КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БАБЫНИНСКИЙ РАЙОН"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 12 октября 2009 г. № 328-р
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с постановлением
Главы муниципального района от 17 апреля 2009 года № 206 "Об утверждении Положения о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в МО МР "Бабынинский район":
1. Объявить конкурс по формированию резерва кадров администрации муниципального района "Бабынинский район" (приложение № 1)
.
2. Опубликовать настоящее Распоряжение в районной газете "Бабынинский вестник".
3. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на управляющего делами администрации муниципального района "Бабынинский район" Митину М.Д.
Глава администрации
муниципального района
"Бабынинский район"
А.В.Суярко
Приложение № 1
к Распоряжению
Главы администрации
муниципального района
"Бабынинский район"
от 12 октября 2009 г. № 328-р
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БАБЫНИНСКИЙ РАЙОН"
Администрация муниципального района в соответствии с постановлением
Главы муниципального района от 17 апреля 2009 года № 206 "Об утверждении Положения о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в МО МР "Бабынинский район" объявляет о начале формирования резерва кадров администрации муниципального района (далее - резерв).
Резерв формируется на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы:
Должности категории "руководители"
Высшая категория должностей
Глава местной администрации.
Заместитель Главы местной администрации.
Управляющий делами местной администрации.
Главная группа должностей
Заведующий отделом.
Ведущая группа должностей
Заместитель заведующего отделом.
Должности категории "специалисты"
Ведущая группа должностей
Начальник отдела.
Старшая группа должностей
Главный специалист.
Ведущий специалист.
Должности категории "обеспечивающие специалисты"
Старшая группа должностей
Главный специалист 1 разряда.
Ведущий специалист 1 разряда.
Младшая группа должностей
Специалист 1 разряда.
Специалист 2 разряда.
Специалист.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ, НАВЫКАМ, ОПЫТУ РАБОТЫ
И ОБРАЗОВАНИЮ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Должность категории "руководители" высшей группы должностей │
│ муниципальной службы │
├───────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Знания │Конституции Российской Федерации, федеральных законов, │
│ │Указов Президента Российской Федерации, постановлений │
│ │Правительства Российской Федерации, иных нормативных │
│ │правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется │
│ │деятельность в соответствующей сфере; методов проведения │
│ │деловых переговоров, методов управления аппаратом │
│ │муниципального органа; правил делового этикета; правил и │
│ │норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной │
│ │защиты, внутреннего трудового распорядка муниципального │
│ │органа, порядка работы со служебной информацией │
├───────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Навыки │Управления персоналом; оперативного принятия и реализации │
│ │управленческих и иных решений; прогнозирования последствий │
│ │принятых решений; ведения деловых переговоров; подготовки │
│ │делового письма; взаимодействие с другими ведомствами, │
│ │организациями, государственными и муниципальными служащими, │
│ │муниципальными образованиями, населением; владения │
│ │компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным │
│ │обеспечением │
├───────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Стаж │Не менее шести лет стажа муниципальной службы │
│ │(государственной службы) или не менее семи лет стажа работы │
│ │по специальности │
├───────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Образование│Высшее профессиональное образование │
├───────────┴────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Должность категории "руководители" главной и ведущей групп должностей │
│ муниципальной службы │
├───────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Знания │Конституции Российской Федерации, федеральных законов, │
│ │Указов Президента Российской Федерации, постановлений │
│ │Правительства Российской Федерации, иных нормативных │
│ │правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется │
│ │деятельность в соответствующей сфере; методов управления │
│ │аппаратом муниципального органа, методов проведения деловых │
│ │переговоров; правил делового этикета; правил и норм охраны │
│ │труда, техники безопасности и противопожарной защиты, │
│ │внутреннего трудового распорядка муниципального органа, │
│ │порядка работы со служебной информацией │
├───────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Навыки │Управления персоналом; оперативного принятия и реализации │
│ │управленческих и иных решений; прогнозирования последствий │
│ │принятых решений; ведения деловых переговоров; подготовки │
│ │делового письма; взаимодействия с другими ведомствами, │
│ │организациями, государственными и муниципальными служащими, │
│ │муниципальными образованиями, населением; владения │
│ │компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным │
│ │обеспечением │
├───────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Стаж │Главная должность - не менее четырех лет стажа муниципальной│
│ │службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа │
│ │работы по специальности. │
│ │Ведущая должность - не менее двух лет стажа муниципальной │
│ │службы (государственной службы) или не менее четырех лет │
│ │стажа работы по специальности │
├───────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Образование│Высшее профессиональное образование │
├───────────┴────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Должность категории "специалисты" ведущей группы должностей │
│ муниципальной службы │
├───────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Знания │Конституции Российской Федерации, федеральных законов, │
│ │Указов Президента Российской Федерации, постановлений │
│ │Правительства Российской Федерации, иных нормативных │
│ │правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется │
│ │деятельность в соответствующей сфере; методов проведения │
│ │деловых переговоров, методов управления аппаратом │
│ │муниципального органа; правил делового этикета; правил и │
