АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2009 г. № 244-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ,
РАБОТАЮЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
ГОРОДА ОМСКА" (2009 - 2015 ГОДЫ)
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 19.08.2009 № 666-п
, от 19.10.2009 № 803-п
)
Во исполнение постановления
Администрации города Омска от 27 марта 2009 года № 209-п "О разработке долгосрочной целевой программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях города Омска" (2009 - 2015 годы)", руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Омска, постановляю:
1. Утвердить долгосрочную целевую программу
"Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях города Омска" (2009 - 2015 годы) согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управлению информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации города Омска.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента признания утратившим силу Решения
Омского городского Совета от 27 июня 2007 года № 29 "Об утверждении общегородской целевой программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных организациях города Омска" (2007 - 2010 годы)".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Омска Т.А. Вижевитову.
Мэр города Омска
В.Ф.Шрейдер
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 1 апреля 2009 г. № 244-п
ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"Социально-экономическая поддержка молодых специалистов,
работающих в муниципальных бюджетных организациях
города Омска" (2009 - 2015 годы)
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 19.08.2009 № 666-п
, от 19.10.2009 № 803-п
)
ПАСПОРТ
долгосрочной целевой программы
"Социально-экономическая поддержка молодых специалистов,
работающих в муниципальных бюджетных организациях
города Омска" (2009 - 2015 годы)
+-----------------+---------------------------------------------------------+
¦Наименование ¦Долгосрочная целевая программа "Социально-экономическая ¦
¦программы ¦поддержка молодых специалистов, работающих в ¦
¦ ¦муниципальных бюджетных организациях города Омска" ¦
¦ ¦(2009 - 2015 годы) (далее - программа) ¦
+-----------------+---------------------------------------------------------+
¦Дата принятия ¦Постановление
Администрации города Омска от 27 марта 2009¦
¦решения о ¦года № 209-п "О разработке долгосрочной целевой программы¦
¦разработке ¦"Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, ¦
¦программы ¦работающих в муниципальных бюджетных организациях города ¦
¦ ¦Омска" (2009 - 2015 годы)" ¦
+-----------------+---------------------------------------------------------+
¦Заказчик ¦Администрация города Омска ¦
¦программы ¦ ¦
+-----------------+---------------------------------------------------------+
¦Исполнитель- ¦Департамент жилищной политики Администрации города Омска ¦
¦координатор ¦ ¦
¦программы ¦ ¦
+-----------------+---------------------------------------------------------+
¦Разработчик ¦Департамент жилищной политики Администрации города Омска ¦
¦программы ¦ ¦
+-----------------+---------------------------------------------------------+
¦Исполнители ¦Департамент жилищной политики Администрации города Омска;¦
¦программы ¦департамент по делам молодежи, физической культуры и ¦
¦ ¦спорта Администрации города Омска; ¦
¦ ¦департамент образования Администрации города Омска; ¦
¦ ¦департамент здравоохранения Администрации города Омска; ¦
¦ ¦департамент культуры Администрации города Омска; ¦
¦ ¦управление информационной политики Администрации города ¦
¦ ¦Омска ¦
+-----------------+---------------------------------------------------------+
¦Цели и задачи ¦Цели программы: ¦
¦программы ¦- увеличение и закрепление квалифицированных кадров в ¦
¦ ¦муниципальных бюджетных организациях сферы образования, ¦
¦ ¦здравоохранения, молодежной политики, физической культуры¦
¦ ¦и спорта, культуры города Омска (далее - муниципальные ¦
¦ ¦бюджетные организации города Омска); ¦
¦ ¦- обеспечение эффективной адресной социальной поддержки ¦
¦ ¦педагогических и медицинских кадров муниципальных ¦
¦ ¦учреждений образования, здравоохранения, молодежной ¦
¦ ¦политики, физической культуры и спорта, художественного и¦
¦ ¦артистического персонала муниципальных учреждений ¦
¦ ¦культуры города Омска (далее - молодые специалисты). ¦
¦ ¦Основные задачи программы: ¦
¦ ¦- закрепление и увеличение количества молодых ¦
¦ ¦специалистов в муниципальных бюджетных организациях ¦
¦ ¦города Омска; ¦
