МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 марта 2006 г. № 031-10-320/6
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ (ОПЛАТЕ ТРУДА) МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ, ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И РАБОЧИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА,
АППАРАТА ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
(в ред. постановлений мэра г. Иркутска
от 25.12.2007 № 031-06-2682/7
,
от 07.04.2008 № 031-06-643/8
,
от 22.10.2008 № 031-06-2405/8
,
распоряжений администрации г. Иркутска
от 20.03.2009 № 031-10-292/9
, от 15.06.2009 № 031-10-638/9
,
от 17.08.2009 № 031-10-877/9
,
постановления
администрации г. Иркутска
от 29.09.2009 № 031-06-3260/9)
В целях обеспечения гарантий для муниципальных служащих и других работников администрации города Иркутска, аппарата Думы города Иркутска, аудиторов и муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, с учетом мнения профсоюзного комитета объединенной независимой территориальной профсоюзной организации работников администрации города Иркутска (протокол от 31.03.2006 № 64), руководствуясь ст.ст. 115, 129, 130, 132, 134, 135, 136, 144, 146, 147, 148, 316 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 42, 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 22, 23 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 10
Закона Иркутской области от 15 октября 2007 г. № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", ст.ст. 37
, 38
, 49
, 56
Устава города Иркутска, ч. 2 ст. 2
, ст.ст. 17
, 20
- 23
, ч. 7 ст. 24
, ст. 32
Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденного решением Думы города Иркутска от 22.11.2007 № 004-20-430688/7:
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить:
1) Положение
о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска (Приложение № 1);
2) Положение
об оплате труда технического персонала и рабочих органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска (Приложение № 2).
(п. 1 в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Отделу кадровой работы аппарата мэра (Красивых Т.И.) довести Положения, указанные в пункте 1
настоящего распоряжения, до сведения муниципальных служащих, технического персонала и рабочих органов городского самоуправления города Иркутска.
3. Комитету по экономике и финансам администрации города Иркутска (Зюбр Г.Д.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего распоряжения, в пределах средств, предусмотренных в бюджете города на соответствующий финансовый год.
4. Отменить:
- пункты 1
, 2
, 4
, 5
постановления мэра г. Иркутска от 29.09.1998 № 031-06-1181/8 "Об утверждении Положения о порядке применения денежного поощрения к работникам администрации г. Иркутска";
- постановление
мэра г. Иркутска от 20.02.2001 № 031-06-211/1 "О внесении изменений в постановление мэра г. Иркутска от 29.09.1998 № 031-06-1181/8 "Об утверждении Положения о порядке применения денежного поощрения работников администрации г. Иркутска";
- распоряжение
мэра г. Иркутска от 30.03.2001 № 031-10-337/1 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим администрации г. Иркутска";
- пункты 1 - 5, 7, 9 - 11 постановления мэра г. Иркутска от 29.05.2001 № 031-06-692/1 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы (должности технического персонала), и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления г. Иркутска";
- постановление
мэра г. Иркутска от 22.10.2003 № 031-06-1301/3 "Об оплате труда рабочих и технического персонала администрации г. Иркутска";
- постановление
мэра г. Иркутска от 31.12.2003 № 031-06-1700/3 "О внесении изменения в Положение об оплате труда рабочих и технического персонала администрации г. Иркутска, утвержденное постановлением мэра г. Иркутска от 22.10.2003 № 031-06-1301/3";
- постановление
мэра г. Иркутска от 12.02.2004 № 031-06-205/4 "О внесении изменений в постановления мэра г. Иркутска от 29.05.2001 № 031-06-692/1, от 22.10.2003 № 031-06-1301/3";
- постановление
мэра г. Иркутска от 02.02.2005 № 031-06-141/5 "О внесении изменений в постановление мэра г. Иркутска от 29.09.1998 № 031-06-1181/8".
5. Начальнику архивного отдела аппарата мэра г. Иркутска (Путинцева О.С.) с учетом пункта 4
настоящего распоряжения внести в оригиналы постановлений мэра г. Иркутска от 29.09.1998 № 031-06-1181/8, от 20.02.2001 № 031-06-211/1, от 29.05.2001 № 031-06-692/1, от 22.10.2003 № 031-06-1301/3, от 31.12.2003 № 031-06-1700/3, от 12.02.2004 № 031-06-205/4, от 02.02.2005 № 031-06-141/5, распоряжения мэра г. Иркутска от 30.03.2001 № 031-10-337/1 информационные справки об утрате силы их положений в связи с отменой.
6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации, руководителя аппарата мэра г. Иркутска Е.Е.Войцехович.