│ │норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной │
│ │защиты, внутреннего трудового распорядка муниципального │
│ │органа, порядка работы со служебной информацией │
├───────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Навыки │Работы в сфере, соответствующей направлению деятельности │
│ │структурного подразделения; управления персоналом; │
│ │взаимодействия с органами государственной и муниципальной │
│ │власти и управления; работы с нормативными актами; │
│ │подготовки делового письма; владения компьютерной техникой и│
│ │необходимыми программными продуктами │
├───────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Стаж │Не менее трех лет стажа работы по специальности │
├───────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Образование│Высшее профессиональное образование │
├───────────┴────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Должность категории "обеспечивающие специалисты" старшей группы │
│ должностей муниципальной службы │
├───────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Знания │Конституции Российской Федерации, федеральных законов, │
│ │Указов Президента Российской Федерации, постановлений │
│ │Правительства Российской Федерации, иных нормативных │
│ │правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется │
│ │деятельность в соответствующей сфере; методов проведения │
│ │деловых переговоров, методов управления аппаратом │
│ │муниципального органа; правил делового этикета; правил и │
│ │норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной │
│ │защиты, внутреннего трудового распорядка муниципального │
│ │органа, порядка работы со служебной информацией │
├───────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Навыки │Работы в сфере, соответствующей направлению деятельности │
│ │структурного подразделения; управления персоналом; │
│ │взаимодействия с органами государственной и муниципальной │
│ │власти и управления; работы с нормативными актами; │
│ │подготовки делового письма; владения компьютерной техникой и│
│ │необходимыми программными продуктами │
├───────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Стаж │Не менее трех лет стажа работы по специальности │
├───────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Образование│Среднее профессиональное образование │
├───────────┴────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Должность категории "обеспечивающие специалисты" младшей группы │
│ должностей муниципальной службы │
├───────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Знания │Конституции Российской Федерации, федеральных законов, │
│ │Указов Президента Российской Федерации, постановлений │
│ │Правительства Российской Федерации, иных нормативных │
│ │правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется │
│ │деятельность в соответствующей сфере; методов проведения │
│ │деловых переговоров, методов управления аппаратом │
│ │муниципального органа; правил делового этикета; правил и │
│ │норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной │
│ │защиты, внутреннего трудового распорядка муниципального │
│ │органа, порядка работы со служебной информацией │
├───────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Навыки │Работы в сфере, соответствующей направлению деятельности │
│ │структурного подразделения; управления персоналом; │
│ │взаимодействия с органами государственной и муниципальной │
│ │власти и управления; работы с нормативными актами; │
│ │подготовки делового письма; владения компьютерной техникой и│
│ │необходимыми программными продуктами │
├───────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Стаж │Без предъявлений к стажу │
├───────────┼────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Образование│Среднее профессиональное образование │
└───────────┴────────────────────────────────────────────────────────────┘
Формирование резерва на должности производится исходя из структуры администрации муниципального района и направлений государственного регулирования.
Структура администрации муниципального района
1. Глава местной администрации.
2. Заместитель Главы местной администрации.
3. Управляющий делами местной администрации.
4. Отделы администрации муниципального района:
- образования;
- социальной защиты населения;
- культуры;
- молодежи, физкультуры и спорта;
- финансов;
- по сельскому хозяйству;
- экономики, финансов и информационного обеспечения;
- по управлению муниципальным имуществом;
- записей актов гражданского состояния;
- по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям;
- правового обеспечения и муниципального хозяйства;
- финансового обеспечения и бухгалтерского учета;
- по строительству и архитектуре;
- архивный.
По направлениям государственного регулирования
1. Экономическое развитие.
2. Финансы.
3. Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство.
4. Дорожное хозяйство и транспорт.
5. Здравоохранение.
6. Социальное развитие.
7. Кадровая политика.
8. Образование.
9. Спорт, физическая культура, туризм, молодежная политика.
10. Культура и искусство.
11. Природные ресурсы и экология.
12. Конкурентная политика и тарифы.
Для участия в конкурсе по формированию резерва приглашаются лица, соответствующие следующим требованиям:
а) квалификационным требованиям;
б) возраст: от 18 до 50 лет;
в) проживание на территории муниципального района.
Лица, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
а) личное заявление;
б) копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
в) копии документов, подтверждающих наличие образования (копия диплома, диплом предъявляется лично по прибытии на конкурс) и стажа работы (копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы);
г) краткое резюме, характеризующее кандидата с указанием наиболее значимых профессиональных достижений;
д) две фотографии кандидата размером 3 x 4.
Кандидат вправе дополнительно представлять рекомендации с мест работы и иные документы, характеризующие его.
Прием документов на конкурс осуществляется до 10.12.2009 по адресу: Калужская область, Бабынинский район, п. Бабынино, ул. Новая, д. 4, помещение администрации муниципального района, второй этаж, в рабочие дни.
Время и дата проведения конкурса будут опубликованы в районной газете "Бабынинский вестник".
Дополнительную информацию о конкурсе можно получить по телефонам: 2-17-34, 2-12-32.
