ГЛАВА ЕГОРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2007 г. № 2281
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЕГОРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
главы Егорьевского муниципального
района МО от 21.12.2007 № 3634)
В соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений Егорьевского муниципального района от 26.07.2007 № 418/47 постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Егорьевского муниципального района Московской области (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.
4. Считать утратившим силу постановление главы Егорьевского района от 07.02.2006 № 327 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных лечебно-профилактических учреждений Егорьевского района".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Егорьевского муниципального района по социальным вопросам Николаеву Т.И.
Глава Егорьевского
муниципального района
М.Т. Лавров
Приложение
к постановлению главы
Егорьевского муниципального района
Московской области
от 27 августа 2007 г. № 2281
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЕГОРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
главы Егорьевского муниципального
района МО от 21.12.2007 № 3634)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Егорьевского муниципального района Московской области (далее - учреждения).
1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Егорьевского муниципального района Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок
по оплате труда рабочих учреждений
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями № 1
-10
к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады
общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 11 к настоящему Положению.
2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размера) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, созданной администрацией учреждения.
2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 12
к настоящему Положению.
Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки
по оплате труда рабочих учреждений, представленной в приложении № 12 к настоящему Положению.
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, устанавливается в соответствии с приложением № 13 к настоящему Положению.
2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым приложением № 14 к настоящему Положению.
2.7. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад в пределах предусмотренного диапазона должностных окладов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:
- на 10%:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
- на 10%:
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области", "Заслуженный работник транспорта Московской области" (для работников АТП);
- на 20%:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
- на 20% - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10 и 20 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности. Увеличение должностных окладов работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области", "Заслуженный работник транспорта Московской области" производится только по основной должности.
Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области", "Заслуженный работник транспорта Московской области" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.2. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в учреждениях, работающим в сельских населенных пунктах и в поселке Рязановский, должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1
настоящего Положения, повышаются на 25 процентов.
3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психических больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.
Перечень
учреждений (структурных подразделений) и должностей муниципальных учреждений здравоохранения Егорьевского муниципального района Московской области, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения утверждаются приложением № 15 к данному Положению.
Работником других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.4. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:
- 20 процентов - педагогическому персоналу учреждений;
- от 12 до 24 процентов - рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.
3.5. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.3
-3.4
настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1
-3.2
настоящего раздела Положения и без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.6. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
3.7. Порядок
проведения тарификации работников учреждений утверждается приложением № 16 к данному Положению.
4. Доплаты и надбавки
4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
4.3.1. 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.
В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
4.3.2. 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
4.3.3. 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов врачам-терапевтам цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу больниц, домов (отделений) сестринского ухода.
4.3.4. 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным п. 4.3.1
-4.3.3
настоящего Положения.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях согласно номенклатуре
должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденной приложением № 17 к Положению об плате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Егорьевского муниципального района Московской области, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.6. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.7. Порядок
исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в учреждениях, дающего право на получение надбавок, утверждается приложением № 18 к данному Положению и с учетом мнения представительного органа работников.
4.8. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений (подразделений), осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
Перечень
учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждается приложением № 19 к данному Положению и Московской областной организацией профсоюза работников здравоохранения;
- 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) медицинским и другим работникам учреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Учреждения руководствуются при определении видов и размеров выплат стимулирующего характера положениями, утвержденными постановлением главы Егорьевского муниципального района в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера из средств обязательного медицинского страхования, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом положений коллективного договора.
5.2. Надбавки, так же как и премиальные выплаты, начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года (премиальные выплаты - не более 1 месяца) приказом по учреждению.
5.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) могут устанавливаться надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, и производится премирование на основании Положения, утвержденного постановлением главы Егорьевского муниципального района, в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
5.4. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением
от 24.01.2005 по реализации Московской областной программы ОМС.
5.5. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Положением по ЛПУ, утвержденным администрацией Егорьевского муниципального района Московской области.
6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных
проектов в сфере здравоохранения
6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:
- средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:
работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни;
- средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:
врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи;
работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работников учреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинского страхования в рамках обязательного медицинского страхования детей;
- средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения.
6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1
настоящего раздела (за исключением положений, предусмотренных в абзаце седьмом
и абзаце десятом пункта 6.1
), определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении в соответствии с п. 4.3
по основной должности. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.
7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│Ученая степень, почетное звание │Коэффициент к тарифной ставке │
│ │первого разряда тарифной сетки │
│ │по оплате труда рабочих │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Профессор, доктор наук, "Народный врач" │ 0,30│
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"│ 0,25│
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Лица, не имеющие ученой степени │ 0,15│
└─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ <1>
--------------------------------
<1> Кроме станций (отделений) скорой медицинской помощи.
