ТЯЖИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(третий созыв, сорок пятая очередная сессия)
РЕШЕНИЕ
от 25 июня 2009 г. № 258
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ"
Руководствуясь ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", Уставом
Тяжинского района Тяжинский районный Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение
"О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих" согласно приложению.
2. Рекомендовать главе Тяжинского района признать утратившими силу:
- распоряжение администрации Тяжинского района от 29.12.2006 № 1355-р "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы администрации Тяжинского района";
- распоряжение администрации Тяжинского района от 16.02.2005 № 104-р "О приведении правовых актов Администрации района в соответствие действующему законодательству";
- распоряжение администрации Тяжинского района от 29.12.2006 № 1353-р "О приведении нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством РФ" (в редакции распоряжения от 13.03.2008 № 173-р).
3. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.
4. Настоящее решение вступает в силу с 01.07.2009.
5. Контроль за исполнением данного решения возложить на Конопелькина Е.Ю., председателя комитета по развитию местного самоуправления, правового обеспечения, правопорядка и безопасности.
Глава Тяжинского района
К.А.СОЛОВЬЕВ
Приложение
к решению
Тяжинского районного
Совета народных депутатов
от 25 июня 2009 г. № 258
ПОЛОЖЕНИЕ
"О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ"
1. Общие положения
1.1. Положение "О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" в целях определения размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Тяжинского района (далее - муниципальные служащие).
1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;
5) премии по результатам работы;
6) материальной помощи;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) единовременного пособия муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию;
9) других видов надбавок и выплат, предусмотренных федеральными законами, законами Кемеровской области.
1.3. На должностной оклад и все виды выплат, за исключением единовременного пособия муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию, начисляется районный коэффициент в размере, установленном законодательством.
1.4. Денежное содержание выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования "Тяжинский район" на соответствующий финансовый год.
1.5. Решение о назначении ежемесячных надбавок принимается:
главой Тяжинского района - персонально руководителям структурных подразделений администраций Тяжинского района, наделенных правами юридического лица, заместителям главы Тяжинского района, муниципальным служащим администрации Тяжинского района;
руководителями структурных подразделений администрации Тяжинского района, наделенных правами юридического лица, - муниципальным служащим, находящимся в подчинении.
2. Должностные оклады муниципальных служащих
2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с предельными (минимальными и максимальными) размерами
, определенными в приложении к настоящему Положению.
2.2. Должностной оклад по каждой должности муниципальной службы устанавливается в соответствии с утвержденным главой Тяжинского района штатным расписанием.
2.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в порядке и на условиях индексации окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих Кемеровской области.
При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в зависимости от стажа муниципальной службы и составляет:
от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;
от 15 лет и выше - 30% должностного оклада.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
3.3. Основанием начисления, перерасчета и выплаты указанной надбавки является приказ (распоряжение) главы Тяжинского района.
4. Ежемесячные надбавки за особые условия
муниципальной службы
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим приказом (распоряжением) главы Тяжинского района дифференцированно с учетом сложности и напряженности выполняемой работы в размере не менее 20% и не более 70% должностного оклада.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от группы должностей муниципальной службы Тяжинского муниципального района (далее по тексту - должности муниципальной службы):
- по группе "высшие должности муниципальной службы" - от 40 до 70 процентов должностного оклада;
- по группе "главные должности муниципальной службы" и группе "ведущие должности муниципальной службы" - от 30 до 60 процентов должностного оклада;
- по группе "старшие должности муниципальной службы" и группе "младшие должности муниципальной службы" - от 20 до 50 процентов должностного оклада.
4.3. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
4.4. Размер надбавок за особые условия устанавливается для муниципальных служащих, как правило, ежегодно до 20 января.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за ученую степень, ученое звание и почетное звание
Российской Федерации
5.1. Муниципальным служащим - кандидатам наук, доцентам устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
5.2. Муниципальным служащим - докторам наук, профессорам, а также имеющим почетное звание Российской Федерации устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.
