МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 ноября 2009 г. № 548-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МАГАДАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ,
СПОРТУ И ТУРИЗМУ АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Постановлением
администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области" администрация Магаданской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму администрации Магаданской области (приложение № 1).
2. Утвердить Перечень
основного персонала государственных бюджетных учреждений Магаданской области, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму администрации Магаданской области для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений (приложение № 2).
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя губернатора области Судьина В.П.
4. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на регулируемые правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.
Губернатор
Магаданской области
Н.ДУДОВ
Приложение № 1
Утверждено
Постановлением
администрации
Магаданской области
от 05.11.2009 № 548-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ
АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму администрации Магаданской области (далее - Комитет) (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Постановлением
администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".
1.2. Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и туризму администрации Магаданской области (далее - Учреждение), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.
1.3. Примерное положение определяет:
- условия оплаты труда работников Учреждения;
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения;
- условия выплаты материальной помощи работникам Учреждения.
1.4. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения закрепляются в положении об оплате труда и положении о выплатах стимулирующего характера, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
1.6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.
1.7. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.8. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются Учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
2. Условия оплаты труда работников Учреждений
2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ.
2.2. Рекомендуемые размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих деятельность в области физической культуры, спорта и туризма, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 12 мая 2008 г. № 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (зарегистрировано в Минюсте России 28 мая 2008 г., регистрационный № 11764):
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
┌──────────────────┬───────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Квалификационный │Перечень должностей работников,│Рекомендуемые размеры│
│ уровень │ отнесенных к профессиональным │ должностных окладов │
│ │ квалификационным группам │ (руб.), не менее │
├──────────────────┼───────────────────────────────┼─────────────────────┤
│1 квалификационный│дежурный по спортивному залу │ 2000,0│
│уровень │ │ │
├──────────────────┼───────────────────────────────┼─────────────────────┤
│2 квалификационный│спортивный судья, спортсмен │ 2300,0│
│уровень │ │ │
└──────────────────┴───────────────────────────────┴─────────────────────┘
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
┌──────────────────┬───────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Квалификационный │Перечень должностей работников,│Рекомендуемые размеры│
│ уровень │ отнесенных к профессиональным │ должностных окладов │
│ │ квалификационным группам │ (руб.), не менее │
├──────────────────┼───────────────────────────────┼─────────────────────┤
│1 квалификационный│спортсмен-инструктор │ 2500,0│
│уровень │ │ │
├──────────────────┼───────────────────────────────┼─────────────────────┤
│2 квалификационный│тренер-преподаватель по спорту │ 3500,0│
│уровень │ │ │
├──────────────────┼───────────────────────────────┼─────────────────────┤
│3 квалификационный│старшие: инструктор-методист по│ 4500,0│
│уровень │адаптивной физической культуре,│ │
│ │тренер-преподаватель по спорту │ │
└──────────────────┴───────────────────────────────┴─────────────────────┘
2.3. Рекомендуемые размеры окладов работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
┌──────────────────┬───────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Квалификационный │Перечень должностей работников,│Рекомендуемые размеры│
│ уровень │ отнесенных к профессиональным │ должностных окладов │
│ │ квалификационным группам │ (руб.), не менее │
├──────────────────┼───────────────────────────────┼─────────────────────┤
│1 квалификационный│администратор, техник │ 2800,0│
│уровень │ │ │
├──────────────────┼───────────────────────────────┼─────────────────────┤
│4 квалификационный│механик │ 3600,0│
│уровень │ │ │
└──────────────────┴───────────────────────────────┴─────────────────────┘
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
┌──────────────────┬───────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Квалификационный │Перечень должностей работников,│Рекомендуемые размеры│
│ уровень │ отнесенных к профессиональным │ должностных окладов │
│ │ квалификационным группам │ (руб.), не менее │
├──────────────────┼───────────────────────────────┼─────────────────────┤
│1 квалификационный│бухгалтер, документовед,│ 3600,0│
│уровень │инженер │ │
├──────────────────┼───────────────────────────────┼─────────────────────┤
│2 квалификационный│должности служащих первого│ 3900,0│
│уровень │квалификационного уровня, по│ │
│ │которым может устанавливаться│ │
│ │II внутридолжностная категория │ │
└──────────────────┴───────────────────────────────┴─────────────────────┘
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
┌──────────────────┬───────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Квалификационный │Перечень должностей работников,│Рекомендуемые размеры│
│ уровень │ отнесенных к профессиональным │ должностных окладов │
│ │ квалификационным группам │ (руб.), не менее │
├──────────────────┼───────────────────────────────┼─────────────────────┤
│1 квалификационный│начальник отдела кадров │ 4200,0│
│уровень │ │ │
├──────────────────┼───────────────────────────────┼─────────────────────┤
│2 квалификационный│главный энергетик │ 4900,0│
│уровень │ │ │
└──────────────────┴───────────────────────────────┴─────────────────────┘
2.4. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 г. регистрационный № 10190):
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
┌──────────────────┬───────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Квалификационный │Перечень должностей работников,│Рекомендуемые размеры│
│ уровень │ отнесенных к профессиональным │ должностных окладов │
│ │ квалификационным группам │ (руб.), не менее │
├──────────────────┼───────────────────────────────┼─────────────────────┤
│3 квалификационный│медицинская сестра │ 3000,0│
│уровень │ │ │
└──────────────────┴───────────────────────────────┴─────────────────────┘
2.5. При установлении условий оплаты труда работникам Учреждения, занимающим должности служащих, рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу персональный;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем Комитета в отношении работников Учреждений.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах в отношении конкретного работника Учреждения принимается руководителем Учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.5.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать работнику Учреждения, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
2.5.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам Учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных бюджетных учреждениях.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:
- от 1 года до 2 лет - 0,05;
- от 2 года до 5 лет - 0,1;
- от 5 до 10 лет - 0,2;
- свыше 10 лет - 0,3.