¦ ¦- привлечение молодых специалистов для замещения ¦
¦ ¦вакантных должностей в муниципальных бюджетных ¦
¦ ¦организациях города Омска; ¦
¦ ¦- создание системы социально-экономической поддержки ¦
¦ ¦молодых специалистов; ¦
¦ ¦- повышение уровня жизни молодых специалистов ¦
+-----------------+---------------------------------------------------------+
¦Основные целевые ¦- прирост количества молодых специалистов, поступивших на¦
¦индикаторы ¦работу в муниципальные бюджетные организации города ¦
¦программы ¦Омска, в отчетном году по сравнению с предыдущим годом; ¦
¦ ¦- прирост количества молодых специалистов, имеющих стаж ¦
¦ ¦работы в муниципальных бюджетных организациях города ¦
¦ ¦Омска более 1 года, в отчетном году по сравнению с ¦
¦ ¦предыдущим годом; ¦
¦ ¦- прирост количества молодых специалистов, получивших ¦
¦ ¦единовременные выплаты, в отчетном году по сравнению с ¦
¦ ¦предыдущим годом; ¦
¦ ¦- прирост количества молодых специалистов, получивших ¦
¦ ¦ежемесячные доплаты к должностному окладу, в отчетном ¦
¦ ¦году по сравнению с предыдущим годом; ¦
¦ ¦- прирост количества молодых специалистов, обеспеченных ¦
¦ ¦жилыми помещениями, в отчетном году по сравнению с ¦
¦ ¦предыдущим годом ¦
+-----------------+---------------------------------------------------------+
¦Сроки реализации ¦2009 - 2015 годы ¦
¦программы ¦ ¦
+-----------------+---------------------------------------------------------+
¦Объемы и ¦Всего на реализацию программы из бюджета города Омска ¦
¦источники ¦планируется направить 313684,4 тыс. рублей, в том числе: ¦
¦финансирования ¦в 2009 году - 86327 тыс. рублей; ¦
¦программы ¦в 2010 году - 55051,8 тыс. рублей; ¦
¦ ¦в 2011 году - 55051,8 тыс. рублей; ¦
¦ ¦в 2012 году - 55051,8 тыс. рублей; ¦
¦ ¦в 2013 году - 20734 тыс. рублей; ¦
¦ ¦в 2014 году - 20734 тыс. рублей; ¦
¦ ¦в 2015 году - 20734 тыс. рублей. ¦
¦ ¦В 2010 - 2015 годах объем финансирования будет уточняться¦
¦ ¦при формировании бюджета города Омска на соответствующий ¦
¦ ¦год исходя из возможностей бюджета города Омска на ¦
¦ ¦соответствующий год с внесением изменений в ¦
¦ ¦соответствующие разделы программы ¦
¦(строка в ред. Постановления
Администрации города Омска от 19.10.2009 N¦
¦803-п) ¦ ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦
+-----------------+---------------------------------------------------------+
¦Основные ¦Успешное выполнение мероприятий программы позволит ¦
¦ожидаемые ¦обеспечить жильем более 200 молодых специалистов за 2009 ¦
¦конечные ¦- 2015 годы, а также будет способствовать: ¦
¦результаты ¦- сокращению удельного веса специалистов предпенсионного ¦
¦программы ¦и пенсионного возрастов в муниципальных бюджетных ¦
¦ ¦организациях города Омска; ¦
¦ ¦- обеспечению притока молодых специалистов со стажем ¦
¦ ¦работы до 5 лет в муниципальные бюджетные организации ¦
¦ ¦города Омска; ¦
¦ ¦- повышению уровня доходов молодых специалистов, а вместе¦
¦ ¦с тем и качества их жизни; ¦
¦ ¦- сокращению числа молодых специалистов, состоящих на ¦
¦ ¦учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях; ¦
¦ ¦- созданию условий для повышения уровня обеспеченности ¦
¦ ¦жильем молодых специалистов; ¦
¦ ¦- развитию и закреплению положительных демографических ¦
¦ ¦тенденций в городе Омске; ¦
¦ ¦- укреплению семейных отношений и снижению уровня ¦
¦ ¦социальной напряженности в обществе ¦
+-----------------+---------------------------------------------------------+
¦Организация ¦Исполнитель-координатор программы обеспечивает реализацию¦
¦управления ¦программы, в том числе: ¦
¦программой и ¦- осуществляет в пределах своей компетенции координацию ¦
¦контроль за ходом¦деятельности исполнителей программы; ¦
¦ее реализации ¦- готовит предложения по уточнению перечня программных ¦
¦ ¦мероприятий; ¦
¦ ¦- организует ведение отчетности по реализации программы ¦
¦ ¦по установленным формам; ¦
¦ ¦- каждое полугодие представляет в координирующий орган ¦
¦ ¦отчет о реализации программы по установленной форме ¦
+-----------------+---------------------------------------------------------+
1. Сущность решаемых программой проблем
Приоритетным направлением деятельности Администрации города Омска является создание и поддержка развитой социальной сферы города Омска, которая зависит не только от достаточного финансирования мероприятий, направленных на оказание услуг населению, но и от тех людей, которые, работая в муниципальных бюджетных организациях города Омска, оказывают данные услуги.