6. Премирование муниципальных служащих
6.1. Премирование муниципальных служащих по результатам работы состоит из следующих видов:
премирование по результатам работы за месяц;
премирование по результатам работы за выполнение разовых и иных поручений;
премирование по результатам работы за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, за текущий год.
Премирование по результатам работы производится за счет и в пределах фонда оплаты труда.
6.2. Премирование по результатам работы за месяц.
6.2.1. Премирование муниципального служащего по результатам работы за месяц производится с учетом исполнения им должностных обязанностей. При этом должны учитываться следующие показатели:
- своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, а также установленных муниципальному служащему заданий, поручений, качественное ведение контроля за выполнением муниципальных правовых актов и актов вышестоящих органов;
- соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество предоставления отчетов, информации;
- соблюдение установленного порядка и сроков рассмотрения обращений граждан;
- личный вклад муниципального служащего в общий результат работы;
- соблюдение муниципальным служащим Правил внутреннего трудового распорядка;
- внимательное, корректное отношение к посетителям, отсутствие жалоб на работу;
- отсутствие дисциплинарных взысканий в текущем месяце.
Для заместителей главы Тяжинского района, начальников отделов учитывается организация работы вверенных им структурных подразделений администрации Тяжинского района, показатели развития соответствующих отраслей (сфер) деятельности, эффективное взаимодействие с другими службами, органами, своевременность предоставления отчетов, информации, протоколов совещаний, участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления Тяжинского муниципального района.
6.2.2. Размер премии по результатам работы за месяц не может быть ниже 25% должностного оклада, за исключением случаев предусмотренных настоящим Положением. Максимальные размеры премии по результатам работы за месяц не ограничиваются.
6.2.3. Оценку исполнительской дисциплины и качества выполнения муниципальным служащим должностных обязанностей по результатам работы за месяц осуществляют следующие лица:
- глава Тяжинского района - в отношении заместителей главы Тяжинского района, руководителей структурных подразделений администрации Тяжинского района, наделенных правами юридического лица - с учетом мнения заместителя главы Тяжинского района, курирующего данное направление;
- заместители главы Тяжинского района - в отношении муниципальных служащих, находящихся в их непосредственном подчинении;
- руководители структурных подразделений администрации Тяжинского района, наделенных правами юридического лица, - в отношении муниципальных служащих, находящихся в их непосредственном подчинении.
6.2.4. Структурные подразделения администрации Тяжинского района предоставляют сведения о сумме экономии фонда оплаты труда для определения размера премии не позднее 23 числа каждого месяца управляющему делами администрации Тяжинского района.
6.2.5. Для формирования и распределения премиального фонда создаются комиссии:
- при администрации Тяжинского района - в отношении муниципальных служащих администрации Тяжинского района, руководителей структурных подразделений администрации Тяжинского района, наделенных правами юридического лица;
- при структурных подразделениях администрации Тяжинского района, наделенных правами юридического лица, - в отношении муниципальных служащих, находящихся в непосредственном подчинении руководителей структурных подразделений.
6.2.6. Решение о премировании каждого муниципального служащего по результатам работы за месяц принимается:
- в виде приказов (распоряжений) главы Тяжинского района, составляемых на основании протокола комиссии о распределении премиального фонда администрации Тяжинского района - в отношении муниципальных служащих администрации Тяжинского района;
- приказом (распоряжением) руководителя структурного подразделения администрации Тяжинского района, наделенного правами юридического лица, - в отношении муниципальных служащих, находящихся в их непосредственном подчинении.
6.3. Муниципальному служащему может быть выплачена единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах экономии фонда оплаты труда.
Решение о выплате единовременной премии и ее размере принимаются главой Тяжинского района или по его поручению заместителем главы Тяжинского района и оформляется приказом (распоряжением) главы Тяжинского района.
6.4. Премирование по результатам работы за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, за текущий год производится за качественный и эффективный труд без ограничения размеров самой премии по итогам работы муниципального служащего соответственно за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, за текущий год и оформляется приказом (распоряжением) главы Тяжинского района.
