МИНИСТЕРСТВО ОХРАНЫ ПРИРОДЫ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 30 сентября 2009 г. № 01-05/1-34
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
МИНИСТЕРСТВА ОХРАНЫ ПРИРОДЫ РС(Я) И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В официальном источнике публикации, видимо, допущена опечатка: постановление Правительства РС(Я) от 18.09.2008 имеет номер 372, а не 327.
В соответствии с постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 327 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и графиком перехода на новую систему оплаты труда, утвержденным Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), приказываю:
1. Ввести с 1 ноября т.г. новую систему оплаты труда работников Министерства охраны природы РС(Я) и подведомственных ему бюджетных учреждений.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия) и подведомственных ему бюджетных учреждений (далее Положение) (приложение 1).
3. Руководителям подведомственных учреждений Министерства охраны природы РС(Я):
3.1. Совместно с отделом по управлению персоналом (Кривошапкина Л.И.) привести наименования должностей работников в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.
3.2. В срок до 15 октября т.г. в соответствии с утвержденным Положением
принять локальные нормативные акты бюджетных учреждений по введению отраслевой системы оплаты труда, согласовав их с Министерством охраны природы РС(Я) и профсоюзным органом.
3.3. В срок до 25 октября т.г. обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения и проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с ТК РФ.
3.4. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера заработной платы, выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета премиальных выплат).
3.5. Контролировать расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения
, не допускать перерасхода средств на оплату труда.
4. Персональную ответственность за соблюдение порядка расходования средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения
возложить на руководителей подведомственных учреждений.
5. Начальнику отдела по управлению персоналом (Кривошапкина Л.И.) организовать заключение трудовых договоров с руководителями подведомственных учреждений.
6. Возложить полномочия по оценке деятельности подведомственных государственных учреждений для установления размеров стимулирующих выплат руководителям на Экспертную комиссию в составе, утверждаемом приказом министра охраны природы Республики Саха (Якутия).
7. Отделу ОРиТК (Захарова Т.Г.) ознакомить всех заинтересованных лиц с настоящим приказом.
8. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Министр
В.А.ГРИГОРЬЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ОХРАНЫ ПРИРОДЫ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия) и подведомственных ему бюджетных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. № 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и приказом
Министерства труда и социального развития приказами Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений" и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ),
- наименование, условия осуществления и размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера и премии,
- условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. Условия оплаты труда работников, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, премии, выплаты компенсационного характера устанавливаются локальными нормативными актами бюджетных учреждений и являются обязательными для включения в трудовой договор. Локальный нормативный акт бюджетного учреждения разрабатывается на основании данного Положения, согласовывается с Министерством охраны природы Республики Саха (Якутия) и профсоюзным органом.
1.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Решение о введении и конкретных размерах соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
1.5. Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работников (без учета премии), устанавливаемая по новой системе оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии), выплачиваемой работнику до введения данного Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В официальном источнике публикации, видимо, допущена опечатка: Закон РС(Я) от 08.11.2007 имеет номер 510-З № 1035-III, а не З № 1036-III.
1.8. Данное Положение не распространяется на работников Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия), условия оплаты труда которых установлены Законом
Республики Саха (Якутия) "Об оплате труда работников органов государственной власти Республики Саха (Якутия), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)" З № 1036-III от 08.11.2007.
2. Порядок и условия оплаты труда работников охраны природы
2.1. Размеры окладов работников бюджетных учреждений охраны природы устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 7 июня 2008 г. № 264н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков".