2.5.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию рекомендуется устанавливать всем работникам Учреждения, занимающим должности служащих, с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию при наличии:
- высшей квалификационной категории - 0,3;
- первой квалификационной категории - 0,2;
- второй квалификационной категории - 0,1.
2.6. Рекомендуемые размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861):
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
┌──────────────────┬────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Квалификационный │ Наименование должностей │ Рекомендуемые размеры │
│ уровень │ │окладов (руб.), не менее│
├──────────────────┼────────────────────────────┼────────────────────────┤
│1 квалификационный│наименования профессий│ 2300,0│
│уровень │рабочих, по которым│ │
│ │предусмотрено присвоение 1,│ │
│ │2 и 3 квалификационных│ │
│ │разрядов в соответствии с│ │
│ │Единым тарифно-квалификаци-│ │
│ │онным справочником работ и│ │
│ │профессий рабочих, сторож,│ │
│ │уборщик служебных помещений │ │
└──────────────────┴────────────────────────────┴────────────────────────┘
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
┌──────────────────┬────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Квалификационный │ Наименование должностей │ Рекомендуемые размеры │
│ уровень │ │окладов (руб.), не менее│
├──────────────────┼────────────────────────────┼────────────────────────┤
│1 квалификационный│водитель автомобиля │ 2600,0│
│уровень │ │ │
└──────────────────┴────────────────────────────┴────────────────────────┘
2.7. При установлении условий оплаты труда рабочим Учреждения рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу персональный;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
- повышающий коэффициент к окладу за классность.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем Комитета в отношении работников Учреждений.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах в отношении конкретного работника Учреждения принимается руководителем Учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.7.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать рабочему Учреждения, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу- до 3,0.
2.7.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем рабочим Учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных бюджетных учреждениях.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:
- от 1 года до 2 лет - 0,05;
- от 2 года до 5 лет - 0,1;
- от 5 до 10 лет - 0,2;
- свыше 10 лет - 0,3.
2.7.3. Повышающий коэффициент к окладу за классность рекомендуется устанавливать водителям автомобилей.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за классность при наличии:
- 2 класса - 0,1;
- 1 класса - 0,25.
2.8. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены Примерным положением, размеры окладов устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с действующим законодательством.
3. Условия оплаты труда руководителя Учреяедения,
его заместителя, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается до 3-х размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
3.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
Примерного положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
3.5. С учетом результатов деятельности Учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы данного Учреждения руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера по решению руководителя Комитета.
3.6. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 5
Примерного положения.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Работникам Учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей); расширении зон обслуживания; увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Размеры районного коэффициента и процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом
Магаданской области от 6 декабря 2004 г. № 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".
4.3. Оплата труда работников Учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.6. Оплата сверхурочной работы устанавливается работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.7. Оплата труда за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
4.8. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
5.2. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.
5.3. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения;
- выполнение отдельных поручений, связанных с обеспечением трудового процесса Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
5.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.5. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничен.
5.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
6. Условия выплаты материальной помощи работникам Учреждения
6.1. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.
6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника:
а) по решению руководителя Комитета - в отношении руководителя Учреждения;
б) по решению руководителя Учреждения - в отношении работников Учреждения.
6.3. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативными актом Учреждения.
Приложение № 2
Утвержден
Постановлением
администрации
Магаданской области
от 05.11.2009 № 548-па
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ
АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Старший тренер-преподаватель.
2. Тренер-преподаватель.
3. Спортсмен-инструктор.
4. Инструктор.
5. Главный энергетик.