6.5. Выплата видов премий, предусмотренных пунктами 6.3
и 6.4 раздела 6
настоящего Положения, осуществляется в порядке, аналогичном порядку выплаты муниципальному служащему премии по результатам работы за месяц.
6.6. Лицам, вновь принятым на муниципальную службу, премия по результатам работы за текущий год начисляется за фактически отработанное время. Лицам, уволенным с муниципальной службы по любому из оснований до истечения текущего календарного года, премия по итогам работы за текущий год не начисляется.
6.7. Муниципальному служащему не начисляется премия по результатам работы за месяц либо ее размер может быть уменьшен (снижен) в следующих случаях:
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦- При увольнении муниципального ¦- премия не начисляется ¦
¦служащего, совершившего виновные действия¦ ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦- В случае нарушения трудовой дисциплины;¦- премия не начисляется, либо ¦
¦ ¦ее размер снижается до 50% от ¦
¦ ¦минимального размера премии по ¦
¦ ¦результатам работы за месяц, ¦
¦ ¦т.е. от 25% должностного оклада¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦- За несвоевременное и некачественное ¦ ¦
¦рассмотрение обращений граждан в ¦ ¦
¦соответствующие органы и непринятие по ¦ ¦
¦ним решений в порядке, установленном ¦ ¦
¦законодательством РФ, Кемеровской области¦ ¦
¦и муниципальными правовыми актами ¦ ¦
¦Тяжинского муниципального района: ¦ ¦
¦ - 1 обращение и более ¦- премия начисляется в размере ¦
¦ ¦до 50% от минимального размера ¦
¦ ¦премии по результатам работы за¦
¦ ¦месяц, т.е. от 25% должностного¦
¦ ¦оклада ¦
¦ - 3 обращения и более ¦- премия начисляется в размере ¦
¦ ¦до 30% от минимального размера ¦
¦ ¦премии по результатам работы за¦
¦ ¦месяц, т.е. от 25% должностного¦
¦ ¦оклада ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦- Нарушение правил и норм охраны труда и ¦- премия не начисляется, либо ¦
¦техники безопасности ¦ее размер снижается до 50% от ¦
¦ ¦минимального размера премии по ¦
¦ ¦результатам работы за месяц, ¦
¦ ¦т.е. от 25% должностного оклада¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦- Некачественное, неправильное оформление¦- премия не начисляется, либо ¦
¦отчетности, иной документации, ¦ее размер снижается до 50% от ¦
¦несвоевременное предоставление отчетных ¦минимального размера премии по ¦
¦документов ¦результатам работы за месяц, ¦
¦ ¦т.е. от 25% должностного оклада¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦- Некачественное, несвоевременное ¦- премия не начисляется, либо ¦
¦выполнение планов работы, постановлений, ¦ее размер снижается до 50% от ¦
¦распоряжений главы Тяжинского района, ¦минимального размера премии по ¦
¦вышестоящих органов ¦результатам работы за месяц, ¦
¦ ¦т.е. от 25% должностного оклада¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦- Злоупотребление служебным положением, ¦- премия не начисляется, либо ¦
¦не составляющим состава преступления ¦ее размер снижается до 50% от ¦
¦ ¦минимального размера премии по ¦
¦ ¦результатам работы за месяц, ¦
¦ ¦т.е. от 25% должностного оклада¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦- Наличие замечаний в актах по ¦- премия не начисляется, либо ¦
¦результатам проверок деятельности ¦ее размер снижается до 50% от ¦
¦администрации Тяжинского района, ¦минимального размера премии по ¦
¦возникших по вине муниципального ¦результатам работы за месяц, ¦
¦служащего ¦т.е. от 25% должностного оклада¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
6.8. Премия за отчетный период начисляется и выплачивается вместе с заработной платой.
7. Материальная помощь
7.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему по его заявлению в размере одного должностного оклада в календарный год.
7.2. Муниципальному служащему, впервые принятому на работу, материальная помощь может быть выплачена за отработанный период с момента приема на работу.
7.3. В случае увольнения муниципального служащего материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
8.1. Единовременная выплата к отпуску муниципального служащего производится на основании заявления в размере двух должностных окладов при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности.
