АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2009 г. № 1354
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА ОТ 28.05.2008 № 725
"О ПЕРЕХОДЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА,
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА" (С ИЗМЕНЕНИЯМИ)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), руководствуясь постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.08.2009 № 215-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.04.2008 № 82-п":
1. Внести изменения и дополнения в постановление
Главы города от 28.05.2008 № 725 "О переходе муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города, на новую систему оплаты труда" (с изменениями):
- в пункте 1
слова: "- дошкольных образовательных учреждений с 1 января 2010 года." заменить словами: "- дошкольных образовательных учреждений с 1 января 2011 года.";
- в пункте 6
слова: "до 1 декабря 2009 года" заменить словами: "до 1 декабря 2010 года";
- в абзаце третьем подпункта 8.2 пункта 8
слова: "- для дошкольных образовательных учреждений с 01.01.2010:" заменить словами: "- для дошкольных образовательных учреждений с 01.01.2011:";
- в приложении 1
к постановлению:
пункт 2.10 раздела II
"Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих" изложить в следующей редакции:
"2.10. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученую степень, коэффициента за государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности), или коэффициента за почетное звание Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности), или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде, соответствующие профилю деятельности учреждения.
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации за государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности), за почетное звание Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности), за ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности) коэффициент устанавливается по одному основанию в максимальном размере.";
включить
раздел VI "Порядок и условия почасовой оплаты труда" в редакции согласно приложению 1
к настоящему постановлению;
- приложение 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города, изложить в редакции согласно приложению 2
к настоящему постановлению;
- приложение 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города, изложить в редакции согласно приложению 3
к настоящему постановлению;
- Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города, дополнить приложением 3, изложив его в редакции согласно приложению 4
к настоящему постановлению;
- в приложении 2 к постановлению пункты 2.2
- 2.5 раздела II
"Величина и состав ФНД", пункты 3.1
, 3.7
, 3.10 раздела III
"Основные принципы распределения фонда надбавок (фонда стимулирующих выплат)" изложить в новой редакции согласно приложению 5
к настоящему постановлению;
- приложения 2
- 5
к Положению о фонде надбавок и доплат работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города, исключить;
- приложение 3
к постановлению изложить в редакции согласно приложению 6
к настоящему постановлению.
2. Начальнику управления по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Н.И.Ващук внести соответствующие изменения в трудовые договоры руководителей муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Управлению по информационной политике администрации города (Д.А.Бормотов) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования, в отношении повышающих коэффициентов к базовому окладу и тарифной сетки по оплате труда рабочих распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2009.
Глава города
Б.С.ХОХРЯКОВ
Приложение 1
к постановлению
администрации города
от 07.10.2009 № 1354
ДОПОЛНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ ГОРОДА
ОТ 28.05.2008 № 725 (С ИЗМЕНЕНИЯМИ)
Дополнить Положение
разделом VI "Порядок и условия почасовой оплаты труда" в следующей редакции:
"VI. Порядок и условия почасовой оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
- за часы педагогической работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися по заочной форме и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- за часы педагогической работы специалистов организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.
6.2. Размер оплаты труда за один час указанной педагогической (преподавательской) работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по должности, за которую производится почасовая оплата труда.
При определении должностного оклада педагогического работника для почасовой оплаты труда коэффициент специфики учитывается в части специфики и видов деятельности, относящихся к выполнению педагогической работы, за которую производится почасовая оплата труда.
6.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления нормы педагогической (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на пять (шесть) дней, умножения полученного результата на количество рабочих дней в году при пятидневной (шестидневной) рабочей неделе и деления его на 12 месяцев.
6.4. Руководители муниципальных образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий, факультативов и т.д. с обучающимися (детьми) с применением ставок почасовой оплаты.
6.5. Ставки почасовой оплаты труда высококвалифицированным специалистам определяются исходя из размера базовой единицы, коэффициентов почасовой оплаты, согласно приложению 6
к настоящему постановлению, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.".
