┌───┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 1 │Фамилия И.О. │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2 │Наименование должности │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3 │Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских│
│ │работников специальность, по которой присвоена категория │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4 │Должностной оклад в кратном размере от средней заработной платы│
│ │основного персонала учреждения в соответствии с группой по оплате│
│ │труда руководителей учреждения (в руб.) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5 │Размер кратности │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6 │Итого должностной оклад руководителя с учетом кратности (в рублях)│
│ │(гр. 4
x гр. 5
) │
├───┼──────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┤
│ 7 │Размер уменьшения оклада заместителей│Заместителю руководителя на│
│ │руководителей, главного бухгалтера│10% - 30%; │
│ │(гр. 6
. с учетом коэффициента масштаба│Главному бухгалтеру на 20% -│
│ │управления) (в процентах) │30%; │
├───┤ ├───────────────────────────────┤
│ 8 │ │в рублях │
├───┼──────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┤
│ 9 │Итого должностной оклад по должности зам. руководителя, главного│
│ │бухгалтера (гр. 6
- гр. 8
) в рублях │
├───┼──────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┤
│10 │Повышающий коэффициент за наличие:│Квалификационной категории │
├───┤ ├───────────────────────────────────┤
│11 │ │Ученой степени │
├───┤ ├───────────────────────────────────┤
│12 │ │Почетного звания │
├───┼──────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤
│13 │Итого должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов (в рублях)│
│ │(гр. 9
+ гр. 9
x (гр. 10
+ гр. 11
+ гр. 12
)) │
├───┼────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│14 │в % │Повышение должностного оклада с учетом повышающих│
├───┼────────┤коэффициентов за работу на тяжелых работах, работах с│
│15 │в рублях│вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда│
│ │ │(гр. 13
x гр. 14
) │
├───┼────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│16 │в % │Другие повышения оклада, предусмотренные действующим│
├───┼────────┤законодательством (гр. 13
x гр. 16
) │
│17 │в рублях│ │
├───┼────────┴─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│18 │Итого месячная заработная плата по тарификационному списку (гр. 13
│
│ │+ гр. 15
+ гр. 17
) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│19 │Размер сохранения разницы в заработной плате <*>
│
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│20 │Итого месячная заработная плата с учетом повышающих коэффициентов и│
│ │разницы в заработной плате (гр. 18
+ гр. 19
) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│21 │Дополнительные сведения │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
--------------------------------
<*> В соответствии с разделом 9 "Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда" вышеуказанного Положения.
Приложение № 2
к Порядку проведения тарификации
работников бюджетных учреждений
Чувашской Республики, занятых
в сфере здравоохранения и
предоставления социальных услуг
форма № 2
Тарификационный список работников
Должности медицинского и фармацевтического персонала
┌───┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 1 │Фамилия И.О. │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2 │Наименование должности │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3 │Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских│
│ │работников специальность, по которой присвоена категория │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4 │Должностной оклад (в руб.) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5 │Повышающий коэффициент (установленный в соответствии с│
│ │квалификационным уровнем) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6 │Должностной оклад по квалификационному уровню (установленный в│
│ │соответствии с квалификационным уровнем) (гр. 4
x гр. 5
) в рублях │
├───┼──────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┤
│ 7 │Повышающий коэффициент за наличие:│Квалификационной категории │
├───┤ ├───────────────────────────────────┤
│ 8 │ │Ученой степени │
├───┤ ├───────────────────────────────────┤
│ 9 │ │Почетного звания │
├───┼──────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤
│10 │Итого должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов гр. 6
+ (гр.│
│ │6
x (гр. 7
+ гр. 8
+ гр. 9
) в рублях │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│11 │Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием│
│ │вида работы (основная, совместительство) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│12 │Итого должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов и объема│
│ │работы (гр. 10
x гр. 11
) в рублях │
├───┼────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│13 │в % │Повышение должностного оклада с учетом повышающих│
├───┼────────┤коэффициентов за работу на тяжелых работах, работах с│
│14 │в рублях│вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда│
│ │ │(гр. 12
x гр. 13
) │
├───┼────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│15 │в % │Другие повышения оклада, предусмотренные действующим│
├───┼────────┤законодательством (гр. 12
x гр. 15
) │
│16 │в рублях│ │
├───┼────────┴─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│17 │Итого месячный должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов│
│ │(гр. 12
+ гр. 14
+ гр. 16
) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│18 │Стаж непрерывной работы в бюджетных учреждениях Чувашской Республики,│
│ │занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг │
├───┼────────┬───────────────────┬─────────────────────────────────────────┤
│19 │в % │ Размер надбавки │Надбавка за продолжительность непрерывной│
├───┼────────┤ (гр. 12
x гр. 19
) │работы │
│20 │в рублях│ │ │
├───┼────────┴───────────────────┴─────────────────────────────────────────┤
│21 │Итого месячная заработная плата по тарификационному списку (гр. 17
+│
│ │гр. 20
) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│22 │Размер сохранения разницы в заработной плате в рублях <*>
│
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│23 │Итого месячная заработная плата с учетом повышающих коэффициентов и│
│ │разницы в заработной плате (гр. 21
+ гр. 22
) в рублях │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│24 │Персональный коэффициент в соответствии с разделом 1 "Общие положения"│
│ │вышеуказанного Положения │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│25 │Дополнительные сведения │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
--------------------------------
<*> В соответствии с разделом 9 "Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда" вышеуказанного Положения.