В.В.ЯКУБОВСКИЙ
Приложение № 1
к распоряжению
мэра г. Иркутска
от 31 марта 2006 года
№ 031-10-320/6
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА, АППАРАТА
ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
(в ред. постановлений мэра г. Иркутска
от 25.12.2007 № 031-06-2682/7
,
от 07.04.2008 № 031-06-643/8
,
от 22.10.2008 № 031-06-2405/8
,
распоряжений администрации г. Иркутска
от 15.06.2009 № 031-10-638/9
, от 17.08.2009 № 031-10-877/9
,
постановления
администрации г. Иркутска
от 29.09.2009 № 031-06-3260/9)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Уставом
города Иркутска, Положением
о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденным решением Думы города Иркутска (далее - Положение о муниципальной службе в городе Иркутске), иным законодательством и муниципальными правовыми актами города Иркутска.
Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих администрации города Иркутска, аппарата Думы города Иркутска, аудиторов и муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска (далее - муниципальные служащие органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска).
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Денежное содержание муниципальных служащих
1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных законом Иркутской области, регулирующим вопросы муниципальной службы, Положением
о муниципальной службе в городе Иркутске, к которым относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) материальная помощь;
7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Муниципальным служащим производятся также следующие дополнительные выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за уровень квалификации (квалификационный разряд);
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень.
3. Муниципальному служащему выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах области в размерах, определенных федеральными и областными нормативными правовыми актами.
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 22.10.2008 № 031-06-2405/8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета города Иркутска.
Глава II. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
Статья 2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих
1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от должности муниципальной службы, замещаемой в органе местного самоуправления, аппарате Избирательной комиссии города Иркутска (далее также - Избирательная комиссия) в соответствии с требованиями законодательства, муниципальных правовых актов города Иркутска и настоящей статьи.
(в ред. постановления
администрации г. Иркутска от 29.09.2009 № 031-06-3260/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Минимальные размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска устанавливаются решением Думы города Иркутска в соответствии с частью 1 статьи 21
Положения о муниципальной службе в городе Иркутске.
С соблюдением минимальных размеров должностных окладов муниципальных служащих, установленных решением Думы, предельные (максимальные) значения размеров должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска устанавливаются правовым актом мэра города.
Максимальный размер должностного оклада муниципального служащего не может превышать размера среднемесячной заработной платы по крупным и средним организациям города за предыдущий финансовый год на основе данных, полученных на 1 мая текущего финансового года из территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области.
Предельные значения должностного оклада по должности муниципальной службы, образованной в органе местного самоуправления, аппарате Избирательной комиссии города Иркутска, устанавливаются штатным расписанием органа местного самоуправления, Избирательной комиссии города Иркутска, утверждаемым в соответствии с частью 1 статьи 21
Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, согласно решению Думы и правовому акту мэра города.
2. Должностной оклад председателя Контрольно-счетной палаты устанавливается мэром города в трудовом договоре, заключаемом с председателем Контрольно-счетной палаты в соответствии с частью 3 статьи 43
Положения о муниципальной службе в городе Иркутске. Должностной оклад председателя Контрольно-счетной палаты устанавливается в пределах минимальных и максимальных значений, определенных соответственно решением Думы и правовым актом мэра города (согласно части 1 статьи 21
Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, части 1 настоящей статьи
), и не может быть меньше размера должностного оклада заместителя мэра города Иркутска, замещающего должность, отнесенную к высшим должностям муниципальной службы.
3. Конкретный размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается руководителем органа местного самоуправления, Избирательной комиссии дифференцированно с учетом таких показателей (критериев), как квалификация служащего, стаж муниципальной (государственной) службы или стаж работы по специальности, опыт работы, ее сложность, иных показателей, имеющих значение при выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей. Должностной оклад, установленный муниципальному служащему, указывается в заключаемом с ним трудовом договоре.
4. Лицу, впервые поступившему на должность муниципальной службы, должностной оклад устанавливается в минимальном размере, определенном решением Думы города Иркутска по данной должности муниципальной службы данного органа местного самоуправления, Избирательной комиссии. Размер должностного оклада муниципальному служащему может быть увеличен в соответствии с частью 3 настоящей статьи
по достижению 1 года со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
В исключительных случаях должностной оклад, установленный муниципальному служащему, впервые поступившему на должность муниципальной службы, может превышать минимальный размер, определенный Думой города Иркутска.
5. Должностной оклад муниципального служащего, устанавливаемый трудовым договором, может превышать предельное значение должностного оклада, определенного штатным расписанием по данной должности, в пределах фонда заработной платы органа местного самоуправления, Избирательной комиссии.
6. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по г. Иркутску по данным, представляемым территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области, но не менее чем на 15 процентов.
Глава III. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
Статья 3. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет
Выплата муниципальным служащим ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
(в ред. постановления
администрации г. Иркутска от 29.09.2009 № 031-06-3260/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет;
(в ред. постановления
администрации г. Иркутска от 29.09.2009 № 031-06-3260/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) 20% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 5 лет до 10 лет;
(в ред. постановления
администрации г. Иркутска от 29.09.2009 № 031-06-3260/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 10 лет и выше.
