АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2009 г. № 456-па
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРИРОДНЫЙ ЗАКАЗНИК "ИСТОК РЕКИ ВОЛГИ"
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Ввести в государственном учреждении Тверской области "Государственный природный заказник "Исток реки Волги" новую систему оплаты труда с 1 января 2010 года.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном учреждении Тверской области "Государственный природный заказник "Исток реки Волги" (далее - Положение) (прилагается).
3. Признать утратившими силу:
3.1. приложение 15
"Перечень, порядок и условия повышения ставок заработной платы и применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственного учреждения Тверской области "Государственный природный заказник "Исток реки Волги" к Постановлению Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тверской области";
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Администрации Тверской области № 38-па издано 16.02.2009, а не 16.02.2008.
3.2. Постановление
Администрации Тверской области от 16.02.2008 № 38-па "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па".
4. Введение новой системы оплаты труда в государственном учреждении Тверской области "Государственный природный заказник "Исток реки Волги", подведомственном департаменту управления природными ресурсами и охраны окружающей среды Тверской области, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных департаменту управления природными ресурсами и охраны окружающей среды Тверской области на оплату труда работников государственного учреждения Тверской области "Государственный природный заказник "Исток реки Волги" законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий год и плановый период.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
Утверждено Постановлением
администрации Тверской области
от 27 октября 2009 г. № 456-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственном учреждении Тверской области
"Государственный природный заказник "Исток реки Волги"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном учреждении Тверской области "Государственный природный заказник "Исток реки Волги" (далее - ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги"). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги"
2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги", устанавливаются в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ Наименование должности │Должностной оклад, руб.│
├─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │
├─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│Инженер II категории │ 5115 │
└─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.2.1. надбавка за выслугу лет;
2.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
2.2.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.2.4. доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 6
настоящего Положения.
2.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.3.1. персональная поощрительная выплата;
2.3.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
2.3.3. единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7
настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих
3.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ ПКГ │ Должностной оклад, │
│ │ руб. │
├──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┤
│4 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┤
│Ведущий юрисконсульт │ 5425 │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.2.1. надбавка за выслугу лет;
3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
3.2.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.2.4. доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 6
настоящего Положения.
3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.3.1. персональная поощрительная выплата;
3.3.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3.3.3. единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7
настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Оклады рабочим устанавливаются в зависимости от разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):
водителям легковых автомобилей устанавливается оклад 5 разряда работ в соответствии с ЕТКС:
┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Разряд работ │ Оклад, руб. │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│5 разряд │ 4540 │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.2.1. доплата за расширение зон обслуживания;
4.2.2. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.2.3. доплата за сверхурочную работу;
4.2.4. надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6
настоящего Положения.
4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.3.1. персональная поощрительная выплата;
4.3.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4.3.3. единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7
настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя и главного
бухгалтера ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги"
5.1. Должностной оклад руководителя ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" устанавливается в следующем размере:
┌────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Должностной оклад, руб. │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Директор │ 8240 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Главный бухгалтер │ 5768 │
└────────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
5.2. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада директора.
5.3. В зависимости от условий труда руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
5.3.1. надбавка за выслугу лет;
5.3.2. доплата за расширение зон обслуживания;
5.3.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.3.4. доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6
настоящего Положения.
5.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.4.1. персональная поощрительная выплата;
5.4.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
5.4.3. единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 7
настоящего Положения.
6. Порядок и условия установления компенсационных выплат
6.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
6.1.1. надбавка за выслугу лет;
6.1.2. доплата за расширение зон обслуживания;
6.1.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6.1.4. доплата за сверхурочную работу.
6.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги".
6.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от стажа работы по специальности на соответствующей должности с учетом иных периодов работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, если опыт работы и знания, приобретенные на данной работе, необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, в следующем размере:
6.3.1. 5% от должностного оклада (оклада) - при выслуге от 1 года до 3 лет;
6.3.2. 10% от должностного оклада (оклада) - при выслуге от 3 лет до 5 лет;
6.3.3. 15% от должностного оклада (оклада) - при выслуге свыше 5 лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.
6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.6. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки оклада. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом или трудовым договором.
7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
7.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
7.1.1. персональная поощрительная выплата;
7.1.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
7.1.3. единовременная поощрительная выплата.
7.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
7.3. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах 7.1.1
- 7.1.3 пункта 7.1
настоящего Положения, устанавливаются:
7.3.1. по решению руководителя ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" - главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" непосредственно;
7.3.2. размеры поощрительных выплат руководителю ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги", порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере управления природными ресурсами и охраны окружающей среды.
7.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение о ее установлении и размерах работникам (рабочим) принимается руководителем ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональная поощрительная выплата руководителю ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" устанавливается на определенный срок в течение календарного года по решению департамента управления природными ресурсами и охраны окружающей среды Тверской области.
7.5. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги", которая устанавливается локальными нормативными актами ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" в целом департаментом управления природными ресурсами и охраны окружающей среды Тверской области.
При установлении поощрительной выплаты по итогам работы за определенный период работы (за месяц, квартал, год) работникам (рабочим) ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" учитываются:
7.5.1. выполнение плана контрольно-надзорных мероприятий по соблюдению режима особо охраняемых природных территорий;
7.5.2. проведение экологических акций;
7.5.3. инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
7.5.4. результативность профессиональной деятельности;
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
7.5.6. выполнение надлежащим образом поручений, запланированных мероприятий;
7.5.7. организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
7.5.8. качественная подготовка и проведение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
7.5.9. участие в выполнении важных работ, мероприятий.
7.6. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к отпуску, профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги".
8. Планирование фонда оплаты труда
в ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги"
Фонд оплаты труда ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных департаменту управления природными ресурсами и охраны окружающей среды Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
Порядок планирования фонда оплаты труда в ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" утверждается нормативным правовым актом департамента управления природными ресурсами и охраны окружающей среды Тверской области.
