| 24 октября 2008 года | N 96-ОЗ |
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ
ЗАКОН
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Принят
Думой Чукотского
автономного округа
22 октября 2008 года
(в ред. Законов Чукотского автономного округа
от 24.11.2008 № 153-ОЗ
, от 01.10.2009 № 111-ОЗ
)
Настоящий Закон принят с целью введения отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа, установления правовых основ экономического и финансового функционирования отрасли здравоохранения Чукотского автономного округа, ориентированных на конечный результат и повышение доходов работников учреждений здравоохранения, а также регулирования правоотношений в сфере оплаты труда работников указанных государственных учреждений здравоохранения.
Статья 1
1. Для работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа (далее - учреждения здравоохранения) устанавливается отраслевая система оплаты труда, предусматривающая:
оклады медицинских, фармацевтических, педагогических работников, общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам;
(абзац в ред. Закона
Чукотского автономного округа от 24.11.2008 № 153-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
оклады работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы;
(абзац в ред. Закона
Чукотского автономного округа от 24.11.2008 № 153-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров;
коэффициенты, устанавливаемые к окладам;
(абзац в ред. Закона
Чукотского автономного округа от 24.11.2008 № 153-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
компенсационные и стимулирующие выплаты.
2. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевая система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных в установленном порядке.
До утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, включающего квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы, применяются тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы, утвержденные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих и профессий рабочих утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Статья 2
Структура
фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения определяется в соответствии с приложением к настоящему Закону (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации).
Статья 3
1. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда, в том числе установление окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, порядка определения должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, видов и размеров компенсационных и стимулирующих выплат по категориям работников учреждений здравоохранения в целях формирования фонда оплаты труда, а также установление видов и размеров выплат по категориям работников учреждений здравоохранения в рамках сформированного фонда оплаты труда, определяется положением об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения, утверждаемым Правительством Чукотского автономного округа.
(часть 1 в ред. Закона
Чукотского автономного округа от 24.11.2008 № 153-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Чукотского автономного округа, содержащими нормы трудового права.
Статья 4
Финансирование расходов, связанных с оплатой труда работников учреждений здравоохранения, осуществляется за счет средств окружного бюджета и бюджета Чукотского территориального фонда обязательного медицинского страхования.
Статья 5
Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2009 года.
Губернатор
Чукотского автономного округа
Р.В.КОПИН
г. Анадырь
24 октября 2008 года
№ 96-ОЗ
Приложение
к Закону Чукотского автономного округа
"Об оплате труда работников государственных
учреждений здравоохранения
Чукотского автономного округа"
СТРУКТУРА
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. Законов Чукотского автономного округа
от 24.11.2008 № 153-ОЗ
, от 01.10.2009 № 111-ОЗ
)
1. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения состоит из основного и дополнительного фондов.
2. Основной фонд состоит из:
1) окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
2) утратил силу. - Закон
Чукотского автономного округа от 01.10.2009 № 111-ОЗ;
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) компенсационных выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:
┌────┬──────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│ № │ Наименование выплаты │ Размер │
│п/п │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 1. │За работу с опасными для здоровья и особо │ 15 - 60% │
│ │тяжелыми условиями оплаты труда │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 2. │За работу с тяжелыми и вредными условиями │ до 24% │
│ │труда │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 3. │За опасность инфицирования микобактериями │ 25% │
│ │туберкулеза │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 4. │За осуществление диагностики и лечения ВИЧ- │ │
│ │инфицированных, а также за работу, │ 20% │
│ │связанную с материалами, содержащими вирус │ │
│ │иммунодефицита человека │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 5. │За работу в ночное время: │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│5.1.│персоналу отделения скорой медицинской │ │
│ │помощи и медицинскому персоналу, занятому │ 33% │
│ │оказанием экстренной медицинской помощи │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│5.2.│персоналу круглосуточных постов │ 17% │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│5.3.│работникам пищеблока, смена которых │ 4% │
│ │начинается с 4-х утра │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 6. │За работу в выходные и нерабочие │ │
│ │праздничные дни персоналу круглосуточных │ 3% │
│ │постов │ │
└────┴──────────────────────────────────────────────┴──────────┘
4) стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, и должностным окладам руководителя, его заместителей и главного бухгалтера:
┌────┬──────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│ № │ Наименование выплаты │ Размер │
│п/п │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 1. │Надбавка за продолжительность непрерывной │ │
│ │работы в учреждениях здравоохранения │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│1.1.│Выездному персоналу скорой, плановой и │ │
│ │экстенной консультативной медицинской помощи и│ 67% │
│ │постоянно действующих передвижных отрядов │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│1.2.│Медицинскому и фармацевтическому персоналу (за│ 35% │
│ │исключением младшего медицинского персонала) │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│1.3.│Всем работникам учреждений, за исключением │ 15% │
│ │категорий работников, определенных подпунктами│ │
│ │1.1
, 1.2
│ │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 2. │Коэффициент за квалификационную категорию │ 0,2 │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 3. │Коэффициент за наличие ученой степени │0,15 - 0,2│
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 4. │Коэффициент за наличие почетных званий │0,05 - 0,1│
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 5. │Коэффициент по учреждению │ 0,25 │
└────┴──────────────────────────────────────────────┴──────────┘
(пп. 4 в ред. Закона
Чукотского автономного округа от 01.10.2009 № 111-ОЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Дополнительный фонд:
┌────┬───────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ № │ Наименование │ Размер │
│п/п │ │ │
├────┼───────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ 1. │Фонд стимулирования│15% от основного фонда оплаты труда │
├────┼───────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ 2. │Фонд замещения │17% от окладов работников по │
│ │ │профессиональным квалификационным │
│ │ │группам, окладов работников, не │
│ │ │включенных в профессиональные │
│ │ │квалификационные группы, должностных │
│ │ │окладов руководителя, его заместителей│
│ │ │и главного бухгалтера │
└────┴───────────────────┴──────────────────────────────────────┘
