ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2009 г. № 1072
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА ОТ 21.10.2008 № 471
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА"
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
1. Внести изменения в приложение
к постановлению главы города Владивостока от 21.10.2008 № 471 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока": приложение
изложить в новой редакции.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2009.
3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Межонова К.А.
Глава города
И.С.ПУШКАРЕВ
Приложение
к постановлению
главы города Владивостока
от 30.09.2009 № 1072
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
1.2. Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока и критерии оценки результатов их работы.
1.3. Положение разработано в целях установления заработной платы руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока в зависимости от качества их работы, а также от качества работы возглавляемых ими педагогических коллективов, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, заинтересованности в оптимизации образовательного процесса и повышении заработной платы педагогическим работникам возглавляемого учреждения.
1.4. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока.
1.5. Оплата труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока производится за счет средств субвенций, предусмотренных в бюджете Владивостокского городского округа по разделу "Образование" на текущий календарный год в пределах ассигнований, утвержденных на оплату труда работникам муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока.
2. ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
2.1. Размер заработной платы руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока определяется исходя из должностного оклада, выплат стимулирующего характера, дальневосточной надбавки и районного коэффициента.
2.2. Размер должностного оклада устанавливается руководителю муниципального общеобразовательного учреждения города Владивостока трудовым договором и равен средней заработной плате педагогических работников возглавляемого им учреждения за 12 предыдущих месяцев.
Размер должностного оклада руководителю муниципального общеобразовательного учреждения города Владивостока устанавливается один раз в год распорядительным документом администрации города Владивостока.
2.3. При расчете средней заработной платы педагогических работников муниципального общеобразовательного учреждения города Владивостока учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, установленные указанным работникам в соответствии с муниципальными правовыми актами города Владивостока, за исключением дальневосточной надбавки и районного коэффициента.
При повышении заработной платы педагогическим работникам производится перерасчет должностного оклада руководителю.
2.4. К должностному окладу руководителя муниципального общеобразовательного учреждения города Владивостока устанавливаются выплаты стимулирующего характера за объемные показатели
масштаба управления муниципальными общеобразовательными учреждениями города Владивостока (приложение № 1) и показатели
качества профессиональной деятельности (приложение № 2).
2.5. Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается путем применения повышающих коэффициентов, сумма которых является общей стимулирующей выплатой к его должностному окладу.
2.6. Повышающие коэффициенты за объемные показатели масштаба управления муниципальными общеобразовательными учреждениями города Владивостока устанавливаются в зависимости от количественных характеристик муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока.
2.7. Повышающие коэффициенты к должностным окладам руководителей за объемные показатели масштаба управления муниципальными общеобразовательными учреждениями города Владивостока устанавливаются один раз в год (в сентябре).
2.8. Повышающие коэффициенты к должностным окладам руководителей за показатели качества профессиональной деятельности устанавливаются два раза в год (сентябрь, март) на основании показателей деятельности муниципального общеобразовательного учреждения города Владивостока и суммируются с объемными показателями.
2.9. Размер выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя устанавливается в пределах выделенных на оплату труда работникам муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока бюджетных ассигнований.
2.10. Для принятия решения об установлении размера выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока создается комиссия из числа работников управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации г. Владивостока, представителя Владивостокской городской организации профсоюзов работников образования Российской Федерации по согласованию.
Положение о комиссии по установлению выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителям муниципальных образовательных учреждений города Владивостока (далее - Комиссия) утверждается постановлением главы города Владивостока.
2.11. Руководитель муниципального общеобразовательного учреждения города Владивостока имеет право присутствовать на заседаниях Комиссии и давать необходимые пояснения по требованию Комиссии.
2.12. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании решения Комиссии издается распоряжение администрации города Владивостока об установлении размера выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока.
3. ПОРЯДОК ПООЩРЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
ВЛАДИВОСТОКА ДЕНЕЖНОЙ ПРЕМИЕЙ
3.1. Руководитель муниципального общеобразовательного учреждения города Владивостока может быть поощрен денежной премией в размере двух минимальных размеров оплаты труда за образцовое, творческое выполнение трудовых обязанностей, личный вклад в развитие образования и в связи с юбилейной датой в пределах фонда оплаты труда возглавляемого им учреждения.