В современных условиях, когда рыночные отношения являются преобладающими, основной целью организаций является получение прибыли от своей деятельности, а заработная плата работников зависит от финансовых результатов, необходима государственная поддержка специалистов, работающих в социальной сфере города Омска.
Недостаток квалифицированных специалистов и увеличение количества работающих специалистов предпенсионного и пенсионного возраста - это те актуальные проблемы, которые необходимо решить, чтобы вывести социальную сферу города Омска на более высокий, отвечающий современным требованиям, уровень.
В городе Омске насчитывается 59 муниципальных учреждений здравоохранения, в которых работают 4602 врача и 9597 специалистов со средним медицинским образованием. Укомплектованность муниципальных учреждений здравоохранения города Омска врачебными кадрами составляет 66,6 процента, укомплектованность специалистами среднего звена - 78,5 процента. Дефицит медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения города Омска составляет более 800 человек, из них врачей - более 500 человек. Проблема обеспечения медицинскими кадрами решается за счет привлечения медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения города Омска к работе по совместительству.
Количество молодых медицинских работников
(врачей и специалистов со средним медицинским образованием)
со стажем работы в муниципальных учреждениях
здравоохранения города Омска до пяти лет
(в процентах от общего числа медицинских работников)
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦ Стаж работы ¦ 2005 ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦
¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦До двух лет ¦ 8,9¦ 9,0¦ 9,1¦ 9,5¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦От двух до пяти лет ¦ 11,8¦ 11,6¦ 11,8¦ 12,2¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦Всего со стажем работы до пяти лет ¦ 20,7¦ 20,6¦ 20,9¦ 21,7¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
В системе образования города Омска функционируют 375 муниципальных образовательных учреждений, в которых обучаются 98455 учащихся. Обеспечивают учебно-воспитательный процесс в образовательных учреждениях, реализующих программы дошкольного, общего, начального и среднего профессионального образования, 12289 педагогических работников.
Муниципальные образовательные учреждения города Омска обеспечены педагогическими работниками на 99 процентов. Однако проблема обеспечения кадрами решается за счет увеличения учебной нагрузки на работающих учителей и за счет привлечения педагогов к работе по совместительству.
Количество молодых педагогов со стажем работы
в муниципальных общеобразовательных учреждениях
города Омска до пяти лет
(в процентах от общего числа педагогов)
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦ Стаж работы ¦ 2005 ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦
¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦До двух лет ¦ 4,5¦ 2,9¦ 3,9¦ 3,7¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦От двух до пяти лет ¦ 7,0¦ 3,8¦ 3,3¦ 3,5¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦Всего со стажем работы до пяти лет ¦ 11,5¦ 6,7¦ 7,2¦ 7,2¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
На территории города Омска осуществляют свою деятельность 22 муниципальных образовательных учреждения дополнительного образования детей - детские школы искусств и детские художественные школы, 25 муниципальных учреждений культуры, в том числе 2 театра, 5 концертных коллективов, 2 музея, 14 учреждений клубного типа, централизованная система муниципальных библиотек, объединяющая 46 библиотек, кино-досуговое объединение и 3 муниципальных унитарных предприятия - парка культуры и отдыха.
Численность работников муниципальных организаций культуры города Омска в 2008 году составила 1870 человек, из которых 866 имеют специальное профессиональное образование.
