ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 сентября 2005 г. № 158-п
О МЕРАХ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ
РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Правительства Тюменской области
от 26.10.2009 № 298-п)
В соответствии с Законом
Тюменской области от 08.07.2003 № 155 "О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в Тюменской области" (в редакции от 28.12.2004), в целях развития трудового потенциала граждан, проживающих в Тюменской области, и обеспечения потребности регионального рынка труда в квалифицированных кадрах рабочих профессий:
1. Утвердить Положение
об организации подготовки квалифицированных кадров рабочих профессий в Тюменской области согласно приложению.
2. Департаменту образования и науки Тюменской области (Лысакова И.Н.) обеспечить организацию подготовки квалифицированных кадров рабочих профессий в соответствии с Положением
, указанным в пункте 1
постановления.
3. Рекомендовать организациям области принять участие в подготовке квалифицированных кадров рабочих профессий в соответствии с Положением
, указанным в пункте 1
постановления.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на Шевчик Н.А., заместителя Губернатора области.
Губернатор области
С.С.СОБЯНИН
Приложение
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 19 сентября 2005 г. № 158-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ
РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Правительства Тюменской области
от 26.10.2009 № 298-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия подготовки работодателями за счет средств областного бюджета квалифицированных кадров рабочих профессий (далее - подготовка кадров) в Тюменской области.
Настоящее Положение не распространяется на отношения, связанные с самостоятельным проведением работодателями профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников для собственных нужд.
2. Подготовка кадров направлена на обеспечение:
а) удовлетворения потребности работодателей Тюменской области в квалифицированных кадрах рабочих профессий;
б) развития трудового потенциала выпускников образовательных учреждений с учетом потребности регионального рынка труда;
в) повышения эффективности организации начального профессионального образования в области, создания конкурентной среды в данной сфере.
Результатом подготовки кадров должно являться получение гражданином документа государственного образца об уровне квалификации и гарантии трудоустройства по полученной рабочей профессии.
3. Подготовка кадров осуществляется за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на реализацию долгосрочных целевых программ "Основные направления развития образования и науки Тюменской области".
4. Подготовка кадров осуществляется с соблюдением следующих условий:
а) предоставление работодателю права на самостоятельный выбор одной из форм подготовки, предусмотренных пунктом 5
настоящего Положения;
б) предоставление работодателю права на самостоятельный выбор граждан для участия в подготовке кадров с учетом требований действующего законодательства к условиям и правилам приема на профессиональную подготовку;
в) в случае выбора работодателем формы подготовки, указанной в подпункте "б" пункта 5
настоящего Положения, возложение на работодателя обязанности по заключению с гражданами, выбранными для подготовки, трудового и (или) ученического договора на период подготовки;
г) возложение на работодателя обязанности по трудоустройству граждан, завершивших подготовку, на период не менее чем три года после ее завершения.
5. Подготовка кадров осуществляется в одной из следующих форм:
а) в форме направления работодателем граждан на обучение в образовательное учреждение, расположенное в Тюменской области, имеющее лицензию на право ведения образовательной деятельности по программам профессиональной подготовки и государственную аккредитацию, с заключением между работодателем и образовательным учреждением договора о предоставлении образовательных услуг;
б) в форме самостоятельного осуществления работодателем подготовки кадров (в образовательном подразделении или в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией) с последующей аттестацией в форме экстерната в образовательном учреждении, указанном в подпункте "а" настоящего пункта
.
Работодатель не вправе самостоятельно осуществлять профессиональную подготовку кадров по профессиям, получение которых в форме экстерната не допускается в соответствии с действующим законодательством.
6. Объем и структура подготовки кадров ежегодно определяются департаментом образования и науки Тюменской области на основе:
а) оценки департаментом образования и науки Тюменской области потребности работодателей Тюменской области в подготовке кадров по конкретным профессиям, предусмотренным единым тарифно-квалификационным справочником профессий, с учетом ситуации на региональном рынке труда;
б) данных мониторинга регионального рынка труда, проводимого департаментом труда и занятости населения Тюменской области, о наличии граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, наличии вакантных рабочих мест по профессиям, предложенным департаментом образования и науки Тюменской области для подготовки кадров;
в) данных образовательных учреждений начального профессионального образования о выпуске и распределении специалистов по профессиям, предложенным департаментом образования и науки Тюменской области для подготовки кадров.
Информация, предусмотренная подпунктами "б"
, "в" настоящего пункта
, представляется в департамент образования и науки Тюменской области по его письменным запросам в указанный в этих запросах срок.
7. Отношения по подготовке кадров между департаментом образования и науки Тюменской области и работодателем регулируются договором (государственным контрактом), заключаемым в установленном действующим законодательством порядке.