3.2. Руководитель муниципального общеобразовательного учреждения города Владивостока может быть поощрен денежной премией по итогам работы возглавляемого им учреждения в пределах фонда оплаты труда по окончанию календарного года.
3.3. Размер премии руководителя муниципального общеобразовательного учреждения города Владивостока устанавливается распоряжением главы города Владивостока по представлению начальника управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока.
Заместитель главы администрации
К.А.МЕЖОНОВ
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда
руководителей
муниципальных
общеобразовательных
учреждений города
Владивостока
ОБЪЕМНЫЕ
ПОКАЗАТЕЛИ МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
┌───┬──────────────────────┬──────────────────┬───────────┐
│ № │ Наименования │ Условия │Коэффициент│
│п/п│ показателей │ │ │
├───┼──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│1. │Количество обучающихся│ │ │
│ │в муниципальном │ │ │
│ │общеобразовательном │ │ │
│ │учреждении: │ │ │
│ ├──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│ │от 0 до 200 │ │ 0,02│
│ ├──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│ │от 200 до 400 │ │ 0,04│
│ ├──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│ │от 400 до 600 │ │ 0,06│
│ ├──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│ │от 600 до 800 │ │ 0,08│
│ ├──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│ │от 800 до 1000 │ │ 0,1 │
│ ├──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│ │от 1000 до 1200 │ │ 0,12│
│ ├──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│ │от 1200 до 1400 │ │ 0,14│
├───┼──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│2. │Количество педагогов с│не ниже среднего │ 0,03│
│ │высшей │показателя по │ │
│ │квалификационной │городу │ │
│ │категорией │Владивостоку │ │
├───┼──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│3. │Реализация │ │ │
│ │общеобразовательных │ │ │
│ │программ, │ │ │
│ │обеспечивающих │ │ │
│ │дополнительную │ │ │
│ │(углубленную) │ │ │
│ │подготовку │ │ │
│ │обучающихся: │ │ │
│ ├──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│ │- гимназия │ │ 0,1 │
│ ├──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│ │- лицей │ │ 0,1 │
│ ├──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│ │- интернат │ │ 0,1 │
│ ├──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│ │- школа с углубленным │ │ 0,07│
│ │изучением предметов │ │ │
├───┼──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│4. │Наличие 2-ой смены │не менее 30% │ 0,07│
│ │обучения │классов-комплектов│ │
├───┼──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│5. │Наличие новых │эффективное │ 0,07│
│ │спортивных сооружений │использование, │ │
│ │ │сохранность │ │
│ │ │оборудования, │ │
│ │ │соблюдение │ │
│ │ │санитарно- │ │
│ │ │гигиенических │ │
│ │ │требований │ │
├───┼──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│6. │Наличие используемой │эффективное │ 0,05│
│ │спортивной площадки │использование, │ │
│ │ │сохранность │ │
│ │ │оборудования, │ │
│ │ │соблюдение │ │
│ │ │санитарно- │ │
│ │ │гигиенических │ │
│ │ │требований │ │
├───┼──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│7. │Организация доставки │ │ 0,1 │
│ │детей в муниципальное │ │ │
│ │общеобразовательное │ │ │
│ │учреждение │ │ │
│ │г. Владивостока │ │ │
│ │автотранспортом │ │ │
│ │муниципального │ │ │
│ │общеобразовательного │ │ │
│ │учреждения │ │ │
├───┼──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│8. │Количество зданий у │ │ │
│ │муниципального │ │ │
│ │общеобразовательного │ │ │
│ │учреждения (без учета │ │ │
│ │теплиц и гаражей): │ │ │