2.2. Размер оклада работников по должностям "государственный инспектор ООПТ, природного парка", "зоолог", "участковый государственный инспектор ООПТ, природного парка", "ведущий зоолог", "старший государственный инспектор ООПТ, природного парка" определяется на основе приравнивания должности к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 7 июня 2008 г. № 264н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков":
┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│ │ПКГ, утвержденные приказом│
│ │Минздравсоцразвития Российской Федерации от│
│Наименование приравниваемой │7 июня 2008 г. № 264н "Об утверждении│
│должности к соответствующему│профессиональных квалификационных групп│
│ уровню ПКГ │должностей работников государственных│
│ │природных заповедников и национальных│
│ │парков" │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│"Государственный инспектор│ПКГ "Должности работников государственных│
│ООПТ, природного парка",│природных заповедников и национальных парков│
│"зоолог" │второго уровня" │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│"Участковый государственный│ПКГ "Должности работников государственных│
│инспектор ООПТ, природного│природных заповедников и национальных парков│
│парка", "ведущий зоолог" │третьего уровня" │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│"Старший государственный│ПКГ "Должности работников государственных│
│инспектор ООПТ, природного│природных заповедников и национальных парков│
│парка" │четвертого уровня" │
└────────────────────────────┴────────────────────────────────────────────┘
и согласно размерам окладов по ПКГ:
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ │Размер оклада │
│ │(ставки), руб.│
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ ПКГ "Должности работников государственных природных │ 2 700 │
│ заповедников и национальных парков второго уровня": │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ ПКГ "Должности работников государственных природных │ 3 400 │
│ заповедников и национальных парков третьего уровня": │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ ПКГ "Должности работников государственных природных │ 4 300 │
│ заповедников и национальных парков четвертого уровня": │ │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
2.3. Работникам, осуществляющим свою профессиональную деятельность по специальности "зоолог", устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию:
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│Зоолог 2 категории │ 0,06 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Зоолог 1 категории │ 0,12 │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
2.4. Размеры окладов работников плавсостава устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. № 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта" и согласно окладам по ПКГ:
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ │Размер оклада│
│ │(ставки), руб.│
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ПКГ "Должности работников внутреннего водного транспорта │ 2 700 │
│ второго уровня" │ │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
и повышающим коэффициентам к окладу по квалификационным уровням:
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ │ Повышающий │
│ │ коэффициент │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ ПКГ "Должности работников внутреннего водного транспорта │ │
│ второго уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,06 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,12 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 0,18 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│5 квалификационный уровень │ 0,24 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│6 квалификационный уровень │ 0,30 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│7 квалификационный уровень │ 0,36 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│8 квалификационный уровень │ 0,42 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│9 квалификационный уровень │ 0,48 │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
2.5. Размеры окладов работников ГУ Республиканский зоопарк "Орто-Дойду", за исключением должностей "зоолог", "ведущий зоолог", устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к:
- ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства",
- ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
и согласно размерам окладов по ПКГ:
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ │Размер оклада │
│ │(ставки), руб.│
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго │ 2 800 │
│ уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего │ 3 300 │
│ уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, │ 3 700 │
│ искусства и кинематографии" │ │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
и повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ │ Повышающий │
│ │ коэффициент │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях │ │
│здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных│ │
│ услуг" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,10 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего │ │
│ уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,10 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,20 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 0,30 │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
2.6. Положение предусматривает установление работникам охраны природы повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент по учреждению;
повышающий коэффициент за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия;
повышающий коэффициент за наличие ученой степени;
персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.7
- 2.12
настоящего раздела Положения.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам охраны природы в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях охраны природы. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,3.
Порядок установления повышающего коэффициента определяется локальным нормативным актом учреждения.
2.8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения). Размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению приведены в Приложении № 1
.
Размер повышающего коэффициента по учреждению может дифференцироваться по структурным подразделениям учреждения в зависимости от специфики деятельности, сложности и напряженности работы. Размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению определяется локальным нормативным актом учреждения в пределах установленных Приложением № 1
.
2.9. Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия работникам при наличии почетного звания "Заслуженный эколог Российской Федерации", "Заслуженный работник народного хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный работник охраны природы Республики Саха (Якутия)", "Заслуженный работник народного хозяйства Республики Саха (Якутия)", "Отличник охраны природы Республики Саха (Якутия)". Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия применяется по основной работе только по одному оснований.
Размеры повышающих коэффициентов:
Почетное звание - 0,2;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.
2.10. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
Размеры повышающих коэффициентов:
Ученая степень кандидата наук - 0,1;
Ученая степень доктора наук - 0,2.
2.11. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени и повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия суммируются по каждому из оснований.
2.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Размеры персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
2.13. С учетом условий труда работникам охраны природы устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6
настоящего Положения.