(в ред. постановления
администрации г. Иркутска от 29.09.2009 № 031-06-3260/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 4. Установление стажа муниципальной службы и (или) зачет в него иных периодов трудовой деятельности для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет
(в ред. постановления
администрации г. Иркутска от 29.09.2009 № 031-06-3260/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Иркутской области "О должностях, периоды работы на которых включаются в стаж муниципальной службы, порядке его исчисления и зачета в него иных периодов трудовой деятельности" (далее также - областной Закон), а также могут засчитываться иные периоды трудовой деятельности муниципального служащего в соответствии с областным Законом
. Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него иных периодов трудовой деятельности осуществляются в соответствии с порядком, установленным областным Законом
.
2. Для определения стажа муниципальной службы и (или) зачета в него иных периодов трудовой деятельности образуется комиссия по установлению стажа муниципальной службы.
Порядок создания и деятельности комиссии по установлению стажа муниципальной службы определяется правовым актом мэра г. Иркутска.
3. Подготовка документов и проектов правовых актов по вопросам, связанным с установлением стажа муниципальной службы и (или) зачетом в него иных периодов трудовой деятельности, осуществляется отделом кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации (далее - отдел кадровой работы).
Статья 5. Порядок установления стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
Исключена. - Постановление
администрации г. Иркутска от 29.09.2009 № 031-06-3260/9.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 6. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии.
(в ред. постановления
администрации г. Иркутска от 29.09.2009 № 031-06-3260/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Председателю Контрольно-счетной палаты ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается правовым актом мэра города в соответствии с Положением
о муниципальной службе в городе Иркутске и настоящим Положением.
Копия правового акта об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет направляется в отдел бухгалтерского учета Хозяйственного управления аппарата администрации (далее - бухгалтерия) для начисления надбавки, в отдел кадровой работы для приобщения к личному делу муниципального служащего.
(в ред. постановления
администрации г. Иркутска от 29.09.2009 № 031-06-3260/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Статья 7. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
Исключена. - Постановление
администрации г. Иркутска от 29.09.2009 № 031-06-3260/9.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава IV. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Статья 8. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
1) по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;
5) по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
2. До присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов руководитель органа местного самоуправления, Избирательной комиссии вправе установить надбавку за особые условия муниципальной службы и (или) увеличить ее размер, но не более чем на 30 процентов должностного оклада муниципального служащего.
3. Если размер денежного содержания после перевода на вышестоящую должность и присвоения квалификационного разряда уменьшается, то муниципальному служащему устанавливается надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере, компенсирующем разницу между денежным содержанием по предыдущей и по новой муниципальным должностям, но не более максимального размера надбавки за особые условия муниципальной службы, установленного частью 1 настоящей статьи
. Указанная надбавка устанавливается в правовом акте о присвоении квалификационного разряда на срок до присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда в установленном порядке.
Статья 9. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
1. В течение испытательного срока ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается.
2. Председателю Контрольно-счетной палаты ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом мэра города в соответствии с Положением
о муниципальной службе в городе Иркутске и настоящим Положением.
3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии. Предложения об установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ее размере либо об увеличении ее размера оформляются в виде мотивированных служебных записок на имя руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии. Служебная записка об установлении (увеличении размера) надбавки за особые условия муниципальной службы подписывается руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, Избирательной комиссии, в котором работает муниципальный служащий, замещающим высшую или главную должность муниципальной службы. В случае, указанном в части 3 статьи 8
настоящего Положения, служебной записки не требуется, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в правовом акте о присвоении квалификационного разряда.
Служебные записки подаются заместителю мэра, руководителю аппарата администрации города Иркутска. На основании служебной записки бухгалтерия подготавливает проект правового акта руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии о назначении и выплате муниципальным служащим ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.
4. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются с учетом следующих показателей:
1) своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей;
2) знание и правильное применение нормативных правовых актов, необходимых для осуществления должностных обязанностей;
3) компетентность в принятии управленческих решений;
4) исполнительская дисциплина;
5) добросовестное исполнение основных обязанностей, соблюдение ограничений и требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных законодательством о муниципальной службе и Положением
о муниципальной службе в городе Иркутске;
6) важность и сложность работы: выполнение заданий особой важности и сложности;
7) напряженность работы: большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений;
8) специальный режим работы: выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;
9) высокие достижения в работе: достижение результатов и целей, поставленных при выполнении заданий, имеющих значение для развития города Иркутска и организации местного самоуправления в городе Иркутске;
10) участие в нормотворчестве: участие в разработке нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Иркутска;
11) участие в работе комиссий и рабочих групп, образованных в органах местного самоуправления, Избирательной комиссии, участие в работе органов государственной власти, представление и защита интересов населения города Иркутска.
5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей размер установленной надбавки может быть снижен. Снижение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы с установлением надбавки в ином размере оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, Избирательной комиссии, замещающего высшую или главную должность муниципальной службы, в котором работает муниципальный служащий. В служебной записке указываются: конкретные мотивы (основание) снижения размера надбавки, дата, с которой предлагается выплачивать надбавку в новом размере с указанием нового размера надбавки.