│ ├──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│ │- 2 здания │ │ 0,05│
│ ├──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│ │- 3 здания и более │ │ 0,1 │
├───┼──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│9. │Наличие общежития │ │ 0,1 │
├───┼──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│10.│Наличие учебно- │за каждый пункт │ 0,07│
│ │консультационных │ │ │
│ │пунктов │ │ │
├───┼──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│11.│Обучение учащихся, │ │ 0,07│
│ │находящихся в СИЗО, │ │ │
│ │социально- │ │ │
│ │реабилитационных │ │ │
│ │центрах │ │ │
├───┼──────────────────────┼──────────────────┼───────────┤
│12.│Обучение учащихся, │ │ 0,07│
│ │находящихся на │ │ │
│ │длительном │ │ │
│ │стационарном лечении в│ │ │
│ │учреждениях │ │ │
│ │здравоохранения города│ │ │
│ │Владивостока │ │ │
└───┴──────────────────────┴──────────────────┴───────────┘
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда
руководителей
муниципальных
общеобразовательных
учреждений города
Владивостока
ПОКАЗАТЕЛИ
КАЧЕСТВА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
┌─────┬────────────────────┬──────────────────┬─────────────────────────────┐
│ № │ Наименование │ Условия │ Коэффициент │
│ п/п │ критерия │ стимулирования │ │
├─────┴────────────────────┴──────────────────┴─────────────────────────────┤
│ 1. Личные профессиональные достижения руководителя муниципального │
│ общеобразовательного учреждения города Владивостока │
├─────┬────────────────────┬──────────────────┬─────────────────────────────┤
│1.1. │Наличие │ │ │
│ │квалификационной │ │ │
│ │категории у │ │ │
│ │руководителя │ │ │
│ │муниципального │ │ │
│ │общеобразовательного│ │ │
│ │учреждения города │ │ │
│ │Владивостока │ │ │
│ ├────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│ │- высшая │ │ 0,06│
│ │квалификационная │ │ │
│ │категория │ │ │
│ ├────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│ │- первая │ │ 0,04│
│ │квалификационная │ │ │
│ │категория │ │ │
├─────┼────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│1.2. │Наличие │ │ │
│ │правительственных и │ │ │
│ │отраслевых наград у │ │ │
│ │руководителя │ │ │
]]>│ │муниципального │ │ │
│ │общеобразовательного│ │ │
│ │учреждения города │ │ │
│ │Владивостока │ │ │
│ ├────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│ │- правительственная │ │ 0,05│
│ │награда "Заслуженный│ │ │
│ │учитель Российской │ │ │
│ │Федерации" │ │ │
│ ├────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│ │- отраслевые награды│ │ 0,01│
│ │"Почетный работник │ │ │
│ │общего образования │ │ │
│ │Российской │ │ │
│ │Федерации", │ │ │
│ │"Отличник народного │ │ │
│ │просвещения" │ │ │
├─────┴────────────────────┴──────────────────┴─────────────────────────────┤
│ 2. Качество и общедоступность общего образования в муниципальном │
│ общеобразовательном учреждении города Владивостока │
├─────┬────────────────────┬──────────────────┬─────────────────────────────┤
│2.1. │Отсутствие учащихся,│ │ 0,1 │
│ │не преодолевших │ │ │
│ │минимальный порог │ │ │
│ │баллов при сдаче ЕГЭ│ │ │
│ │по русскому языку и │ │ │
│ │математике │ │ │
├─────┼────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│2.2. │Организация пункта │при отсутствии │ 0,05│
│ │приема ЕГЭ на базе │замечаний │ │
│ │муниципального │ │ │
│ │общеобразовательного│ │ │
│ │учреждения города │ │ │
│ │Владивостока │ │ │
├─────┼────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│2.3. │Выполнение функций │при отсутствии │ 0,05│
│ │руководителя пункта │замечаний │ │
│ │приема ЕГЭ │ │ │
├─────┼────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│2.4. │Наличие призеров │за каждого │ 0,01│
│ │городских и краевых │победителя │ │