2.14. Работникам охраны природы выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7
настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности специалистов, служащих
3.1. Размер оклада работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и согласно размерам окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням, утвержденным приказом
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) № 537-ОД от 6 октября 2008 г.:
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ │Размер оклада │
│ │(ставки), руб.│
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые профессии служащих первого уровня │ 2 000 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые профессии служащих второго уровня │ 2 300 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня │ 2 900 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня │ 3 800 │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ │ Повышающий │
│ │ коэффициент │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые профессии служащих первого уровня │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,06 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые профессии служащих второго уровня │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,06 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,12 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 0,18 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,06 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,12 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
]]>│4 квалификационный уровень │ 0,18 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│5 квалификационный уровень │ 0,24 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,06 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,12 │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
3.2. Размер оклада работников по должностям "инженер-химик", "инженер-химик 2 категории", "инженер-химик 1 категории", "ведущий инженер-химик", "ведущий специалист", "главный инженер-химик", "начальник Специализированной инспекции государственного экологического контроля и анализа" определяется на основе приравнивания должности к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
┌──────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐
│ Наименование │ ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития│
│ приравниваемой │Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об│
│ должности к │утверждении профессиональных квалификационных групп│
│ соответствующему │общеотраслевых должностей руководителей, специалистов│
│ уровню ПКГ │и служащих" │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ "инженер-химик" │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего│
│ │уровня", 1 квалификационный уровень │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ "инженер-химик │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего│
│ 2 категории" │уровня", 2 квалификационный уровень │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ "инженер-химик │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего│
│ 1 категории" │уровня", 3 квалификационный уровень │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ "ведущий │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего│
│ инженер-химик, │уровня", 4 квалификационный уровень │
│ ведущий │ │
│ специалист" │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ "главный │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего│
│ инженер-химик" │уровня", 5 квалификационный уровень │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ "начальник │ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого│
│Специализированной│уровня", 1 квалификационный уровень │
│ инспекции │ │
│ государственного │ │
│ экологического │ │
│ контроля и │ │
│ анализа" │ │
└──────────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┘
3.3. Положение предусматривает установление работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, следующих повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент по учреждению;
повышающий коэффициент за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия;
повышающий коэффициент за наличие ученой степени;
персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.4
- 3.9
настоящего раздела Положения.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от выслуги лет, стажа работы по специальности в соответствии с квалификационными требованиями к должности. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,3.
В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы по специальности, независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.
Порядок установления повышающего коэффициента определяется локальным нормативным актом учреждения.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения). Размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению приведены в Приложении № 1
.
Размер повышающего коэффициента по учреждению может дифференцироваться по структурным подразделениям учреждения в зависимости от специфики деятельности, сложности и напряженности работы. Размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению определяется локальным нормативным актом учреждения в пределах установленных Приложением № 1
.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия работникам при наличии почетного звания Республики Саха (Якутия), Российской Федерации, "Отличник охраны природы Республики Саха (Якутия)". Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия применяется по основной работе только по одному оснований.
Размеры повышающих коэффициентов:
Почетное звание - 0,2;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.
3.7. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
Размеры повышающих коэффициентов:
Ученая степень кандидата наук - 0,1;
Ученая степень доктора наук - 0,2.
3.8. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени и повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия суммируются по каждому из оснований.
3.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Размеры персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
3.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6
настоящего Положения.
3.11. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7
настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
4.1. Размеры оклада работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и согласно размерам окладов и повышающих коэффициентов к окладам по квалификационным уровням, утвержденным приказом
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) № 537-ОД от 6 октября 2008 г.:
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ │Размер оклада │
│ │(ставки), руб.│
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня │ 1 800 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня │ 2 000 │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ │ Повышающий │
│ │ коэффициент │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,05 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,12 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,25 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 0,40 │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
4.2. Положение предусматривает установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент по учреждению;
повышающий коэффициент за классность;
повышающий коэффициент за звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
персональный повышающий коэффициент.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пункте 4.3
- 4.6
настоящего раздела Положения.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения). Размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению приведены в Приложении № 1
.