Приложение № 3
к Порядку проведения тарификации
работников бюджетных учреждений
Чувашской Республики, занятых
в сфере здравоохранения и
предоставления социальных услуг
Форма № 3
Тарификационный список работников
Должности специалистов, осуществляющих предоставление
социальных услуг, служащих
(специалисты и технические исполнители)
┌───┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 1 │Фамилия И.О. │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2 │Наименование должности │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3 │Должностной оклад (в руб.) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4 │Повышающий коэффициент (установленный в соответствии с│
│ │квалификационным уровнем) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5 │Итого должностной оклад специалиста по квалификационному уровню│
│ │(установленный в соответствии с квалификационным уровнем) (гр. 3
x│
│ │гр. 4
) в рублях │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6 │Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида│
│ │работы (основная, совместительство) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 7 │Итого должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов и объема│
│ │работы (гр. 5
x гр. 6
) │
├───┼────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 8 │в % │Повышение должностного оклада за работу на тяжелых работах,│
├───┼────────┤работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями│
│ 9 │в рублях│труда (гр. 7
x гр. 8
) │
├───┼────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│10 │в % │Другие повышения оклада, предусмотренные действующим│
├───┼────────┤законодательством (гр. 7
x гр. 10
) │
│11 │в рублях│ │
├───┼────────┴─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│12 │Итого месячный должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов│
│ │(гр. 7
+ гр. 9
+ гр. 11
) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│13 │Стаж непрерывной работы в бюджетных учреждениях Чувашской Республики,│
│ │занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг │
├───┼────────┬───────────────────┬─────────────────────────────────────────┤
│14 │в % │Размер надбавки │Надбавка за продолжительность непрерывной│
├───┼────────┤(гр. 7
x гр. 12
) │работы │
│15 │в рублях│ │ │
├───┼────────┴───────────────────┴─────────────────────────────────────────┤
│16 │Итого месячная заработная плата по тарификационному списку (гр. 10
+│
│ │гр. 13
) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│17 │Размер сохранения разницы в заработной плате в рублях <*>
│
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│18 │Итого месячная заработная плата с учетом повышающих коэффициентов,│
│ │объема работы и разницы в заработной плате (гр. 14
+ гр. 15
) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│19 │Дополнительные сведения │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
--------------------------------
<*> В соответствии с разделом 9 "Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда" вышеуказанного Положения.
Приложение № 4
к Порядку проведения тарификации
работников бюджетных учреждений
Чувашской Республики, занятых
в сфере здравоохранения и
предоставления социальных услуг
Форма № 4
Тарификационный список работников
Профессии рабочих
┌───┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 1 │Фамилия И.О. │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2 │Наименование профессии │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3 │Должностной оклад (в руб.) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4 │Повышающий коэффициент (установленный в соответствии с│
│ │квалификационным уровнем) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5 │Итого должностной оклад по квалификационному уровню (установленный│
│ │в соответствии с квалификационным уровнем) (гр. 3
x гр. 4
) в рублях │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6 │Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида│
│ │работы (основная, совместительство) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 7 │Итого должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов и объема│
│ │работы (гр. 5
x гр. 6
) │
├───┼────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 8 │в % │Повышение должностного оклада с учетом повышающих│
├───┼────────┤коэффициентов за работу на тяжелых работах, работах с│
│ 9 │в рублях│вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда│
│ │ │(гр. 7
x гр. 8
) │
├───┼────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│10 │в % │Другие повышения оклада, предусмотренные действующим│
├───┼────────┤законодательством (гр. 7
x гр. 10
) │
│11 │в рублях│ │
├───┼────────┴─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│12 │Итого месячный должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов│
│ │(гр. 7
+ гр. 9
+ гр. 11
) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│13 │Стаж непрерывной работы в бюджетных учреждениях Чувашской Республики,│
│ │занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг │
├───┼────────┬───────────────────┬─────────────────────────────────────────┤
│14 │в % │Размер надбавки │Надбавка за продолжительность непрерывной│
├───┼────────┤(гр. 7
x гр. 14
) │работы │
│15 │в рублях│ │ │
├───┼────────┴───────────────────┴─────────────────────────────────────────┤
│16 │Итого месячная заработная плата по тарификационному списку (гр. 12
+│
│ │гр. 15
) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│17 │Размер сохранения разницы в заработной плате <*>
│
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│18 │Итого месячная заработная плата с учетом повышающих коэффициентов,│
│ │объема работы и разницы в заработной плате (гр. 16
+ гр. 17
) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│19 │Персональный коэффициент в соответствии с разделом 1 "Общие положения"│
│ │вышеуказанного Положения │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│20 │Дополнительные сведения │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
--------------------------------
<*> В соответствии с разделом 9 "Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда" вышеуказанного Положения.