│ │олимпиад, краевых, │ │ │
│ │российских и │ │ │
│ │международных │ │ │
│ │конкурсов, │ │ │
│ │всероссийских и │ │ │
│ │международных │ │ │
│ │спортивных │ │ │
│ │соревнований │ │ │
├─────┼────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│2.5. │За участие в │ │ 0,01│
│ │конкурсах в рамках │ │ │
│ │Приоритетного │ │ │
│ │национального │ │ │
│ │проекта │ │ │
│ │"Образование" │ │ │
│ ├────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│ │За победу в конкурсе│за каждого учителя│ 0,02│
│ │"Лучший учитель │ │ │
│ │России" │ │ │
│ ├────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│ │За победу в конкурсе│за каждого ученика│ 0,02│
│ │"Талантливая │ │ │
│ │молодежь России" │ │ │
├─────┼────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│2.6. │За участие в │ │ 0,01│
│ │конкурсе │ │ │
│ │муниципальных │ │ │
│ │общеобразовательных │ │ │
│ │учреждений города │ │ │
│ │Владивостока, │ │ │
│ │внедряющих │ │ │
│ │инновационные │ │ │
│ │образовательные │ │ │
│ │программы │ │ │
├─────┼────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│2.7. │За победу в конкурсе│ │ 0,05│
│ │муниципальных │ │ │
│ │общеобразовательных │ │ │
│ │учреждений города │ │ │
│ │Владивостока, │ │ │
│ │внедряющих │ │ │
│ │инновационные │ │ │
│ │образовательные │ │ │
│ │программы │ │ │
├─────┼────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│2.8. │Отсутствие или │ │ 0,05│
│ │низкое (по сравнению│ │ │
│ │со средним │ │ │
│ │показателем по │ │ │
│ │городу Владивостоку)│ │ │
│ │количество пропусков│ │ │
│ │уроков учащимися без│ │ │
│ │уважительных причин │ │ │
├─────┼────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│2.9. │Уровень замещения │не ниже 80% │ 0,05│
│ │уроков │ │ │
├─────┼────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│2.10.│Уровень средней │не более 24 │ 0,05│
│ │учебной нагрузки │учебных часов в │ │
│ │педагогических │неделю │ │
│ │работников │ │ │
├─────┼────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│2.11.│Организация │не менее 3 │ 0,04│
│ │проведения на базе │мероприятий в │ │
│ │учреждений │течение года │ │
│ │городских, краевых │ │ │
│ │мероприятий │ │ │
├─────┴────────────────────┴──────────────────┴─────────────────────────────┤
│ 3. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса в │
│ муниципальном общеобразовательном учреждении города Владивостока │
├─────┬────────────────────┬──────────────────┬─────────────────────────────┤
│ │Обеспечение │отсутствие │ 0,05│
│ │санитарно- │предписаний │ │
│ │гигиенических и │Роспотребнадзора и│ │
│ │бытовых условий │Госпожнадзора на │ │
│ │учебно- │момент приемки │ │
│ │воспитательного │учреждения к │ │
│ │процесса │новому учебному │ │
│ │ │году │ │
├─────┴────────────────────┴──────────────────┴─────────────────────────────┤
│ 4. Кадровые ресурсы муниципального общеобразовательного учреждения города │
│ Владивостока │
├─────┬────────────────────┬──────────────────┬─────────────────────────────┤
│ │Укомплектованность │не ниже среднего │ 0,03│
│ │педагогическими │показателя │ │
│ │кадрами │укомплектованности│ │
│ │ │кадрами по городу │ │
│ │ │Владивостоку │ │
├─────┴────────────────────┴──────────────────┴─────────────────────────────┤
│ 5. Социальный критерий занятости учащихся муниципального │
│ общеобразовательного учреждения города Владивостока │
├─────┬────────────────────┬──────────────────┬─────────────────────────────┤
│5.1. │Занятость учащихся в│не ниже среднего │ 0,05│
│ │кружках и секциях (в│показателя по │ │
│ │том числе в │городу │ │
│ │учреждениях │Владивостоку │ │
│ │дополнительного │ │ │
│ │образования детей) │ │ │
├─────┼────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│5.2. │Снижение количества │по сравнению с │ 0,05│