Основной возраст работников муниципальных организаций культуры города Омска составляет от 30 до 50 лет.
Количество специалистов
со стажем работы в муниципальных образовательных
учреждениях дополнительного образования детей
до пяти лет
(в процентах от общего числа педагогов)
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦ Стаж работы ¦ 2005 ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦
¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦До двух лет ¦ 7,0¦ 6,0¦ 12,0¦ 11,0¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦От двух до пяти лет ¦ 14,0¦ 12,0¦ 22,0¦ 25,0¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦Всего со стажем работы до пяти лет ¦ 21,0¦ 18,0¦ 34,0¦ 36,0¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
Количество специалистов со стажем работы в муниципальных
организациях культуры города Омска до пяти лет
(в процентах от общего числа работников)
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦ Стаж работы ¦ 2005 ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦
¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦До двух лет ¦ 8,0¦ 7,0¦ 11,0¦ 11,0¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦От двух до пяти лет ¦ 15,0¦ 14,0¦ 23,0¦ 25,0¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦Всего со стажем работы до пяти лет ¦ 23,0¦ 21,0¦ 34,0¦ 36,0¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
В сфере физической культуры и спорта на территории города Омска функционируют 34 муниципальных учреждения физической культуры и спорта, в которых обучаются 37820 учащихся. Около 1000 работников обеспечивают учебно-воспитательный и тренировочный процесс в муниципальных учреждениях, реализующих программы физкультурно-спортивной направленности.
Муниципальные учреждения физической культуры и спорта города Омска всех видов и типов на 72,7 процента обеспечены квалифицированными кадрами. Проблема обеспечения кадрами решается за счет увеличения учебной нагрузки на работающих преподавателей и за счет привлечения педагогов к работе по совместительству.
Количество молодых педагогов со стажем работы
в муниципальных учреждениях физической культуры
и спорта города Омска до пяти лет
(в процентах от общего числа педагогов)
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦ Стаж работы ¦ 2005 ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦
¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦До двух лет ¦ 8,1¦ 9,0¦ 9,0¦ 5,7¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦От двух до пяти лет ¦ 16,0¦ 15,8¦ 6,5¦ 8,0¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦Всего со стажем работы до пяти лет ¦ 24,1¦ 24,8¦ 10,4¦ 13,7¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
В сфере молодежной политики в городе Омске функционируют 78 муниципальных учреждений различного типа. Услугами данных учреждений пользуются свыше 15 тысяч человек.
Обеспечивают организацию деятельности указанных учреждений 522 работника. Муниципальные учреждения города Омска сферы молодежной политики на 27 процентов обеспечены квалифицированными кадрами.
Количество молодых педагогов со стажем работы
в муниципальных учреждениях города Омска
сферы молодежной политики до пяти лет
(в процентах от общего числа педагогов)
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦ Стаж работы ¦ 2005 ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦
¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦До двух лет ¦ 40,2¦ 50,0¦ 32,0¦ 34,0¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦От двух до пяти лет ¦ 35,5¦ 40,0¦ 15,0¦ 18,0¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦Всего со стажем работы до пяти лет ¦ 75,7¦ 90,0¦ 47,0¦ 52,0¦
+---------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
Необходимость поддержки обществом молодых специалистов определяется нарастанием негативных тенденций, проявляющихся в увеличении количества расторжения браков, снижении рождаемости и уменьшении количества детей, обусловленных отсутствием жилого помещения для совместного проживания семьи молодого специалиста, вынужденным проживанием с родителями одного из супругов.
У данной категории граждан отсутствует возможность осуществить накопление денежных средств в целях улучшения жилищных условий. Условия проживания в арендованных жилых помещениях не устраивают многих молодых специалистов, что приводит к частой смене кадров.
Недостаточная социальная защищенность молодых специалистов из-за низкого уровня заработной платы, необеспеченности жильем ведет к снижению престижа определенных профессий.
Одним из направлений решения указанных проблем является оказание социально-экономической поддержки молодым специалистам, работающим в муниципальных бюджетных организациях города Омска.