Приложение 2
к постановлению
администрации города
от 07.10.2009 № 1354
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
города Нижневартовска, подведомственных
департаменту образования администрации города
БАЗОВЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ
И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
┌────┬────────────┬─────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ № │Наименование│ Основание для │ Размер базового коэффициента │
│п/п │коэффициента│ повышения величины │ и повышающих коэффициентов │
│ │ │ базовой единицы │ для категорий работников │
│ │ │ ├────────────┬───────────┬────────┤
│ │ │ │руководители│специалисты│служащие│
├────┼────────────┼─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├────┼────────────┴─────────────────────┴────────────┴───────────┴────────┤
│1. │ Базовый коэффициент │
├────┼────────────┬─────────────────────┬────────────┬───────────┬────────┤
│1.1.│Коэффициент │высшее │ 1,60 │ 1,60 │ 1,60 │
│ │уровня │профессиональное │ │ │ │
│ │образования │образование, │ │ │ │
│ │ │подтверждаемое │ │ │ │
│ │ │присвоением лицу, │ │ │ │
│ │ │успешно прошедшему │ │ │ │
│ │ │итоговую аттестацию, │ │ │ │
│ │ │квалификации │ │ │ │
│ │ │"Магистр" │ │ │ │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │высшее │ 1,50 │ 1,50 │ 1,50 │
│ │ │профессиональное │ │ │ │
│ │ │образование, │ │ │ │
│ │ │подтверждаемое │ │ │ │
│ │ │присвоением лицу, │ │ │ │
│ │ │успешно прошедшему │ │ │ │
│ │ │итоговую аттестацию, │ │ │ │
│ │ │квалификации │ │ │ │
│ │ │"Дипломированный" │ │ │ │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │высшее │ 1,40 │ 1,40 │ 1,40 │
│ │ │профессиональное │ │ │ │
│ │ │образование, │ │ │ │
│ │ │подтверждаемое │ │ │ │
│ │ │присвоением лицу, │ │ │ │
│ │ │успешно прошедшему │ │ │ │
│ │ │аттестацию, │ │ │ │
│ │ │квалификации │ │ │ │
│ │ │"Бакалавр" │ │ │ │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │неполное высшее │ 1,30 │ 1,30 │ 1,30 │
│ │ │образование; среднее │ │ │ │
│ │ │профессиональное │ │ │ │
│ │ │образование │ │ │ │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │начальное │ 1,20 │ 1,20 │ 1,20 │
│ │ │профессиональное │ │ │ │
│ │ │образование │ │ │ │
├────┼────────────┼─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │среднее (полное) │ 1,10 │ 1,10 │ 1,10 │
│ │ │общее образование │ │ │ │
├────┼────────────┼─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │основное общее │ 1,00 │ 1,00 │ 1,00 │
│ │ │образование │ │ │ │
├────┼────────────┴─────────────────────┴────────────┴───────────┴────────┤
│2. │ Повышающие коэффициенты к базовому окладу │
├────┼────────────┬─────────────────────┬────────────┬───────────┬────────┤
│2.1.│Коэффициент │стаж работы более 20 │ │ 0,25 │ 0,20 │
│ │стажа работы│лет │ │ │ │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │стаж работы от 10 до │ │ 0,20 │ 0,15 │
│ │ │20 лет │ │ │ │
├────┼────────────┼─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │стаж работы от 5 до │ │ 0,15 │ 0,10 │
│ │ │10 лет │ │ │ │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │стаж работы от 2 до │ │ 0,10 │ 0,05 │
│ │ │5 лет │ │ │ │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │стаж работы от 0 до │ │ 0 │ 0 │
│ │ │2 лет │ │ │ │
├────┼────────────┼─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│2.2.│Коэффициент │тип 1 │ 0,75 │ 0,75 │ 0,75 │
│ │специфики ├─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │работы │тип 2 │ 0,20 │ 0,20 │ 0,20 │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │тип 3 │ 0,15 │ 0,15 │ 0,15 │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │тип 4 │ 0,10 │ 0,10 │ 0,10 │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │тип 5 │ 0,05 │ 0,05 │ 0,05 │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │тип 6 │ 0 │ 0 │ 0 │
├────┼────────────┼─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│2.3.│Коэффициент │квалификационная │ │ │ │
│ │квалификации│категория: │ │ │ │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │высшая категория │ 0,35 │ 0,35 │ │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │первая категория │ 0,20 │ 0,20 │ │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │вторая категория │ 0,10 │ 0,10 │ │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ученая степень: │ │ │ │
│ │ │доктор наук │ 0,50 │ 0,50 │ │
│ │ │кандидат наук │ 0,30 │ 0,30 │ │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │государственные │ 0,4 │ 0,4 │ │
│ │ │награды (ордена, │ │ │ │
│ │ │медали) Российской │ │ │ │
│ │ │Федерации, СССР, │ │ │ │
│ │ │РСФСР, Ханты- │ │ │ │
│ │ │Мансийского │ │ │ │
│ │ │автономного округа - │ │ │ │
│ │ │Югры (по профилю │ │ │ │
│ │ │деятельности) │ │ │ │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │почетные звания │ │ │ │
│ │ │Российской Федерации,│ │ │ │
│ │ │СССР, РСФСР, Ханты- │ │ │ │
│ │ │Мансийского │ │ │ │
│ │ │автономного округа - │ │ │ │
