ДУМА ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 26 августа 2009 г. № 192
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЛУЖБА ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА"
Рассмотрев проект Порядка применения тарифной системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Служба городского хозяйства", представленный администрацией Верхнесалдинского городского округа на основании Постановления главы Верхнесалдинского городского округа от 06.08.2009 № 605 "...", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 23
Устава Верхнесалдинского городского округа, Дума городского округа решила:
1. Утвердить:
1) Порядок
применения тарифной системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Служба городского хозяйства" (прилагается);
2) Виды и размеры
стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, премий), осуществляемых работникам муниципального учреждения "Служба городского хозяйства" (прилагаются);
3) Порядок и размеры
оплаты труда руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения "Служба городского хозяйства" (прилагаются).
2. Настоящее Решение вступает в силу с 1 сентября 2009 года.
3. Опубликовать настоящее Решение в газете "Салдинские вести".
4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Т.Е. Рыжова).
Председатель Думы Глава
городского округа
Т.Е.РЫЖОВА Н.Т.ТИХОНОВ
Утвержден
Решением
Думы городского округа
от 26 августа 2009 г. № 192
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА"
1. Настоящий Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Служба городского хозяйства" (далее - Порядок) применяется при определении заработной платы работников муниципального учреждения "Служба городского хозяйства" (далее - Учреждение).
2. Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе тарифной сетки, а также порядок формирования тарифных окладов (ставок) работников Учреждения за счет средств местного бюджета.
3. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из тарифного фонда, формируемого по штатному расписанию, с учетом надбавок, установленных настоящим Порядком.
Фонд оплаты труда и численность работников Учреждения утверждаются главой Верхнесалдинского городского округа.
4. Штатное расписание разрабатывается Учреждением в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Структура штатного расписания утверждается главой Верхнесалдинского городского округа.
5. Оплата труда работников Учреждения состоит из:
1) тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений;
2) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов от тарифной ставки (оклада);
3) премий по результатам работы;
4) ежемесячной надбавки за классность.
Надбавка за классность устанавливается водителю Учреждения при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств в размере:
за 2 класс (категории B, C, E или только D, или E) - 10% от должностного оклада;
за 1 класс (категории B, C, D, E) - 25% от должностного оклада.
6. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается решением Верхнесалдинской городской Думы.
7. Размеры тарифных ставок (окладов) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов.
8. Оплата труда работников Учреждения производится на основе применения тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений с учетом межразрядных тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, согласно следующему перечню:
┌───────────────────────────┬─────────────────┐
│ Наименование должности │Диапазон разрядов│
├───────────────────────────┼─────────────────┤
│Инженер │ 6 - 11 │
├───────────────────────────┼─────────────────┤
│Водитель │ 4 - 7 │
├───────────────────────────┼─────────────────┤
│Юрист │ 6 - 11 │
├───────────────────────────┼─────────────────┤
│Делопроизводитель │ 3 │
├───────────────────────────┼─────────────────┤
│Уборщик служебных помещений│ 2 │
└───────────────────────────┴─────────────────┘
9. Присвоение разрядов по оплате труда производится директором Учреждения в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих.
Тарификация осуществляется:
1) по должностям работников - на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и отраслевых нормативных правовых актов;
2) по профессиям рабочих - на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
11. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными документами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
12. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок производится при изменении разряда оплаты труда - со дня присвоения разряда.
Утверждены
Решением
Думы городского округа
от 26 августа 2009 г. № 192
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ (НАДБАВОК, ПРЕМИЙ),
ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЛУЖБА ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА"
1. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, премий), осуществляемых работникам Учреждения, устанавливается учреждением самостоятельно.
2. Работникам Учреждения за счет средств местного бюджета сверх средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) премий по результатам работы в размере 4,8 тарифных ставок (окладов);
2) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 12 тарифных ставок (окладов);
3) ежемесячной надбавки за классность исходя из фактически установленного размера.
3. Выплата премий по результатам работы производится работникам после подписания главой Верхнесалдинского округа распоряжения на выплату премии руководителю Учреждения в пределах фонда оплаты труда на основании Положения о премировании, утвержденного директором.
4. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам устанавливаются распоряжением директора в соответствии с Положением о выплате ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в пределах фонда оплаты труда.
5. Работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате.
Утверждены
Решением
Думы городского округа
от 26 августа 2009 г. № 192
ПОРЯДОК И РАЗМЕРЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА"
1. Оплата труда руководителя Учреждения производится по 16 разряду тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
2. Оплата труда главного бухгалтера Учреждения производится по 14 разряду тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
3. Выплата премии руководителю производится на основании распоряжения главы Верхнесалдинского городского округа в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается распоряжением главы Верхнесалдинского городского округа в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