В городе Омске, благодаря принятию и реализации общегородской целевой программы
"Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных организациях города Омска (2007 - 2010 годы), утвержденной Решением Омского городского Совета от 27 июня 2007 года № 29 "Об утверждении общегородской целевой программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных организациях города Омска" (2007 - 2010 годы)", (далее - общегородская целевая программа) создана основа для достижения долгосрочных целей по формированию квалифицированного кадрового потенциала в муниципальных организациях сферы образования, здравоохранения, молодежной политики, физической культуры и спорта, культуры города Омска.
Сегодня имеются необходимые социальные и экономические предпосылки для программного закрепления наметившихся положительных тенденций.
Сформированная в городе Омске система поддержки молодых специалистов путем предоставления им экономической поддержки, обеспечения их жилыми помещениями, развития их творческого потенциала показала свои возможности в стимулировании положительных тенденций в изменении социальной сферы города Омска, а также свою действенность в достижении целей закрепления и увеличения количества молодых специалистов в муниципальных организациях бюджетной сферы города Омска, привлечение их для замещения вакантных должностей в муниципальных организациях бюджетной сферы города Омска.
По результатам работы, проведенной Администрацией города Омска по реализации общегородской целевой программы, следует вывод об эффективности программно-целевого метода в решении проблемы, дефицита кадров в муниципальных организациях города Омска, в связи с чем имеется необходимость в дальнейшем применении социально ориентированного программно-целевого подхода к решению проблемы ресурсного обеспечения систем образования, здравоохранения, молодежной политики, физической культуры и спорта, культуры города Омска квалифицированными кадрами.
Социально-экономическая поддержка в рамках программы оказывается молодым специалистам, окончившим образовательное учреждение высшего профессионального или среднего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, получившим документы государственного образца об образовании:
- поступившим впервые в год окончания образовательного учреждения на работу в муниципальные бюджетные организации города Омска с 1 января 2006 года, имеющим по условиям трудового договора объем нагрузки не менее одной ставки;
- работавшим в период обучения в образовательных учреждениях в муниципальных бюджетных организациях города Омска (в соответствующей отрасли) и в год окончания образовательного учреждения поступившим на работу (приступившим к работе) с 1 января 2006 года, имеющим по условиям трудового договора объем нагрузки не менее одной ставки.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 19.08.2009 № 666-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Меры социально-экономической поддержки, предусмотренные настоящей программой, не распространяются на молодых специалистов - медицинских работников, не допущенных к осуществлению медицинской деятельности в соответствии со статьей 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан и другими отраслевыми нормативными правовыми актами.
2. Цели и задачи программы
Социально-экономическая поддержка молодых специалистов является важным направлением в деятельности Администрации города Омска.
Предлагается отнести к целям долгосрочной целевой программы:
- увеличение и закрепление квалифицированных кадров в муниципальных бюджетных организациях города Омска;
- обеспечение эффективной адресной социальной поддержки молодых специалистов.
Для достижения цели увеличения и закрепления квалифицированных кадров в муниципальных бюджетных организациях города Омска необходимо решить следующие задачи:
- закрепление и увеличение количества молодых специалистов в муниципальных бюджетных организациях города Омска;
- привлечение молодых специалистов для замещения вакантных должностей в муниципальных бюджетных организациях города Омска.
Обеспечить эффективную адресную социальную поддержку молодых специалистов позволит решение следующих задач:
- создание системы социально-экономической поддержки молодых специалистов;
- повышение уровня жизни молодых специалистов.
3. Сроки реализации программы
Сроки реализации программы - 2009 - 2015 годы.
4. Технико-экономическое обоснование программы
Проведение мероприятий, направленных на совершенствование работы молодых специалистов и развитие их творческого потенциала, а также на обеспечение молодых специалистов жилыми помещениями позволит увеличить и закрепить квалифицированные кадры в муниципальных бюджетных организациях города Омска.
Отчуждение молодым специалистам жилых помещений по договорам купли-продажи жилого помещения муниципального жилищного фонда осуществляется в соответствии с Решением
Омского городского Совета от 30 сентября 2009 года № 281 "О муниципальном жилищном фонде коммерческого использования города Омска" в течение трех лет со дня поступления на работу в муниципальную организацию, но не ранее двух лет со дня постановки на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, в городе Омске.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 19.10.2009 № 803-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Оказание молодым специалистам поддержки в развитии их профессиональных и творческих способностей, предоставление равных условий для профессионального роста обеспечиваются:
- организацией повышения квалификации и профессионального уровня;
- проведением творческих конкурсов и конкурсов профессионального мастерства, совершенствованием системы морального стимулирования молодых специалистов;
- содействием в самообразовании и самостоятельном совершенствовании в профессии, созданием внутрикорпоративных общественных движений.