│ │ │Югры (по профилю │ │ │ │
│ │ │деятельности): │ │ │ │
│ │ │"Народный..." │ 0,40 │ 0,40 │ │
│ │ │"Заслуженный..." │ 0,25 │ 0,25 │ │
│ │ │"Мастер спорта │ 0,25 │ 0,25 │ │
│ │ │международного │ │ │ │
│ │ │класса" │ │ │ │
│ │ │"Лауреат..." │ 0,25 │ 0,25 │ │
├────┼────────────┼─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │ведомственные знаки │ │ │ │
│ │ │отличия в труде (по │ │ │ │
│ │ │профилю │ │ │ │
│ │ │деятельности): │ │ │ │
├────┼────────────┼─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │"Почетный │ 0,10 │ 0,10 │ │
│ │ │работник...", │ │ │ │
│ │ │"Отличник народного │ │ │ │
│ │ │просвещения", │ │ │ │
│ │ │"Отличник физической │ │ │ │
│ │ │культуры и спорта" │ │ │ │
├────┼────────────┼─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │другие ведомственные │ 0,05 │ 0,05 │ │
│ │ │знаки отличия в труде│ │ │ │
├────┼────────────┼─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│2.4.│Коэффициент │группа 1 │ 0,30 │ │ │
│ │масштаба │ │ │ │ │
│ │управления │ │ │ │ │
├────┼────────────┼─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │группа 2 │ 0,20 │ │ │
├────┼────────────┼─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │группа 3 │ 0,10 │ │ │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │группа 4 │ 0,05 │ │ │
├────┼────────────┼─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│2.5.│Коэффициент │уровень 1 - │ 1,00 │ │ │
│ │уровня │руководители │ │ │ │
│ │управления ├─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │уровень 2 - │ 0,80 │ │ │
│ │ │заместители │ │ │ │
│ │ │руководителей │ │ │ │
│ │ ├─────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│ │ │уровень 3 - │ 0,30 │ │ │
│ │ │руководители │ │ │ │
│ │ │структурных │ │ │ │
│ │ │подразделений │ │ │ │
└────┴────────────┴─────────────────────┴────────────┴───────────┴────────┘
Приложение 3
к постановлению
администрации города
от 07.10.2009 № 1354
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
города Нижневартовска, подведомственных
департаменту образования администрации города
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
┌───────────────────────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┐
│Разряды оплаты труда │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │
├───────────────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Тарифный коэффициент │1,00│1,01│1,04│1,10│1,20│1,25│1,30│1,50│1,60│1,80│
└───────────────────────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘
Приложение 4
к постановлению
администрации города
от 07.10.2009 № 1354
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
города Нижневартовска, подведомственных
департаменту образования администрации города
КОЭФФИЦИЕНТЫ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К РАБОТЕ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
┌───┬──────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ № │ Наименование показателя │ Коэффициент │
│п/п│ │ │
│ │ ├───────────┬───────────┬──────────────┤
│ │ │профессор, │ доцент, │ для лиц, │
│ │ │доктор наук│ кандидат │ не имеющих │
│ │ │ │ наук │ученой степени│
├───┼──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼──────────────┤
│1. │Коэффициенты почасовой оплаты │ 0,06 │ 0,045 │ 0,03 │
│ │труда работников, привлекаемых│ │ │ │
│ │к проведению учебных занятий с│ │ │ │
│ │обучающимися (детьми) │ │ │ │
└───┴──────────────────────────────┴───────────┴───────────┴──────────────┘
Приложение 5
к постановлению
администрации города
от 07.10.2009 № 1354
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ФОНДЕ НАДБАВОК И ДОПЛАТ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ ГОРОДА
ОТ 28.05.2009 № 725 (С ИЗМЕНЕНИЯМИ)
1. Пункты 2.2
- 2.5 раздела II
"Величина и состав ФНД" изложить в следующей редакции:
"2.2. ФНД состоит из фонда доплат, фонда надбавок и является источником следующих видов выплат:
- выплаты компенсационного характера из фонда доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты стимулирующего характера из фонда надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы.
2.3. Выплаты из фонда доплат компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением 1 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.
2.4. Фонд надбавок состоит из директорского фонда и фонда надбавок образовательного учреждения и исчисляется по следующей формуле:
ФН = ФНД - ФД,
где:
ФН - фонд надбавок;
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФД - фонд доплат.
Распределение выплат стимулирующего характера из фонда надбавок учреждения осуществляется образовательным учреждением самостоятельно.
2.5. Директорский фонд устанавливается в процентном отношении от фонда надбавок и доплат за вычетом выплат компенсационного характера и исчисляется по формуле:
ДФ = ФН x Кдф,
где:
ДФ - директорский фонд;
ФН - фонд надбавок;
Кдф - коэффициент директорского фонда.