Служебные записки подаются заместителю мэра, руководителю аппарата администрации города Иркутска. На основании служебной записки бухгалтерия подготавливает проект правового акта руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии о снижении размера надбавки за особые условия муниципальной службы и назначении надбавки в новом размере.
6. Копия правового акта руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии о назначении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы направляется в бухгалтерию для начисления и выплаты этой надбавки.
Статья 10. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
1. Надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается с момента назначения или изменения размера этой надбавки, установленного правовым актом руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии.
Глава V. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ
ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
Статья 11. Размеры ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к государственной тайне:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" по форме допуска № 2, - в размере 30% от установленного должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" по форме допуска № 3, - в размере 10% от установленного должностного оклада.
2. При определении размера ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, включая председателя Контрольно-счетной палаты, правовым актом мэра города.
Статья 12. Порядок назначения ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Управление по мобилизационной подготовке и гражданской обороне администрации г. Иркутска в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, готовит проект правового акта мэра города об установлении ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, согласованный с отделом кадровой работы, заместителем мэра, руководителем аппарата администрации города Иркутска.
2. Правовой акт об установлении ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, представляется в бухгалтерию для начисления и выплаты этой надбавки, в отдел кадровой работы для приобщения к личному делу муниципального служащего.
Статья 13. Порядок начисления и выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается с момента подписания правового акта мэра города о назначении или изменении размера этой надбавки.
4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается: лицам, освобожденным от занимаемых должностей; лицам, в отношении которых допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, прекращен; лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну; лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Выплата ежемесячной процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
Прекращение выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется правовым актом мэра города.
Глава VI. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
Статья 14. Размеры и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
1. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальным служащим, устанавливаются в зависимости от должности муниципальной службы, замещаемой в органе местного самоуправления, аппарате Избирательной комиссии, в соответствии с законодательством, муниципальными правовыми актами города Иркутска и настоящей статьей.
2. Решением Думы города Иркутска согласно части 1 статьи 23
Положения о муниципальной службе в городе Иркутске устанавливаются минимальные размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальным служащим.
В соответствии с решением Думы, указанным в абзаце первом настоящей части
, предельные размеры (нижний и верхний пределы) ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальным служащим, устанавливаются нормативным правовым актом мэра города. Максимальный предел ежемесячного денежного поощрения не может превышать 20 должностных окладов.
Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения по должности муниципальной службы устанавливаются руководителем органа местного самоуправления, Избирательной комиссии в штатном расписании соответствующего органа в соответствии с решением Думы и правовым актом мэра города.
3. Размер ежемесячного денежного поощрения председателя Контрольно-счетной палаты устанавливается мэром города в трудовом договоре, заключаемом с председателем Контрольно-счетной палаты в соответствии с частью 3 статьи 43
Положения о муниципальной службе в городе Иркутске. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в пределах минимальных и максимальных значений, определенных соответственно решением Думы города Иркутска и правовым актом мэра города (согласно части 1 статьи 23
Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, части 2 настоящей статьи
).
4. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему с учетом таких показателей (критериев), как квалификация служащего, стаж муниципальной (государственной) службы или стаж работы по специальности, опыт работы, ее сложность, результативность труда и иных показателей, имеющих значение при выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей.
5. Лицу, впервые поступившему на должность муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, определенном решением Думы города Иркутска по данной должности муниципальной службы данного органа местного самоуправления, Избирательной комиссии. Размер ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальному служащему, может быть увеличен по достижении 1 года со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы с учетом критериев, установленных частью 4 настоящей статьи
.
В исключительный случаях ежемесячное денежное поощрение, установленное муниципальному служащему, впервые поступившему на должность муниципальной службы, может превышать минимальный размер, определенный Думой города Иркутска.
6. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальному служащему, определяется руководителем органа местного самоуправления, Избирательной комиссии с учетом условий, установленных частями 4
и 5 настоящей статьи
.
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 07.04.2008 № 031-06-643/8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Размер ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальному служащему, может превышать предельный размер ежемесячного денежного поощрения, определенный штатным расписанием по данной должности, в пределах фонда заработной платы органа местного самоуправления, Избирательной комиссии.
(часть 7 введена постановлением
мэра г. Иркутска от 07.04.2008 № 031-06-643/8)
Глава VII. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
Статья 15. Размер и порядок предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится муниципальному служащему на основании его письменного заявления в размере месячного денежного содержания один раз в текущем финансовом году. Расчет месячного денежного содержания муниципального служащего осуществляется в соответствии со статьей 20
Положения о муниципальной службе в городе Иркутске. В расчет месячного денежного содержания не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, предусмотренные дефисами 5
, 6 части 1
указанной статьи.
2. Порядок оформления и предоставления единовременной выплаты определяется нормативным правовым актом мэра города, регулирующим порядок предоставления муниципальным служащим отпусков.