Оказание адресной социальной поддержки молодым специалистам осуществляется путем предоставления молодым специалистам:
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 19.08.2009 № 666-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- ежемесячной доплаты к должностному окладу в размере не более 3000 рублей (за исключением молодых специалистов, указанных в дефисе втором настоящего абзаца) в течение трех лет с момента поступления на работу;
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 19.08.2009 № 666-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- ежемесячной доплаты к должностному окладу в размере не более 5000 рублей молодым специалистам, работающим в учреждениях здравоохранения города Омска: врачам-анестезиологам-реаниматологам, врачам, ведущим амбулаторно-поликлинический прием (за исключением участковых врачей-терапевтов, участковых врачей-педиатров, врачей общей практики (семейных врачей), врачей стоматологического профиля, врачей-акушеров-гинекологов женских консультаций), в течение трех лет с момента поступления на работу;
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 19.08.2009 № 666-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
]]>¦ ¦поддержку молодых ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Омска, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Омска, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Омска, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦жилищной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦политики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Омска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+---------------+---------------+--------+-----+-------+-------+-------+-----+-----+-----+
¦4.2¦Проведение ¦В течение всего¦Департамент по ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦разъяснительной ¦периода ¦делам молодежи,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы среди ¦ ¦физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выпускников учебных ¦ ¦культуры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведений о ¦ ¦спорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦положениях ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программы, в том ¦ ¦города Омска, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе о возможных ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вариантах реализации¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦их жилищных прав и ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условий ¦ ¦города Омска, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предоставления жилых¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦помещений при ¦ ¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поступлении на ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работу в ¦ ¦города Омска, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальные ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бюджетные ¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации города ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Омска ¦ ¦города Омска, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦жилищной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦политики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Омска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+---------------+---------------+--------+-----+-------+-------+-------+-----+-----+-----+
¦4.3¦Разработка и издание¦В течение всего¦Департамент по ¦ 896 ¦ 128¦ 128 ¦ 128 ¦ 128 ¦ 128¦ 128¦ 128¦
¦ ¦методических ¦периода ¦делам молодежи,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рекомендаций и ¦ ¦физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦материалов в помощь ¦ ¦культуры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодым специалистам¦ ¦спорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Омска, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Омска, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Омска, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Омска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+---------------+---------------+--------+-----+-------+-------+-------+-----+-----+-----+
¦4.4¦Формирование единой ¦В течение всего¦Департамент по ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦базы данных о ¦периода ¦делам молодежи,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодых специалистах¦ ¦физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦культуры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦спорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Омска, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Омска, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Омска, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Омска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+---------------+---------------+--------+-----+-------+-------+-------+-----+-----+-----+
¦4.5¦Размещение ¦В течение всего¦Департамент по ¦ 4864 ¦ 682¦ 682 ¦ 682 ¦ 682 ¦ 712¦ 712¦ 712¦
¦ ¦материалов о ¦периода ¦делам молодежи,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности и ¦ ¦культуры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦достижениях молодых ¦ ¦спорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов в ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средствах массовой ¦ ¦города Омска, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦информации города ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Омска ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Омска, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Омска, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Омска, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦информационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦политики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Омска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+---------------+---------------+--------+-----+-------+-------+-------+-----+-----+-----+
¦ Задача: повышение уровня жизни молодых специалистов ¦
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ 5. Мероприятия по экономической поддержке молодых специалистов ¦
+---+--------------------+---------------+---------------+--------+-----+-------+-------+-------+-----+-----+-----+
¦5.1¦Организация ¦В течение всего¦Департамент по ¦283986,4¦82123¦50847,8¦50847,8¦50847,8¦16440¦16440¦16440¦