8.2. При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из частей отпуска.
8.3. При увольнении муниципального служащего, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанное время.
8.4. Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемой должности на момент ее выплаты пропорционально отработанному времени.
9. Единовременное пособие в связи с выходом на пенсию
9.1. Единовременное пособие муниципальным служащим в связи с выходом на пенсию (далее - пособие) устанавливается в размере, кратном должностному окладу, установленному штатным расписанием по замещаемой должности на момент увольнения:
от 5 до 10 лет - 10 должностных окладов;
от 10 до 15 лет - 15 должностных окладов;
от 15 лет и выше - 20 должностных окладов.
9.2. Пособие выплачивается при увольнении муниципального служащего, достигшего пенсионного возраста или имеющего право на досрочное назначение пенсии по старости, пенсии за выслугу лет при условии, что стаж муниципальной службы составляет не менее 5 лет.
9.3. Пособие выплачивается однократно. Лицам, ранее получавшим аналогичное пособие при увольнении с государственной гражданской службы или с муниципальной службы, пособие не выплачивается.
9.4. Пособие не выплачивается лицам, увольняемым по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 9 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.5. Выплата единовременного пособия производится при условии, если данные средства предусмотрены в бюджете муниципального образования "Тяжинский район" на соответствующий финансовый год.
10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу
с документами, составляющими государственную тайну
10.1. Надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну, вводится в целях соблюдения порядка работы со служебной информацией, сохранения государственной служебной и иной охраняемой законом тайны, а также неразглашения ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан.
Размер надбавки определяется на основании формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и устанавливается к должностному окладу на условиях, определенных постановлением правительства РФ от 18.09.2006 № 573.
10.2. Надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом (распоряжением) главы Тяжинского района.
11. Финансирование расходов на выплату денежного
содержания муниципальных служащих
11.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Тяжинский район".
11.2. При утверждении фонда оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются следующие средства:
- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 6,5 должностных окладов (в расчете на год).
- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов (в расчете на год).
- Премия по результатам работы - в размере 3-х должностных окладов (в расчете на год).
- Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3-х должностных окладов (в расчете на год).
- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень и почетное звание, планирование которой осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда.
- Ежемесячные размеры иных надбавок и выплат предусматриваются в пределах экономии по фонду оплаты труда.
Приложение
к Положению "О размерах и
условиях оплаты труда
муниципальных служащих"
ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ТЯЖИНСКИЙ РАЙОН"
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ № Наименование должности муниципальной Должностной ¦
¦п/п службы оклад ¦
¦ (руб. в месяц) ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ 1. Должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного ¦
¦ обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего ¦
¦ муниципальную должность ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Высшая должность ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1.1. Первый заместитель главы района 9350 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1.2. Заместитель Главы района 8690 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Ведущая должность ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1.3. Пресс-секретарь Главы района 6600 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ 2. Должности муниципальной службы, учреждаемые для ¦
¦ обеспечения исполнения полномочий администрации района ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Высшая должность муниципальной службы ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦2.1. Управляющий делами 8388 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦2.2. Начальник управления 7563 - 8250 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦2.3. Председатель комитета 7563 - 8250 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Главная должность муниципальной службы ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦2.4. Заместитель начальника управления 6600 - 7563 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦2.5. Заместитель председателя комитета 6600 - 7563 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦2.6. Начальник самостоятельного отдела 6600 - 7563 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Ведущая должность муниципальной службы ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦2.7. Начальник (заведующий) отдела в управлении, комитете 5913 - 7013 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦2.8. Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы 5088 - 6188 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦2.9. Заведующий сектором 5088 - 6188 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Старшая должность муниципальной службы ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦2.10. Главный специалист 3713 - 4538 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦2.11. Ведущий специалист 2750 - 3300 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Младшая должность муниципальной службы ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦2.12. Специалист 1-й категории 2613 - 3163 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦2.13. Специалист 2-й категории 2200 - 2888 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦2.14. Специалист 2200 - 2613 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
