ДУМА ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 10 августа 2009 г. № 187
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "САЛДИНСКИЕ ВЕСТИ"
Рассмотрев проект решения Думы городского округа, представленный администрацией Верхнесалдинского городского округа в соответствии с Постановлением главы Верхнесалдинского городского округа от 04.08.2009 № 600 "О переводе муниципального учреждения "Редакция газеты "Салдинские вести" на бюджетное финансирование", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 9 октября 1992 года № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", от 27 декабря 1991 года № 2124-1 "О средствах массовой информации", руководствуясь статьей 23
Устава Верхнесалдинского городского округа, Дума городского округа решила:
1. Утвердить:
1) Порядок
применения тарифной системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Салдинские вести" (прилагается);
2) Порядок
и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам муниципального учреждения "Редакция газеты "Салдинские вести" (прилагается);
3) Порядок
и размеры оплаты труда главного редактора и главного бухгалтера муниципального учреждения "Редакция газеты "Салдинские вести" (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу с 1 августа 2009 года.
3. Опубликовать настоящее Решение в газете "Салдинские вести".
4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Т.Е. Рыжова).
Председатель Думы Глава
городского округа
Т.Е.РЫЖОВА Н.Т.ТИХОНОВ
Утвержден
Решением
Думы городского округа
от 10 августа 2009 г. № 187
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "САЛДИНСКИЕ ВЕСТИ"
1. Настоящий Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Салдинские вести" (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с изменениями), Федерального закона от 9 октября 1992 года № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" (с изменениями), Федерального закона от 27 декабря 1991 года № 2124-1 "О средствах массовой информации".
2. Порядок применяется при определении размера заработной платы работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Салдинские вести" (далее - Редакция газеты "Салдинские вести").
3. Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников Редакции газеты "Салдинские вести" на основе тарифной сетки, а также порядок формирования тарифных окладов (ставок) работников за счет средств местного бюджета.
4. Фонд оплаты труда работников Редакции газеты "Салдинские вести" состоит из тарифного фонда и фонда надбавок и доплат, установленных настоящим Порядком:
1) тарифный фонд оплаты труда включает в себя оплату труда, исходя из тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с разрядами тарифной сетки;
2) фонд надбавок и доплат включает в себя надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
Фонд оплаты труда и численность работников Редакции газеты "Салдинские вести" утверждаются главой Верхнесалдинского городского округа.
5. Штатное расписание разрабатывается Редакцией газеты "Салдинские вести" в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Структура штатного расписания согласовывается с главой Верхнесалдинского городского округа.
6. Фонд надбавок и доплат формируется в размере 8,4 должностного оклада в год.
7. Работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате.
8. Премирование и оказание материальной помощи за счет средств местного бюджета работникам производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда, при наличии экономии в конце года.
Порядок премирования работникам устанавливается положением о премировании и оказании материальной помощи.
Положение о премировании определяет конкретные показатели и условия премирования, круг премируемых, источники средств. Премирование работников производится на основании приказа руководителя учреждения, а руководителя - на основании распоряжения главы городского округа.
9. В Редакции газеты "Салдинские вести" устанавливается тарифная система оплаты труда, включающая 18 разрядов.
10. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается решением Думы городского округа.
11. Размеры тарифных ставок (окладов) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых решением Думы Верхнесалдинского городского округа межразрядных тарифных коэффициентов.
12. Разряды оплаты труда тарифной сетки устанавливаются по должностям работников периодической печати и радио, по должностям служащих, по профессиям рабочих в соответствии с приложением
к настоящему Порядку.
13. Присвоение разрядов по оплате труда производится главным редактором в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих:
1) по должностям работников периодической печати и радио - на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и отраслевых нормативных правовых актов;
2) по профессиям рабочих - на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
14. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
15. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными документами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
16. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок производится при изменении разряда оплаты труда - со дня присвоения разряда.
Приложение
к Порядку
применения тарифной системы
оплаты труда работников
муниципального учреждения
"Редакция газеты "Салдинские вести"
РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "САЛДИНСКИЕ ВЕСТИ"
┌───────────────────────────────────────┬────────┐
│ Наименование должностей работников │Диапазон│
│ │разрядов│
├───────────────────────────────────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │
├───────────────────────────────────────┴────────┤
│ РУКОВОДИТЕЛИ │
├───────────────────────────────────────┬────────┤
│Главный редактор │ 13 │
├───────────────────────────────────────┼────────┤
│Главный бухгалтер │ 12 │
├───────────────────────────────────────┼────────┤
│Ответственный секретарь │ 11 │
├───────────────────────────────────────┴────────┤
│ РЕДАКЦИОННЫЙ ПЕРСОНАЛ │
├───────────────────────────────────────┬────────┤
│Корреспондент, редактор │ 6 - 13 │
├───────────────────────────────────────┴────────┤
│ СПЕЦИАЛИСТЫ │
├───────────────────────────────────────┬────────┤
│Корректор │ 2 - 6 │
├───────────────────────────────────────┼────────┤
│Оператор компьютерного набора и верстки│ 5 - 7 │
├───────────────────────────────────────┴────────┤
│ РАБОЧИЕ │
├───────────────────────────────────────┬────────┤
│Уборщик служебных помещений │ 2 │
└───────────────────────────────────────┴────────┘
Утверждены
Решением
Думы городского округа
от 10 августа 2009 г. № 187
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
(ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ), ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
МЕСТНОГО БЮДЖЕТА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "САЛДИНСКИЕ ВЕСТИ"
1. Муниципальное учреждение "Редакция газеты "Салдинские вести" (далее - Редакция газеты "Салдинские вести") в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно устанавливает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация и сложность выполняемых работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.
2. Работникам Редакции газеты "Салдинские вести" за счет средств местного бюджета выплачиваются надбавки к тарифным ставкам (окладам) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде ежемесячно в размере до 70% тарифной ставки (оклада).
Надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения работникам по основной деятельности.
3. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Доплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения по соглашению сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда на определенный срок, но не более одного года.
4. Премирование и оказание материальной помощи за счет средств местного бюджета работникам Редакции газеты "Салдинские вести" производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Порядок премирования и оказания материальной помощи работникам Редакции газеты "Салдинские вести" устанавливается Положением о премировании и оказании материальной помощи. Положение о премировании определяет конкретные показатели и условия премирования, периодичность, круг премируемых работников, источники средств для премирования, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право руководителю уменьшить размер премии работнику либо полностью лишить премии. Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения.
Утверждены
Решением
Думы городского округа
от 10 августа 2009 г. № 187
ПОРЯДОК
И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "САЛДИНСКИЕ ВЕСТИ"
1. Оплата труда главного редактора Муниципального учреждения "Редакция газеты "Салдинские вести" (далее - Редакция газеты "Салдинские вести") производится на основании трудового договора, заключенного с главой Верхнесалдинского городского округа.
Заработная плата главного редактора включает в себя оплату труда исходя из ставки (оклада) по тарифной сетке, установленной в соответствии с разрядом, и надбавок, установленных настоящим Порядком.
Премирование главного редактора Редакции газеты "Салдинские вести", оказание материальной помощи производятся в соответствии с Положением о премировании и оказании материальной помощи Редакции газеты "Салдинские вести". Премирование главного редактора согласовывается с Главой Верхнесалдинского городского округа.
2. Размер тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера устанавливается в соответствии с тарифной сеткой.
3. Главному редактору и главному бухгалтеру Редакции газеты "Салдинские вести" за счет средств местного бюджета выплачивается надбавка к тарифным ставкам (окладам) в размере до 70 процентов к окладу, установленному по тарифной сетке, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
