РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2008 г. № 497
О ПРИНЯТИИ "ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ"
(в ред. решений Ростовской-на-Дону городской Думы
от 24.02.2009 № 535
, от 23.06.2009 № 597
,
от 20.10.2009 № 645
)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законодательством о муниципальной службе и принципом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих, руководствуясь ст. 39
, 41
Устава города Ростова-на-Дону, городская Дума решила:
1. Принять "Положение
о премировании муниципальных служащих города Ростова-на-Дону" в новой редакции согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года.
3. С момента вступления в силу настоящего решения считать утратившими силу:
- решение
городской Думы от 29.04.2002 № 87 "О принятии Положения о премировании муниципальных служащих города Ростова-на-Дону" в новой редакции";
- решение
Ростовской-на-Дону городской Думы от 15.04.2003 № 203 "О внесении изменений и дополнений в решение городской Думы от 29.04.2002 № 87 "О принятии "Положения о премировании муниципальных служащих города Ростова-на-Дону";
- решение
Ростовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2003 № 278 "О внесении изменений и дополнений в решение городской Думы от 29.04.2002 № 87 "О принятии "Положения о премировании муниципальных служащих города Ростова-на-Дону";
- решение
Ростовской-на-Дону городской Думы от 15.06.2004 № 337 "О внесении изменений и дополнений в решение городской Думы от 29.04.2002 № 87 "О принятии "Положения о премировании муниципальных служащих города Ростова-на-Дону";
- решение
Ростовской-на-Дону городской Думы от 19.10.2004 № 376 "О внесении изменений и дополнений в решение городской Думы от 29.04.2002 № 87 "О принятии Положения о премировании муниципальных служащих города Ростова-на-Дону";
- решение
Ростовской-на-Дону городской Думы от 11.10.2005 № 52 "О внесении изменений и дополнений в решение городской Думы от 29.04.2002 № 87 "О принятии Положения о премировании муниципальных служащих города Ростова-на-Дону" в новой редакции".
4. Руководителям (должностным лицам) органов местного самоуправления привести нормативные правовые акты органов местного самоуправления в соответствие с настоящим решением.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, связям с политическими партиями и общественными объединениями, средствами массовой информации (Т.П. Георгиева).
Мэр города
Ростова-на-Дону
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Приложение
к решению
Ростовской-на-Дону
городской Думы
"О принятии Положения
о премировании
муниципальных служащих
города Ростова-на-Дону"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
(в ред. решений Ростовской-на-Дону городской Думы
от 24.02.2009 № 535
, от 23.06.2009 № 597
,
от 20.10.2009 № 645
)
Статья 1. Цели и задачи Положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом
от 09.10.2007 № 786-ЗС "О муниципальной службе в Ростовской области", Уставом
города Ростова-на-Дону, Положением
о муниципальной службе в городе Ростове-на-Дону, утвержденным решением Ростовской-на-Дону городской Думой от 26.02.2008 № 357.
2. Положение принято в целях материального стимулирования, повышения ответственности муниципальных служащих при выполнении ими своих должностных обязанностей и обеспечения принципа соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих в Ростовской области.
Статья 2. Виды премий
1. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий: по результатам работы за месяц, по результатам работы за квартал, по результатам работы за год и разовое премирование.
2. Премии по результатам работы за месяц, квартал и год учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Часть 3 исключена. - Решение
Ростовской-на-Дону городской Думы от 20.10.2009 № 645.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 3. Источники премирования
1. Премии муниципальным служащим выплачиваются за счет средств бюджета города. Средства на выплату премии по результатам работы за месяц, за квартал и за год предусматриваются при формировании годового фонда оплаты труда на очередной финансовый год в бюджетных сметах органов местного самоуправления и функциональных (отраслевых), территориальных органов Администрации города.
2. На выплату премий муниципальным служащим при утверждении годовых фондов оплаты труда предусматриваются следующие средства:
по результатам работы за месяц - три месячных должностных оклада;
по результатам работы за квартал - восемь месячных должностных окладов;
по результатам работы за год - два месячных должностных оклада.
Разовое премирование осуществляется в пределах экономии средств, предусмотренных бюджетными сметами органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации города. При этом руководители указанных органов несут персональную ответственность за обеспечение обязательных выплат, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда учреждений.
Статья 4. Условия премирования по результатам работы за месяц и квартал
1. Премирование муниципальных служащих производится с учетом исполнения должностных обязанностей, установленных по замещаемой должности в соответствии с должностной инструкцией.
2. Премии муниципальному служащему начисляются по фактически отработанному времени за календарный период в размере: за месяц - 25% должностного оклада, за квартал - в предельном размере, установленном постановлением
Администрации Ростовской области от 29.12.2007 № 560 (в ред. от 05.02.2009 № 46) "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих.
(часть вторая в ред. решения
Ростовской-на-Дону городской Думы от 23.06.2009 № 597)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей муниципальные служащие могут быть лишены премии полностью или частично: за неисполнение должностной инструкции и (или) регламента соответствующего органа - до 100%; за нарушение правил внутреннего трудового распорядка - до 20% за каждый случай.