¦ ¦предоставления ¦периода ¦делам молодежи,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодым ¦ ¦физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистам: ¦ ¦культуры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦1) единовременной ¦ ¦спорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦денежной выплаты в ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦размере не более ¦ ¦города Омска, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦20000 рублей; ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2) ежемесячных ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦доплат к ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностному окладу ¦ ¦города Омска, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в размере не более ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3000 рублей (за ¦ ¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исключением молодых ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов, ¦ ¦города Омска, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦указанных в ¦ ¦департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подпункте 3 ¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦настоящей графы); ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3) ежемесячных ¦ ¦города Омска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦доплат к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностному окладу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в размере не более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5000 рублей молодым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающим в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города Омска: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦врачам- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦анестезиологам- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦реаниматологам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦врачам, ведущим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦амбулаторно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поликлинический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прием (за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исключением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦участковых врачей- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦терапевтов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦участковых врачей- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦педиатров, врачей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общей практики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(семейных врачей), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦врачей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стоматологического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профиля, врачей- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦акушеров-гинекологов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦женских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦консультаций) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+---------------+---------------+--------+-----+-------+-------+-------+-----+-----+-----+
¦ИТОГО: ¦313684,4¦86327¦55051,8¦55051,8¦55051,8¦20734¦20734¦20734¦
+--------------------------------------------------------+--------+-----+-------+-------+-------+-----+-----+-----+
8. Система целевых индикаторов с методикой оценки
эффективности программы
Мониторинг мероприятий, направленных на достижение цели увеличения и закрепления квалифицированных кадров в муниципальных бюджетных организациях города Омска, осуществляется по следующим количественным показателям:
- количество молодых специалистов, поступивших на работу в муниципальные бюджетные организации города Омска;
- количество молодых специалистов, имеющих стаж работы в муниципальных бюджетных организациях города Омска более 1 года.
К целевым индикаторам, позволяющим оценить эффективность данных мероприятий, относятся:
1) прирост количества молодых специалистов, поступивших на работу в муниципальные бюджетные организации города Омска, в отчетном году по сравнению с предыдущим годом.
Значение целевого индикатора определяется в процентах, по следующей формуле:
ПрК = Ко - Кп / Кп x 100,
где:
ПрК - прирост количества молодых специалистов, поступивших на работу в муниципальные бюджетные организации;
Ко - количество молодых специалистов, поступивших на работу в муниципальные бюджетные организации города Омска в отчетном году;
Кп - количество молодых специалистов, поступивших на работу в муниципальные бюджетные организации города Омска в предыдущем году;
При расчете значения целевого индикатора используются данные муниципальных бюджетных организаций города Омска о количестве молодых специалистов, поступивших на работу в муниципальные бюджетные организации города Омска в отчетном году и в году, предшествующем отчетному году;
2) прирост количества молодых специалистов, имеющих стаж работы в муниципальных бюджетных организациях города Омска более 1 года, в отчетном году по сравнению с предыдущим годом.
Значение целевого индикатора определяется в процентах, по следующей формуле:
ПрК1 = К1о - К1п / К1п x 100,
где:
ПрК1 - прирост количества молодых специалистов, имеющих стаж работы в муниципальных бюджетных организациях города Омска более 1 года;
К1о - количество молодых специалистов, имеющих стаж работы в муниципальных бюджетных организациях города Омска более 1 года, в отчетном году;
К1п - количество молодых специалистов, имеющих стаж работы в муниципальных бюджетных организациях города Омска более 1 года, в предыдущем году.
При расчете значения целевого индикатора используются данные муниципальных бюджетных организаций города Омска о количестве молодых специалистов, имеющих стаж работы в муниципальных бюджетных организациях города Омска более 1 года, в отчетном году и в году, предшествующем отчетному году.
Мониторинг обеспечения эффективной адресной социальной поддержки молодых специалистов осуществляется по количественным показателям:
- количество молодых специалистов, получивших единовременные выплаты;
- количество молодых специалистов, получивших ежемесячные доплаты к должностному окладу;
- количество молодых специалистов, обеспеченных жилыми помещениями.
Оценить результат достижения поставленной цели позволяют такие целевые индикаторы, как:
1) прирост количества молодых специалистов, получивших единовременные выплаты, в отчетном году по сравнению с предыдущим годом.
Значение целевого индикатора определяется в процентах по следующей формуле:
ПрКев = Кево - Кевп / Кевп x 100,
где:
ПрКев - прирост количества молодых специалистов, получивших единовременные выплаты;
Кево - количество молодых специалистов, получивших единовременные выплаты в отчетном году;
Кевп - количество молодых специалистов, получивших единовременные выплаты в предыдущем году.