Глава VIII. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
]]>¦ ¦ ¦заданий вышестоящих в порядке¦ ¦
¦ ¦ ¦подчиненности руководителей. ¦ ¦
¦ ¦ ¦1.8.3. Обращений граждан, организаций,¦ ¦
¦ ¦ ¦органов. ¦ ¦
¦ ¦ ¦1.8.4. Договоров, заключенных от имени¦ ¦
¦ ¦ ¦администрации г. Иркутска ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦1.9. Невыполнение в установленный срок¦50% - 0% ¦
¦ ¦ ¦поручений и заданий, определенных на¦ ¦
¦ ¦ ¦планерных и рабочих совещаниях ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦1.10. Несоблюдение установленных¦80% - 20% ¦
¦ ¦ ¦вышестоящим в порядке подчиненности¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителем сроков представления¦ ¦
¦ ¦ ¦оперативных, информационных и отчетных¦ ¦
¦ ¦ ¦данных ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦1.11. Несвоевременное представление¦90% - 0% ¦
¦ ¦ ¦статистической и бухгалтерской¦ ¦
¦ ¦ ¦отчетности ¦ ¦
+--+-----------------+----------------------------------------+-----------+
¦2.¦Соблюдение ¦2.1. Прогул, то есть отсутствие на¦0% ¦
¦ ¦трудовой ¦рабочем месте без уважительных причин в¦ ¦
¦ ¦дисциплины ¦течение всего рабочего дня независимо от¦ ¦
¦ ¦ ¦его продолжительности, а также в случае¦ ¦
¦ ¦ ¦отсутствия на рабочем месте без¦ ¦
¦ ¦ ¦уважительных причин более четырех часов¦ ¦
¦ ¦ ¦подряд в течение рабочего дня ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦2.2. Появление работника на работе (на¦0% ¦
¦ ¦ ¦своем рабочем месте либо на территории,¦ ¦
¦ ¦ ¦где расположены органы местного¦ ¦
¦ ¦ ¦самоуправления, или объекта, где по¦ ¦
¦ ¦ ¦поручению непосредственного руководителя¦ ¦
¦ ¦ ¦работник должен выполнять трудовую¦ ¦
¦ ¦ ¦функцию) в состоянии алкогольного,¦ ¦
¦ ¦ ¦наркотического или иного токсического¦ ¦
¦ ¦ ¦опьянения ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦2.3. Нарушение режима работы органов¦50% - 0% ¦
¦ ¦ ¦местного самоуправления, Избирательной¦ ¦
¦ ¦ ¦комиссии, в том числе опоздание на¦ ¦
¦ ¦ ¦работу без уважительных причин,¦ ¦
¦ ¦ ¦самовольный уход с работы ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦2.4. Нарушение режима секретности,¦50% - 0% ¦
¦ ¦ ¦порядка хранения документации,¦ ¦
¦ ¦ ¦содержащей государственную и иную¦ ¦
¦ ¦ ¦охраняемую законом тайну ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦2.5. Нарушение правил охраны труда,¦50% - 0% ¦
¦ ¦ ¦противопожарной безопасности ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦2.6. Некорректное, грубое отношение к¦50% - 0% ¦
¦ ¦ ¦посетителям, коллегам ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦2.7. Несоблюдение иных положений,¦90% - 0% ¦
¦ ¦ ¦предусмотренных Правилами внутреннего¦ ¦
¦ ¦ ¦трудового распорядка администрации г.¦ ¦
¦ ¦ ¦Иркутска ¦ ¦
+--+-----------------+----------------------------------------+-----------+
¦3.¦Эффективность и ¦3.1. Качество исполнения: ¦50% - 0% ¦
¦ ¦результативность ¦3.1.1. Некачественное исполнение¦ ¦
¦ ¦трудовой ¦поручений руководителя органа местного¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦самоуправления, Избирательной комиссии,¦ ¦
¦ ¦ ¦поручений, данных на заседании Высшего¦ ¦
¦ ¦ ¦административного комитета, заседаниях¦ ¦
¦ ¦ ¦городской Думы и депутатских слушаниях ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦3.1.2. Ненадлежащее исполнение служебных¦50% - 0% ¦
¦ ¦ ¦записок руководителя органа местного¦ ¦
¦ ¦ ¦самоуправления, Избирательной комиссии,¦ ¦
¦ ¦ ¦вице-мэра, первых заместителей мэра,¦ ¦
¦ ¦ ¦заместителей мэра ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦3.1.3. Ненадлежащее исполнение: ¦50% - 0% ¦
¦ ¦ ¦- правового акта руководителя органа¦ ¦
¦ ¦ ¦местного самоуправления, Избирательной¦ ¦
¦ ¦ ¦комиссии; ¦ ¦
¦ ¦ ¦- правовых актов, поручений и заданий¦ ¦
¦ ¦ ¦вышестоящих в порядке подчиненности¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦
¦ ¦ ¦- обращений граждан, организаций,¦ ¦
¦ ¦ ¦органов; ¦ ¦
¦ ¦ ¦- договоров, заключенных от имени¦ ¦
¦ ¦ ¦администрации г. Иркутска ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦3.1.4. Ненадлежащее исполнение иных¦75% - 20% ¦
¦ ¦ ¦служебных документов внешнего, особого и¦ ¦
¦ ¦ ¦внутреннего контроля ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦3.1.5. Некачественное представление¦90% - 0% ¦
¦ ¦ ¦статистической и бухгалтерской¦ ¦
¦ ¦ ¦отчетности ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦3.1.6. Некачественный уровень подготовки¦80% - 20% ¦
¦ ¦ ¦документов, наличие серьезных замечаний¦ ¦
¦ ¦ ¦при подготовке документов, материалов ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦3.2. Наличие обоснованных жалоб от¦90% - 0% ¦
¦ ¦ ¦граждан на муниципального служащего ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦3.3. Ненадлежащее исполнение требований¦90% - 0% ¦
¦ ¦ ¦распоряжения
мэра г. Иркутска от¦ ¦
¦ ¦ ¦24.11.2008 № 031-10-1463/8 "О¦ ¦
¦ ¦ ¦показателях эффективности деятельности¦ ¦