┌────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│Наименование │Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда│Без группы │
│должности │руководителей (руб.) │ │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│ │группы оплаты труда руководителей │ │
│ ├───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤ │
│ │I │II │III │IV │V │ │
├────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┤
│1. Главный врач │ │
│(директор, │ │
│заведующий, │ │
│начальник): │ │
├────────────────┼───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤
│- не имеющий │10465-11515│10120-11135│ 9805-10785│ 9490-10440│ 9185-10100│ │
│квалификационной│ │ │ │ │ │ │
│категории │ │ │ │ │ │ │
│или имеющий II │ │ │ │ │ │ │
│квалификационную│ │ │ │ │ │ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│- имеющий I │11515-12670│11135-12250│10785-11865│10440-11485│10100-11115│ │
│квалификационную│ │ │ │ │ │ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│- имеющий высшую│12670-13935│12250-13475│11865-13055│11485-12635│11115-12225│ │
│квалификационную│ │ │ │ │ │ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┤
│2. Заведующий │ │
│аптечным │ │
│учреждением: │ │
├────────────────┼───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤
│- не имеющий │10120-11135│ 9805-10785│ 9490-10440│ 9185-10100│ 8535-9385 │ │
│квалификационной│ │ │ │ │ │ │
│категории │ │ │ │ │ │ │
│или имеющий II │ │ │ │ │ │ │
│квалификационную│ │ │ │ │ │ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│- имеющий I │11135-12250│10785-11865│10440-11485│10100-11115│ 9900-10330│ │
│квалификационную│ │ │ │ │ │ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│- имеющий высшую│12250-13475│11865-13055│11485-12635│11115-12225│10330-11365│ │
│квалификационную│ │ │ │ │ │ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┤
│3. Заведующий │ │
│молочной кухней:│ │
├────────────────┼───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤
│- не имеющий │ 6075-6650 │ 5750-6325 │ 5245-5775 │ 4775-5250 │ 4355-4785 │ │
│квалификационной│ │ │ │ │ │ │
│категории │ │ │ │ │ │ │
│или имеющий II │ │ │ │ │ │ │
│квалификационную│ │ │ │ │ │ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│- имеющий I │ 6650-7350 │ 6325-6835 │ 5775-6350 │ 5250-5780 │ 4785-5270 │ │
│квалификационную│ │ │ │ │ │ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│- имеющий высшую│ 7350-8085 │ 6835-7515 │ 6350-6980 │ 5780-6355 │ 5245-5775 │ │
│квалификационную│ │ │ │ │ │ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┤
│4. Главные: │ │
│медицинская │ │
│сестра, │ │
│акушерка, │ │
│фельдшер: │ │
├────────────────┼───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤
│- не имеющие │ 7910-8700 │ 7305-8035 │ 6780-7460 │ 6260-6885 │ 5750-6325 │ │
│квалификационной│ │ │ │ │ │ │
│категории │ │ │ │ │ │ │
│или имеющие II │ │ │ │ │ │ │
│квалификационную│ │ │ │ │ │ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│- имеющие I │ 8700-9570 │ 8035-8840 │ 7460-8205 │ 6885-7570 │ 6325-6835 │ │
│квалификационную│ │ │ │ │ │ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│- имеющие высшую│ 9570-10530│ 8840-9725 │ 8205-9030 │ 7570-8335 │ 6835-7515 │ │
│квалификационную│ │ │ │ │ │ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┤
│5. Директор │ │
│больницы (дома) │ │
│сестринского │ │
│ухода (с высшим │ │
│и средним │ │
│медицинским │ │
│образованием), │ │
│директор │ │
│хосписа: │ │
├────────────────┼───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤
│- не имеющий │ │ │ │ │ │ 8535-9385 │
│квалификационной│ │ │ │ │ │ │
│категории │ │ │ │ │ │ │
│или имеющий II │ │ │ │ │ │ │
│квалификационную│ │ │ │ │ │ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│- имеющий I │ │ │ │ │ │ 9900-10330│
│квалификационную│ │ │ │ │ │ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│- имеющий высшую│ │ │ │ │ │10330-11365│
│квалификационную│ │ │ │ │ │ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┤
│6. Главный врач │ │
]]>- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1
-4.3.4
Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1
-4.3.4
Положения без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.3.1
-4.3.4
Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 4.3.1
-4.3.4
Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.3.1
-4.3.4
Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
2.4. Не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
2.5. Не позднее одного года:
- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.3.1
-4.3.4
Положения.
2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 4.3.1
-4.3.4
Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 4.3.1
-4.3.4
Положения, в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1
-2.5
приложения № 18 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Егорьевского муниципального района Московской области, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Егорьевского муниципального района Московской области.
Приложение № 19
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ
НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ)
ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,
А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ
ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│Наименование должности │Характер выполняемой работы │
├──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┤
│1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом │
├──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала, │Диагностика, лечение │
│руководителей, специалистов, служащих │и непосредственное обслуживание │
│и профессий рабочих │больных СПИДом │
│ │и ВИЧ-инфицированных │
├──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┤
│2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, │
│предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных │
├──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала, │Лечение и непосредственное │
│руководителей, специалистов, служащих │обслуживание больных СПИДом │
│и профессий рабочих │и ВИЧ-инфицированных │
├──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┤
│3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, │
│за исключением перечисленных в пунктах 1
и 2
│
├──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала, │Непосредственный контакт │
│руководителей, специалистов, служащих │с больными СПИДом │
│и профессий рабочих │и ВИЧ-инфицированными │
│ │при проведение эпидрасследований, │
│ │консультаций, осмотров, оказании │
│ │медицинской помощи, судебно- │
│ │медицинской экспертизы │
│ │и проведении другой работы │
├──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┤
│4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, │
│на которые возложено органами здравоохранения обследование населения │
│на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических │
│жидкостей от больных СПИДо и ВИЧ-инфицированных │
├──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала, │Проведение всех лабораторных │
│руководителей, специалистов, служащих │исследований крови и материалов, │
│и профессий рабочих │поступающих от больных СПИДом │
│ │и ВИЧ-инфицированных │
├──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┤
│5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения │
├──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┤
│Должности научного персонала, │Привлечение к работе по выполнению│
│руководителей, специалистов, служащих │научной тематики по проблеме СПИДа│
│и профессий рабочих │и контактирующие с больными, │
│ │ВИЧ-инфицированными │
│ │и потенциально зараженным ВИЧ- │
│ │материалом (в том числе и │
│ │животными) │
├──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┤
│6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) и их │
│структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических│
│препаратов │
├──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┤
│Должности руководителей, специалистов,│Работающие с вирусом СПИДа │
│служащих и профессий рабочих │и материалом, инфицированным ВИЧ │
└──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
