РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МАКАРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 27 февраля 2009 г. № 268
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МАКАРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Собрания депутатов Макарьевского муниципального района
Костромской области от 30.09.2009 № 315)
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Костромской области от 9 ноября 2007 года № 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области", Положением
о муниципальной службе в Макарьевском муниципальном районе Костромской области, принятым решением Собрания депутатов от 30.05.2008 № 206, руководствуясь Уставом Макарьевского муниципального района Костромской области, Собрание депутатов третьего созыва решило:
1. Утвердить Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих Макарьевского муниципального района Костромской области (прилагается).
2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на управляющего делами администрации муниципального района Коршунову В.В. и председателя постоянной депутатской комиссии по социальной политике Сидоренко Н.А.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).
4. Настоящее решение направить главе муниципального района для подписания и официального опубликования (обнародования).
Глава Макарьевского Председатель
муниципального района Собрания депутатов
Костромской области Макарьевского
П.М.САФРОНОВ муниципального района
Костромской области
Н.П.КОЛЕСОВ
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Макарьевского
муниципального района
Костромской области
от 27.02.2009 № 268
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МАКАРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Собрания депутатов Макарьевского муниципального района
Костромской области от 30.09.2009 № 315)
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих Макарьевского муниципального района Костромской области (далее - служащие).
1.2. Аттестация служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация служащего проводится один раз в три года.
1.3. Аттестации не подлежат следующие служащие:
1.3.1. Замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
1.3.2. Достигшие возраста 60 лет;
1.3.3. Беременные женщины;
1.3.4. Находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
1.3.5. Замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации служащих по представлению руководителей органов местного самоуправления (муниципального органа) главой Макарьевского муниципального района издается постановление, содержащее положения:
2.1.1. Об утверждении графика проведения аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
- наименование органа местного самоуправления (муниципального органа), подразделения, в которых проводится аттестация;
- список служащих, подлежащих аттестации;
- дата, время и место проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления (муниципального органа).
График проведения аттестации ежегодно утверждается постановлением главы Макарьевского муниципального района и доводится до сведения каждого аттестуемого служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.1.2. О подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.1.3. О составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы. Аттестационная комиссия состоит из семи членов, в том числе: председателя, заместителя председателя и секретаря. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. В состав аттестационной комиссии входят руководители органов местного самоуправления (муниципального органа) и (или) уполномоченные им служащие (в том числе сотрудник, отвечающий за кадровую работу, заведующий юридическим отделом администрации муниципального района и заведующий отделом, в котором служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы). В состав аттестационной комиссии могут быть включены представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов.
2.2. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв
об исполнении подлежащим аттестации служащим должностных обязанностей за аттестационный период (приложение № 1 к Положению), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
2.3. Отзыв должен содержать следующие сведения о служащем:
2.3.1. Фамилия, имя, отчество;
2.3.2. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
2.3.3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых служащий принимал участие;
2.3.4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности служащего;
2.3.5. Продолжительность работы в органе местного самоуправления (подразделении) с указанием, на каких должностях;
2.3.6. Дата проведения последней аттестации;
2.3.7. Аттестационный период.
2.4. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагается должностная инструкция по занимаемой должности и сведения о выполненных служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
(п. 2.4 в ред. решения
Собрания депутатов Макарьевского муниципального района Костромской области от 30.09.2009 № 315)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.5. Кадровая служба Макарьевского муниципального района или лицо, ответственное за ведение кадровой работы, не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления, муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы служащего, соблюдение служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, Костромской области и муниципальными правовыми актами Макарьевского муниципального района о муниципальной службе, а при аттестации служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим служащим, - также организаторские способности.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.5. По результатам аттестации служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
муниципального служащего (приложение № 2 к Положению), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.7. Материалы аттестации передаются работодателю аттестуемого муниципального служащего.
3.8. По результатам аттестации работодатель принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных служащих на повышение квалификации.
3.9. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
3.10. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение 1
к Положению о проведении
аттестации муниципальных
служащих Макарьевского
муниципального района
Костромской области
ОТЗЫВ
О СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Ф.И.О. муниципального служащего _________________________________________
Замещаемая должность на момент проведения аттестации ____________________
_________________________________________________________________________
Дата назначения на эту должность ________________________________________
+--------+----------------------------------------+------------+
¦№ ¦Перечень основных вопросов (документов),¦Примечание ¦
¦ ¦в решении (разработке) которых служащий ¦ ¦
¦ ¦принимал участие ¦ ¦
+--------+----------------------------------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------+----------------------------------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------+----------------------------------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------+----------------------------------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------+----------------------------------------+------------+
Примечание. Указываются также причины неисполнения должностных обязанностей, плана.
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов
профессиональной служебной деятельности служащего
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
________________________________
Продолжительность работы в органе местного самоуправления (подразделении),
с указанием, на каких должностях _________________________________________
__________________________________________________________________________
Дата проведения последней аттестации _____________________________________
Аттестационный период ____________________________________________________
_____________ _______________
Дата Подпись
Приложение 2
к Положению о проведении
аттестации муниципальных
служащих Макарьевского
муниципального района
Костромской области
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке
__________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке)
__________________________________________________________________________
Дата присвоения ученой степени, ученого звания, квалификационного
разряда (классного чина)
__________________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ___________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)
__________________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные муниципальным служащим _______________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим предложений предыдущей
аттестации _______________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего _______________
__________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________ человек.
На заседании присутствовало ______________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "за" ___________________, "против" ____________________
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) ______________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии _______________ (расшифровка подписи)
(подпись)
Заместитель председателя аттестационной комиссии _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии __________________ (расшифровка подписи)
(подпись)
Члены аттестационной комиссии ______________________ (расшифровка подписи)
(подпись)
Дата проведения аттестации _______________
С аттестационным листом ознакомился ______________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