¦ ¦ ¦органов местного самоуправления города¦ ¦
¦ ¦ ¦Иркутска" (в ред. распоряжения мэра г.¦ ¦
¦ ¦ ¦Иркутска от 30.03.2009 № 031-10-317/9) ¦ ¦
+--+-----------------+----------------------------------------+-----------+
¦4.¦Соблюдение ¦4.1. Нецелевое использование бюджетных¦0% ¦
¦ ¦финансовой ¦средств ¦ ¦
¦ ¦дисциплины +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦4.2. Несвоевременное (некачественное)¦90% - 0% ¦
¦ ¦ ¦оформление (представление) документов на¦ ¦
¦ ¦ ¦расходование средств бюджета г. Иркутска¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦4.3. Невыполнение мероприятий по¦90% - 0% ¦
¦ ¦ ¦снижению дебиторской задолженности ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦4.4. Невыполнение мероприятий по¦90% - 0% ¦
¦ ¦ ¦снижению кредиторской задолженности ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦4.5. Образование несанкционированной¦0% ¦
¦ ¦ ¦кредиторской задолженности ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦4.6. Некачественное (излишнее)¦90% - 0% ¦
¦ ¦ ¦планирование средств бюджета г. Иркутска¦ ¦
¦ ¦ ¦на текущий финансовый год и плановый¦ ¦
¦ ¦ ¦период в разрезе получателей средств¦ ¦
¦ ¦ ¦бюджета и по кодам бюджетной¦ ¦
¦ ¦ ¦классификации ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦4.7. Невыполнение мероприятий по¦90% - 0% ¦
¦ ¦ ¦мобилизации доходов в бюджет города ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦4.8. Нарушение законодательства по¦50% - 0% ¦
¦ ¦ ¦размещению заказов на поставку товаров,¦ ¦
¦ ¦ ¦выполнение работ, оказание услуг для¦ ¦
¦ ¦ ¦муниципальных нужд ¦ ¦
+--+-----------------+----------------------------------------+-----------+
¦5.¦Соблюдение ¦5.1. Несоблюдение запретов и¦0% ¦
¦ ¦обязанностей ¦ограничений, связанных с прохождением¦ ¦
¦ ¦муниципального ¦муниципальной службы ¦ ¦
¦ ¦служащего, +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦установленных ¦5.2. Нарушение порядка представления¦0% ¦
¦ ¦действующим ¦сведений о полученных доходах¦ ¦
¦ ¦законодательством¦муниципальным служащим и принадлежащем¦ ¦
¦ ¦о местном ¦ему на праве собственности имуществе,¦ ¦
¦ ¦самоуправлении ¦являющихся объектами налогообложения ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦5.3. Несвоевременное сообщение либо¦0% ¦
¦ ¦ ¦несообщение непосредственному¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителю, а также в орган, ведающий¦ ¦
¦ ¦ ¦кадровыми вопросами, о личной¦ ¦
¦ ¦ ¦заинтересованности при исполнении¦ ¦
¦ ¦ ¦должностных обязанностей, которая может¦ ¦
¦ ¦ ¦привести либо привела к конфликту¦ ¦
¦ ¦ ¦интересов ¦ ¦
+--+-----------------+----------------------------------------+-----------+
¦6.¦Дополнительные ¦6.1. Необеспечение выполнения задач,¦90% - 0% ¦
¦ ¦основания для ¦возложенных на структурное подразделение¦ ¦
¦ ¦снижения размера +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ежеквартальной ¦6.2. Неосуществление контроля за¦90% - 0% ¦
¦ ¦премии для ¦выполнением поручений либо¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦распорядительных документов руководителя¦ ¦
¦ ¦служащих, ¦муниципального органа подчиненными ¦ ¦
¦ ¦замещающих +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦руководящие ¦6.3. Необеспечение эффективного¦90% - 0% ¦
¦ ¦должности ¦методического руководства деятельностью¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦курируемого структурного подразделения ¦ ¦
¦ ¦службы +----------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦6.4. Неосуществление координации работы¦90% - 0% ¦
¦ ¦ ¦для выполнения возложенных на¦ ¦
¦ ¦ ¦подведомственные структурные¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделения задач ¦ ¦
+--+-----------------+----------------------------------------+-----------+
Заместитель мэра - руководитель
аппарата администрации г. Иркутска
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
Начальник отдела кадровой работы
департамента правовой и кадровой
работы аппарата администрации
г. Иркутска
Т.И.КРАСИВЫХ
Приложение № 2
к распоряжению
мэра г. Иркутска
от 31 марта 2006 года
№ 031-10-320/6
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И РАБОЧИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА,
АППАРАТА ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска
от 25.12.2007 № 031-06-2682/7,
распоряжения
администрации г. Иркутска
от 20.03.2009 № 031-10-292/9,
постановления
администрации г. Иркутска
от 29.09.2009 № 031-06-3260/9)
Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (должности технического персонала), и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска (далее - технический персонал), рабочих органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ч. 2 ст. 2
Положения о муниципальной службе в г. Иркутске, иным законодательством и муниципальными правовыми актами города Иркутска в целях установления единого порядка оплаты труда и определения расходов на оплату труда.