Коэффициент директорского фонда составляет:
в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 20%;
в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 17%;
в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 14%;
в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 11%;
в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 7%;
в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 5%.
Выплаты из директорского фонда производятся по решению департамента образования администрации города.".
2. В разделе III
"Основные принципы распределения фонда надбавок (фонда стимулирующих выплат)":
2.1. Пункт 3.1
изложить в следующей редакции:
"3.1. Определение размера фонда надбавок образовательного учреждения осуществляется по следующей формуле:
ФН/оу = ФН - ДФ,
где:
ФН/оу - фонд надбавок образовательного учреждения;
ФН - фонд надбавок;
ДФ - директорский фонд.".
2.2. Пункт 3.7
исключить.
2.3. Пункты 3.8
- 3.13
считать соответственно пунктами 3.7 - 3.12.
2.4. В пункт 3.10
внести следующие изменения:
- в абзаце втором
слова: "административно-управленческий персонал, исключая руководителя," заменить словами: "руководители второго и третьего уровня,";
- в абзаце третьем слово
: "ауп" заменить словом: "рук", слова
: "административно-управленческий персонал" заменить словом: "руководители";
- в абзаце четвертом
слова: "административно-управленческого персонала" заменить словами: "работников категории "Руководители".
Приложение 6
к постановлению
администрации города
от 07.10.2009 № 1354
КЛАССИФИКАТОР
ТИПОВ И ВИДОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОЭФФИЦИЕНТА СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ (С ИЗМЕНЕНИЯМИ)
Настоящий Классификатор типов и видов образовательных учреждений и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы подлежит обязательному применению в муниципальных образовательных учреждениях города Нижневартовска, перешедших на новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, в части, относящейся к данным учреждениям.
┌───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│ Типы, виды и категории образовательных учреждений, │ Тип по │
│ виды деятельности и категории работников │специфике│
│ │ работы │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┤
│ 1. Дошкольные образовательные учреждения │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤
│1.1. Работа в дошкольных образовательных учреждениях │ тип 6 │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│1.2. Работа в учреждениях (группах) компенсирующего вида │ тип 2 │
│(повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│1.3. Руководство методическим объединением, предметной │ тип 4 │
│(цикловой) комиссией │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│1.4. Работа педагогического работника, связанная с заведованием│ тип 2 │
│логопедическим пунктом (кабинетом) (повышающий коэффициент │ │
│применяется на ставку работы) │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┤
│ 2. Общеобразовательные учреждения │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤
│2.1. Работа в: │ тип 6 │
│- средней (полной) общеобразовательной школе; │ │
│- вечерней (сменной) общеобразовательной школе │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими │ тип 5 │
│видами деятельности (повышающий коэффициент применяется по │ │
│факту нагрузки): │ │
│- проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, │ │
│истории, черчения, биологии; │ │
│- работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных│ │
│и практических работ) физики, химии, информатики, биологии │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2.3. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических │ тип 4 │
│работников в: │ │
│- гимназии; │ │
│- лицее; │ │
│- школе с углубленным изучением предметов │ │
│2.4. Работа педагогического работника, связанная со следующими │ │
│видами деятельности: │ │
│- проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы,│ │
│русского языка, математики, иностранных языков (повышающий │ │
│коэффициент применяется по факту нагрузки); │ │
│- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, │ │
│секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным│ │
│участком (повышающий коэффициент применяется на ставку работы);│ │
│- руководство методическим объединением, предметной (цикловой) │ │
│секцией │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2.5. Работа педагогического работника, связанная с выполнением │ тип 3 │
│обязанностей классного руководителя │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2.6. Работа педагогического работника (повышающий коэффициент │ тип 2 │
│применяется по факту нагрузки) в: │ │
│- коррекционных классах; │ │
│- классах (группах) компенсирующего обучения; │ │
│- классах (группах) с индивидуальным и групповым обучением │ │
│детей, находящихся на длительном лечении на основании │ │
│медицинского заключения │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2.7. Работа педагогического работника, связанная с заведованием│ тип 2 │
│логопедическим пунктом (кабинетом) (повышающий коэффициент │ │
│применяется на ставку работы) │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2.8. Работа в образовательных учреждениях при учреждениях, │ тип 1 │
│исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┤
│ 3. Учреждения дополнительного образования детей │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤
│3.1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей │ тип 6 │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими │ тип 4 │
│видами деятельности (повышающий коэффициент применяется на │ │
│ставку работы): │ │
│- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, │ │
│секцией, лабораторией, опытным участком (повышающий коэффициент│ │
│применяется на ставку работы); │ │
│- руководство методическим объединением, предметной (цикловой) │ │
│секцией │ │
└───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
