АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 ноября 2009 г. № 465-па
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ТВЕРСКОЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ
РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР "ПРЕЗИДЕНТСКОЙ ПРОГРАММЫ ПОДГОТОВКИ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ"
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Ввести в государственном учреждении "Тверской региональный ресурсный центр "Президентской программы подготовки управленческих кадров" новую систему оплаты труда с 28 декабря 2009 года.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном учреждении "Тверской региональный ресурсный центр "Президентской программы подготовки управленческих кадров".
3. Введение новой системы оплаты труда в государственном учреждении "Тверской региональный ресурсный центр "Президентской программы подготовки управленческих кадров" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных департаменту экономики Тверской области на оплату труда законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
4. Признать утратившим силу с 28.12.2009 распоряжение Администрации Тверской области от 13.06.2006 № 234-ра "О денежном содержании работников государственного учреждения Тверской области "Тверской региональный ресурсный центр "Президентской программы подготовки управленческих кадров".
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
Утверждено Постановлением
администрации Тверской области
от 3 ноября 2009 г. № 465-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственном учреждении "Тверской региональный
ресурсный центр "Президентской программы подготовки
управленческих кадров"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном учреждении "Тверской региональный ресурсный центр "Президентской программы подготовки управленческих кадров" (далее - ГУ "Тверской РРЦ"). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Работникам назначается должностной оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.6. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
ГУ "Тверской РРЦ"
2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ Профессиональные квалификационные │ Должностной │
│ группы и квалификационные уровни │ оклад, руб. │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4 квалификационный уровень │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│Инженер-программист │ 5425 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Экономист │ 5425 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Бухгалтер │ 5425 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ 5 квалификационный уровень │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│Главный специалист │ 5585 │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.2.1. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2.2.2. надбавка за особые условия труда;
2.2.3. доплата за совмещение должностей;
2.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.2.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.2.6. доплата за сверхурочную работу.
2.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 4
настоящего Положения.
2.4. С целью стимулирования достижения качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
2.4.2. персональная поощрительная выплата;
2.4.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
2.4.4. поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;
2.4.5. единовременная поощрительная выплата.
2.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 5
настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя ГУ "Тверской РРЦ"
3.1. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя ГУ "Тверской РРЦ" устанавливается в соответствии с общеотраслевыми должностями служащих четвертого уровня, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│Заместитель директора │ 7200 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│Директор │ 8000 │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
3.2. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя.
3.3. С учетом условий труда руководителю ГУ "Тверской РРЦ" и его заместителю устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.3.1. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3.3.2. надбавка за особые условия труда;
3.3.3. доплата за совмещение должностей;
3.3.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.3.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.3.6. доплата за сверхурочную работу.
3.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 4
настоящего Положения.
3.5. С целью стимулирования достижения качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.5.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
3.5.2. персональная поощрительная выплата;
3.5.3. поощрительные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
3.5.4. поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;
3.5.5. единовременная поощрительная выплата.
3.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 5
настоящего Положения.
4. Порядок и условия установления компенсационных выплат
4.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
4.1.1. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4.1.2. надбавка за особые условия труда;
4.1.3. доплата за совмещение должностей;
4.1.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.1.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.1.6. доплата за сверхурочную работу.
4.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.
4.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
4.4. Надбавка за особые условия труда устанавливается в размере 15% к должностным окладам за участие в разработке, реализации и внедрении инновационных проектов на муниципальном, региональном и федеральном уровнях управления.
4.5. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
5.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
5.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
5.1.2. персональная поощрительная выплата;
5.1.3. поощрительные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
5.1.4. поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;
5.1.5. единовременная поощрительная выплата.
5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам работников ГУ "Тверской РРЦ" без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
5.3. Надбавка работникам ГУ "Тверской РРЦ" за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награжденным почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:
20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук;
10% от должностного оклада - при наличии степени кандидата наук;
20% от должностного оклада - при наличии почетного звания;
10% от должностного оклада - награжденным почетным знаком.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания по соответствующему профилю или награждение почетным знаком по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
5.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику руководителем ГУ "Тверской РРЦ" локальным нормативным актом в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года в размере не более 200% от должностного оклада.
Персональная поощрительная выплата руководителю ГУ "Тверской РРЦ" устанавливается департаментом экономики Тверской области на определенный срок в течение календарного года в размере не более 200% от должностного оклада с учетом его вклада в реализацию задач по выполнению государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, сложности и ответственности выполняемой работы.
5.5. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.6. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год устанавливается работникам с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности ГУ "Тверской РРЦ", которая устанавливается локальными нормативными актами ГУ "Тверской РРЦ" в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности учреждения в целом департаментом экономики Тверской области.
5.7. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам в связи с юбилейными датами.
Порядок и условия установления единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами ГУ "Тверской РРЦ".
6. Планирование фонда оплаты труда в ГУ "Тверской РРЦ"
Фонд оплаты труда ГУ "Тверской РРЦ" определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период департаментом экономики Тверской области.
Порядок планирования фонда оплаты труда в ГУ "Тверской РРЦ" утверждается нормативным правовым актом департамента экономики Тверской области.