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7, постановления
администрации г. Иркутска от 29.09.2009 № 031-06-3260/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Оплата труда технического персонала и рабочих
1. Оплата труда технического персонала и рабочих осуществляется на основе:
- оклада;
- надбавок к окладу;
- премий по результатам работы;
- материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальной помощи в случаях возникновения ущерба и иных случаях;
- иных выплат, предусмотренных законодательством.
2. Оклад, надбавки к окладу, премии по результатам работы, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
(в ред. постановления
администрации г. Иркутска от 29.09.2009 № 031-06-3260/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Техническому персоналу и рабочим выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки, предусмотренные федеральным и областным законодательством.
4. Оплата труда технического персонала и рабочих осуществляется за счет средств бюджета города Иркутска.
Статья 2. Порядок решения вопросов оплаты труда
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Решение вопросов оплаты труда в отношении рабочих и технического персонала администрации города Иркутска, Контрольно-счетной палаты города Иркутска, Думы города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска осуществляется мэром города Иркутска, а в случаях, предусмотренных настоящим Положением, - заместителем мэра, руководителем аппарата администрации города Иркутска.
Глава II. ОКЛАД
Статья 3. Размеры окладов технического персонала и рабочих
1. Размеры окладов технического персонала устанавливаются штатным расписанием органа местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска и указываются в трудовом договоре, заключаемом с работником.
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размеры окладов рабочих устанавливаются в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации.
2. Оклад технического персонала и рабочих, установленный трудовым договором, может превышать размер оклада, определенного в соответствии с частью 1 настоящей статьи
, в пределах фонда оплаты труда.
Глава III. НАДБАВКИ К ОКЛАДУ ТЕХНИЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ
Статья 4. Надбавка техническому персоналу за выслугу лет
1. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается техническому персоналу в размерах:
при стаже работы размер надбавки (в процентах к окладу)
от 3 до 8 лет 10%
свыше 8 до 13 лет 15%
свыше 13 до 18 лет 20%
свыше 18 до 23 лет 25%
свыше 23 лет 30%
2. Надбавка за выслугу лет устанавливается правовым актом мэра города в порядке, определенном главой III
Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска для установления надбавки за выслугу лет муниципальным служащим.
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 5. Надбавка техническому персоналу за работу, связанную с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Надбавка к окладу за работу, связанную с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, в размере 12% оклада устанавливается заведующему и операторам копировальных и множительных машин.
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7, распоряжения
администрации г. Иркутска от 20.03.2009 № 031-10-292/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Надбавка к окладу за работу, связанную с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, устанавливается в отношении технического персонала, указанного в части 1 настоящей статьи
, правовым актом заместителя мэра, руководителя аппарата администрации города Иркутска при оформлении приема на работу.
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 6. Надбавка техническому персоналу за напряженность в труде
1. Надбавка к окладу за напряженность в труде в размере 40% оклада устанавливается заведующему машинописным бюро, машинисткам структурных подразделений органов местного самоуправления, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска.
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Надбавка к окладу за напряженность в труде в размере 30% оклада устанавливается комендантам, инженерам по телефонной связи и охранно-пожарной сигнализации, заведующим хозяйством, заведующим складом, секретарям, делопроизводителям, заведующему копировально-множительным бюро, операторам копировальных и множительных машин, диспетчерам.
(абзац введен постановлением
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7; в ред. распоряжения
администрации г. Иркутска от 20.03.2009 № 031-10-292/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Надбавка, указанная в части 1 настоящей статьи
, устанавливается правовым актом заместителя мэра, руководителя аппарата администрации города Иркутска при оформлении приема на работу.
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 7. Надбавка техническому персоналу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, техническому персоналу, имеющему оформленный в установленном законом порядке допуск к государственной тайне:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" по форме допуска № 2, - в размере 30% оклада;
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" по форме допуска № 3, - в размере 10% оклада.