│ │учащихся, состоящих │предыдущим учебным│ │
│ │на учете в органах │годом │ │
│ │УВД, отсутствие │ │ │
│ │преступлений и │ │ │
│ │правонарушений, │ │ │
│ │совершенных │ │ │
│ │учащимися │ │ │
├─────┼────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│5.3. │Высокий уровень │не ниже среднего │ 0,05│
│ │организации │показателя по │ │
│ │каникулярного отдыха│городу │ │
│ │учащихся, │Владивостоку │ │
│ │совершенствование │охвата детей │ │
│ │форм и содержания │организованными │ │
│ │отдыха и │формами отдыха в │ │
│ │оздоровления детей и│каникулярное время│ │
│ │подростков │ │ │
├─────┴────────────────────┴──────────────────┴─────────────────────────────┤
│ 6. Эффективность управленческой деятельности руководителя муниципального │
│ общеобразовательного учреждения города Владивостока │
├─────┬────────────────────┬──────────────────┬─────────────────────────────┤
│6.1. │Обеспечение │наличие │ │
│ │государственно- │попечительского │ │
│ │общественного │или управляющего │ │
│ │характера управления│советов: │ │
│ │муниципальным │- с образованием │ 0,06│
│ │общеобразовательным │юридического лица;│ │
│ │учреждением города │- без образования │ 0,04│
│ │Владивостока │юридического лица │ │
├─────┼────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│6.2. │Социальное │при наличии │ 0,03│
│ │партнерство │договоров с │ │
│ │муниципального │социальными │ │
│ │общеобразовательного│партнерами, │ │
│ │учреждения города │документов или │ │
│ │Владивостока, │материалов, │ │
│ │участие в социальных│подтверждающих │ │
│ │проектах │участие в │ │
│ │ │социальных │ │
│ │ │проектах │ │
├─────┼────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│6.3. │Отсутствие │ │ 0,02│
│ │обоснованных жалоб │ │ │
│ │граждан │ │ │
├─────┼────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│6.4. │Исполнительская │ │ 0,1 │
│ │дисциплина │ │ │
│ │(качественное │ │ │
│ │ведение │ │ │
│ │документации, │ │ │
│ │своевременное │ │ │
│ │предоставление │ │ │
│ │материалов в │ │ │
│ │вышестоящие │ │ │
│ │организации, │ │ │
│ │отсутствие │ │ │
│ │дисциплинарных │ │ │
│ │взысканий) │ │ │
├─────┼────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│6.5. │Организация платных │ │ 0,08│
│ │дополнительных │ │ │
│ │образовательных │ │ │
│ │услуг в │ │ │
│ │муниципальном │ │ │
│ │общеобразовательном │ │ │
│ │учреждении города │ │ │
│ │Владивостока │ │ │
├─────┴────────────────────┴──────────────────┴─────────────────────────────┤
│ 7. Сохранение здоровья учащихся муниципального общеобразовательного │
│ учреждения города Владивостока │
├─────┬────────────────────┬──────────────────┬─────────────────────────────┤
│7.1. │Высокий показатель │не ниже среднего │ 0,03│
│ │сохранения │показателя по │ │
│ │физического здоровья│городу │ │
│ │учащихся │Владивостоку │ │
├─────┼────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│7.2. │Уровень организации │не ниже среднего │ 0,05│
│ │обеспечения учащихся│показателя охвата │ │
│ │горячим питанием │школьников горячим│ │
│ │ │питанием по городу│ │
│ │ │Владивостоку; │ │
│ │ │организация │ 0,1 │
│ │ │5-разового питания│ │
│ │ │(интернаты) │ │
├─────┼────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────────────┤
│7.3. │Организация и │не менее 4 │ 0,03│
│ │проведение │мероприятий в год │ │
│ │мероприятий, │ │ │
│ │способствующих │ │ │
│ │сохранению и │ │ │
│ │восстановлению │ │ │
│ │психического и │ │ │
│ │физического здоровья│ │ │
│ │учащихся (дни │ │ │
│ │здоровья, │ │ │
│ │спартакиады, │ │ │
│ │туристические │ │ │
│ │походы, военно- │ │ │
│ │полевые сборы и │ │ │
│ │т.д.) │ │ │
└─────┴────────────────────┴──────────────────┴─────────────────────────────┘
