ГЛАВА ЛЮБЕРЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июля 2007 г. № 1372-ПГ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБЕРЕЦКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы Люберецкого муниципального
района МО от 23.10.2007 № 2061-ПГ
,
от 24.12.2007 № 2614-ПГ
, от 27.12.2007 № 2656-ПГ
,
от 10.01.2008 № 8-ПГ
, от 30.07.2008 № 1516-ПГ
,
от 02.10.2008 № 1940-ПГ
, от 04.12.2008 № 2378-ПГ
,
от 23.12.2008 № 2554-ПГ
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", Уставом
муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, решением
Совета депутатов муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 27.06.2007 № 222/25 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области", учитывая решение Люберецкой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.06.2007 № 3, а также в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - Положение) (прилагается).
Положение
не распространяется на образовательные учреждения, являющиеся пилотными площадками по апробации и внедрению на территории муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений, в части порядка расчета заработной платы учителей (преподавателей) общеобразовательных учреждений.
(п. 1 в ред. постановления
главы Люберецкого муниципального района МО от 02.10.2008 N 1940-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить Показатели и порядок
отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей (прилагаются).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Признать утратившими силу с 01.09.2007:
- постановление
главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 30.03.2005 № 6-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений";
- постановление главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 29.12.2006 № 2810-ПГ "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 30.03.2005 № 6-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений".
6. Отделу формирования и содержания муниципального архива администрации (Лазарева С.В.) учесть изменения, указанные в настоящем постановлении, в материалах архива.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Передерко А.В.
Глава района
В.П. Ружицкий
Утверждено
постановлением главы
Люберецкого муниципального района
Московской области
от 4 июля 2007 г. № 1372-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБЕРЕЦКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы Люберецкого муниципального
района МО от 23.10.2007 № 2061-ПГ
,
от 24.12.2007 № 2614-ПГ
, от 27.12.2007 № 2656-ПГ
,
от 10.01.2008 № 8-ПГ
, от 30.07.2008 № 1516-ПГ
,
от 04.12.2008 № 2378-ПГ
, от 23.12.2008 № 2554-ПГ
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - учреждения, образовательные учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады
руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается муниципальными правовыми актами Люберецкого муниципального района Московской области.
2.3. Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады
работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты
, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
2.8. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей, должностей спортсменов-инструкторов, массажистов и численность состава в образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности устанавливаются в соответствии с приложением № 7
к настоящему Положению.
2.9. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением № 6
к настоящему Положению.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Управлением образованием администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области или органом управления культурой муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области по согласованию с отделом социально-трудовых отношений администрации Люберецкого муниципального района в соответствии с приложением № 9
.
(п. 2.9 в ред. постановления
главы Люберецкого муниципального района МО от 23.10.2007 № 2061-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.10. Установление должностных окладов (тарифных ставок) работникам учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Люберецкого муниципального района Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
2.11. Работникам образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются:
- должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки по оплате труда рабочих в соответствии с настоящим Положением;
- группы по оплате труда руководителей - в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Люберецкого муниципального района;
- повышения, доплаты и надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) - в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Люберецкого муниципального района.
(п. 2.11 введен постановлением
главы Люберецкого муниципального района МО от 30.07.2008 № 1516-ПГ)
2.12. Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется в соответствии с нормативами, установленными Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Люберецкого муниципального района.
(п. 2.12 введен постановлением
главы Люберецкого муниципального района МО от 30.07.2008 № 1516-ПГ)
2.13. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им могут быть установлены ставки заработной платы (должностные оклады), предусмотренные пунктом 3
приложения № 2 к Положению.
(п. 2.13 введен постановлением
главы Люберецкого муниципального района МО от 30.07.2008 № 1516-ПГ)
3. Повышение ставок заработной платы
(должностных окладов)
3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности (в том числе специалистам, работающим в сельской местности по совместительству), ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
3.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.2.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.2.2. На 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим почетные спортивные звания, звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области";
на 20 процентов:
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
(п. 3.2.2 в ред. постановления
главы Люберецкого муниципального района МО от 10.01.2008 № 8-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;
при присвоении I категории - в соответствии с приказом Управления образованием администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области;
при присвоении II категории - в соответствии с приказом руководителя образовательного учреждения;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.4. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в следующих случаях:
3.4.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов.
Ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в образовательных учреждениях, имеющих специализированные (коррекционные) отделения (классы, группы), повышаются на 15-20 процентов специалистам, непосредственно работающим в специализированных (коррекционных) отделениях (классах, группах).
(п. 3.4.1 в ред. постановления
главы Люберецкого муниципального района МО от 23.10.2007 № 2061-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4.2. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.
3.4.3. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - на 20 процентов.
В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, и в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, - центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции, - на 35-40 процентов.
(в ред. постановления
главы Люберецкого муниципального района МО от 24.12.2007 № 2614-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.6. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.7. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.8. Руководителям (непосредственно осуществляющим образовательный процесс) в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы (не менее 2) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) (не менее 2) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
Если такие классы (группы) (не менее 2) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах (группах) (не менее 2), производится на 20 процентов.
3.9. В оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала, ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 25 процентов.
3.10. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов, кроме педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс в общеобразовательных классах и классах компенсирующего обучения вышеуказанных учреждений.
(п. 3.10 в ред. постановления
главы Люберецкого муниципального района МО от 04.12.2008 № 2378-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.11. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.
3.12. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
3.13. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
(п. 3.13 введен постановлением
главы Люберецкого муниципального района МО от 24.12.2007 № 2614-ПГ)
4. Компенсационные выплаты
4.1. Компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и условия, отклоняющиеся от нормальных, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и муниципальными правовыми актами Люберецкого муниципального района.
4.2. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.
4.3. Условия применения и размеры компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений Люберецкого муниципального района устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам) или в абсолютных суммах согласно приложению № 8
к настоящему Положению в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
(в ред. постановления
главы Люберецкого муниципального района МО от 24.12.2007 № 2614-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Установление выплат компенсационного характера, указанных в пунктах 12
, 13
приложения № 8, производится по согласованию с администрацией Люберецкого муниципального района на основании результатов аттестации рабочих мест, которую проводит комиссия, назначенная приказом руководителя образовательного учреждения. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.4. Конкретный размер компенсационных выплат устанавливается в индивидуальном порядке в зависимости от характера и объемов выполняемых работ согласно приложению № 8
к настоящему Положению и в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области и локальными нормативными актами учреждения:
а) руководителям муниципальных образовательных учреждений - приказом начальника Управления образованием администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области;
б) работникам образовательных учреждений - приказом руководителя образовательного учреждения.
Компенсационные выплаты выплачиваются ежемесячно в течение календарного года в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда.
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
(в ред. постановления
главы Люберецкого муниципального района МО от 30.07.2008 № 1516-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
(в ред. постановления
главы Люберецкого муниципального района МО от 24.12.2007 № 2614-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением образованием администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области или органом управления культурой муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области в зависимости от подчиненности образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
(п. 5.2 в ред. постановления
главы Люберецкого муниципального района МО от 23.10.2007 № 2061-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
Изменения, внесенные постановлением
главы Люберецкого муниципального района МО от 24.12.2007 № 2614-ПГ в пункт 6.3, применяются
к правоотношениям, возникшим с 1 декабря 2007 года.