При этом факты нарушения трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей должны быть подтверждены.
4. Для муниципальных служащих - руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации города учитываются, кроме того, показатели премирования и результативности, установленные нормативными правовыми актами Мэра города.
Статья 5. Порядок начисления и выплаты премии за месяц и квартал
1. Премирование осуществляется на основании распоряжения Администрации города, в соответствии с решением Комиссии по премированию муниципальных служащих города Ростова-на-Дону (далее - Комиссия), создаваемой по распоряжению Администрации города.
(в ред. решения
Ростовской-на-Дону городской Думы от 20.10.2009 № 645)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Премирование муниципальных служащих аппарата городской Думы, Контрольно-счетной палаты города осуществляется на основании распорядительных документов председателя городской Думы, председателя Контрольно-счетной палаты в соответствии с решением комиссий по премированию муниципальных служащих, создаваемых в Ростовской-на-Дону городской Думе и Контрольно-счетной палате города.
2. Решение Комиссии, принятое на основании представлений заместителей главы Администрации города, руководителей структурных подразделений, руководителей территориальных и отраслевых (функциональных) органов Администрации города, распространяется на муниципальных служащих: аппарата Администрации города, руководителей территориальных и отраслевых (функциональных) органов Администрации города согласно Реестру
должностей муниципальной службы города Ростова-на-Дону (далее - Реестр).
(в ред. решения
Ростовской-на-Дону городской Думы от 20.10.2009 № 645)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого осуществляется подготовка проекта распоряжения Администрации города.
(в ред. решения
Ростовской-на-Дону городской Думы от 20.10.2009 № 645)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. После выхода распоряжения Администрации города о премировании руководителей территориальных и отраслевых (функциональных) органов Администрации города, муниципальных служащих аппарата Администрации города на основании распорядительных документов руководителей территориальных и отраслевых (функциональных) органов Администрации города, подготовленных в аналогичном порядке, производится начисление и выплата премии муниципальным служащим в соответствующих органах.
(в ред. решения
Ростовской-на-Дону городской Думы от 20.10.2009 № 645)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Выплата премии за месяц производится не позднее месяца, следующего за отчетным, а выплата премии за квартал - не позднее месяца, следующего за отчетным кварталом.
6. Дисциплинарное взыскание не является основанием для лишения муниципального служащего права на получение премии или на сокращение ее размеров. При этом наложенное дисциплинарное взыскание не препятствует лишению муниципального служащего права на получение премии или на сокращение ее размеров при наличии оснований, установленных частью 3 статьи 4
настоящего Положения.
Статья 6. Право на премию по результатам работы за год
1. Право на премию по итогам года в размере двух должностных окладов имеют муниципальные служащие, проработавшие полный календарный год (то есть состоящие в списочном составе органов местного самоуправления, органа Администрации города в соответствии с Реестром
должностей муниципальной службы города Ростова-на-Дону с первого рабочего дня по последний рабочий день соответствующего календарного года).
2. Право на премию по итогам года пропорционально отработанному времени имеют муниципальные служащие, проработавшие не менее шести месяцев непрерывно и состоявшие в списочном составе на последний рабочий день соответствующего календарного года, а также ушедшие в отчетном году в отпуск по беременности и родам и вышедшие из отпуска по уходу за ребенком.
(в ред. решения
Ростовской-на-Дону городской Думы от 20.10.2009 № 645)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 7. Порядок начисления премии по результатам работы за год
Премирование по результатам работы за год рассматривается соответствующими комиссиями по премированию. Основанием для начисления премии является отчет о выполнении годового плана работы органа (структурного подразделения).
Статья 8. Основания и порядок назначения разового премирования
1. Основаниями для разового премирования муниципальных служащих являются праздничные даты, установленные ст. 112 Трудового кодекса РФ, День города Ростова-на-Дону, результаты выполнения разовых и иных поручений особой важности и сложности.
2. Разовое премирование к праздничным датам и Дню города осуществляется на основании постановления (распоряжения, приказа) руководителя органа местного самоуправления, в соответствии с решением соответствующей комиссии по премированию муниципальных служащих в размере, не превышающем двух должностных окладов в квартал.
3. Решение комиссии Администрации города принимается в отношении муниципальных служащих аппарата Администрации, руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации города.
4. Рассмотрение разового премирования к праздничным датам и Дню города в отношении муниципальных служащих отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации города производится созданными в них комиссиями по премированию.
5. Рассмотрение разового премирования муниципальных служащих за выполнение ими разовых и иных поручений особой важности и сложности производится руководителем органа местного самоуправления в четвертом квартале календарного года.
6. Мэр города принимает решение о премировании муниципальных служащих за выполнение ими разовых или иных поручений особой важности и сложности и о размере премии в отношении муниципальных служащих аппарата Администрации города по ходатайству курирующего структурное подразделение заместителя главы Администрации города, а также руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации города.
(в ред. решения
Ростовской-на-Дону городской Думы от 20.10.2009 № 645)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Руководители отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации города принимают решение о премировании муниципальных служащих за выполнение ими разовых или иных поручений особой важности и сложности, а также размере премии в отношении работающих в них муниципальных служащих.