При расчете значения целевого индикатора используются данные муниципальных бюджетных организаций города Омска о количестве молодых специалистов, получивших единовременные выплаты в отчетном году и в году, предшествующем отчетному году;
2) прирост количества молодых специалистов, получивших ежемесячные доплаты к должностному окладу, в отчетном году по сравнению с предыдущим годом.
Значение целевого индикатора определяется в процентах по следующей формуле:
ПрКед = Кедо - Кедп / Кедп x 100,
где:
ПрКед - прирост количества молодых специалистов, получивших ежемесячные доплаты к должностному окладу;
Кедо - количество молодых специалистов, получивших ежемесячные доплаты к должностному окладу в отчетном году;
Кедп - количество молодых специалистов, получивших ежемесячные доплаты к должностному окладу в предыдущем году.
При расчете значения целевого индикатора используются данные муниципальных бюджетных организаций города Омска о количестве молодых специалистов, получивших ежемесячные доплаты к должностному окладу в отчетном году и в году, предшествующем отчетному году;
3) прирост количества молодых специалистов, обеспеченных жилыми помещениями, в отчетном году по сравнению с предыдущим годом.
Значение целевого индикатора определяется в процентах по следующей формуле:
ПрКж = Кжо - Кжп / Кжп x 100,
где:
ПрКж - прирост количества молодых специалистов, обеспеченных жилыми помещениями;
Кжо - количество молодых специалистов, обеспеченных жилыми помещениями в отчетном году;
Кжп - количество молодых специалистов, обеспеченных жилыми помещениями в предыдущем году.
Оценка эффективности программы осуществляется по следующей методике:
- при значениях ПрК, ПрК1, ПрКев, ПрКед, ПрКж равных или больших 100%, делается вывод о положительных результатах реализации программы;
- если значения ПрК, ПрК1, ПрКев, ПрКед, ПрКж меньше 100%, то проводится анализ причин невыполнения программы и разрабатываются предложения по достижению заданных значений индикаторов с возможной корректировкой программы.
Прогноз динамики
целевых значений целевых индикаторов программы,
позволяющих оценить эффективность мероприятий,
направленных на увеличение и закрепление
квалифицированных кадров в муниципальных
бюджетных организациях города Омска
+---+---------------------------------+---------+----------------------------------+
¦ № ¦Наименование целевого индикатора ¦ Единица ¦ Показатель по годам ¦
¦п/п¦ ¦измерения+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ ¦ ¦2009¦2010¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
¦ ¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦
+---+---------------------------------+---------+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 1 ¦Прирост количества молодых ¦ процент ¦0,5 ¦0,8 ¦0,8 ¦0,8 ¦0,8 ¦0,8 ¦0,8 ¦
¦ ¦специалистов, поступивших на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работу в муниципальные бюджетные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации города Омска, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчетном году по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предыдущим годом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Прирост количества молодых ¦ процент ¦0,5 ¦0,8 ¦0,8 ¦0,8 ¦0,8 ¦0,8 ¦0,8 ¦
¦ ¦специалистов, имеющих стаж работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в муниципальных бюджетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях города Омска более 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦года, в отчетном году по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сравнению с предыдущим годом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Прирост количества молодых ¦ процент ¦0,5 ¦0,8 ¦0,8 ¦0,8 ¦0,8 ¦0,8 ¦0,8 ¦
¦ ¦специалистов, получивших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦единовременные выплаты, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчетном году по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предыдущим годом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Прирост количества молодых ¦ процент ¦0,5 ¦0,8 ¦0,8 ¦0,8 ¦0,8 ¦0,8 ¦0,8 ¦
¦ ¦специалистов, получивших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ежемесячные доплаты к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностному окладу, в отчетном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦году по сравнению с предыдущим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦годом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 5 ¦Прирост количества молодых ¦ процент ¦0,1 ¦0,1 ¦0,1 ¦0,1 ¦0,1 ¦0,1 ¦0,1 ¦
¦ ¦специалистов, обеспеченных жилыми¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦помещениями, в отчетном году по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сравнению с предыдущим годом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+----+----+----+----+----+----+----+