2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом мэра города в порядке, определенном главой V
Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска для установления надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим.
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава IV. НАДБАВКИ К ОКЛАДУ РАБОЧИМ
Статья 8. Надбавка рабочим за сложность и напряженность в труде
1. Надбавка к окладу за сложность и напряженность в труде устанавливается:
- сторожам в размере 85% оклада;
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- рабочим, занимающимся уборкой туалетов, в размере 80% оклада;
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- остальным категориям рабочих в размере 30 - 65% оклада.
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается правовым актом заместителя мэра, руководителя аппарата администрации города Иркутска при оформлении приема на работу.
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 9. Надбавки к окладу водителям
1. Водителям устанавливаются надбавки к окладу:
- за напряженность в труде - в размере 40 - 50% оклада;
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- за классность в размере 25% оклада - водителям 1 класса, в размере 15% оклада - водителям 2 класса.
2. Указанные в части 1 настоящей статьи
надбавки устанавливаются правовым актом заместителя мэра, руководителя аппарата администрации города Иркутска при оформлении приема на работу.
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава V. ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
Статья 10. Виды премий
1. Премия по результатам работы техническому персоналу и рабочим устанавливается:
- премия за участие в выполнении особо важных и сложных заданий;
(абзац введен постановлением
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7)
- ежеквартальная - за профессиональное, компетентное исполнение трудовых обязанностей;
- единовременная - за продолжительную работу в связи с юбилейными датами со дня рождения, с юбилейными датами работы (5, 10, 15 лет работы и т.д.), а также по иным основаниям.
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7, постановления
администрации г. Иркутска от 29.09.2009 № 031-06-3260/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 11. Порядок премирования
Премии техническому персоналу и рабочим выплачиваются на основании правового акта мэра города, принимаемого по представлению начальника Хозяйственного управления аппарата администрации, согласованному с заместителем мэра, руководителем аппарата администрации города Иркутска, в порядке, определенном главой IX
Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска для установления премий по результатам работы муниципальным служащим.
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7, постановления
администрации г. Иркутска от 29.09.2009 № 031-06-3260/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава VI. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Статья 12. Виды и размер материальной помощи
1. Техническому персоналу и рабочим к ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в двукратном размере месячной оплаты труда.
2. Техническому персоналу и рабочим в течение года может предоставляться материальная помощь в случаях:
- возникновения ущерба в результате стихийных бедствий и автогенных катастроф;
- смерти супруга, супруги, близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушка, бабушка, внуки), полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер);
- кражи личного жизненно важного имущества в крупных размерах;
- необходимости дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих медикаментов;
- длительной утраты трудоспособности или осуществления ухода за больным в течение длительного периода времени (более 3 недель);
- иных случаях.
Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждом отдельном случае, но не может превышать размера двух среднемесячных заработных плат по крупным и средним организациям города за предыдущий финансовый год на основе данных, полученных на 1 мая текущего финансового года из территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области.
(в ред. постановления
администрации г. Иркутска от 29.09.2009 № 031-06-3260/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 13. Порядок предоставления материальной помощи
1. Материальная помощь к ежегодному отпуску предоставляется техническому персоналу и рабочим правовым актом заместителя мэра, руководителя аппарата администрации города Иркутска.
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Материальная помощь в связи со случаями, указанными в части 2 статьи 12
настоящего Положения, предоставляется по решению мэра города.
3. Материальная помощь техническому персоналу и рабочим предоставляется в порядке, определенном главой VIII
Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска для оказания материальной помощи муниципальным служащим.
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава VII. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
Статья 14. Формирование фонда оплаты труда рабочих и технического персонала
1. При формировании фонда оплаты труда рабочих и технического персонала органов местного самоуправления, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) ежемесячных надбавок к окладу за работу, связанную с вредными условиями труда, за сложность, напряженность в труде, за классность (водителям), за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 3,6 оклада;
2) ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет - в размере 3,5 оклада;
3) ежеквартальной премии по результатам работы за квартал - в размере 5,4 оклада;
4) материальной помощи к ежегодному отпуску - в размере 2,7 оклада;
5) премии за участие в выполнении особо важных и сложных заданий, единовременной премии, за продолжительную работу в связи с юбилейными датами со дня рождения, с юбилейными датами службы (5, 10, 15 лет работы и т.д.), а также по иным основаниям и материальной помощи, предоставляемой в случаях, определенных частью 2 статьи 12
настоящего Положения, - в размере 1,3 оклада.
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7, постановления
администрации г. Иркутска от 29.09.2009 № 031-06-3260/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Фонд оплаты труда рабочих и технического персонала органов местного самоуправления, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.
(в ред. постановления
мэра г. Иркутска от 25.12.2007 № 031-06-2682/7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Заместитель главы администрации,
руководитель аппарата мэра
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
Начальник отдела кадровой работы
Т.И.КРАСИВЫХ
Начальник отдела муниципального
законодательства
М.А.БЫРГАЗОВА