Размер повышающего коэффициента по учреждению может дифференцироваться по структурным подразделениям учреждения в зависимости от специфики деятельности, сложности и напряженности работы. Размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению определяется локальным нормативным актом учреждения в пределах установленных Приложением № 1
.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу за классность устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию трактористам, водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов:
- при наличии первой квалификационной категории, первого класса - 0,25;
- при наличии второй квалификационной категории, второго класса - 0,10.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливается рабочим при наличии почетного звания Республики Саха (Якутия), Российской Федерации, "Отличник охраны природы Республики Саха (Якутия)". Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия применяется по основной работе только по одному оснований.
Размеры повышающих коэффициентов:
Почетное звание - 0,2;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.
4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Размеры персональных повышающих коэффициентов до 1,0.
4.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6
настоящего Положения.
4.8. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7
настоящего Положения.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного характера и премии.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера определяется согласно трудовому договору. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной заработной платы.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений и главных бухгалтеров рекомендуется устанавливать на 15 - 30% ниже окладов соответствующих руководителей.
5.3. К основному персоналу работников учреждения относятся следующие должности:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Учреждение │ Основная категория │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ Природные парки и международная │ Участковый инспектор │
│ биологическая станция │ │
│ "Лена-Норденшельд" │ │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ ГУ РИАЦЭМ │Инженер-химик, ведущий инженер-химик │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ Зоопарк │ Зоолог, ведущий зоолог │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Департамент биологических ресурсов │ Ведущий специалист, главный │
│ │ специалист │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
5.4. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и повышающие коэффициенты к окладам работников основного персонала учреждения, не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала, премии, выплаты материальной помощи.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.
5.5. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главных бухгалтеров осуществляется по итогам работы за квартал (полугодие, 9 мес., год) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
5.6. Порядок и критерии выплаты премии руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам ежегодно устанавливается министром охраны природы Республики Саха (Якутия) в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
5.7. Общий объем премиального фонда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда не может превышать 3,0%.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным источником публикации.
5.9. Премия руководителю учреждения не выплачивается:
- при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- при наличии перерасхода фонда оплаты труда, несоблюдении норм данного Положения и нецелевого использования средств.
6. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
6.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
- выплаты за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24% оклада.
6.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.3. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом начальника учреждения.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника учреждения.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление соответствующих выплат не производится.
Решение об установлении указанных выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6.4. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
- водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - до 50 процентов оклада;
- при отсутствии в учреждении специалиста по ремонту автомобилей водителям легковых автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля в размере до 50 процентов оклада.
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7. Порядок и условия премирования работников учреждения
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются премии:
- ежемесячная премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
7.2. Премирование по итогам работы направлено на стимулирование работника к качественному результату труда.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
7.4. Общий объем премиального фонда работников в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда составляет не менее 15,0%.
7.5. Порядок и условия премирования по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, определяющим критерии и показатели для премирования работников. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и несоблюдения Трудового кодекса Российской Федерации руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.2. К заработной плате работников применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).
8.3. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливается всем работникам учреждения, если учреждение располагается в сельской местности или в арктических улусах (районах). Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.
Размеры повышающих коэффициентов:
Сельская местность - 0,15;
Арктический улус (район) - 0,05.
8.4. Из фонда оплаты труда при наличии фонда экономии работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Согласовано
Республиканский комитет
профессионального союза работников
государственных учреждений и
общественного обслуживания
Российской Федерации
21 сентября 2009 г.
Одобрено
Межведомственной комиссией
по определению условий оплаты труда
работников бюджетных учреждений, финансируемых
из государственного бюджета РС(Я)
от 29 сентября 2009 г. протокол № 9(118)
Приложение 1
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ
┌───┬──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ № │ Учреждения │ Повышающие │
│п/п│ │ коэффициенты │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│1. │Улусные и городские инспекции охраны природы │ до 0,5 │
│ │Министерства охраны природы РС(Я) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2. │Отделы Министерства охраны природы РС(Я) │ до 1,0 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│3. │Природные парки, международная биологическая станция │ до 0,5 │
│ │"Лена-Норденшельд" │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│4. │ГУ Республиканский информационно-аналитический центр │ до 0,8 │
│ │экологического мониторинга │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│5. │ГУ Республиканский зоопарк "Орто-Дойду" │ до 0,8 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│6. │Департамент биологических ресурсов │ до 1,0 │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