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:
┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐
│Контингент обучающихся │Размеры коэффициентов │
│ ├──────────┬──────────┬───────────┬─────────────────┤
│ │Профессор,│Доцент, │Лица, не │Демонстратор │
│ │доктор │кандидат │имеющие │пластических поз,│
│ │наук │наук │ученой │участвующий │
│ │ │ │степени │в проведении │
│ │ │ │ │учебных занятий, │
│ │ │ │ │в зависимости от │
│ │ │ │ │сложности │
│ │ │ │ │пластической позы│
├─────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼───────────┼─────────────────┤
│Обучающиеся в общеобразовательных│0,078 │0,058 │0,039 │0,0117-0,0155 │
│учреждениях, учреждениях │ │ │ │ │
│начального и среднего │ │ │ │ │
│профессионального образования, │ │ │ │ │
│другие аналогичные категории │ │ │ │ │
│обучающихся, рабочие, работники, │ │ │ │ │
│занимающие должности, требующие │ │ │ │ │
│среднего профессионального │ │ │ │ │
│образования, слушатели курсов │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼───────────┼─────────────────┤
│Студенты │0,097 │0,078 │0,039 │0,0117-0,0155 │
└─────────────────────────────────┴──────────┴──────────┴───────────┴─────────────────┘
6.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
6.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
6.3.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
(п. 6.3 в ред. постановления
главы Люберецкого муниципального района МО от 24.12.2007 № 2614-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений главы Люберецкого муниципального
района МО от 30.07.2008 № 1516-ПГ
, от 23.12.2008 № 2554-ПГ
)
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ
УЧАСТНИКАМИ КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ
В РАМКАХ ПРИОРИТЕТНОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "ОБРАЗОВАНИЕ",
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│№ │Наименование должности и требования │Должностной оклад │
│п/п│к квалификации │(в рублях) │
│ │ ├───────────────────────┤
│ │ │Группа по оплате труда │
│ │ │руководителей │
│ │ ├─────┬─────┬─────┬─────┤
│ │ │I │II │III │IV │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│1. │Директор общеобразовательного учреждения, │ │ │ │ │
│ │имеющий: │ │ │ │ │
│ │- высшую квалификационную категорию │15815│15125│14440│13750│
│ │- первую квалификационную категорию │15125│14440│13750│13065│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│2. │Заместитель директора общеобразовательного │ │ │ │ │
│ │учреждения, имеющий: │ │ │ │ │
│ │- высшую квалификационную категорию │15125│14440│13750│13065│
│ │- первую квалификационную категорию │14440│13750│13065│12375│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│3. │Руководитель структурного подразделения │ │ │ │ │
│ │общеобразовательного учреждения (заведующий: │ │ │ │ │
│ │учебно-консультационным пунктом, отделением, │ │ │ │ │
│ │отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, │ │ │ │ │
│ │мастерской, интернатом при школе, │ │ │ │ │
│ │производственной практикой и т.п.), имеющий: │ │ │ │ │
│ │- высшую квалификационную категорию │15885│15125│14375│13615│
│ │- первую квалификационную категорию │15125│14375│13615│13465│
├───┴─────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┤
│(п. 3 в ред. постановления
главы Люберецкого муниципального района МО │
│от 23.12.2008 № 2554-ПГ) │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
├───┬─────────────────────────────────────────────┬─────┬─────┬─────┬─────┤
│4. │Главные специалисты (главный бухгалтер, │14415│13760│13105│12450│
│ │главный инженер, главный методист и др.) │ │ │ │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
Таблица 2
КОЭФФИЦИЕНТ
ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ
УЧАСТНИКАМИ КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ
В РАМКАХ ПРИОРИТЕТНОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА
"ОБРАЗОВАНИЕ", И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
┌───┬────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│№ │Наименование должности и требования │Коэффициент группы │
│п/п│к квалификации │общеобразовательного│
│ │ │учреждения по оплате│
│ │ │труда руководителей │
│ │ ├────┬────┬─────┬────┤
│ │ │I │II │III │IV │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼─────┼────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼─────┼────┤
│1. │Директор общеобразовательного учреждения, │ │ │ │ │
│ │имеющий: │ │ │ │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼─────┼────┤
│ │- высшую квалификационную категорию │2,0 │1,8 │ 1,6 │1,4 │
│ ├────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼─────┼────┤
│ │- первую квалификационную категорию │1,75│1,55│ 1,35│1,15│
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼─────┼────┤
│2. │Заместитель директора общеобразовательного │ │ │ │ │
│ │учреждения, деятельность которого связана │ │ │ │ │
│ │с руководством образовательным процессом, │ │ │ │ │
│ │имеющий: │ │ │ │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼─────┼────┤
│ │- высшую квалификационную категорию │1,95│1,75│ 1,55│1,35│
│ ├────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼─────┼────┤
│ │- первую квалификационную категорию │1,7 │1,5 │ 1,3 │1,1 │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼────┼────┼─────┼────┤
│3. │Заместитель директора общеобразовательного │1,65│1,45│ 1,25│1,05│
│ │учреждения по административно-хозяйственной │ │ │ │ │
│ │части (работе, деятельности), заместитель │ │ │ │ │
│ │директора по безопасности (по организации │ │ │ │ │
]]>
